Foreldelse

[Gjest 3a744...bd0]

Hei eg har ett spørsmål angående foreldelse ved å unnlatt å varsle arbeidsgiver om arbeidstaker oppfinnelse. 

Hvor mange år går det før en sånn sak er foreldet, og ikke arbeidsgiver kan kreve oppfinnelsen overført til seg selv? (Saken er foreldet)

Lov om foreldelse av fordringer paragraf 10 (Uvitenhet og andre hindringer)  gir en tileggfrist på 1 år hvis arbeidsgiver ikke viste om oppfinnelsen.

Og når begynner foreldelse å løpe ifra?, er det da patentet ble innlevert.

Eller er det da oppfinnelsen ble funnet opp på papiret.

 

 

Anonymous poster hash: 3a744...bd0

[krikkert]

Foreldelsesfristen for arbeidsgiver begynner etter foreldelsesloven § 3 nr. 1 å løpe "fra den dag da fordringshaveren tidligst har rett til å kreve å få oppfyllelse" (dette er ikke mislighold som foreldes fra den dag misligholdet inntrer etter nr. 2). 

Arbeidsgiver kan tidligst kreve retten til oppfinnelsen overført til seg når oppfinnelsen er oppdaget, uavhengig av om det er gitt melding etter arbeidstakeroppfinnelsesloven § 5. Den ordinære tre års foreldelsesfrist er tre år etter oppdagelsen. 

Hvis arbeidstaker ikke har gitt pliktig melding (og arbeidsgiver heller ikke ellers burde visst om oppfinnelsen) vil det gjelde en tilleggsfrist på inntil 1 år fra arbeidsgiveren får slik kunnskap. Denne tilleggsfristen kan ikke føre til at foreldelsesfristen blir lengre enn 13 år. 

Arbeidsgivers erstatningskrav mot arbeidstaker for å ha skjult oppfinnelsen og unnlatt å gi pliktig melding foreldes 3 år etter at arbeidsgiver fikk eller burde fått kunnskap om forholdet, men aldri senere enn 20 år etter oppfinnelsen ble gitt. 

Arbeidstaker som forføyer over oppfinnelse før det er gått fire måneder etter at arbeidsgiver mottar melding etter § 5 kan straffes etter lovens § 11. Ved slik straffedom er foreldelse av sivile krav irrelevante, se foreldelsesloven § 11. 

Straffansvar foreldes to år etter at forføyelsen opphører, straffeloven § 86.

[Gjest 3a744...bd0]

Takker for svar 

Hvis foreldelsefristen er uavbrutt, er det 10år da som er absolutt foreldelse ?

Og startpunktet for foreldelse er vel vanskelig å tolke. Fordringshaveren fikk eller (burde) ha skaffet seg kunnskap om fordringen. 

Eks hvis produktet har vert på markedet i årevis , da burde vel arbeidsgiver ha skaffet seg nødvendig kunnskap om fordringen

Anonymous poster hash: 3a744...bd0

[krikkert]

Foreldelsesfristen for arbeidsgivers rett til å overta oppfinnelsen er 3 år fra oppdagelsestidspunktet. Denne fristen kan forlenges til inntil 13 år fra oppdagelsestidspunktet, men ikke mer enn 1 år fra arbeidsgiver fikk nok informasjon til at han kunne gjøre nærmere undersøkelser om oppfinnelsen og få på det rene at den omfattes av arbeidstakeroppfinnelsesloven. 

Hvis det er gått mer enn 13 år siden oppfinnelsen ble oppdaget er kravet på å få oppfinnelsen overdratt til seg foreldet. 

Hvis det er gått mer enn 20 år siden oppfinnelsen ble oppdaget er erstatningskrav for brudd på arbeidstakeroppfinnelsesloven foreldet. 

Ettårs- og treårsfristene (for uvitenhet om oppfinnelsen / uvitenhet om erstatningskravet) begynner å løpe når arbeidsgiver har informasjon nok til å ha en sak. Det vil si at arbeidsgiver må ha visse opplysninger om produktet, om oppfinneren (at det var en ansatt hos ham), og i alle fall noe om hvilken periode produktet kan ha blitt oppdaget/utviklet i.