Nå skal minst 40% av styrene i store og mellomstore selskaper være kvinner

[leticia]

Hvis menn hadde valgt styremedlemmer etter kompetanse så hadde ikke styrene hatt så stor andel av menn som sitter i dem. 

https://www.nrk.no/ytring/karrierekvinne_-nei-takk_-1.12244552

 

[DjSlayer]

leticia skrev (1 minutt siden):

Hvis menn hadde valgt styremedlemmer etter kompetanse så hadde ikke styrene hatt så stor andel av menn som sitter i dem. 

https://www.nrk.no/ytring/karrierekvinne_-nei-takk_-1.12244552

 

Menn velger kompetanse, kanskje kvinner ikke er så kompetente som du tror!

[leticia]

AtterEnBruker skrev (2 timer siden):

I dagens episode av "Hvilket påskudd kan vi finne for å hate kvinner", har vi den resirkulerte løgnen om at kvotering er likestilt med fravær av kompetanse. Spoiler alert: Det er en løgn. Kvoteringen skjer selvfølgelig med forbehold til hvilke søkere som er tilgjengelige og hvilken kompetanse de har.

Og den sedvanlige setningen om at "dette vil bare forsterke krigen mellom kjønnene". 

Nei, DU er årsaken til forsterkingen av krigen mellom kjønnene, ved å insistere på å pushe dette cointelpro-narrativet ditt.

 

For the privilieged, equality will seem like oppression.

Jeg er ikke så sikker på om hatet egentlig er mot kvinner. Jeg tror man hater seg selv mest når man spyr opp så mye gørr. 

[leticia]

DjSlayer skrev (6 minutter siden):

Menn velger kompetanse, kanskje kvinner ikke er så kompetente som du tror!

Menn velger ikke kompetanse når de kun velger menn. Hvorfor finner vi ikke like mange menn på høyere studier? Fordi de er så mye mer kompetente enn kvinner?  Ikke få meg til å le. 

Upps - du greide det visst 🤣

[DjSlayer]

leticia skrev (5 minutter siden):

Hvorfor finner vi ikke like mange menn på høyere studier?

Kjønnspoeng og fordelsbehandling. Ikke tro at høyere studier er noe særlig målestokk for kompetanse.

[leticia]

DjSlayer skrev (1 minutt siden):

Kjønnspoeng og fordelsbehandling. Ikke tro at høyere studier er noe særlig målestokk for kompetanse.

Man kan få mer i alderspoeng enn i kjønnspoeng. I tillegg så er det svært få utdanninger som gir kjønnspoeng. (Men kjønnspoeng kan gis til både kvinner og menn avhengig av hvilket studie de søker på). Den utdanningen jeg tok som gir kompetanse til å jobbe med ledelse og i styrer er det ikke kjønnspoeng på i det hele tatt. 

 

 

 

[fredrik2]

Vet inte mycket om styrelser men efter att ha jobbat i och sett en del små och medelstora teknik bedrifter så tycker jag ikke det er så väldigt rart att deres styrelser er mansdominerade. Är ju klart fler män som jobbar i den typen bedrifter. Orsaken till att det är så beror självklart brist på kvalifiserade kvinnor som vill jobba där. Första resultatet jag hittade

https://www.kode24.no/artikkel/de-har-provd-a-finne-ut-hvorfor-sa-fa-kvinner-studerer-it-fag-i-norge/75561375

Inte så rart att det är få kvinnor i IT branchen når det är så liten del som utbildar sig inom IT och andra tekniska fag. 

Tror många bedrifter kommer slita med att få tag i kvinner till deres styrelser i framtiden. Är nog inte så många som är tillräckligt intresserade och kvalifiserade i många bransjer. 

Spelar ju ingen roll att kvinnor er flinka på skolen och ofta studerar vidare når de ikke gör det inom många viktiga områden för det privata näringslivet. 

Om en kvinna vill få en säker framtid så är det bara att studera ett tekniskt mansdominerat fag och göra det ok där. Då har de en fördel på arbetsmarknaden för att de flesta tekniska bedrifter faktiskt vill ha fler kvinner.  

 

 

[fredrik2]

14 minutes ago, DjSlayer said:

Kjønnspoeng og fordelsbehandling. Ikke tro at høyere studier er noe særlig målestokk for kompetanse.

Er vel fremdeles så att tekniska universitsutdanningar har klart fler män än kvinnor och det är ju många av dem som sen går ut i det privata näringslivet. 

[DjSlayer]

fredrik2 skrev (2 minutter siden):

Er vel fremdeles så att tekniska universitsutdanningar har klart fler män än kvinnor och det är ju många av dem som sen går ut i det privata näringslivet. 

Ja dette er vel det viktigste punktet jeg glemte, kompetanse i relevant bransje. Man finner kvnner i studier som f.eks psykologi, vetrinær og advokat feltene. Da blir det vansklig å passe inn i IT (som eksempel).

[fredrik2]

Er ju till och med så att der er fler män som har en längre högreutdanning än vad kvinner har.

https://www.ssb.no/utdanning/artikler-og-publikasjoner/stort-kjonnsgap-i-hoyere-utdanning-blant-unge 

[big_glasses]

20 hours ago, Neffi said:

INDØK har kvinnekvotering fordi det ikke fins noe kvinnemiljø eller andel.

indøk NTNU hadde allerie 42% kvinneandel før kvinnekvotering.... Kor mange trengs det før det må være et "kvinnemiljø"?

 

20 hours ago, Neffi said:

I USA vet ikke den vanlige personen i gata hvor mange stater det er i nasjonen.

