Får du betalt for kompetansen din? Lønner det seg for deg å være god på jobb?

[Gjest 2cd1f...24b]

Tar denne som anonym i tilfelle noen kjenner meg igjen. 

Jobber som konsulent og har irritert meg over lønnssystemet i bedriften hvor man i stor grad er låst til en årlig prosentvis sats og individuelle prestasjoner i liten grad påvirker lønnen. 

Har fått meg en liten oppvåkner de siste ukene hvor jeg har jobbet med to kolleger som jeg fikk erfare at ligger langt under meg når det gjelder både kompetanse og effektivitet og hvor jeg i praksis endte opp med et opplæringsopprdag og handholding fra A til Å. I tillegg til tiden jeg har brukt på å følge opp disse har jeg samtidig levert godt over dobbelt så mye og med en høyere kvalitet. Disse kollegaene har høyere utdanningsnivå enn meg (master versus bachelor) og lenger arbeidserfaring, så jeg antar at også lønnen er minst like høy og kanskje også høyere. 

Hvordan er det for deg i din jobb? Får du betalt for å være god eller er kompetanse i praksis mer eller mindre irrelevant når det gjelder lønn?

Jeg ønsker jo å ha høy kompetanse uansett ettersom det gjør hverdagen mer interessant og behagelig. Kan ikke være særlig gøy for de to kollegene mine som tydelig sliter og hele tiden må spørre etter hjelp selv med en del erfaring.

Men jeg skulle selvsagt sett at jeg fikk bedre betalt når jeg jobber både raskere, mer selvstendig og med høyere kvalitet.

Anonymous poster hash: 2cd1f...24b

[Gavekort]

Vær forsiktig med å anta for mye om de individuelles prestasjoner. Å aktivt spørre etter råd og hjelp kan også være en styrke og et personlighetstrekk.

Her på huset så får jeg som nærmeste leder ansvar om å fordele 20% av det fagforeningene forhandler frem. Dette blir fordelt etter prestasjoner.

[Gjest 7f8d4...72a]

Jeg opplever at om jeg prøver ut bedriften for høyere lønn så får jeg det jeg ber om. Dette er ikke noe jeg gjør ofte såklart, men det har vært noen tilfeller.

 

Opplever også at jeg bidrar godt i mitt arbeid.

 

Har du tatt dette opp med nærmeste leder? Har du prøvd å diskutere lønn?

Og som nevnt over, å spørre om ting er ikke nødvendigvis negativt. Det er bedre enn å late som en kan det. De er gjerne veldig god på andre ting og har lite erfaring med det dere drev med denne gangen.

Som leder får jeg ett justerings budsjett hvert år som skal følges. Men vi har i tillegg mulighet for å gi inviduel oppjustering om det trengs. Typisk en dyktig person som ikke er fornøyd.

Anonymous poster hash: 7f8d4...72a

[Uv Ismann]

Til en viss grad, i form av at jeg (og en til ) har høyest timepris i selskapet og kan velge mest interessante oppdrag. Nå har sikkert ikke dere samme modell/gjennomsiktighet, men det finnes. Men samtidig er jo timepriser for konsulenter komprimert på den måten at det ofte bare er noen hundrelapper forskjell på junior og seniornivå.

Det hender at man jobber med folk som er imponerende flinke og produktive - men så er det jo ofte sånn i større organisasjoner/prosjekter at også disse er avhengig av oss vanlige til å implementere greiene over hele fjøla, uansett nivå ville det ikke vært nok timer i døgnet selv for dem.

Så som vanlig ansatt kan man nok rett og slett ikke regne med å få full uttelling for å være ekstra god. Om man skal ha det, så må man enten drive for seg selv eller bli en form for ledende ansatt et sted som får opsjoner og eierandeler. Men om man er ekstra god burde ikke det være umulig.

[TheSnidr]

Jeg har utelukkende provisjon, så ja, det lønner seg om jeg er god i jobben. Synes alle burde se en viss sammenheng mellom god innsats på jobb og hvor mye man får igjen for jobben. Og motsatt.

[NoTrace]

Jeg føler absolutt at jeg får betalt for å være god i jobben min. Hos oss har ansiennitet veldig lite å si, da lønnsøkning, bonus og forfremmelser er mer resultatbasert. Hvert år får man bonus og lønnsforhøyelse på bakgrunn av resultatene man har levert siste året. Det betyr at jeg kan få en større lønnsforhøyelse enn andre i samme rolle/level som yter mindre, selv om jeg allerede har høyere lønn enn dem. I tillegg blir bonusen kalkulert ut fra disse resultatene som er nesten halve totalkompensasjonen min.

