Hjelp meg å avgjøre hvem som har rett

[Gjest 5eb35...993]

Far og jeg har en pågående diskusjon om hvor normalt det er å spørre kvinner og menn om familiespørsmål under et jobbintervju.

Spørsmål kan være som: 
Har du planer om å få barn i nærmeste fremtid?

Kan familien din flytte sammen med deg dersom du må flytte for å komme uti jobb?

Har du noen til å passe barna dine mens du er på jobb?

Hva gjør du om du er på jobb og barnet ringer deg og sier de savner deg og vil ha deg hjem?

Planlegger du å ta med barnet på jobb hvis det er sykt?

Hvordan sjonglerer du familie og jobb dersom du jobber hjemmefra?
 

Legg gjerne til dersom referansene dine har blitt spurt om familierelaterte spørsmål vedrørende deg. 

Dersom du har opplevd slike spørsmål, gjerne utdyp om detalejene i kommentarfeltet, og legg til om du er mann eller kvinne. 

Anonymous poster hash: 5eb35...993

[ps5]

Det er da ingenting her det er anledning til å spørre om i intervju, men du kan naturligvis på eget initiativ fortelle.

Du har minimum 10 omsorgsdager for barn som eks kan brukes til barns sykdom - dette kan ikke arbeidsgiver velge bort.

https://www.nav.no/omsorgspenger

[Tussi]

Jeg har ikke fått slike spørsmål på intervju, er kvinne

[Gjest a6d8c...c18]

Dette er nok spørsmål som kommer fra arbeidsgivere med små firmaer og lite ansatte.

Det er mye viktigere for små firmaer å vite hvor man har de ansatte.. Kontra et selskap med 40+ ansatte.

Har vært med på en del rekrutteringsprosesser, og spørsmål som du nevner over kommer utelukkende fra små selskap..typisk selskap som har mindre enn 10 ansatte. Eller bedrifter som oftest ikke har ansatte i lange perioder.

De større selskapene har som regel en tredjepart som ikke har annen jobb enn å finne den beste kvalifiserte kandidaten for jobben som skal gjøres. Uavhengig av privatliv.

men selvfølgelig..I bunn vet vi at alle ønsker å vite denne informasjonen.

Anonymous poster hash: a6d8c...c18