Tilkallingsvikar, men jobber i praksis som fast ansattt i redusert stilling. Lovlig/greit?

[The Avatar]

Gjest bc32c...7c7 skrev (19 timer siden):

Oppdatering:

Min venn har nå fått beskjed om at det snart trolig ikke blir mulighet for mer arbeid, så det er mulig de er godt klar over at de nærmer seg en viss frist. Dette til tross for at min venn har jobbet 100 % den siste perioden og det helt klart er behov for arbeidskraften.

Men om jeg oppfatter loven riktig er det altså ikke slik at arbeidsplassen kan skyve ut min venn og erstatte den med nye vikarer? Inntrykket mitt er dog at det er dette som skjer...

Anonymous poster hash: bc32c...7c7

Dei fleste større arbeidsplassar har elektroniske system som også varsler om slike frister i tillegg til å hjelpe til med å sette opp vaktplanar og slik. Så arbeidsgivar har heilt sikkert vist om at arbeidsforholdet snart har pågått lenge nok til den tilsette har krav om fast tilsetting.

 

Du har rett i at arbeidsgivar ikkje kan omgå lova ved å bytte ut vikaren med ein ny vikar, eller ved å legge inn tidsavbrudd slik at ein kan ha ei serie med korte arbeidsforhold og ikkje ei samanhengande periode på 3 år.
Arbeidsgivar kan likevel omgå ein del av regelverket med både lovlege og ulovlege måtar, utfordringa for den tilsette vikaren er at det er svært lite ein kan oppnå med å ta opp kampen. Det beste ein kan oppnå med å ta opp kampen er å få stadfesta at arbeidsgivar har brutt lova, men ein kan ikkje dømme arbeidsgivar til å tilsette din venn, og sjølv om din venn i ein slik situasjon har rett på erstatning om han/ho ikkje får fast stilling slik han/ho har rett på så vil erstatninga være avgrensa til dokumentert økonomisk tap. I beste fall vil det være den ein statistisk sett hadde jobba ut ei oppseiingstid før ein fekk seg ny jobb. 

[Gjest bc32c...7c7]

The Avatar skrev (På 6.3.2024 den 12.16):

Dei fleste større arbeidsplassar har elektroniske system som også varsler om slike frister i tillegg til å hjelpe til med å sette opp vaktplanar og slik. Så arbeidsgivar har heilt sikkert vist om at arbeidsforholdet snart har pågått lenge nok til den tilsette har krav om fast tilsetting.

Du har rett i at arbeidsgivar ikkje kan omgå lova ved å bytte ut vikaren med ein ny vikar, eller ved å legge inn tidsavbrudd slik at ein kan ha ei serie med korte arbeidsforhold og ikkje ei samanhengande periode på 3 år.
Arbeidsgivar kan likevel omgå ein del av regelverket med både lovlege og ulovlege måtar, utfordringa for den tilsette vikaren er at det er svært lite ein kan oppnå med å ta opp kampen. Det beste ein kan oppnå med å ta opp kampen er å få stadfesta at arbeidsgivar har brutt lova, men ein kan ikkje dømme arbeidsgivar til å tilsette din venn, og sjølv om din venn i ein slik situasjon har rett på erstatning om han/ho ikkje får fast stilling slik han/ho har rett på så vil erstatninga være avgrensa til dokumentert økonomisk tap. I beste fall vil det være den ein statistisk sett hadde jobba ut ei oppseiingstid før ein fekk seg ny jobb. 

Skjønner. I praksis er det nok dog dette som skjer. Summa summarum er det lite min venn trolig kan gjøre med saken.

Anonymous poster hash: bc32c...7c7

[Gjest bc32c...7c7]

En liten oppdatering.

Min venn fikk forlenget kontrakten ytterligere en måned, men fikk beskjed om at etter dette var det helt slutt. Usikker på om det ble sagt direkte, men det var tydelig at det var for å omgå arbeidsmiljøloven og kravet om fast ansettelse. Ikke bare det, men en annen kollega av min venn har vært i nøyaktig samme situasjon med tilsvarende utfall.

Det som gjør saken verre er at det ble lyst ut flere faste stillinger (ikke nøyaktig samme stilling som de vikarierer for, men definitivt tilsvarende arbeidsoppgaver) nylig hvor min venn og kollegaen ble oppfordret til å søke, men ingen av de fikk tilbud og ble forbigått av folk med mindre erfaring - uten noen gode argumenter hvorfor de ikke skulle få tilbud.

