Nå skal minst 40% av styrene i store og mellomstore selskaper være kvinner

[fokkeslasken]

skaftetryne32 skrev (23 timer siden):

Jobber med smuss å risiko tillegg, ikke helsesektoren.  Litt klønete skrevet av meg. 

Man kan jo legge til at smusstillegg er (var hvertfall) definert for smuss i en slik grad at man ikke kan gå inn i en normal stue. Det er ikke definert som om man må vaske hendene eller ikke.

[wampster]

Neffi skrev (3 minutter siden):

Når du ikke klarer å holde deg innenfor normer, så trekker jeg meg ut. Om du syns min tilbakedragning er ufin, det regelrett driter jeg i. 

Dette er n'te gang du har sagt du skal trekke deg ut.
Kan du ikke holde det du lover en gang bare?

 

[fokkeslasken]

Sjørøver skrev (22 timer siden):

Kvotering er bare uheldig og fører til dårlig miljø. Ingen vil være en kvinne som blir kvotert inn til fordel for noen andre. Det vil veldig ofte føre til misnøye blant de ansatte. Mange menn vil også føle på hat eller sinne overfor kvinner når de blir tilsidesatt til fordel for noen kvoterte. 

Jeg vil dra det så langt til å si at kvotering i seg selv er én grunn til at kvinner kan bli sett på som inkompetente til den stillingen de har.

[fokkeslasken]

Cervinus skrev (21 timer siden):

En vanlig løgn … 

Rikdom skapes. Hvis jeg dyrker grønnsaker i hagen min, har jeg skapt rikdom og det har blitt mer mat i verden. Selv om jeg da har blitt rikere, så har ingen andre blitt fattigere.

Jeg mistenker at denne 40% regelen er enda en regel, fra de røde, for å ramme private bedrifter og stikke kjepper i hjulene for næringslivet. Helt tullete at en bedrift, i en bransje, der det kanskje er vanskelig å få tak i gode styremedlemmer (f.eks. behov for spesiell/sjelden kompetanse) må forholde seg til slike tulleregler som dette.

Hvis du dyrker dine egne grønnsaker handler du mindre grønnsaker i butikken. Mindre penger til butikken. Du har flyttet "rikdom". Ikke skapt den.

[Neffi]

wampster skrev (8 minutter siden):

Dette er n'te gang du har sagt du skal trekke deg ut.
Kan du ikke holde det du lover en gang bare?

Kjedelig med folk som kan dokumentere og motbevise løgner, er det ikke?

[wampster]

Neffi skrev (1 minutt siden):

Kjedelig med folk som kan dokumentere og motbevise løgner, er det ikke?

Nei kjedelig med folk som kommer med vulgæriteter, personangrep og slikt
Og folk som ikke holder det de (gjentatte ganger) lover.

[Neffi]

wampster skrev (Akkurat nå):

Nei kjedelig med folk som kommer med vulgæriteter, personangrep og slikt
Og folk som ikke holder det de (gjentatte ganger) lover.

Altså, jeg kommer og går inn i tråden hele tiden, siden jeg er på jobb. Om du har tatt det som at jeg har tenkt å forlate jorden, så må jeg skuffe deg! 

[Gjest MKII]

16 minutes ago, Neffi said:

Jeg har dokumentert hver påstand jeg har kommet med om Kongsberg Gruppen. Du kommer med 'erfaringer', som du ikke kan dokumentere. Når man diskuterer bruker man logikk basert på noen logiske normer. En sånn norm er at en personlig erfaring ikke er et bevis på at noe 'er sånn'. Ellers kjører vi på nivå med Amber Heard, og det vil vi ikke. Når du ikke klarer å holde deg innenfor normer, så trekker jeg meg ut. Om du syns min tilbakedragning er ufin, det regelrett driter jeg i. Anbefaler deg å lese kommentaren under:

 

 

59 minutes ago, Neffi said:

Har du bevis for påstandene dine? Jeg kjenner mange på gulvet i bedriften og har aldri hørt noen klage, tvert imot.

Jeg bøyer meg i støvet for "bevisførselen" din...

Spoiler

NOT 😒

 

[wampster]

Neffi skrev (Akkurat nå):

Altså, jeg kommer og går inn i tråden hele tiden, siden jeg er på jobb. Om du har tatt det som at jeg har tenkt å forlate jorden, så må jeg skuffe deg! 

Javel.. Og jobben er også skyld i vulgæritetene og personangrep?
Eller er det mer en 24/7 ting?

[Valmeth]

Hadde vært hyggelig med flere damer i styret. Problemet er bare at ingen gidder..

[Neffi]

wampster skrev (Akkurat nå):

Javel.. Og jobben er også skyld i vulgæritetene og personangrep?
Eller er det mer en 24/7 ting?

Nei, det er en konsekvens av diskrimineringen, kvinnehatet og rene løgner i tråden. Det er sånt som jeg møter med samme omtanke.

