Egenmelding rett på hellidagstillegg?

[ltdata]

Hvis man som arbeidstaker har timelønn stilling(deltid) og man blir syk på en helligdag og bruker egenmelding. Kan man da få hellidagstillegget også?

[Theo343]

Jeg kjenner ikke jussen i dette men er spent på svaret. Rent logisk virker det feil om man skal få tillegg når man ikke utfører arbeidet.

[krikkert]

Sykepenger (også for egenmeldingsdager) beregnes ut fra hva du tjente før du ble syk, ikke hva du ville ha tjent dersom du ikke ble syk. Se folketrygdloven §§ 8-28 og 8-29. Du har altså ikke krav på helligdagstillegg for en helligdag du er syk. Du har krav på snittlønn for arbeidsdagen. 

Tariffavtaler kan gi bedre rettigheter. 

[leticia]

ltdata skrev (3 timer siden):

Hvis man som arbeidstaker har timelønn stilling(deltid) og man blir syk på en helligdag og bruker egenmelding. Kan man da få hellidagstillegget også?

Nei man har ikke rett på helligdagstillegg når man ikke har vært på jobb

[ltdata]

Men jeg får altså 100% av det som er den gjennomsnittlige timelønnen min? Så jeg får fullt betalt som om jeg skulle hatt en vanlig arbeidsdag den dagen?

[krikkert]

En gjennomsnittlig dagslønn ut fra inntekten din de tre siste kalendermånedene før egenmeldingen/sykemeldingen. Blir du syk i desember er det gjennomsnittlig månedslønn i perioden september-oktober-november som gjelder, delt på antall faktiske arbeidsdager i samme periode.

[ltdata]

Beklager men fortsatt litt uklart for meg. Får jeg lønn som en snittlønn av det jeg har tjent per dag, hver dag i en måned? Eller snittlønn for de dagene jeg faktisk har jobbet?

Altså f.eks hvis jeg tjener 30k per måned før skatt. Vil jeg da få utbetalt 1k den dagen jeg er syk?

30k/30 dager

Eller blir det:

Hvis jeg har 12 dager med arbeid per måned så får jeg 2.5k for den dagen jeg er syk?

30k/12 dager

[krikkert]

Hvis du har tjent 30k i september, 33k i oktober, og 30k i november, så er din snittlønn per måned 31k. Daglønn beregnes (i henhold til praksis fra Ankenemnda for tvister mellom arbeidsgiver og NAV) ut fra 21,67 arbeidsdager pr måned hvis man har fulltidsarbeid. For én dags sykefravær i desember skal sykepenger fra arbeidsgiver da utgjøre 1431,- kr. 

Hadde du vært timelønnet med skiftende arbeidsperioder, og arbeidet 15 dager i september, 16 dager i oktober, og 15 dager i november, skal dagslønn beregnes som gjennomsnitt per dag, dvs. (30k+33k+30k)/(15+16+15), eller 2022,- kr per dag. 

[mronym]

Hvis du jobber som ekstra har du ikke noe fast bortsatt fra satsen.
Det innebærer da at hvis du er satt opp til en vakt er det inngått en avtale, og du har som regel krav til å få det utbetalt uavhengig av om du faktisk jobber det eller om du blir syk.
Men det er vanlig at tilleggene er i tariffavtalene direkte knyttet til tilstedeværelse. Helligdagstillegg er i 9 av 10 tilfeller en sånn en.

Mao. det kommer an på bransjen du jobber i og hva er gjeldende avtaler da dette ikke er omtalt av verken AML eller folketrygdloven, men med høyst sannsynlighet har du krav til å få utbetalt timelønn for de timene du ikke møt opp på pga. sykdom, mens øvrige  tilleggene uteblir