Min venn (og antar kollegaen føler det samme) er nå helt knust og i kjelleren etter å ha gitt alt for arbeidsgiver i tre år og må mer eller mindre gå på dagen og får knapt oppmerksomhet deres siste dag. Og opplever det også som uforståelig at de ikke skulle få tilbud når de har vært mer enn gode nok for kontinuerlig arbeid gjennom tre år og kun fått gode tilbakemeldinger hele veien. De har ikke vært sporadiske ringevikarer i ny og ne, men fungert som fast ansatte hvor de har hatt ansvar for ulike oppgaver helt på egen hånd uke etter uke. 

Søppeloppførsel og ren utnytting fra mitt perspektiv, men usikker på om det er noe å gjøre med det utover å ergre seg. Fagforeningen og tillitsvalgte blir nok konsultert, så da gjenstår det å se hva de tenker om saken.

Kunne supplert flere detaljer, men for å holde på anonymiteten avstår jeg fra dette. Det mest vesentlige er nok uansett nevnt.

Selv har jeg sagt at om du ikke får tilbud, så skal du bare være glad du kommer deg derifra, for dette er ikke en plass du ønsker å være eller en leder du ønsker å være under. Tror min venn er enig, men samtidig opplever det som vanskelig å akseptere og ser fortsatt på det som et stort nederlag.

Anonymous poster hash: bc32c...7c7

[Tussi]

Gjest bc32c...7c7 skrev (11 minutter siden):

En liten oppdatering.

Min venn fikk forlenget kontrakten ytterligere en måned, men fikk beskjed om at etter dette var det helt slutt. Usikker på om det ble sagt direkte, men det var tydelig at det var for å omgå arbeidsmiljøloven og kravet om fast ansettelse. Ikke bare det, men en annen kollega av min venn har vært i nøyaktig samme situasjon med tilsvarende utfall.

Det som gjør saken verre er at det ble lyst ut flere faste stillinger (ikke nøyaktig samme stilling som de vikarierer for, men definitivt tilsvarende arbeidsoppgaver) nylig hvor min venn og kollegaen ble oppfordret til å søke, men ingen av de fikk tilbud og ble forbigått av folk med mindre erfaring - uten noen gode argumenter hvorfor de ikke skulle få tilbud.

Min venn (og antar kollegaen føler det samme) er nå helt knust og i kjelleren etter å ha gitt alt for arbeidsgiver i tre år og må mer eller mindre gå på dagen og får knapt oppmerksomhet deres siste dag. Og opplever det også som uforståelig at de ikke skulle få tilbud når de har vært mer enn gode nok for kontinuerlig arbeid gjennom tre år og kun fått gode tilbakemeldinger hele veien. De har ikke vært sporadiske ringevikarer i ny og ne, men fungert som fast ansatte hvor de har hatt ansvar for ulike oppgaver helt på egen hånd uke etter uke. 

Søppeloppførsel og ren utnytting fra mitt perspektiv, men usikker på om det er noe å gjøre med det utover å ergre seg. Fagforeningen og tillitsvalgte blir nok konsultert, så da gjenstår det å se hva de tenker om saken.

Kunne supplert flere detaljer, men for å holde på anonymiteten avstår jeg fra dette. Det mest vesentlige er nok uansett nevnt.

Selv har jeg sagt at om du ikke får tilbud, så skal du bare være glad du kommer deg derifra, for dette er ikke en plass du ønsker å være eller en leder du ønsker å være under. Tror min venn er enig, men samtidig opplever det som vanskelig å akseptere og ser fortsatt på det som et stort nederlag.

Anonymous poster hash: bc32c...7c7

Er de fagorganiserte? Ville isåfall tatt det opp med del ift å bli forbigått 

[Gjest bc32c...7c7]

Tussi skrev (44 minutter siden):

Er de fagorganiserte? Ville isåfall tatt det opp med del ift å bli forbigått 

Ja. De kommer til å konsultere fagforeningen og tillitsvalgt i bedriften rundt dette. 

Personlig er jeg dog stygt redd det ikke fører til noe, men det er uansett verdt å ta det opp og gi beskjed. Lederen som i starten fremstod som verdens beste har virkelig vist seg fra en annen side.

Faktisk er det noe jeg har advart min venn om lenge, men selv jeg er sjokkert over denne oppførselen som er kald, kynisk og respektløs. Med det viser jeg til hvordan disse har blitt behandlet, ikke at de nødvendigvis kunne kreve å bli fast ansatt. 

Om noen leser tråden kan de ta det som lærdom. Ikke tro at sjefen din er din beste venn uansett hvor hyggelig vedkommende er.

Anonymous poster hash: bc32c...7c7