Lønnsøkning fra 1.august, mens noen får fra 1.1 eller 1.4 (1.5)

[Gjest 1df44...94c]

Hos oss (rådgivende ingeniør bransje) praktisereres hvert år lønnsøkning fra 1.august, hos noen andre firmaer i samme bransje er det vanlig 1.7.

Mens jeg har selv hørt fra andre at de får ny lønn fra 1.januar, men mest vanlig i Norge er nok 1.april eller 1.mai.

Hva betyr det konkrett å få så seint på året oppgjør? Noe tanker?

Anonymous poster hash: 1df44...94c

[Patek]

Hos oss er det bakt inn i lønnsforhandlingene som regel, hvis vi velger lønnsøkning fra en litt senere dato så kan vi ofte få noen øre/kroner ekstra. Men det går vel som regel opp i opp. 

[Hugo_Hardnuts]

Gjest 1df44...94c skrev (28 minutter siden):

Hos oss (rådgivende ingeniør bransje) praktisereres hvert år lønnsøkning fra 1.august, hos noen andre firmaer i samme bransje er det vanlig 1.7.

Mens jeg har selv hørt fra andre at de får ny lønn fra 1.januar, men mest vanlig i Norge er nok 1.april eller 1.mai.

Hva betyr det konkrett å få så seint på året oppgjør? Noe tanker?

Anonymous poster hash: 1df44...94c

Rent konkret, har det mest å si hvis bedriften din opererer med overheng i den årlige lønnsjusteringen: https://www.fo.no/lonnsoppgjoret2023/hva-betyr-overheng-glidning-og-ramme

[The Avatar]

Gjest 1df44...94c skrev (1 time siden):

Hva betyr det konkrett å få så seint på året oppgjør? Noe tanker?

Som Hugo viser til så er overhenget det mest konkrete utslaget.
Så når du får ny lønn frå 1 august så betyr det at du også har denne nye lønna i 7 månadar inn i neste år (fordi du normalt reforhandlar frå same dato kvar år). Det betyr at mesteparten av den nye lønna di får du ikkje før til neste år.

Om du får 5% lønnsaukning frå 1 august så kan du ikkje samanlikne forhandlingsresultatet for 2022 med ei anna bedrift som også fekk 5% i 2022, men med virkningsdato frå 1 januar. For den som fekk 5% lønnsaukning frå 1 januar har fått 5% høgare månadslønn kvar einaste månad heile året medan du må leve på gamlelønna heilt fram til 1 august og så får du utbetalt 5% meir berre på dei fem siste månadane.

Dette med overheng er komplisert, men det viktigaste å ta med seg er at du ikkje kan samanlikne deg mot frontfagramma på 5,2% utan å rekne om. Denne ramma på 5,2% er årslønsvekst frå 1 januar til 31 desember. Om du skal samanlikne ditt forhandlingsresultat så må du rekne om. For deg betyr det at du må ta lønnsveksten du avtalte i fjor og som du har fått på årets lønningar dei fyrste 7 månadane frå 1 januar til 31 juli, så må du sjå på kva kva du får i år på dei siste 5 månadane fram til 31 desember. Det er gjennomsnittet du kjem fram til der som er direkte samanliknbart med frontfagramma.

Det nest viktigaste å få med seg er at overhenget i utgangspunktet ikkje har praktisk betydning så lenge begge partane held tunga beint i munnen og ikkje samanliknar prosenttal mot prosenttal utan å rekne om basert på virkningspunktet.

 

Det utslaget som du kanskje merker med tidleg virkningsdato og lønnsforhandling seint på året er at du får ein større sum etterbetalt enn om lønninga blir korrigert frå neste lønning. Det virker kanskje derfor meir motiverande om du ender opp med å få 2000 kr ekstra per måned, og så får du 1 august utbetalt 14 000 for dei sju månadane sidan 1 januar enn at du frå 1 august får 2000 kr meir på lønnsslippen. Det er stort sett dei same pengane men det blir litt som feriepengane der det oppleves som ei bonuslønn sjølv om det er pengar som du har blitt tvungen til å spare gjennom heile året gjennom feriepengetrekket.

 

Sidan overhenget normalt sett vil jamne seg ut uansett så er nok den største praktiske betydninga at virkningstidspunkt for lønnsforhandlingar er eit moment som du bør tenke over ved jobbskifte. Dersom du no byttar jobb til ein arbeidsplass som har tidleg virkningsdato så vil dette lønne seg for deg dersom du byttar jobb etter 1 august. På den andre sida så vil ein arbeidstakar som er vant med tidleg virkningsdato kunne "miste" eit halvt år med lønnsaukning ved å søke seg jobb i din bedrift (om vedkommande ikkje er smart nok til å få forhandla startlønna til å kompansere for tapet).