Ferie i oppsigelsestiden

[krikkert]

Arbeidsgiver kan også fastsette ferien til en tid hvor det er positivt kjent at arbeidstaker er sykemeldt, jf. Ot.prp.nr. 54 (1986-1987) s. 153 -- det skjer jo hypotetisk sett at arbeidstakere kommer tilbake på jobb før en sykmeldingsperiode er gått ut, og det kan arbeidsgiver ta høyde for. 

Utgangspunktet er at oppsigelse fra arbeidstaker ikke får noen betydning for ferie. Loven forbyr eksplisitt arbeidsgiver å endre ferieplanen etter at arbeidstaker har sagt opp (ferieloven § 8 nr. 3), men ferieplanen legges likevel opp som vanlig etter ferieloven § 7. 

Arbeidsgiver kan etter min oppfatning ikke pålegge en arbeidstaker å ta ut all sin samlede ferie i én omgang. Arbeidstaker kan etter ferieloven § 7 nr. 1 og 2 kreve at ferie fordeles på to bolker - en hovedferieperiode på 18 virkedager (3 uker) og en restferie på 7 virkedager (1 uke og 1 dag). 

[Chr1stian]

Det er bare å lese lovene her:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/8/

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21/KAPITTEL_2#§6

Hvis man ikke blir enig, kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut ferie i oppsigelsesperioden.

[knutinh]

Emilsen skrev (På 28.4.2023 den 18.47):

Kan du ikke sette sluttdato i nåværende jobb 31.08. og ta ferie hele august mens du har startet i ny jobb fra 01.08?

Da ville jeg ha sjekket at det ikke står i arbeidskontrakten at du ikke kan ha annet arbeid samtidig med nårværende arbeidsgiver.

-k