Er ferie å regne som ulønnet permisjon?

[Malmern]

Har en litt kinkig situasjon.

I sommer så ble jeg sykemeldt i noen uker mens jeg ventet på MR pga. mistenkt skulderskade, heldigvis ingen permanente skader.

Dette skjedde rett før ferien som var planlagt i god tid i forveien, men var tilbake på jobb en uke før ferien.

Klarte selvfølgelig å få en kraftig influensa mens jeg var på ferie og fikk ny sykemelding, men den mener Nav at arbeidsgiver skal betale for, men jobben mener jeg ikke har vært tilbake i jobb nok tid for at de skal betale for dette.

Så kommer spørsmålet mitt:

Jeg ser at det står spesifisert hos Nav at man skal være tilbake i jobb i fire uker etter ulønnet permisjon for å ha rett på sykepenger, gjelder dette også etter ferie?

Kort fortalt:

Sykemeldt 3 uker, jobb 1 uke, 4 uker ferie (jobben hadde sommerstengt) og tilslutt 1 uke sykemelding.

Har jeg krav på sykepenger den siste uken?

[RRhoads]

Brukte du feriedager for ferien? 

[Nedward]

Ferie og ulønnet permisjon er to forskjellige ting. Så spørsmålet blir: Er du sikker på at det var ferie du hadde?

Du kan logge deg inn på https://www.skatteetaten.no/skjema/mine-inntekter-og-arbeidsforhold/ for se om du er lagt inn med permisjon eller ikke.

[krikkert]

Det følger av folketrygdloven § 8-15 at en arbeidstaker mister retten til sykepenger som arbeidstaker hvis arbeidsforholdet avbrytes midlertidig i mer enn 14 dager. Permisjon regnes som avbrudd. 

Avvikling av lov- eller tariffbestemt ferie regnes ikke som et avbrudd i arbeidsforholdet. Heller ikke sykefravær eller fleksitidsavspasering regnes som avbrudd. Ut over dette vil alle typer fravær være avbrudd. 

Det er imidlertid to forskjellige frister her. Det ene er den som nevnes over. Det er relativt klart at du har krav på sykepenger. Den andre gjelder hvem som skal betale for det. 

Arbeidsgiver betalte en full arbeidsgiverperiode på 16 dager etter folketrygdloven § 8-19 da du var syk første gang. Da skal ikke arbeidsgiver betale for de første 16 dagene av sykefraværet ditt hvis du blir syk innen 16 dager etter at du har gjenopptatt arbeidet. 

Hvis arbeidsgiver ikke vil betale, send kravet om sykepenger til NAV. NAV plikter å betale sykepenger hvis arbeidsgiver ikke gjør det, så lenge du har krav på sykepenger, etter folketrygdloven § 8-22. 

[HW1]

Hvis du var tilbake i jobb før ferien så teller dette som gjenopptakelse av arbeid. 

Hvis du ble syk innen 16 kalenderdager etter at du gjenopptok arbeidet så skal det ikke telle som ny arbeidsgiverperiode. 

Ferie teller som periode i arbeid. Så lenge du har startet arbeidet før ferien. (Hvis du har vært sykemeldt helt fram til ferien og har gått direkte fra sykemelding til ferie så teller ferie ikke som periode i arbeid)

Du må med andre ord se på om det er mer enn 16 dager fra du gjenopptok arbeidet til du ble syk i ferien. 

Hvis du ble syk i starten av ferien så er det nav som skal betale. Hvis du ble syk i slutten av ferien så starter en ny arbeidsgiverperiode. Og arbeidsgiver har ansvar i 16 nye kalenderdager.

Endret 21. september 2023 av HW1

[Malmern]

HW1 skrev (1 time siden):

Hvis du var tilbake i jobb før ferien så teller dette som gjenopptakelse av arbeid. 

Hvis du ble syk innen 16 kalenderdager etter at du gjenopptok arbeidet så skal det ikke telle som ny arbeidsgiverperiode. 

Ferie teller som periode i arbeid. Så lenge du har startet arbeidet før ferien. (Hvis du har vært sykemeldt helt fram til ferien og har gått direkte fra sykemelding til ferie så teller ferie ikke som periode i arbeid)

Du må med andre ord se på om det er mer enn 16 dager fra du gjenopptok arbeidet til du ble syk i ferien. 

Hvis du ble syk i starten av ferien så er det nav som skal betale. Hvis du ble syk i slutten av ferien så starter en ny arbeidsgiverperiode. Og arbeidsgiver har ansvar i 16 nye kalenderdager.

Takk for svar,
skal snakke med Nav i dag og se hva de sier.

[nVIDIAsucks]

Kan det være at du svarte at du avviklet ferie i sykemeldingsperioden på søknaden om feriepenger? Isåfall stemmer det NAV sier og dette skal lønnes fra arbeidsgiveren din på samme måte som ved ordinær ferieavvikling.

[Malmern]

nVIDIAsucks skrev (8 timer siden):

Kan det være at du svarte at du avviklet ferie i sykemeldingsperioden på søknaden om feriepenger? Isåfall stemmer det NAV sier og dette skal lønnes fra arbeidsgiveren din på samme måte som ved ordinær ferieavvikling.

Nei, svarte ikke ja på det,
dobbeltsjekket sykemeldingene tidligere i dag.

Nav ga meg beskjed om å ta kontakt med arbeidsgiver for at arbeidsgiver så tar kontakt med Nav.

[nVIDIAsucks]

Isåfall er det NAV som skal stå for sykepengene. Enten direkte til deg eller gjennom refusjon til arbeidsgiver.