Gjest 0a5d7...a77 Skrevet 5. august 2023 Del Skrevet 5. august 2023 Firma A leier firma B for å utføre oppdrag. Firma B har så leid inn mitt firma C for å utføre oppdraget for han igjen. Faktura går da fra firma C til firma B. Alle er AS, ingen er godkjent bemanningsforetak. Firma B har ikke betalt siste faktura til firma C. Utover inkasso, er det noen andre rettigheter ovenfor feks firma A? Om jeg ikke tar feil har man som ansatt (jeg, i firma C) noe krav på oppdragsgivere lenger opp ved manglende lønn og betalinger? Ingen kontrakt videre. Det er et ganske betydelig beløp, og jeg liker ikke bli snylter for inntekten min. Hvordan juridisk konsekvens vil det eventuelt kunne ha dersom jeg henter det viktigste arbeidsutstyret til firma A og B og beslaglegger det inntil faktura blir betalt? Anonymous poster hash: 0a5d7...a77 Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 5. august 2023 Del Skrevet 5. august 2023 Du kan gå til inkasso, evt rettslig inndriving dersom faktura bestrides. Du kan ikke «hente» noe som helst fra verken firma A eller firma B for å sikre deg betaling, det vil være tyveri. Etter omstendighetene kanskje underslag. Etter omstendighetene kan du ha tilbakeholdsrett i ting du jobber på eller med, men det krever som et absolutt minimum at du har disse i din lovlige besittelse (typisk allerede utfører et arbeid på dem) fra før som ledd i oppdraget du vil ha betalt for. 1 Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 6. august 2023 Del Skrevet 6. august 2023 Solidaransvar for utbetaling av lønn og feriepenger etter arbeidsmiljøloven § 14-12c gjelder kun for bemanningsforetak. Firma C forholder seg i utgangspunktet kun til firma B. Man kan be myndighetene om å ta beslag i firma Bs tilgodehavende hos firma A, noe som vil sabotere Bs kontraktsforhold (de færreste hovedentreprenører liker at leverandørene deres misligholder sine forpliktelser). 1 Lenke til kommentar
Gjest 0a5d7...a77 Skrevet 6. august 2023 Del Skrevet 6. august 2023 krikkert skrev (6 timer siden): Solidaransvar for utbetaling av lønn og feriepenger etter arbeidsmiljøloven § 14-12c gjelder kun for bemanningsforetak. Firma C forholder seg i utgangspunktet kun til firma B. Man kan be myndighetene om å ta beslag i firma Bs tilgodehavende hos firma A, noe som vil sabotere Bs kontraktsforhold (de færreste hovedentreprenører liker at leverandørene deres misligholder sine forpliktelser). Takk. Hvordan går man frem med et slikt krav du nevner eventuelt? Anonymous poster hash: 0a5d7...a77 Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå