Skal definere Digital markedsføringstilling med potensiell arbeidsgiver - HJELP

[Gjest 14c71...e89]

Hei dere!

Skal til uka skal jeg bli enig med en organisasjon som ønsker å hyre meg som digital markedsfører. Jeg vet ikke budsjettet deres, men de ønsker hjelp til markedsføring på nett og sosiale medier, i tillegg til innholdproduksjon. Begge parter er nok enige i at dette er noe som ligner en deltidstilling.

Jeg skulle gjerne hatt en deltidstilling (gjerne 40-50% fleksitid), men er redd de ser for seg en prosjektstilling der jeg fakturerer en engangsum. Men dette er jo usikkert. Jeg vil jo gjerne argumentere at jeg burde ansettes, slik at det blir en kontinuitet i arbeidet. 

Hvis jeg skal ta på meg jobben som frilans digital markedsfører - hvordan skal jeg prissette meg? Jeg vil jo også komme til å bruke mitt eget utstyr, noe som burde flettes inn i timesprisen? 

All hjelp mottas med takknemlighet! 

Anonymous poster hash: 14c71...e89

[The Avatar]

Det finnes hjelpemiddel til dette som f.eks. https://conta.no/timepriskalkulatoren/
Der sett du inn den årslønna du vil ha, kor mykje du skal jobbe, kostnadane du vil få, og kva forteneste du må ha i firmaet for å investere i nødvendig utstyr. Så bruk av eige utstyr må du definitivt ta høgde for.

Merk at sjølv om du leiger deg ut i staden for å være tilsett så kan du sikre kontinuitet i arbeidet gjennom å leige deg ut over ei lengre periode, som f.eks. eit år, eller at avtalen gjeld f.eks. 200 faktuerbare timar.
Særleg om du må gjennomføre store investeringar for å kunne gjere jobben, alt frå PC, programvare, og kanskje også tenestebil så bør du sikre deg at du har avtalt ein rett til å få betalt for eit vist minimum av arbeidstimar for å kunne forsvare investeringane dine.

Om organisasjonen ynskjer å berre leige deg inn time for time så er det du som må ta all risikoen, deriblant risikoen for at du utan forvarsel står utan inntekt. Då seier deg seg sjølv at du må prise deg sjølv tilsvarande mykje dyrare for å kompansere for risikoen.

Sjølv om du må bære ein større risiko dersom du leiger deg sjølv ut som frilanser så er sjølvsagt fordelen at dersom det går bra så sitter du igjen med mykje meir av pengane.
Blir du tilsett så vil timelønna bli lavare (blant anna fordi arbeidsgivar også må dekke dei sosiale kostnadane), men forutsigbarheita og rettigheitene dine ved f.eks. sjukdom vil være betre ivaretatt om du er tilsatt.