Får du betalt for kompetansen din? Lønner det seg for deg å være god på jobb?

[Gjest 2cd1f...24b]

Salvesen. skrev (6 minutter siden):

Absolutt, jeg er helt sikker på at interesse/indre motivasjon samt å stå på vilje er veien til suksess. Jeg har alltid fokusert på dette og har kommet relativt langt i min karriere selv uten fullført Bachelor. Spesielt indre motivasjon tror jeg er nøkkelen til suksess for mange. 

Det er vel dessverre litt bransjeavhengig også. IT som nevnt over har sikkert jevnt over gode muligheter for god lønn om man er dyktig og hardtarbeidende og gjør noen lure grep. Mens andre bransjer har kanskje ikke de samme mulighetene for god (astronomisk?) lønnsutvikling.

Anonymous poster hash: 2cd1f...24b

[NoTrace]

En ting som er deilig her jeg er nå er at nesten halve lønna mi er bonus (setter i utgangspunktet målene for oppnåelse selv), og det er fokus på å differensiere performance når man gir denne årlige bonusen. Jeg kan altså få fra 0 kr - ca. 2MNOK i bonus avhengig av hvor godt jeg har gjort det det siste året, hvor midtpunkt er "on target", altså at jeg har gjort det som er forventet av meg i min stilling og nivå. I tillegg gis det høyere % lønnstillegg til de som gjør det bra. Generelt har jeg ligget godt over midtpunktet siden jeg startet her. 

Fastlønna mellom meg og kollegaene er nokså lik (der jeg ligger noe høyere grunnet generelt høyere performance de siste åra). Jeg synes dette er en veldig god ordning, som gjør at man tjener en del mer om man faktisk legger inn ekstra innsats, er flinkere enn gjennomsnittet eller lignende. Og motsatt - hvis man gjør jobben halvveis får man tilsvarende bonus.

Det er også veldig ryddige og strukturerte forhold rundt lønns- og bonusrange per nivå, slik at det er gitt at man må øke en hvis % i fastlønn hvis man blir forfremmet til neste nivå osv.

Endret 16. november 2023 av NoTrace

[KalleKlovn]

Jeg er relativt ung(?), slutten av 20-årene og har byttet jobb hvert 2-3 år siden starten av 20-årene. Startet ganske lavt på lønn, men ved hvert bytte har lønnshoppet vært på rundt 18-20% opp + mer attraktive selskaper. Jobber nå i et større konsern på prosjekt, og jeg ser ingen grunn til å ikke søke ny arbeidsgiver om det stagnerer hvor jeg er nå. Det er rett og slett enkleste måten å klatre i lønn. Hjemmekontor 2-3 dager i uken. Jeg jobber ikke mer enn jeg må, men sleiker heller ikke sjefene opp etter ryggen, noe jeg har merket mange unge gjør på tidligere arbeidsplasser. Jobber nå med litt eldre gjennomsnitt, så går vel som en av de få "unge" i min stilling.

[bottiB]

Jeg får kun betalt ut i fra hvor mange elever det er på skolen jeg jobber på. Ingen bonuser, ingen lønnsøkning på grunn av ansiennitet. 

[Salvesen.]

bottiB skrev (8 minutter siden):

Jeg får kun betalt ut i fra hvor mange elever det er på skolen jeg jobber på. Ingen bonuser, ingen lønnsøkning på grunn av ansiennitet. 

Litt av en løsning. Varierer da ut i fra antall søkere pr år? Eller er det oppmøte pr dag?😅

[bottiB]

Salvesen. skrev (21 timer siden):

Litt av en løsning. Varierer da ut i fra antall søkere pr år? Eller er det oppmøte pr dag?😅

Det tas utgangspunkt i elevtallet 1. oktober hvert år. Skoler med 0 - 500 elever får én lønn, skoler med 500 - 700 elever får en annen lønn osv. Jeg jobber på en liten skole, så jeg er på det laveste trinnet. 

[Aiven]

bottiB skrev (20 minutter siden):

Det tas utgangspunkt i elevtallet 1. oktober hvert år. Skoler med 0 - 500 elever får én lønn, skoler med 500 - 700 elever får en annen lønn osv. Jeg jobber på en liten skole, så jeg er på det laveste trinnet. 

Hmm, høres rart ut. Hva er logikken her?

[Gjest Slettet-ZwZXKsIXQp]

Gjest 2cd1f...24b skrev (På 11.11.2023 den 3:58 PM):

Tar denne som anonym i tilfelle noen kjenner meg igjen. 

Jobber som konsulent og har irritert meg over lønnssystemet i bedriften hvor man i stor grad er låst til en årlig prosentvis sats og individuelle prestasjoner i liten grad påvirker lønnen. 

Har fått meg en liten oppvåkner de siste ukene hvor jeg har jobbet med to kolleger som jeg fikk erfare at ligger langt under meg når det gjelder både kompetanse og effektivitet og hvor jeg i praksis endte opp med et opplæringsopprdag og handholding fra A til Å. I tillegg til tiden jeg har brukt på å følge opp disse har jeg samtidig levert godt over dobbelt så mye og med en høyere kvalitet. Disse kollegaene har høyere utdanningsnivå enn meg (master versus bachelor) og lenger arbeidserfaring, så jeg antar at også lønnen er minst like høy og kanskje også høyere. 

Hvordan er det for deg i din jobb? Får du betalt for å være god eller er kompetanse i praksis mer eller mindre irrelevant når det gjelder lønn?

Jeg ønsker jo å ha høy kompetanse uansett ettersom det gjør hverdagen mer interessant og behagelig. Kan ikke være særlig gøy for de to kollegene mine som tydelig sliter og hele tiden må spørre etter hjelp selv med en del erfaring.

Men jeg skulle selvsagt sett at jeg fikk bedre betalt når jeg jobber både raskere, mer selvstendig og med høyere kvalitet.

Anonymous poster hash: 2cd1f...24b

Et klassisk problem i mange bedrifter med en utdatert lønns- og personalpolitikk.
En lønnspolitikk med kun et flatt tillegg hvert år og hvor nivået ditt er bestemt av lønn ved ansettelsestidspunktet, er ikke akkurat inspirerende, stimulerende og dynamisk.
Hvis ikke kompetanse, resultater og engasjement premieres, vil bedriften ha større problemer med å nå ambisiøse mål.

Dette bør du ta opp via tillitsmannsapparatet.

 

[bottiB]

Aiven skrev (4 timer siden):

Hmm, høres rart ut. Hva er logikken her?

Nei, det må kommunen svare på 😅

Ettersom det er en lederstilling er vel logikken at flere elever gir økt ansvar og derfor mer i lønn, men hva vet vel jeg. 

[Aiven]

bottiB skrev (1 time siden):

Nei, det må kommunen svare på 😅

Ettersom det er en lederstilling er vel logikken at flere elever gir økt ansvar og derfor mer i lønn, men hva vet vel jeg. 

Ok, trodde det var en lærerstilling

[Gaea]

Det lønner seg å være god for den enkelte pasient sin del (og det er grunn nok for meg til å gjøre mitt beste), men kan ikke si jeg får så mye uttelling økonomisk når man jobber på sykehus med pasienter. Jeg er definitivt underbetalt selv, fordi jeg jobber i vikariat og da får jeg dessverre ikke uttelling for ekstra relevant utdannelse. Med en gang jeg går over i fast stilling får jeg uttelling, men det er jo ikke akkurat vanlig at man går rett fra flere års langtidssykemelding til fast stilling og jeg synes heller ikke det er noe sjakktrekk å forsøke å forhandle lønn i den posisjonen jeg er i..så jeg må nok bare akseptere å være underbetalt enn så lenge selv om jeg har fagutviklingskompetanse i tillegg til min profesjonsutdanning. Tenker at jeg først må prøve å jobbe med å få meg over i noe fast, og vise til over tid at jeg fikser å være i jobb, så kan man på sikt heller tenke forhandling av lønn. Men jeg synes faktisk at lønna uansett er grei, jeg. Det er ikke den delen i arbeidslivet jeg føler for å klage på, heller at vi er for få mennesker og at det er for få faste stillinger. Ble nylig kjent med en LIS-lege som ikke har vært utenfor jobb i det hele tatt, og hun hadde jobbet i 3 år i vikariat på vikariat, og skulle egentlig fått fast stilling nå iflg regler, men fortsatt i vikariat... Og en annen kollega som av en eller annen merkelig grunn blir satt i en LIS-stilling i samme felt som hun er ferdig spesialist i..(og hun får jo i hvert fall ikke uttelling for lønn, heh). 

[Gjest 2cd1f...24b]

Inspector skrev (13 timer siden):

Et klassisk problem i mange bedrifter med en utdatert lønns- og personalpolitikk.
En lønnspolitikk med kun et flatt tillegg hvert år og hvor nivået ditt er bestemt av lønn ved ansettelsestidspunktet, er ikke akkurat inspirerende, stimulerende og dynamisk.
Hvis ikke kompetanse, resultater og engasjement premieres, vil bedriften ha større problemer med å nå ambisiøse mål.

Dette bør du ta opp via tillitsmannsapparatet.

Jepp.

Nå skal firmaet også ta grep for å forbedre ting, men jeg merker faktisk at jeg ikke er spesielt motivert til å bidra og vurderer å holde mine "yrkeshemmeligheter" og kunnskap for meg selv. 

Mulig jeg bare er i feil bransje, men jeg kjenner andre som er i en posisjon hvor de kan klatre litt og i hvert fall gjøre det bedre enn et flatt lønnstillegg som i beste fall henger med inflasjonen uavhengig av innsats. 

Vurderer å ta en samtale med leder om det. Jeg sa det vel egentlig sist vi hadde lønnssamtale at jeg sitter med en følelse av at lønnen min er uavhengig av innsats, men det ble bare mumlet vekk. 

Anonymous poster hash: 2cd1f...24b