Vi har altså et level-system der hver level har en range per level, og man kan selv sjekke hvordan han man ligger an i forhold til denne rangen. Jeg er yngst på teamet mitt, men er nå kommet til en høyere level enn de fleste, selv de med 10-20 år mer ansiennitet.

[ps5]

3 hours ago, Guest 2cd1f...24b said:

Tar denne som anonym i tilfelle noen kjenner meg igjen. 

Jobber som konsulent og har irritert meg over lønnssystemet i bedriften hvor man i stor grad er låst til en årlig prosentvis sats og individuelle prestasjoner i liten grad påvirker lønnen. 

...

Men jeg skulle selvsagt sett at jeg fikk bedre betalt når jeg jobber både raskere, mer selvstendig og med høyere kvalitet.

Enkelt, som konsulent kan du begynne som selvstendig næringsdrivende og få mellom 80-100% av det du fakturerer. Gitt at din kompetanse er ettertraktet og du leverer bedre enn konkurrentene er dette det beste valget. Men viktig å orientere seg om markedssituasjonen først, eksempelvis er nå it bransjen i knestående for 14ende måned på rad.

[The Avatar]

Det er nok mange arbeidsplassar det du får fastsatt lønn basert på kompetanse som startlønn, men at det etterpå er vanskeleg å få til betydelege lønnsendringar utan at du får nye oppgåver. 

Det er fleire grunnar til at det blir slik, men ofte er det fordi arbeidsgivar får meir negative tilbakemeldingar frå dei som ikkje blir prioritet enn positive effektar frå dei som får ekstra mykje. Det er derfor tryggare å la alle få ei lønnsjustering som er relativt lik og heller satse på at lønnsnivået ein fekk når ein starta i stillinga er korrekt lønn. 

Så den dårlege nyheita er at utan å bytte jobb/stilling så er det ofte svært vanskeleg å få særleg mykje i uttelling på prestasjon åleine, og det er nok ganske standar på mange arbeidsplassar. 

[Dagner]

Hjelper jo ikke om folk får betalt for kompetansen sin om de ikke bruker den!
Jeg jobber jevnlig med veldig erfarne folk som gjør så lite som mulig, samtidig springer jeg selv rundt som en idiot da jeg har litt yrkesstolthet. 

Har irritert meg i flere år og jeg savner ledere som klarer å piske gamlingene i gang.

[:utakt]

Dagner skrev (24 minutter siden):

Hjelper jo ikke om folk får betalt for kompetansen sin om de ikke bruker den!
Jeg jobber jevnlig med veldig erfarne folk som gjør så lite som mulig, samtidig springer jeg selv rundt som en idiot da jeg har litt yrkesstolthet. 

Har irritert meg i flere år og jeg savner ledere som klarer å piske gamlingene i gang.

"Quiet quitting" er en greie. Jeg skjønner folk godt, hvorfor skal man hele tiden yte mer enn hva man strengt tatt får betalt for? Det er godt for psyken å ikke investere hele livet i jobben, men å heller ha energi og mulighet til å gjøre andre ting på fritiden. 

[Krig og fred]

Min erfaring er at de som er eksepsjonelt flinke eller har ettertraktet kompetanse belønnes deretter, men at trynefaktor betyr mer for alle andre. Å alltid si ja til ekstra oppgaver, eller alltid si ja til overtid (når ingen andre "kan") er ingen garanti for at sjefen gir deg høyere lønn. Ofte hjelper det mer å jobbe tett på en leder. Og om lederen liker deg, selvfølgelig. 

[Salvesen.]

:utakt skrev (4 minutter siden):

"Quiet quitting" er en greie. Jeg skjønner folk godt, hvorfor skal man hele tiden yte mer enn hva man strengt tatt får betalt for? Det er godt for psyken å ikke investere hele livet i jobben, men å heller ha energi og mulighet til å gjøre andre ting på fritiden. 

Det beste er jo å ha det fint på jobb, det opptar store deler av livet. Må en quiet quitting er en ansatt på feil plass.

[The Avatar]

Krig og fred skrev (15 minutter siden):

Å alltid si ja til ekstra oppgaver, eller alltid si ja til overtid (når ingen andre "kan") er ingen garanti for at sjefen gir deg høyere lønn.

Dette stemmer ganske godt, for kvifor betale meir til ein som gir alt for jobben til lav lønn? 

I praksis er det ikkje like enkelt fordi ein bør være ein ja person som strekker seg litt lengre, men samtidig må ein tørre å sette krav om at du forventer å få betalt for ekstrainnsatsen. 

[Uv Ismann]

Quiet quitting i en dead-end jobb uten utsikter til utvikling kan jeg forstå. Litt mer usikker på andre felter der det faktisk er gode muligheter til bedre betingelser. På meg virker det som det er de yngste som har minst ståpå hos min kunde nå, tror ikke det betaler seg på sikt i lønnsnivå i alle fall. Men det er kanskje ikke det de prioriterer.

[Krig og fred]

35 minutes ago, Salvesen. said:

Det beste er jo å ha det fint på jobb, det opptar store deler av livet. Må en quiet quitting er en ansatt på feil plass.

Jeg er enig i prinsippet, men egentlig ikke

 

Tallene er noe annerledes for Norge, men vi følger samme trend. 

 

[Krig og fred]

17 minutes ago, The Avatar said:

Dette stemmer ganske godt, for kvifor betale meir til ein som gir alt for jobben til lav lønn? 

I praksis er det ikkje like enkelt fordi ein bør være ein ja person som strekker seg litt lengre, men samtidig må ein tørre å sette krav om at du forventer å få betalt for ekstrainnsatsen. 

Enig, men så har jeg opplevd ledere som har reagert negativt når krav dukker opp. De mener at det er utpressing. 

[Dagner]

:utakt skrev (58 minutter siden):

"Quiet quitting" er en greie. Jeg skjønner folk godt, hvorfor skal man hele tiden yte mer enn hva man strengt tatt får betalt for? Det er godt for psyken å ikke investere hele livet i jobben, men å heller ha energi og mulighet til å gjøre andre ting på fritiden. 

Selv så frilanser jeg og kjenner gjerne på litt ekstra press for å sikre meg god feedback for å videre få jobb i fremtiden. 

Det varierer en del, stort sett ender jeg opp med folk som liker å gjøre så lite som mulig, men møter til tider folk som føler på ekstra ansvar fordi de jobber med en vikar som liksom ikke kan noe som helst om jobben. 

 

Hadde jeg vært fast ansatt selv så hadde jeg trolig roet ned litt ja, for jeg er helt enig, hva faen er vitsen med å overarbeide seg selv og gjøre ting som ikke er forventet. Lønnen er den samme og man får ingenting utav det. Jeg har til syvende og sist jobb for å tjene penger, den eneste interessen jeg har i å gjøre mer enn jeg må er eventuelt gode referanser for å komme seg videre i arbeidslivet. 

For å svare tråden litt bedre: Jeg har veldig bred kompetanse innen det jeg holder på med og kunne glatt gått inn i en lederstilling fra første dag. Skjer det? Nope, de skal selvfølgelig ha noen som har vært på arbeidsplassen en stund og det er helt greit for meg. Lønnen er så lite ekstra at det forsvarer faktisk ikke det ekstra arbeidet.

 

[Kanlu]

Lønn handler sjelden direkte om hvor god jobb du gjør, men snarere om hvilken kompetanse du har, hvilken rolle du fyller. Når det er sagt er jeg enig med Gavekort; det er egentlig ikke så viktig hvor "god" du er akkurat nå i de fleste jobber - det som er viktig er hvorvidt du er lærevillig og hele tiden søker og ønsker å vidreutvikle kompetansen din. Lykke til

[Salvesen.]

Krig og fred skrev (13 timer siden):

Jeg er enig i prinsippet, men egentlig ikke

 

Tallene er noe annerledes for Norge, men vi følger samme trend. 

 

Disse tallene er nok langt i fra like her. At timelønn bare har steget 7% siden 1980 stemmer ikke feks.

[Krig og fred]

3 minutes ago, Salvesen. said:

Disse tallene er nok langt i fra like her. At timelønn bare har steget 7% siden 1980 stemmer ikke feks.

Som sagt, tallene er forskjellige men trenden er den samme. Man kan blant annet få en indikasjon ved å se forskjellen mellom de rikeste og resten av befolkingen. Skatteetaten publiserte en artikkel om dette for en del år tilbake men jeg klarer ikke finne den. (Ca 2014-2016)

Endret 12. november 2023 av Krig og fred
Skriveleif