Ansatt ny daglig leder i samme stilling

[Gjest f52ee...7be]

Firma A har daglig leder B. B blir sykemeldt og kommer tilbake på jobb etter 6 uker og finner at A har ansatt ny daglig leder C i samme stilling. Har A rett til dette og vil det ha noen form for konsekvenser? 

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[Skandinav]

Hva står det i B sin arbeidskontrakt?

[Serpentbane]

Mener å ha hørt at man har rett til å komme tilbake på samme arbeidsavtale, men at dette betyr ikke nødvendigvis samme stilling. Men er ikke sikker. 

[The Avatar]

Firmaet A kan sjølvsagt tilsette så mange personar dei berre vil, men det endrer ikkje arbeidsforholdet til person B. 

Så det betyr at person B fortsatt skal ha same stilling, lønn og goder som vedkommande hadde frå før, om det medfører at B hever leiarlønn utan å ha arbeidsoppgåver å utføre så er det firma A sitt problem. 

Om firma A kjem til fornufta og finn ut at det er nok å lønne ein dagleg leiar så blir det ein vanleg nedbemanningsprosess der ansiennitet vanlegvis skal vege tyngst slik at det er person B som får fortsette i stillinga. 

[Loko]

Høres ut som gode muligheter for å få en fin sluttpakke og starte å søke nye jobber.

[Gjest f52ee...7be]

Skandinav skrev (12 timer siden):

Hva står det i B sin arbeidskontrakt?

B er ansatt som daglig leder.

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[Gjest f52ee...7be]

The Avatar skrev (5 timer siden):

Firmaet A kan sjølvsagt tilsette så mange personar dei berre vil, men det endrer ikkje arbeidsforholdet til person B. 

Så det betyr at person B fortsatt skal ha same stilling, lønn og goder som vedkommande hadde frå før, om det medfører at B hever leiarlønn utan å ha arbeidsoppgåver å utføre så er det firma A sitt problem. 

Om firma A kjem til fornufta og finn ut at det er nok å lønne ein dagleg leiar så blir det ein vanleg nedbemanningsprosess der ansiennitet vanlegvis skal vege tyngst slik at det er person B som får fortsette i stillinga. 

Enig. 
 

Men enn om A ikke vil sette i gang en slik prosess ved at de helt enkelt ikke foretar seg noe? 

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[The Avatar]

Gjest f52ee...7be skrev (10 minutter siden):

Enig. 
 

Men enn om A ikke vil sette i gang en slik prosess ved at de helt enkelt ikke foretar seg noe? 

Anonymous poster hash: f52ee...7be

Då har person B eit kontor som han/ho kan sitte på og legge kabal til leiarlønn. 

 

Dette er likevel ikkje ein fornuftig strategi sidan ein vil være sårbar om det blir starta ein ny prosess for å neebemanne på grunn av overtalligheit. Person B bør derfor leite etter og ta på seg arbeidsoppgåver og ikkje satse alt på at det er den nytilsette som må gå fyrst. 

[Gjest f52ee...7be]

The Avatar skrev (10 minutter siden):

Då har person B eit kontor som han/ho kan sitte på og legge kabal til leiarlønn. 

 

Dette er likevel ikkje ein fornuftig strategi sidan ein vil være sårbar om det blir starta ein ny prosess for å neebemanne på grunn av overtalligheit. Person B bør derfor leite etter og ta på seg arbeidsoppgåver og ikkje satse alt på at det er den nytilsette som må gå fyrst. 

Men no om A tilbyr B annen stilling i bedriften? B takker ja under forutsetning av at hans lønnskrav som han mener bedriften er han skyldig må betales inn først.

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[The Avatar]

Gjest f52ee...7be skrev (3 minutter siden):

Men no om A tilbyr B annen stilling i bedriften? B takker ja under forutsetning av at hans lønnskrav som han mener bedriften er han skyldig må betales inn først.

Anonymous poster hash: f52ee...7be

Person B skal ha den lønna som er avtalt, også om firmaet finn nye arbeidsoppgåver. Alternativt må firmaet gå til endringsoppseiing som har dei same formellenkrava til saklegheit som ei vanleg oppseiing. 

[Gjest f52ee...7be]

The Avatar skrev (8 timer siden):

Person B skal ha den lønna som er avtalt, også om firmaet finn nye arbeidsoppgåver. Alternativt må firmaet gå til endringsoppseiing som har dei same formellenkrava til saklegheit som ei vanleg oppseiing. 

Enig. Men hva om A bestrider lønnskravet og B får tilbakemelding fra advokat om at han har et rettmessig krav?

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[krikkert]

B har en avtale som gir ham rett til både en stilling - daglig leder - og lønn. Han har rett til både arbeidsoppgavene og lønnen - firmaet kan ikke gi arbeidsoppgavene/stillingen til C i konflikt med Bs arbeidsavtale uten å si opp Bs arbeidsavtale. 

B kan imidlertid ikke tvinge A til å la ham arbeide i stillingen, tvangsfullbyrdelsesloven § 13-14 tredje ledd utelukker i praksis dette. Hvis A utestenger B fra stillingen må B nøye seg med å kreve erstatning i penger. 

Hvis A og B er uenige i hva B har krav på av lønn, erstatning, osv. må B ta saken til domstolene. Merk at det gjelder kortere frister i arbeidstvister enn i andre saker. 

[Gjest f52ee...7be]

krikkert skrev (11 timer siden):

B har en avtale som gir ham rett til både en stilling - daglig leder - og lønn. Han har rett til både arbeidsoppgavene og lønnen - firmaet kan ikke gi arbeidsoppgavene/stillingen til C i konflikt med Bs arbeidsavtale uten å si opp Bs arbeidsavtale. 

B kan imidlertid ikke tvinge A til å la ham arbeide i stillingen, tvangsfullbyrdelsesloven § 13-14 tredje ledd utelukker i praksis dette. Hvis A utestenger B fra stillingen må B nøye seg med å kreve erstatning i penger. 

Hvis A og B er uenige i hva B har krav på av lønn, erstatning, osv. må B ta saken til domstolene. Merk at det gjelder kortere frister i arbeidstvister enn i andre saker. 

Du er kjempeflink og bidrar med mye. Takk så mye for gode innspill. 
 

B mener i A skylder han 250.000kr i fot lite lønn. Hvordan ville du gått frem for å realisert dette kravet?

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[krikkert]

Hvis A er uenig i kravet er tingretten neste, merk at sluttoppgjørstvister ved avslutning av et arbeidsforhold er omfattet av seksmånedersfristen i arbeidsmiljøloven i tillegg til fristene i foreldelsesloven. 

[Gjest f52ee...7be]

krikkert skrev (1 time siden):

Hvis A er uenig i kravet er tingretten neste, merk at sluttoppgjørstvister ved avslutning av et arbeidsforhold er omfattet av seksmånedersfristen i arbeidsmiljøloven i tillegg til fristene i foreldelsesloven. 

Forliksrådet er vel rett instans?

Anonymous poster hash: f52ee...7be

[krikkert]

Forliksrådet hvis man bare tvister om lønn/feriepenger, tingretten hvis man også krever erstatning for usaklig oppsigelse mv (arbeidsmiljøloven § 17-1 første, annet, og tredje ledd).