Storstreik fra i dag, blir det verre enn antatt?

[qualbeen]

Sitat

Storstreik fra i dag, blir det verre enn antatt?

Tja ... Si det. Kommer vel an på hva man "antar" i utgangspunktet?

En streik som ikke rammer noen som helst, og ikke får en eneste reaksjon, er særdeles lite effektiv. 

Det ligger i streikens natur at noen må rammes. Noen må lide. 

Som regel starter streiker relativt rolig, med få rammede, men med mulighet for  eskalering. 

Jeg tror ikke konsekvensene blir de aller største nå i starten. Litt færre ferger og litt tregere og lengre ventetider på transport. Jaja ... Neppe den største krisen for folk flest? 

Dersom vi kollektivt begynner over-hamstringen (som vi så under covid), hvor alle prøver å fylle opp kjellere og matbod med et årsforbruk av toalettpapir, kaffe, hermetikk, havregryn og knekkebrød, så ... ja; da kan det bli tomt i butikkhyllene. Men det hadde det blitt uten streik også. Matvarebransjen er ikke rigget for at hele landet skal gå helt maniac og stormhandle helt uten proporsjoner! 

Så ... plz ... vent med å kjøpe ny andel av regnskog i form av toalettpapir, til overskuddslageret fra covid er brukt opp. Vedder på at du fremdeles har halvparten av rullene liggende i kjelleren et sted!

[Alkan]

Blir vel som lærerstreiken, tvungen lønnsnemnd, men lov å håpe på noe bedre.

 

[Salvesen.]

ozone skrev (7 minutter siden):

Absolutt! Men det rammer dessverre ikke østlandet der alle dem som tar avgjørelser i konflikten bor.
Skulle likt å se hvor fort det ble tvungen lønnsnemd hvis det ble gravd 7 vollgraver over E6...
(E39 har syv ferjeoverfarter mellom Kristiansand og Trondheim, og alle disse er blant landets 20 mest trafikkerte i Norge!)

Går mye varer mellom kysten og østlandet, så de blir rammet. 

[Jarmo]

Sitat

At LO gikk til streik på et tilbud som trolig var 5,2 prosent, gir økt fare for at Norges Bank også hever renten en tredje gang, tror Kyrre Aamdal, DNB Markets.

 

[Salvesen.]

Jarmo skrev (Akkurat nå):

 

Er det noen som forventer at renten ikke går opp frmeover? 

[Mr.M]

qualbeen skrev (12 minutter siden):

Jeg tror ikke konsekvensene blir de aller største nå i starten. Litt færre ferger og litt tregere og lengre ventetider på transport. Jaja ... Neppe den største krisen for folk flest?

det kan fort "spre seg"

I Aker Solutions er bla. elektrikere tatt ut i streik ved verft, da går det nok ikke lenge før alt stopper opp og øvrige ansatte blir permittert. Slike og lignende ringvirkninger kan fort oppstå over hele linja innen industri/næringsliv.

btw, hvordan er reglene forresten, man får vel ikke permitteringspenger fra NAV i slikt scenario, men kun streikegodtgjørelse fra forbundet, på linje med de som faktisk er tatt ut i streiken? 

[Salvesen.]

Mr.M skrev (14 minutter siden):

det kan fort "spre seg"

I Aker Solutions er bla. elektrikere tatt ut i streik ved verft, da går det nok ikke lenge før alt stopper opp og øvrige ansatte blir permittert. Slike og lignende ringvirkninger kan fort oppstå over hele linja innen industri/næringsliv.

btw, hvordan er reglene forresten, man får vel ikke permitteringspenger fra NAV i slikt scenario, men kun streikegodtgjørelse fra forbundet, på linje med de som faktisk er tatt ut i streiken? 

er vell bare de organiserte som blir tatt ut i streik og får penger. De andre blir vell permitert om det er nødvendig fra bedriften sin side(stenger). Var vell dette som skjedde på Olivia her tidligere.

[qualbeen]

Mr.M skrev (14 minutter siden):

btw, hvordan er reglene forresten, man får vel ikke permitteringspenger fra NAV i slikt scenario, men kun streikegodtgjørelse fra forbundet, på linje med de som faktisk er tatt ut i streiken? 

Dette kan jeg ingenting om – men det høres rart ut!

Dersom bedriften velger å permitere sine ansatte, så har man vel krav på permitteringspenger fra NAV – uavhengig av bakenforliggende årsak bedriften forklarer seg med vedr. permitteringene? 

Det er jo lett å konstruere opp tilfeller hvor 10% av arbeidsstokken er ute i streik, men så velger bedriften å permitere alle de 90% resterende. Halvparten av disse er kanskje ikke engang organisert i noe fagforbund? 

Skal fagforbundet betale kompensasjon til folk som hverken er organisert eller tatt ut i streik? 🤔

[Salvesen.]

qualbeen skrev (Akkurat nå):

Skal fagforbundet betale kompensasjon til folk som hverken er organisert eller tatt ut i streik? 🤔

Nei, såklart ikke. De blir evt permitert og går til Nav. 

