Adrax Skrevet 20. november 2023 Del Skrevet 20. november 2023 Jeg jobber i byggebransjen hos en entreprenør, men jeg er utleid til et annet firma. Fredag forrige sa firmaet jeg er utleid hos at de ikke trengte meg lengre. Så jeg ringte sjefen i ettermiddag idag og spurte om det var annet jobb til meg. Han skulle ringe litt rundt for å høre om det var bruk for meg på de to prosjektene bedriften har. Han sa han skulle ringe meg tilbake når han hadde funnet ut hvor jeg eventuelt kunne bli plassert. Jeg har allerede ringt formennene på disse to prosjektene, så jeg vet allerede at de er fullt bemannet. Sjefen har enda ikke ringt meg tilbake, og jeg mistenker det er fordi han ikke fant noe annet jobb og ikke vet hva han skal gjøre med meg. Jeg forventer å bli permittert, men det krever 14 dagers varsel. Har jeg rett på full lønn disse dagene der jeg bare er hjemme og ikke får gjort noe? Er jo ikke min feil at det ikke er arbeid for meg. Lenke til kommentar
barfoo Skrevet 20. november 2023 Del Skrevet 20. november 2023 Ja, om du har fastlønn har du det. Lenke til kommentar
Adrax Skrevet 20. november 2023 Forfatter Del Skrevet 20. november 2023 barfoo skrev (8 minutter siden): Ja, om du har fastlønn har du det. Går på timer. Lenke til kommentar
mafsa Skrevet 20. november 2023 Del Skrevet 20. november 2023 Adrax skrev (20 minutter siden): Går på timer. Hva sier kontrakten din? Men generelt så skal du ha betalt selv om de ikke har arbeid til deg. Kanskje på tide å melde seg inn i fagforeningen, om du ikke er medlem der. Lenke til kommentar
The Avatar Skrevet 20. november 2023 Del Skrevet 20. november 2023 Kjem heilt ann på kva arbeidsavtale du har. Normalt vil du være tilsett med ei bestemt arbeidstid, då skal du ha betalt for denne tida og det er opp til arbeidsgivar å finne noko å bruke deg til. Du kan også ha ei nulltimerskontrakt (ringevikar), då har du ikkje fast arbeidstid og får berre betalt når du jobbar. Til gjengjeld står du då fritt til å takke nei til arbeid med ein slik arbeidsavtale. 1 Lenke til kommentar
Vickili Skrevet 21. november 2023 Del Skrevet 21. november 2023 Akkurat som personen ovenfor sier, avhenger mye av avtalen du har signert ved ansettelse. Generelt bør du ha rett på lønn. Sjekk med arbeidsgiveren din og prøv å løse det på den måten, mye enklere Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå