Nyansatt kollega tjener mer i samme stilling

[Abigor]

Synes lønn fungerer dårlig og urettferdig. Er du høy på deg selv, god til å snakke/lyve/skryte, så får man bedre lønn? Enn om man er ærlig og realistisk. Det snakkes om lønnsforhandlinger som om det er en dialog, men selv har jeg bare fått servert et tall - ferdig snakka. Så kan man si, men søk på en annen jobb! Men det er ikke enkelt, har vært i den prosessen og da skal man stå på hardt og lenge for å finne noe. Og samtidig så må man ikke nevne at grunnen er at kollega med mindre utdanning og/eller ansiennitet tjener mer? Hvorfor kunne ikke lønn bare vært enkelt og rettferdig?

[Abigor]

36 minutes ago, Loko said:

Fikk en gang tilsendt et lønnsøkningsbrev fra en kunde som nettopp hadde fått ny jobb hos en teknologi bedrift. "Vi ser at markedslønnen for tilsvarende stilling har økt, og vi har da valgt å øke lønnen din tilsvarende". Kunden Fikk den uoppfordret.  Her snakker vi en bedrift som var frampå og har skjønt at det å miste/ansette nye er svært kostbart.

Det har jeg og fått. Et solid hopp i lønn fordi utgangspunktet var dårlig. Og det helt uten forhandling eller innsats fra min side.

[The Avatar]

Abigor skrev (14 timer siden):

Synes lønn fungerer dårlig og urettferdig. Er du høy på deg selv, god til å snakke/lyve/skryte, så får man bedre lønn? Enn om man er ærlig og realistisk. Det snakkes om lønnsforhandlinger som om det er en dialog, men selv har jeg bare fått servert et tall - ferdig snakka. Så kan man si, men søk på en annen jobb! Men det er ikke enkelt, har vært i den prosessen og da skal man stå på hardt og lenge for å finne noe. Og samtidig så må man ikke nevne at grunnen er at kollega med mindre utdanning og/eller ansiennitet tjener mer? Hvorfor kunne ikke lønn bare vært enkelt og rettferdig?

Lønn kjem ann på mange faktorar, at ein ikkje klarer å få til skikkelege lønnsforhandlingar handlar om at ein enten ikkje har noko å forhandle om, eller at du har ein arbeidsgivar som ikkje vil høyre dine argument og som derfor ikkje vil møte deg i forhandlingar.

Ellers så er er det jo ein viss samanheng mellom det å være god til å framstille seg sjølv i eit godt lys ovanfor sjefen, og det å klare å framstille seg sjølv i eit godt lys ovanfor kundane. Noko forskjell vil det sjølvsagt være innafor ulike yrkesgrupper, men ein arbeidstakar som er godt likt av både sjefen og kundane vil typisk også være meir innbringande. Og om den som er god til å framsnakke seg sjølv ikkje nødvendigvis tener meir pengar for bedrifta i direkte inntekter så vil ein fort kunne argumentere med at vedkommande bidreg positivt ved å gjere arbeidsmiljøet så godt at det motiverer dei andre arbeidstakarane til å gjere ein god jobb.

 

Min påstand er at lønn aldri kan være både enkelt og rettferdig, det må være ein av delane (eller ein blanding). Det som er enkelt er å lønne alle likt uavhengig av om dei yter 20 eller 200% på jobb. Men det blir ikkje rettferdig ettersom den arbeidstakaren som gir alt for jobben bør jo ha igjen ein fordel for det , for det er i alle fall ikkje rettferdig at den som knapt nok møter opp på jobb skal ha same lønna som den som faktisk gjer jobben sin.
Kva som er rettferdig er særdeles vanskeleg og komplisert ettersom det ofte er summen av mange ting som avgjer kva arbeidstakar som er mest effektiv, men samtidig så vil ein også ha eit lønnssystem som gjer at ein kan utnytte arbeidskrafta lengst mogleg og ikkje berre ei kort tid.

[Nedward]

tigerdyr skrev (På 6.2.2024 den 11:48 PM):

Du kan jo prøve å forestille deg å sitte på den andre siden av bordet og hva din reaksjon ville være om det beste argumentet du presenteres for å øke lønnen er at "X tjener mer enn meg".

Du trenger ikke å begrunne det med at X kollega tjener slik.

Du kan begrunne det med at du har observert at lønnen du har er et betydelig stykke under markedslønn og eventuelt den lønnen som nye ansatte i bedriften tilbys for samme oppgaver. Det er faktisk et argument. Om sjefen mener at det er greit at det er slik, så må du enten bare godta det eller bytte jobb. 

Endret 9. februar av Nedward

[agvg]

Abigor skrev (På 8.2.2024 den 6:37 PM):

Synes lønn fungerer dårlig og urettferdig. Er du høy på deg selv, god til å snakke/lyve/skryte, så får man bedre lønn? Enn om man er ærlig og realistisk. Det snakkes om lønnsforhandlinger som om det er en dialog, men selv har jeg bare fått servert et tall - ferdig snakka. Så kan man si, men søk på en annen jobb! Men det er ikke enkelt, har vært i den prosessen og da skal man stå på hardt og lenge for å finne noe. Og samtidig så må man ikke nevne at grunnen er at kollega med mindre utdanning og/eller ansiennitet tjener mer? Hvorfor kunne ikke lønn bare vært enkelt og rettferdig?

De som er selvsikre, sosiale og frempå vil alltid få mer goder, de som har lojalitet til bare seg selv vinner i lengden da lojalitet til en bedrift og forvente at dette skal lønne seg er veldig naivt, man er seg selv nærmest og som regel forventer en bedrift at du er lojal mens de kan gjøre akuratt som det passer dem.