[rabs]

Kan love deg at folk kommer til å hamstre øl når det er meldt sol og 20 grader hele uka

[kremt]

Det er jo det de vil. Når ringnes etc går ut i media og sier "Ikke hamstre!" så er det nettopp det de ønsker folk gjør. Det ender opp med at de sparer mye på lønninger når folk streiker og selger langt mer enn før. Våren sånn sett er vel høytid for øl og utepils også, så sikkert en god tid for bransjen.

[Snikpellik]

Støtter dere som streiker. Tilbudet fra NHO, spesielt sett i lys av fjoråret er så godt som en fornærmelse.

[Mr.M]

qualbeen skrev (8 minutter siden):

Dersom bedriften velger å permitere sine ansatte, så har man vel krav på permitteringspenger fra NAV – uavhengig av bakenforliggende årsak bedriften forklarer seg med vedr. permitteringene?

Ifølge NAV er det ingen automatikk at uorganiserte får dagpenger hvis de må forlate jobben pga. streik

"Du kan ha rett til dagpenger fra første dag du er permittert, både når det er streik i din egen bedrift, eller i en annen bedrift. Du har bare krav på dagpenger dersom dine lønns- eller arbeidsvilkår ikke kan bli påvirket av utfallet av streiken."

Som regel har uorganiserte samme lønn som øvrige, ergo får de ikke dagpenger ved streik. De som er organisert og blir permittert får heller ikke dagpenger, men forbundet de er organisert i kan gi de strekebidrag mens konflikten pågår, tilsvarende det de streikene mottar.

[Jarmo]

Mr.M skrev (39 minutter siden):

det kan fort "spre seg"

I Aker Solutions er bla. elektrikere tatt ut i streik ved verft, da går det nok ikke lenge før alt stopper opp og øvrige ansatte blir permittert. Slike og lignende ringvirkninger kan fort oppstå over hele linja innen industri/næringsliv.

btw, hvordan er reglene forresten, man får vel ikke permitteringspenger fra NAV i slikt scenario, men kun streikegodtgjørelse fra forbundet, på linje med de som faktisk er tatt ut i streiken? 

De første 3 ukene av permitteringen (15 dager) får du lønn fra arbeidsgiver. Dette kalles arbeidsgiverperiode. Hvis du blir permittert kan du motta dagpenger som permittert i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder.

[Nedward]

Tilbudet er håpløst dårlig. Spesielt sett i lys av fjoråret. Når man i tillegg signaliserer at man ikke godtar økning på 10% i lederlønninger samtidig som ansatte blir avspist med halvparten. Jeg tenker at streiken ikke bare handler om økt kjøpekraft, men også en trussel mot lederlønninger som er galopperende.

Signalene som arbeidsgiverne sender ut er tvetydige. Lederne gjør en god jobb, derfor får dem mer. Men jobben er ikke god nok til at alle kan få. Er jobben virkelig god nok da?

 

Endret 17. april 2023 av Nedward

[N|troXx]

Salvesen. skrev (2 timer siden):

Blir en spennende periode. Jeg står med LO, uaktuelt med to år med lønnsnedgang. For min egen del vill jeg ikke akseptere det.

Bare 2 år?

Jeg har 7år med reallønnsnedgang.. så spennende om hvordan dette utvikler seg

[Mr.M]

Jarmo skrev (3 minutter siden):

De første 3 ukene av permitteringen (15 dager) får du lønn fra arbeidsgiver. Dette kalles arbeidsgiverperiode.

det gjelder ikke ved streik og lockout. Da har arbeidsgiver ingen plikt å betale permitteringslønn.

[Salvesen.]

Mr.M skrev (5 minutter siden):

det gjelder ikke ved streik og lockout. Da har arbeidsgiver ingen plikt å betale permitteringslønn.

Er det virkelig sant? Vill de utenfor foreningen motta 0 kroner? Jeg har aldri vært i streik. 

[Jarmo]

Mr.M skrev (1 time siden):

det gjelder ikke ved streik og lockout. Da har arbeidsgiver ingen plikt å betale permitteringslønn.

Edit,

https://www.simployer.no/artikler/dette-ma-du-vite-om-streik-og-lockout/

Endret 17. april 2023 av Jarmo

[qualbeen]

Nedward skrev (18 minutter siden):

Tilbudet er håpløst dårlig. Spesielt sett i lys av fjoråret. Når man i tillegg signaliserer at man ikke godtar økning på 10% i lederlønninger samtidig som ansatte blir avspist med halvparten. Jeg tenker at streiken ikke bare handler om økt kjøpekraft, men også en trussel mot lederlønninger som er galopperende.

Signalene som arbeidsgiverne sender ut er tvetydige. Lederne gjør en god jobb, derfor får dem mer. Men jobben er ikke god nok til at alle kan få. Er jobben virkelig god nok da?

 

Godt poeng! 

Avstanden fra ledelse til de på gulvet, har økt. Også under kriseår, når de ansatte blir avspist med lavere økning enn kostnader i samfunnet. 

Jeg forstår at mange reagerer på dette! 

Hvorfor er det alltid rom for å gratulere ledelse med bonuser og økt millionlønn, når ansatte i samme selskap må på sparebluss?!