Krav til overtidsbetaling ved endring på kort varsel i vaktplan

[Reeve]

Hei, samboeren min er midlertidig ansatt som assisterende butikksjef i en Kiwibutikk. Hvis hun for eksempel skal jobbe ettermiddagsvakt (12:00 - 20:00), men blir ringt klokken 6 på morgenen og spurt om hun kan møte på jobb så fort som mulig pga. sykdom eller feil i vaktplanen, har hun krav på overtidsbetaling, eventuell en annen kompensasjon? I dette tilfellet blir vakten hennes i praksis endret fra 12-20 til 07-15, med under 1 times varsling.

Endret 13. juli 2023 av Reeve

[Rune_says]

Blir nok ikke overtidsbetaling før det går over vanlig arbeidstid eller er blir mer ubekvem arbeidstid.  Endring fra 12-20 skift til 07-15 skift virker objektivt sett ikke som et dårlig bytte. 

Blir heller et ja/nei spørsmål ift om det er mulig for samboeren på så kort varsel - og/eller om det er håp om å rykke opp fra assisterende til butikksjef på kort/mellomlang sikt der ekstra fleksibilitet kan gi fordeler.

[mronym]

Kommer an på tariffavtale.

De fleste avtalene jeg har sett ville definere dette som forskjøvet arbeidstid, og gi et tillegg tilsvarende overtid for hver time utenfor opprinnelig vaktsett, samt overtidsbetaling (timelønn + overtidstillegg) for de timene som eventuelt overskyter lengden på opprinnelig vakt. 

I ditt eksempel ville det være overtid fra 7 til 12, og kun tillegg fra 12 til 15.

[The Avatar]

Det kjem ann på kva som er avtalt.

Ho vil normalt ikkje ha rett på å overtid før ho har jobba meir enn den avtalte arbeidstida. Det å ta eit anna skift vil derfor ikkje være overtidsarbeid, men det blir overtidsarbeid om ho også må jobbe det avtalte skiftet, då blir det overtid frå kl 15 til 20.

Arbeidsplanen skal være klar seinast to veker i forkant, men her er det ein forskjell på å om ho blir spurt om det er greit at ho tek eit anna skift eller om ho blir pålagt å ta eit anna skift.
Med mindre begge partar er einige så er arbeidsplanen bindande for begge partar innafor to-vekersfristen, det medfører at ho har både plikt og rett til å jobbe det oppsatte skiftet, og arbeidsgivar har plikt til å lønne for dette arbeidet.

Dersom begge partane er einige om å endre skift i siste liten så er det lov, her vil det då også være rom for å avtale kompensasjon.
Om ho ikkje aksepterer men krev å få jobbe etter arbeidsplanen så må arbeidsgivar påberope seg eit av unntaka, ofte då at dette er ei uforutsett begivenheit som gjer at det må jobbast for å avverge skade på liv og eigedom. Om det vilkåret er oppfylt så skal arbeidstakaren ha eit anna passande vern som kvileperiode etterpå.
Sjukdom eller fråvær vil vanlegvis ikkje være ei slik uforutsett begivenheit.

Eit anna unntak som kan være aktuelt er om ho som assisterande butikksjef har ei leiande stilling, men då kjem det litt ann på kva oppgåver og fullmakter ho har i den stillinga. Det at ho blir pålagt å jobbe faste vakter taler sterkt i mot at ho har ei leiande stilling.

 

Det som veldig ofte skjer er nok at arbeidstakaren blir spurt om å være behjelpeleg med å bytte skift i siste liten, og at mange kjenner seg pressa til å seie ja.

 

Sjølve arbeidsmiljølova seier ikkje så mykje om slike saker, så kompensasjonsvilkår må enten være personleg avtalt der og då, være nedfesta i arbeidsavtale eller kome som følge av tariffavtale.

[Mato]

Asisterende i mat butikkbransen er somoftest en stilling defiinert utenfor aml i kontrakten som gjør at de ikke får overtidtsbetalt, og heller ikke ikke trenger og følge aml med tanke på timer og hviletid  https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/ledende-og-sarlig-uavhengige-stillinger/

dette er helt klart ikke i tråd med gjeldentolkning av regleverket, men gjeldene praksis hos de fleste store kjedene, og brukt på alle avdelingsledere, assisterende og selve butikk sjefen. 

[The Avatar]

Mato skrev (11 minutter siden):

Asisterende i mat butikkbransen er somoftest en stilling defiinert utenfor aml i kontrakten som gjør at de ikke får overtidtsbetalt, og heller ikke ikke trenger og følge aml med tanke på timer og hviletid  https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/ledende-og-sarlig-uavhengige-stillinger/

dette er helt klart ikke i tråd med gjeldentolkning av regleverket, men gjeldene praksis hos de fleste store kjedene, og brukt på alle avdelingsledere, assisterende og selve butikk sjefen. 

Det foregår nok mykje forskjellig, men ein assisterande butikksjef som er oppsatt på vakter vil falle utanfor disse unntaka. 

Som det står hos arbeidstilsynet så er ein leiande stilling ei stilling der ein mellom anna sjølv bestemmer behovet for eigen arbeidsinnsats. 

[Mato]

The Avatar skrev (På 20.8.2023 den 9:50 PM):

Det foregår nok mykje forskjellig, men ein assisterande butikksjef som er oppsatt på vakter vil falle utanfor disse unntaka. 

Som det står hos arbeidstilsynet så er ein leiande stilling ei stilling der ein mellom anna sjølv bestemmer behovet for eigen arbeidsinnsats. 

noe butikkene driter en lang masj i 

[Nedward]

Tariffavtalen til Handel og kontor har så vidt jeg kan se, lagt opp til at eventuell kompensasjon for forskjøvet arbeidstid skal avtales lokalt. 

Til sammenligning vil man i komunal sektor vil man få overtidsbetaling for den delen av vakten som faller utenfor for opprinnelig oppsatt tid. Skulle du egentlig jobbe 12-20, men blir bedt om å jobbe 8-16 får du overtid mellom 8 og 12. I tillegg er dette kun gjeldende om du fikk senere enn klokken 12 dagen i forveien.

Kortversjonen er at hun sannsynligvis ikke får noe og jeg tviler på at det er mulig å klare å forhandle fram noe opplegg. Dette på bakgrunn av at alle 18-åringene som jobber i butikk har en lei tendens til å være uvitende, ikke bry seg eller blir ignorert av ledelsen. De få som faktisk jobber en vesentlig del av livet sitt i denne bransjen blir skadelidende og må finne seg i en håpløs og utnyttende praksis.

 

Eneste måten å endre dette på er at de ansatte kollektivt fremmer et krav og at INGEN stiller opp gratis. Men det fungerer sjelden siden det alltid er noen i en 20% stilling som mer enn gjerne jobber ekstra uten noen kompensasjon for å stille opp på kort varsel.

Endret 30. september 2023 av Nedward