Skal til England på julebord, får en betalt for tapt arbeidstid?

[ProphetSe7en]

Overhørte en diskusjon på bussen i dag som jeg veldig gjerne har lyst å vite svaret på.

Et rørleggerfirma skal til England på julebord. Oppmøte er fredag 11.15 og hjemme igjen søndag 16.30

Fredagen mister de ansatte en arbeidsdag pga julebord. Har de krav på lønn denne dagen?

Hva med lørdag og søndag?

[Dragonlove]

ProphetSe7en skrev (1 minutt siden):

Overhørte en diskusjon på bussen i dag som jeg veldig gjerne har lyst å vite svaret på.

Et rørleggerfirma skal til England på julebord. Oppmøte er fredag 11.15 og hjemme igjen søndag 16.30

Fredagen mister de ansatte en arbeidsdag pga julebord. Har de krav på lønn denne dagen?

Hva med lørdag og søndag?

Nei, de har ikke krav på lønn i utgangspunktet, å dra på julebord er helt frivillig, når det er sagt så kan det jo være at de har noen gode avtaler.

Vi skal selv på julebord en helg hvor arbeidsplassen betaler overnatting fredag-søndag det er en del som reiser tidlig på fredag, de får da ikke dekket den dagen av arbeidsgiver, men jeg vil nå si det er en god deal når en natt sikkert koster rundt 3k pr person på det hotellet vi skal på.

[germanwhip]

Er det kun julebord, eller er det faglig innhold i tillegg?

Dersom det er faglig innhold, typisk seminar eller annet på dagtid, så vil jeg tro saken stiller seg annerledes i forhold til arbeidstimer og reisetid enn om det var heisatur med jobbgjengen.

Glem heller ikke at selve julebord i regi av arbeidsgiver også er dekket av arbeidsmiljøloven.

 

Quote

Mange tenker nok at julebordet er en sosial tilstelning som ikke har så mye med arbeidsforholdet å gjøre. Men slik er det ikke. Arbeidsgiver har rett og plikt til å stille krav til ansattes adferd på et julebord i arbeidsgivers regi. Også på julebordet har de ansatte nemlig krav på vern etter arbeidsmiljøloven mot trakassering og annen utilbørlig opptreden. Også likestillings- og diskrimineringslovens forbud mot trakassering gjelder.

https://tendenadvokat.no/aktuelt/det-som-skjer-på-julebordet-forblir-ikke-alltid-på-julebordet#:~:text=Arbeidsgiver har rett og plikt,diskrimineringslovens forbud mot trakassering gjelder.

[krikkert]

Utgangspunktet for den som er tilsatt i 100 % stilling med 37,5 timers arbeidsuke er at man har krav på lønn for 37,5 timers arbeidsuke. Arbeidsgiver kan ikke frita seg selv fra plikten til å betale lønn ved å kalle én av arbeidsdagene for julebord. Det kalles permittering, og er ikke lovlig for dette formålet. 

(Denne betraktningen gjelder fastlønnede arbeidstakere. Timelønnede arbeidstakere vil normalt ikke ha krav på lønn for denne dagen med mindre de har en vaktplan eller en annen avtale som sier at de ellers skulle ha arbeidet eller hatt lønn for denne konkrete dagen.)

[ProphetSe7en]

Takk for godt svar, da ble jeg langt klokere 🙂

[barfoo]

3 hours ago, krikkert said:

Utgangspunktet for den som er tilsatt i 100 % stilling med 37,5 timers arbeidsuke er at man har krav på lønn for 37,5 timers arbeidsuke. Arbeidsgiver kan ikke frita seg selv fra plikten til å betale lønn ved å kalle én av arbeidsdagene for julebord. Det kalles permittering, og er ikke lovlig for dette formålet. 

Korleis vil det stille seg om arbeidsgjevar *tilbyr* julebord, og innvilgar permisjon utan lønn for å delta på julebordet, og betaler hotell og reise? Dei som ikkje vil får jobbe som vanleg, og få lønn som vanleg; dei som takkar ja vil få permisjon utan lønn den dagen.

Eg vil tippe det er innanfor?

[krikkert]

Rettslig sett vil det være holdbart.