Gjest 8a3d2...dbd Skrevet 19. mai 2023 Del Skrevet 19. mai 2023 Hei. Jeg skal ansette innenfor IKT support 1-2 linje og trenger tips til en oppgave for å teste logisk tankegang. Søkere er mellom 20- 25 år. Jeg har allerede oppgaver der jeg tester formuleringsevne mot sluttbruker og en der jeg tester evnen til feilsøking av et konkret problem. Jeg trenger å finne en kandidat som har evnen til å tenke litt analytisk og logisk men er usikker på hvordan jeg skal teste dette. Om kandidaten kommer frem til riktig svar er ikke det viktigste, jeg ønsker mer å høre prosessen rundt hvordan de tenker eller resonerer. Testen skjer under intervju og oppgaven bør ikke ta mer enn 5 minutter eller mindre å løse. Noen som har noen forslag? Anonymous poster hash: 8a3d2...dbd Lenke til kommentar
nightowl Skrevet 19. mai 2023 Del Skrevet 19. mai 2023 (endret) Tja .. 1. En klient mottar ikke lenger e-post på PC og mobil. 2. En klient får ikke installert en nødvendig app fra AppStore/Play. 3. En klient har treg PC som attpåtil oppfører seg rart. osv. osv. EDIT: Også spør du kandidaten hvordan han/hun/hen vil gå frem. EDIT 2: Du sier du allerede har et konkret problem som skal løses. Så da trenger du vel bare be kandidaten være åpen om hvordan man går frem for å løse problemet. Endret 19. mai 2023 av nightowl Lenke til kommentar
NoBo Skrevet 19. mai 2023 Del Skrevet 19. mai 2023 Fort gjort å ta det som innringer sier for god fisk og så jobbe ut fra det => Lag oppgaver hvor kandidaten må evne å skille det som blir sagt og hva som faktisk er problemet; Innringer 'overlesser' kandidaten med teknisk info og forlanger å snakke med tredjelinje => Hvordan likevel sile infoen og avgjøre om den skal gis direkte videre til 2./3. linje eller om det er noe som uansett bør sjekkes først. Sjekke om kandidaten evner å se problemstillinger litt utenfra og får med seg essensen. Det 'brenner' i IT-systemene. Hvordan avgjøre om innringers henvendelse skal prioriteres, er en del av problemet eller kanskje løsningen? Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå