Strejk, permittering, och INTE organiserad

[mackanz]

Hej,

Har en arbetskamrat som INTE är organiserad, och är precis som oss andra på bedriften, varslad om permittering på grund av eventuell produktionsstopp vid strejk. Vi som är organiserade får ju "veckopeng" medans de som inte är organiserad arbetar som vanligt tills permittering är ett faktum, vilket är 2 veckor efter varsel. När han nu blir permitterad sitter han helt utan intäkter, kan inte ens gå på Nav.

Nu till själva frågan och det juridiska:
Gäller fortfarande tre månaders uppsägningstid för han om han bestämmer sig för att hitta ett annat jobb där han får lön? Rent principiellt kan en strejk vara så länge (och också permittering) och då medföra att han är helt utan intäkter i en tvungen uppsägningstid.

Eller gäller 14 dagar uppsägelsestid om man är permitterad? (normalt tre månader uppsägelsestid)

Jag provar att inte blanda begreppen strejk och permittering, för att det är två olika saker. Men bägge är aktuella.

 

Tack på förhand.

[mobile999]

mackanz skrev (11 minutter siden):

kan inte ens gå på Nav

Hvorfor ikke?

[OC-Freak]

mobile999 skrev (10 minutter siden):

Hvorfor ikke?

Fra NAV:

Du har ikke rett til dagpenger hvis du er permittert på grunn av streik, lockout eller annen arbeidstvist på arbeidsplassen din, og lønns- eller arbeidsvilkårene dine antas å bli påvirket av tvisten.

[RRhoads]

OC-Freak skrev (23 minutter siden):

Fra NAV:

Du har ikke rett til dagpenger hvis du er permittert på grunn av streik, lockout eller annen arbeidstvist på arbeidsplassen din, og lønns- eller arbeidsvilkårene dine antas å bli påvirket av tvisten.

Hvis det er behov, kan man få sosialhjelp på NAV.

[Llandari]

OC-Freak skrev (8 timer siden):

Fra NAV:

Du har ikke rett til dagpenger hvis du er permittert på grunn av streik, lockout eller annen arbeidstvist på arbeidsplassen din, og lønns- eller arbeidsvilkårene dine antas å bli påvirket av tvisten.

Ta med resten av det som står der også da:

https://www.nav.no/arbeid/permittert#permittert-grunnet-streik-lockout-eller-annen-arbeidstvist

Sitat

Du kan ha rett til dagpenger fra første dag du er permittert, både når det er streik i din egen bedrift, eller i en annen bedrift. Du har bare krav på dagpenger dersom dine lønns- eller arbeidsvilkår ikke kan bli påvirket av utfallet av streiken. Du får ikke lønn fra arbeidsgiveren din de første 15 dagene du er permittert.

NAV anbefaler uansett at man søker om dagpenger, i tilfelle man har krav på.

[krikkert]

En arbeidstaker som er permittert uten lønn kan si opp med 14 dagers oppsigelsesfrist. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd.

Arbeidstakere som er i streik er ikke permittert etter denne bestemmelsen (en streikende arbeidstaker har sagt opp sitt arbeidsforhold, se arbeidstvistloven § 1 bokstav h og § 15, og det er ikke noe arbeidsforhold å permittere dem fra under streiken). For dem gjelder lovens ordinære regler. Permitteringsvirkningen inntrer fra streikens slutt, og da gjelder den kortere oppsigelsesfristen.