Ny stilling = ny arbeidskontrakt?

[Gjest 6e6a2...620]

Jeg begynte i 2007 som lærling i bedriften jeg arbeider fremdeles arbeider i. Etter 3 år som lærling (ikke relevant skole før jeg ble lærling) fikk jeg fast ansettelse og ny kontrakt. I 2021 fikk jeg stilling som prosjektleder. I 2023 fikk jeg stilling som prosjektleder, KS-ansvarlig (vi er ISO-sertifisert innen kvalitet og miljø) og gjør også det meste av HMS-arbeidet (men det er egentlig ikke en del av min stillingsbeskrivelse).

Er det normalt å kreve ny arbeidskontrakt? Jeg har ingen problemer med verken eier eller daglig leder, og har ingen mistanke om at jeg kommer til å bli utnyttet, men det som står i min nåværende kontrakt er ikke særlig relevant. Det er også en del goder mine kolleger i samme posisjon har skriftlig i kontrakten, og selv om jeg fremdeles får disse, så føler jeg at det hadde vært greit å ha det skriftlig.

Jeg har forresten aspergers og trives svært dårlig i de fleste sosiale situasjoner. Det å spørre om ny kontrakt er ikke akkurat noe jeg klarer uten lange forberedelser. Jeg skjønner egentlig ikke hvordan jeg har endt opp som prosjektleder/KS-ansvarlig og med personalansvar.

Anonymous poster hash: 6e6a2...620

[The Avatar]

Du treng ikkje nødvendigvis ny arbeidsavtale, men du bør ha ei stillingsbeskrivelse som stemmer med jobben du utfører. 

I utgangspunktet så er det likevel ikkje gitt at stillinga kan endrast så mykje utan å ansjå det som ei endringsoppseiing der den gamle stillinga blir sagt opp og du trer inn i ein ny arbeidsavtale. Arbeidsgivar kan endre stillinga innafor styringsretten, men endring av stillingas grunnpreg vil ligge utanfor styringsretten. 

I dette tilfellet så forstår eg det slik at det ikkje er ueinigheit om kva jobben din i dag går ut på, då er det ein fordel for begge partar å skriftleggjere kva som er jobben din. 

[Rusty]

Bedriftens styringsdokumenter skal inneholde stillingsbeskrivelser hvis de er i samsvar med iso 9001.

Du finner vel din stilling der?

 

[Gjest 6e6a2...620]

fwrummel skrev (Akkurat nå):

Bedriftens styringsdokumenter skal inneholde stillingsbeskrivelser hvis de er i samsvar med iso 9001.

Du finner vel din stilling der?

 

Ja, det gjør jeg, men det er ikke samsvar mellom stillingsbeskrivelse og arbeidskontrakt.

Anonymous poster hash: 6e6a2...620

[Gjest 6e6a2...620]

fwrummel skrev (3 minutter siden):

Bedriftens styringsdokumenter skal inneholde stillingsbeskrivelser hvis de er i samsvar med iso 9001.

Du finner vel din stilling der?

 

Jeg har vel egentlig også to stillinger; 50 % KS og 50 % prosjektleder. Vi har ingen stillingsbeskrivelser som dekker en slik fordeling. Burde vi?

Anonymous poster hash: 6e6a2...620

[Rusty]

Ja, bedriften skal beskrive alle roller og deres ansvar.

Disse skal det henvises til i prosedyrene deres slik at alle ledd og oppgaver tildeles disse rollene.

[Rusty]

Med roller nenes det stillinger iht stillingsbeskrivelsene.

Dere har sikkert en rekke prosedyrer som behandler alle trinn et produkt omhandler fra tilbud, produksjon…til overlevering, frakt, garanti osv

Ett hvert trinn i hver prosedyre skal det hektes på ansvar for dette trinnet.

Her kommer stillingsbeskrivelsene inn i kobinasjon med organisasjonskart. Og i begge disse skal du være oppført. Den første med oppgaver, ansvar og fullmakter. Den siste med ditt navn.

edit: Stillingsbeskrivelser inneholder ikke navn, men organisasjonskartet inneholder både rolle og navn

Endret 22. februar av fwrummel