Misbruk av foreningens medlemssystem

[pierce007]

Vi har tre regioner som har misbrukt foreningens medlemssystem og eposter. Dette er blitt brukt til å sende ut informasjon fra et annet medlem som har startet opp en konkurrende forening. Sendt ut informasjon for å promotere.

Spørsmålet er om dette kvalifiserer til politianmeldelse?

Endret 22. september 2023 av pierce007

[krikkert]

Nei, ikke så lenge de som brukte systemene hadde lovlig tilgang til dem (straffeloven § 204). Slike overtredelser må håndteres sivilt - hvis det er snakk om foreninger som konkurrerer i et marked vil f.eks. markedsføringsloven § 25 regulere situasjonen. 

[panzerwolf]

Jeg hadde tenkt at det går som brudd på personvernforordningen (GDPR) ettersom persondata er brukt til noe annet enn det som var det opprinnelige formålet. 

Dette betyr også at persondata er på avveie og muligens misbrukt, noe som fører til at dere må melde dette til Datatilsynet (innen 72 timer om jeg husker riktig). Jeg hadde i allefall sett meget alvorlig på dette enten jeg var ansatt eller medlem. Datatilsynet gir også svar på veien videre.

[krikkert]

Brudd på personvernforordningen er foreningens problem. 

[Serpentbane]

Det er ikke sikkert følgende innlegg er relevant siden du skriver forretning, jeg vet ikke om vedkommendes posisjon kan sidestilles med et arbeidsforhold. Om det gjør det så... 

Arbeidsmiljøloven § 14 A-4 regulerer dette, men det forutsetter at dette er spesifisert i arbeidsavtalen eller en særskilt avtale. Det er også en del begrensninger, som at den kun gjelder i ett år, at det kun gjelder en vei slik at kunden fremdeles kan ta kontakt, og det gjelder vel bare de kundene vedkommende har hatt kontakt med osv. Du kan lese mer detaljert her. 

https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-4

I tillegg er det noe som heter lojalitetsplikten, som kort fortalt er at en person av natur plikter å gjøre det beste for den bedriften man er ansatt i, og ikke skade denne bedriftens virke gjennom bevisste handlinger.

Å bruke bedriftens kundadatabse for masseutsendelse av raklame for en konkurrerende bedrift vil fort kunne komme i klinsj med lojalitetsplikten. 

Loialitetsplikten er ikke lovregulert og som oftest vil reaksjoner kunne begrense seg til oppsigelser, men for eksempel kan arbeidstaker straffes med bot eller fengsel hvis han utnytter forretningshemmeligheter i en konkurrerende næringsvirksomhet.

https://www.altinn.no/starte-og-drive/arbeidsforhold/ansettelse/arbeidstakers-ytringsfrihet-varslingsrett-og-lojalitetsplikt/

Og det er da ikke umulig den beskrevne handlingen kan være straffbar. Her bør dere i såfall kontakte advokat.

Om alle blir ansett som privatpersoner som jobber frivillig kan det være helt andre ting som slår inn.

Endret 23. september 2023 av Serpentbane