[fokkeslasken]

leticia skrev (15 timer siden):

Nei, ikke det jeg sier. Det jeg sier er at menn må la være å gi  styreverv til kompisene sine hvis det finnes bedre kvalifiserte kvinner. Jeg er ikke for kvotering i utgangspunktet. Og syns det er forferdelig trist at det må en slik lovendring til for at menn faktisk gidder å lete etter kvinner. Kvinner som gjerne har bedre kvalifikasjoner enn de mannlige vennene deres. 

 

Uansett jobb så vil man helst slippe lete mer enn nødvendig etter folk, og hvis man må lete så er vel problemet noe annet enn at man ikke vil ha kvinner.

[wampster]

Neffi skrev (1 minutt siden):

Nei, det er en konsekvens av diskrimineringen, kvinnehatet og rene løgner i tråden. Det er sånt som jeg møter med samme omtanke.

Det var da voldsomt.
Fint at du holder det sivilisert med dine innlegg i hvert fall

[Neffi]

Gjest MKII skrev (4 minutter siden):

Jeg bøyer meg i støvet for "bevisførselen" din...

  Vis skjult innhold

NOT 😒

Min kommentar var på det nivået du inviterte inn. Og jeg bad deg bevise det. Hadde du gjort det, kunne jeg lett gitt deg bevis på min kommentar.

[Neffi]

wampster skrev (6 minutter siden):

Det var da voldsomt.
Fint at du holder det sivilisert med dine innlegg i hvert fall

Når du er så vant med å diskriminere at det føles som en helt vanlig dialog...

[fredrik2]

6 hours ago, Neffi said:

Det sitter èn ingeniør i styret til Kongsberg, og det er en kvinne: Board of directors - KONGSBERG Du kan klikke selv!

Små selskaper kan lære av de store og bruke kompetansen de trenger. Styret er ikke utviklingsavdelingen, eller programmeringsavdelingen. Styret vil kunne ha noen ord med på hvor stor del av budsjett som forsvarlig kan brukes på utvikling uten å spise opp et avkastningskrav, men det er ikke styret som utvikler produktet. Hvis det er sånn at en ingeniør bedre vet hvordan man skaper organisasjonell vekst, enn for eksempel økonomer, så har du helt rett. Men du tar feil. Man fordeler oppgaver. Ingeniøren videreutvilker produkt, økonomene videreutvikler selskap. 

  På den listan fant jag 5 st med teknisk utdanning varav 3 siving/master of science/ingenjører eller vad man nu kallar det numera ...

Tror vel fremdeles ikke heller att styret i en gigantisk bedrift som Kongsberg er så relevant før en liten bedrift med 10 ansatte.

[Gjest MKII]

1 hour ago, Neffi said:

Nå var det du som rettet påstanden, ikke jeg. Forøvrig skjønner jeg at du ikke er rasjonell, så vi kan sette en strek med en gang, og bare si noe svada og synge en sang eller noe.

 

4 hours ago, Neffi said:

Litt arrogant å klage over kvinnekvotering i styrer og påstå at kvinner mangler kompetanse, og dere ikke engang har kompetanse på hva et styre er. Hva forventer du blir resultatet? At kvinner blir sjarmert av små menn med komplekser?

  

21 hours ago, Neffi said:

Ok. Fyll ditt styre med rørleggere. Det går fint! 😆 Du kan gå inn på hvilken som helst børsnotert bedrift du vil, å få oppgitt hele styret, så kan du sjekke fagkompetansen til de som sitter der. Jeg stikker, for har bedre ting å gjøre enn å kaste bort tiden på ordkløveri og small dick energy...

 

43 minutes ago, Neffi said:

Jeg har dokumentert hver påstand jeg har kommet med om Kongsberg Gruppen. Du kommer med 'erfaringer', som du ikke kan dokumentere. Når man diskuterer bruker man logikk basert på noen logiske normer. En sånn norm er at en personlig erfaring ikke er et bevis på at noe 'er sånn'. Ellers kjører vi på nivå med Amber Heard, og det vil vi ikke. Når du ikke klarer å holde deg innenfor normer, så trekker jeg meg ut. Om du syns min tilbakedragning er ufin, det regelrett driter jeg i. Anbefaler deg å lese kommentaren under:

 

Debattreglene dine gjelder bare andre med andre ord. Jeg forstår...

Endret 8. desember 2023 av Gjest MKII

[wampster]

Neffi skrev (4 minutter siden):

Når du er så vant med å diskriminere at det føles som en helt vanlig dialog...

Hvor er det jeg har diskriminert?

[Snikpellik]

sedsberg skrev (1 time siden):

Problemet er at i stedet for å finne ut av roten til problemet så innfører man bare en "quick fix" og kaller saken for løst.

Hvordan kommer du frem til at dette er en quick fix?

[Bjerknez]

Jeg synes kravet burde vært og ansette den personen man føler passer best til jobben jeg. Uavhengig om det er mann eller dame. 

Jeg er feks. spent på effektiviteten i byggebransjen hvis det ble et krav om at 40% skal bestå av damer...