Kansellere arbeidskontrakt før oppstart

[Cascada81]

Rent praktisk er det som regel ikke i arbeidsgivers interesse å tvinge noen til å begynne i en jobb de uansett ikke har tenkt å beholde. Litt avhengig av utdanning og type jobb, er ofte tidlig fase i ny stilling mindre produktiv, da arbeidstaker gjerne må gjennom en fase med opplæring og innføring i arbeidsoppgaver.

[Gjest 02144...e19]

krikkert skrev (På 21.10.2023 den 12:29 PM):

Erstatningskrav må fremmes innen rimelig tid etter at man har fått informasjon om avtalebruddet. Dersom tiltredelse er syv måneder frem i tid foreligger det imidlertid ikke noe erstatningsgrunnlag - man må anta at en arbeidstaker kan si opp en arbeidsavtale før han tiltrer på like vilkår som om han hadde tiltrådt stillingen, og ingen (eller, veldig få) arbeidstakere har syv måneders oppsigelsesfrist. Da har heller ikke arbeidsgiver noe økonomisk tap som kan gi grunnlag for erstatning. 

Tusen takk for veldig god innsikt! Ett siste spørsmål, så skal jeg slutte å plage tråden.

Er jeg nødt til å sende en oppsigelse i tillegg, eller vil du si at bekreftelsen jeg fikk på hevelse av kontrakt holder her?

Igjen, tusen takk for hjelpen.

Anonymous poster hash: 02144...e19

[krikkert]

Det er ingen formkrav til oppsigelser. Så lenge intensjonen din om å avslutte avtalen har kommet tydelig frem er det nok. 

[Gjest 02144...e19]

krikkert skrev (På 13.11.2023 den 11:47 AM):

Det er ingen formkrav til oppsigelser. Så lenge intensjonen din om å avslutte avtalen har kommet tydelig frem er det nok. 

Basert på hva som er beskrevet i posten av kommunikasjon er vel intensjonen ganske klar? Bør være vanskelig å misforstå?

Anonymous poster hash: 02144...e19

[Comma Chameleon]

Du har nok ingenting å frykte. Du har fått veldig mange betryggende meldinger her inne. Tror du kan ta det helt med ro