Kollega som misbruker egenmelding og sykemelding.

[Gjest e1f7d...a0b]

Jeg har en kollega som har finregnet seg ned i minste detalj om hvor mye han kan være borte fra jobb i en bedrift som har inkluderende arbeidsliv uten at sjefen kan reagere til noe særlig grad. Vedkommende har en fetteren han vokste opp med som i dag er hans fastlege, så han er også veldig ofte sykemeldt, Aldri mer enn en uke av gangen, og de sykemeldingene starter alltid på mandager eller tirsdager. 

 

Han har tydeligvis finregnet så mye på dette at sjefen ikke kan gjøre noe med det, Sjefen har prøvd å komme i dialog med vedkommende om hvorfor han er så mye borte og om han kan hjelpe han men dette blir bare avfeid da han ikke er borte nok til at han kan gi advarsler eller begynne å tilrettelegge arbeid. 

 

Vi vet at vedkommende misbruker dette fordi jeg og andre kollegaer har lagd falske profiler på sosiale medier hvor vi ble venner med han, hans storyer på snapchat og Instagram forteller om opphold på hytte med familien når han er sykemeldt fra jobb, handleturer til Sverige, Kinoturer med barna, sykkelturer, trening, vasking av bil, vedlikehold av hus og hage. Alle mulige aktiviteter som vi andre gjør i helger eller etter jobb. Vedkommende er jo selvfølgelig en gjøk som legger ut alt han gjør på Sosiale medier. 

Problemet er vell at det ikke er ulovlig å holde på med noe av dette om man er sykemeldt. Han bruker også opp alle disse 24 egenmeldingsdagene vi har til rådighet når vi jobber i en bedrift som har inkluderende arbeidsliv, Vi måtte ved en anledning låse oss inn på hans kontor på grunn av en lekkasje og fant da en liste hvor det var tegnet 24 firkanter, hvorav 16 av de var krysset ut, merkelig nok like mange egenmeldingsdager som han hadde brukt til da. Hvorfor vet jeg dette? Fordi jeg er den som automatisk blir vikar når han melder inn egenmelding. 

 

Jeg har såpass mye ekstra arbeid at det går utover mitt eget, Vi får ikke lov til å jobbe overtid, så jeg har nå 50-75% mer arbeid oppå mine 100% fordi han er såpass mye borte, og han gjør jo kun det absolutte minimum når han først er på jobb.. 

 

Hva kan man gjøre med sånne folk? Jeg vet om mange ulovlige ting, men vil helst holde det lovlig...

Anonymous poster hash: e1f7d...a0b

[Kajac]

Hva med å dokumentere disse greiene i sosiale medier osv? Om han stadig vekk er driver med fritidsaktiviteter når han er sykemeldt, så tror jeg det kan brukes mot ham dersom det kan dokumenteres. 

[Gouldfan]

Det er mange årsaker til en sykmelding, og det er taushetsbelagt.

Det MÅ ikke være influensa, stress, depresjon eller angst feks.

 

bla ved angst så har man ofte ikke angst for sin egen familie. Altså hyttetur bilvask etc.

Bare nevner dette for om det er utbrenthet eller angst så er det istedenfor dere som eventuelt mister jobben pga snoking.

Det står i journalen hans, uansett om legen er fetteren så må det være en gyldig årsak, diagnose etc.

Ved vedrørende hyppige sykefravær så kan bedriften ty til Bedriftslege for en annen vurdering.

Jeg ble sendt til en slik en gang, men jeg hadde benbrudd/brist, så det var gyldig årsak til sykefravær. Men da ble det altså to lege vurderinger. Forskjell var at bedriftslegen tok røntgen…

 

Endret 2. mai 2023 av Gouldfan

[Nimrad]

Høres rart ut å ha en fastlege man er i slekt med. Kan det sendes noe bekymringsmelding om sånne ting?

[krikkert]

Hvorfor er dette din oppgave å gjøre noe med, og ikke hans nærmeste leders? 

[Gouldfan]

Nimrad skrev (6 minutter siden):

Høres rart ut å ha en fastlege man er i slekt med. Kan det sendes noe bekymringsmelding om sånne ting?

Det er Ikke forbudt å ha Familie som fastlege. Men Fastlege plikter til å melde riktig diagnose. Ellers kan det bli alvorlig reaksjon mot legen. Fetter er heller ikke nær familie.

Det kan være at sjefen vet mer om situasjon. Ved mye sykemeldinger så er det naturlig med oppfølging og kommunikasjon via lege og ledelsen.

Men det er sjelden at kollegene informeres om sykdom og diagnose, men det kan skje i visse tilfeller. Men det er uvanlig.

Endret 2. mai 2023 av Gouldfan

[Salvesen.]

krikkert skrev (4 minutter siden):

Hvorfor er dette din oppgave å gjøre noe med, og ikke hans nærmeste leders? 