Nr1 bør kanskje sjekke hvor disse univesitetene er... og vilket nivå dette er snakk om

Nr 2 Den vanlige personen i USA (eller Norge), er og har heller ikke kompetansen til studier som BioMedical, Law eller engineer på Cambridge university eller Oxford University. Som f.eks. krever BMAT admission test for BioMedical studie.

begge disse 2 blir regnet i toppen av beste universitet i verden.... 

 

20 hours ago, Neffi said:

Det mest kompetitative studietilbudet vi har er medisin

Halv sant. For kvote for førstegangsvitnemål så er NTNU INDØK høyest. Vel du har disse 3 AHO over, men de er ikke vanlige studier og er over ordinær kvote for medisin au. 

https://rapport-dv.uhad.no/t/SO-datavarehus/views/Poenggrenserventelistetallogskeremedtilbudperkvote_Hovedopptaket2023/Poenggrenser?%3Aembed=y&%3AisGuestRedirectFromVizportal=y

20 hours ago, Neffi said:

På samme grunnlag som at noen studietilbud har kvotering for menn.

Og jeg er like mye i mot de. Men det er betydelig færre "prestisje studier" med høye krav som har mannsfordeler enn kvinner. Og som nevnt med INDØK, så var det nok ved det studiet at det å være kvinne var nok til å "vippe deg inn"

https://www.samordnaopptak.no/info/opptak/opptak-uhg/poengberegning/legge-til-poeng/kjonnspoeng/

ser gjøvik og trondheim bør skifte navn på "bygg" til "bygg og design", det hjalp med kvinnedelingen for UiA (uten andre skifter)

[Subara]

Brother Ursus skrev (17 timer siden):

Faktisk er det menn som nå faller akterut fordi vi er på vei mot et mykt samfunn med kvinnelige verdier og et matriarki hvor kvinner surrogatiserer staten.

Kvinner surrogatiserer staten. Den var ny for meg 🙂

[Subara]

Kan det være at færre menn velger høyere utdannelse fordi de tjener bra på å jobbe som rørleggere?

Endret 7. desember 2023 av Subara

[big_glasses]

12 hours ago, leticia said:

Man kan få mer i alderspoeng enn i kjønnspoeng.

alderspoeng gjelder ikke for førstegangssøkere da, men det gjør kjønn.

og med alderspoeng har man en annen problemstilling som har vært i diskusjon flere ganger, og det er at "eldre =/= bedre"-diskussjonen

https://utdanning.no/tema/soknad_og_opptak/slik_beregner_du_poeng

 

 

Nå er det også ganske mange flere menn som velger å starte egen bedrift enn kvinner....

https://www.ssb.no/virksomheter-foretak-og-regnskap/eierskap-og-roller/statistikk/etablerere-i-naeringslivet

 

 

kritikk artikkel:

https://www.finansavisen.no/karriere/2023/06/19/8016447/smb-norge-med-krass-kritikk-av-nye-kvoteringsregler?zephr_sso_ott=8Wzorv

Quote

Ifølge forslaget skal bedrifter med flere enn 30 ansatte og mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter ha minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn i sitt styre. Har disse foretakene mer enn tre styremedlemmer, skal maksimalt mellom 67 og 50 prosent av disse ha samme kjønn, avhengig av hvor mange det er i styret. 

Det stilles egne krav til kjønnssammensetningen for varamedlemmer, og for styre- og varamedlemmer som velges av og blant de ansatte.

https://e24.no/naeringsliv/i/gExQ1k/styrekvotering-gjoer-ikke-bedrifter-mer-loennsomme

 

Blir da greit ubeleilig om man starter seg en bedrift innen for bygg. Hvor mange er ikke 2-sifret antall kvinneprosent.

 

https://utdanning.no/likestilling

bildene er respektivt sortert menn og kvinner, filtert på "Bygg og anlegg" og er mange yrker i mellom ikke med på bildet

[skaftetryne32]

Subara skrev (41 minutter siden):

Kan det være at færre menn velger høyere utdannelse fordi de tjener bra på å jobbe som rørleggere?

Da burde vi kvotere kvinner inn i rørleggerjobben. 

[Sjørøver]

skaftetryne32 skrev (1 time siden):

Da burde vi kvotere kvinner inn i rørleggerjobben. 

Hvorfor det? 

[Subara]

skaftetryne32 skrev (1 time siden):

Da burde vi kvotere kvinner inn i rørleggerjobben. 

Jeg tror ikke jeg ville skrudd hardt nok, men det finnes mange fysisk sterke kvinner. Selv om menn fra naturens side har dobbelt så mange muskler i kroppen som kvinner - uttalelse fra lege. Man må være sterk i klypa for å jobbe som rørlegger..

Men man kan bygge opp musklene med trening, som er populært blant begge/alle kjønn. Fedre må oppdra jentene til å bli handy. Ikke bare til å strikke og sy av mor eller bestemor.

[skaftetryne32]

Subara skrev (10 minutter siden):

Jeg tror ikke jeg ville skrudd hardt nok, men det finnes mange fysisk sterke kvinner. Selv om menn fra naturens side har dobbelt så mange muskler i kroppen som kvinner - uttalelse fra lege. Man må være sterk i klypa for å jobbe som rørlegger..

Ja eller bare bruke vektstangprinsippet som alle rørleggere gjør, ingen er sterk nok til å skru igjen hardt nok med bare "klypa". 

[Neffi]

Sjørøver skrev (5 minutter siden):

Hvorfor det? 

Fordi menn ikke kan føde barn. Derfor må vi ha kvinnelige rørleggere. Det fins 2000 rørleggere i norge med mesterbrev. Når den gruppen domineres av kvinner dør mannerasen ut av seg selv.

Jeg aner ikke. Godt spørsmål.

[skaftetryne32]

Sjørøver skrev (22 minutter siden):

Hvorfor det? 

Godt lønna , utjevner forskjellene, er ikke det målet ?