Dette reagerer jeg også på.

Ts, dra til din nærmeste leder og gi beskjed at du er overarbeidet pga denne personen Sitt fravær. Så er det opp til din leder å gjøre situasjonen bedre for deg og ditt arbeid.

[Gjest Gjest slettet-ld9eg7s96q]

krikkert skrev (4 minutter siden):

Hvorfor er dette din oppgave å gjøre noe med, og ikke hans nærmeste leders? 

Han har vel ikke eksplisitt gitt uttrykk for at det er noe han skal gjøre noe med, hvis det er noe en kan gjøre noe med. Men som han skriver påvirker jo dette hans eget arbeidsmiljø også, så da er det vel ikke noe i veien for at han ber om råd han eventuelt kan viderebringe til de som faktisk skal "gjøre noe med" dette?

[Gouldfan]

Det er uendelige årsaker til store sykefravær.. der man ikke ligger under dyna med termometer eller ved doskåla og spyr.

Jeg gikk på helsekurs en gang med en fyr som hadde PTS. Umulig å se på fyren, men han slet med stort sykefravær fra jobben sin.

Bare ett eksempel.

[TwoFace]

Fra en annen vinkel, så kan det være at denne personens eneste måte å klare å holde ut i jobben, er å ha så mye "fri" fra jobben og være sammen med familien sin. Å være med familien på forskjellige ting er godt for psyken om man sliter med ting. Utad kan det jo se ut som snusk, men ikke sikkert at det er det for det. At andre skal blande seg inn i hvor mye og hvorfor vedkommende er syk - syns jeg er en uting å gjøre. 

 

Dette er uansett avdelingsleder eller sjefens området, og ikke noe du trådstarter kan gjøre noe med, helt ærlig.

[WiiBoy]

10 minutes ago, krikkert said:

Hvorfor er dette din oppgave å gjøre noe med, og ikke hans nærmeste leders? 

Tja.. Jeg tenker jo at ansatte som opplever at kolleger stjeler utstyr, varer eller andre resurser fra arbeidsgiver absolutt har en rett  (og muligens en plikt) til å reagere.
Dersom ansatte kun er opptatt av egen oppgaver, og gir blanke i bedriften som helhet så er man ille ute å kjøre.

I dette tilfellet så "stjeler" kollegaen lønn, noe som svekker bedriften og samtidig svekker det også tillitten til de goder arbeidere i fellesskap har kjempet til seg over mange, mange tiår..

[Gouldfan]

Her er det mye synsing og snoking. Falske profiler og inn på kontoret og snoke.

Dette er på grensen ulovlig.. Hva fastlegen har i journalen er taushetsbelagt. Ledelsen skal ta tak i sånt, og det blir sikkert gjort.

Det er kun et spørsmål om tid.

Ingen grunn til å snoke, ta overtiden eller hva det er og vent. Eventuelt spør sjefen på tomannshånd. Det er mye bedre enn å snike og snoke, og nevn ikke at dere har snoket.

Det sies også det er en bedrift med «inkluderende arbeidsliv”

Endret 2. mai 2023 av Gouldfan

[Reign]

Gjest e1f7d...a0b skrev (50 minutter siden):

Jeg har såpass mye ekstra arbeid at det går utover mitt eget, Vi får ikke lov til å jobbe overtid, så jeg har nå 50-75% mer arbeid oppå mine 100% fordi han er såpass mye borte, og han gjør jo kun det absolutte minimum når han først er på jobb.. 

 

Hva kan man gjøre med sånne folk? Jeg vet om mange ulovlige ting, men vil helst holde det lovlig...

Anonymous poster hash: e1f7d...a0b

Dette er problemet ditt. Ta det opp med leder at du ikke kan dekke andres arbeid i tillegg til ditt eget. Så får sjefen deale med en ansatt som bruker alle dagene sine.

[uname -i]

Gjest e1f7d...a0b skrev (46 minutter siden):

Vi måtte ved en anledning låse oss inn på hans kontor på grunn av en lekkasje og fant da en liste hvor det var tegnet 24 firkanter, hvorav 16 av de var krysset ut, merkelig nok like mange egenmeldingsdager som han hadde brukt til da.

Ser mange prøver å forsvare det her med at man "vet ikke" og så videre, men det du skriver her tyder på bevisst misbruk av en ordning som fagbevegelsen har kjempet gjennom. Jeg har også hørt om folk som bruker egenmeldingsdagene som en feriekonto. 

Det er viktig å slå ned på disse enkelttilfellene for hvis det utbrer seg en oppfatning om at disse ordningene blir misbrukt på generelt grunnlag så står dem for fall. Og det går utover alle de som har reelt behov for ordningen. Det er et svik.

[Gjest 1a52b...fdc]

TwoFace skrev (19 minutter siden):

Fra en annen vinkel, så kan det være at denne personens eneste måte å klare å holde ut i jobben, er å ha så mye "fri" fra jobben og være sammen med familien sin. Å være med familien på forskjellige ting er godt for psyken om man sliter med ting. Utad kan det jo se ut som snusk, men ikke sikkert at det er det for det. At andre skal blande seg inn i hvor mye og hvorfor vedkommende er syk - syns jeg er en uting å gjøre. 

 

Dette er uansett avdelingsleder eller sjefens området, og ikke noe du trådstarter kan gjøre noe med, helt ærlig.

Da hadde den ansatte funnet bedre løsninger med sjefen, som TS skriver at det ble avfeid. 

Å snylte er en uting, å sørge/hjelpe til for at snyltere skal gjøre det som er rett..Bør ikke være en uting.

Anonymous poster hash: 1a52b...fdc

[Subara]

Gjest e1f7d...a0b skrev (59 minutter siden):

Jeg har såpass mye ekstra arbeid at det går utover mitt eget, Vi får ikke lov til å jobbe overtid, så jeg har nå 50-75% mer arbeid oppå mine 100% fordi han er såpass mye borte, og han gjør jo kun det absolutte minimum når han først er på jobb..

Dette er ikke rimelig og må taes opp med sjefen, men virker som det allerede er gjort.

Og stadig jobbe 50-70% mer enn vanlig arbeidsuke, kan føre til at en selv også blir sykemeldt. Som igjen vil gå utover bedriften.

Virker som avdelingen er underbemannet.

Endret 2. mai 2023 av Subara

[DIYDari]

Dette er mer vanlig enn man liker å tro, selv de som utøver slikt ser ikke negativt på det da de selv mener de "fortjener" disse dagene.

 

Selv om det ikke er i like alvorlig grad.

Hver gang et mer kjent spill har release, så er tilfeldigvis 90% av som sier de er "gamere" her på jobben, er det egenmelding bonanza. 
Sjefen er naiv og av eldre generasjon, har altfor mye tro på mennesker..  Og det var en periode der han trodde jeg var synsk når jeg kunne si at han måtte forberede seg på "disse" dagene som jeg kunne rapportere om et par mnd før det skjedde. 
Eller noen yngre kvinner som plutselig er utslitt 2 dager før diverse sosiale events.    Klart det er dømmende og stereotypisk styrt.  Men herregud så enkelt det er å ha rett i de fleste tilfeller.

Bare det alene har bumpet meg opp i stillinger og ansvar.  Vi vet vi ikke kan få gjort stort med det pga lovverket, men det går jo på bekostning av de andre ansatte.

Egenmeldinger skulle ikke vært noe,  Er du syk, dra til legen. Få en sykemelding.
Vi kunne derimot hatt en bedre ferielov.. Som tillot ansatte å få litt mer vilkårlig fri som kun kommer via god kommunikasjon. 
Gud vet hvor mye Norge AS hadde spart på det in the long run.

for folk flest hadde ikke brydd seg om en dag mindre lønn her og der.  Men når de vet de kan få betalt for noe som ikke virker så veldig alvorlig, så gjør de det. Spesielt hvis sjefen har vanskelig for å gi fri også.

[TwoFace]

Gjest 1a52b...fdc skrev (5 minutter siden):

Da hadde den ansatte funnet bedre løsninger med sjefen, som TS skriver at det ble avfeid. 

Å snylte er en uting, å sørge/hjelpe til for at snyltere skal gjøre det som er rett..Bør ikke være en uting.

Anonymous poster hash: 1a52b...fdc

Det er ikke sikkert. Det kan være at vedkommende er ekstremt konfliktsky f.eks. 

Jeg er helt enig i at det du nevner der, men vanskelig å balansere på den linjen der uten å blande seg for mye dessverre. 

Uansett - er dette ikke trådstarters oppgave. Skjønner veldig godt frustrasjonen dog.

[PgUp]

Ikke jobb mer fordi han er borte. Det er ikke ditt ansvar.

[Hansien]

uname -i skrev (38 minutter siden):

Ser mange prøver å forsvare det her med at man "vet ikke" og så videre, men det du skriver her tyder på bevisst misbruk av en ordning som fagbevegelsen har kjempet gjennom. Jeg har også hørt om folk som bruker egenmeldingsdagene som en feriekonto. 

Det er viktig å slå ned på disse enkelttilfellene for hvis det utbrer seg en oppfatning om at disse ordningene blir misbrukt på generelt grunnlag så står dem for fall. Og det går utover alle de som har reelt behov for ordningen. Det er et svik.

Hva om personen i TS sitt innlegg har et reelt behov for ordningen?

 

Er dette noe som har foregått lenge så er det eneste TS og de øvrige kollegaene kan gjøre er å ta et møte med leder og tillitsvalgt og forklare at ledelsen må skaffe flere folk eller vikar istedenfor å overarbeide de ansatte mer.