Ulik oppsigelsestid på ulike deler av stillingen

[Dassen]

Et familiemedlem har hatt 14% fast stilling og 86% vikariat på et sykehus. Han skal bytte jobb og har fått beskjed om at det er ulik oppsigelsestid på de faste prosentene (3 mnd) og vikariatet (1 mnd). I praksis utgjør 14% fast + 86% vikariat en helt normal 100% sykepleierstilling på samme avdeling.

Kan den gamle jobben kreve at han jobber ut 3 måneder i oppsigelsestid på de 14% fast stilling? Det betyr at han må jobbe 2 av 3 helger. Synes dette er urimelig. 

[Loko]

Du kan synes det er urimelig, men dette er en kontrakt som dem er fult ut klar over når den ble signert. 

Og ja dem kan kreve det.

[Dassen]

Loko skrev (6 minutter siden):

Du kan synes det er urimelig, men dette er en kontrakt som dem er fult ut klar over når den ble signert. 

Og ja dem kan kreve det.

Takk for svar. Da får vi bite det i oss og heller notere oss at det er et sted vi ikke skal jobbe igjen. 

[Gjest Slettet-7QKwQIfm]

De må jo uansett erstatte den som slutter, og om de finner noen før hen slutter, så kan de i praksis se bort fra tre måneders oppsigelse - med mindre de er dust.

Men finner de ingen erstatning, skjønner dilemma til arbeidsgiver, da må noen andre jobbe de helgene.

[Dassen]

Bugle skrev (1 minutt siden):

De må jo uansett erstatte den som slutter, og om de finner noen før hen slutter, så kan de i praksis se bort fra tre måneders oppsigelse - med mindre de er dust.

Men finner de ingen erstatning, skjønner dilemma til arbeidsgiver, da må noen andre jobbe de helgene.

De må jo uansett finne noen til å ta 84% etter en måned og deretter de siste 14% etter tre mnd. Om de velger å kjøre to jobbutlysninger så forstår jeg hvorfor budsjettene ikke går opp. 

[Gjest 3be5b...f6f]

3 hours ago, Dassen said:

Et familiemedlem har hatt 14% fast stilling og 86% vikariat på et sykehus. Han skal bytte jobb og har fått beskjed om at det er ulik oppsigelsestid på de faste prosentene (3 mnd) og vikariatet (1 mnd). I praksis utgjør 14% fast + 86% vikariat en helt normal 100% sykepleierstilling på samme avdeling.

Kan den gamle jobben kreve at han jobber ut 3 måneder i oppsigelsestid på de 14% fast stilling? Det betyr at han må jobbe 2 av 3 helger. Synes dette er urimelig. 

Er det ikke bare på gi beskjed til ny jobb at man ikke er tilgjengelig for de siste 14% av stillingen før om 3 måneder, men at man kan begynne i resten av stillingen tidligere? Alternativt vente med å si opp vikariatet  slik at man kan slutte i begge stillingene samtidig, og sp begynne i den nye jobben om 3 måneder.

Anonymous poster hash: 3be5b...f6f

[Dassen]

Gjest 3be5b...f6f skrev (18 minutter siden):

Er det ikke bare på gi beskjed til ny jobb at man ikke er tilgjengelig for de siste 14% av stillingen før om 3 måneder, men at man kan begynne i resten av stillingen tidligere? Alternativt vente med å si opp vikariatet  slik at man kan slutte i begge stillingene samtidig, og sp begynne i den nye jobben om 3 måneder.

Anonymous poster hash: 3be5b...f6f

Jo, problemet med alternativ 1 er at det betyr en jobbhelg ekstra i tre måneder. Problemet med alternativ 2 er at forrige arbeidsgiver vinner på å være kjipe. 

[Loko]

Er nok heller familie medlemmet som er kjip ved å ikke forholde deg til avtalen hen har signert. 

[Dassen]

Loko skrev (2 timer siden):

Er nok heller familie medlemmet som er kjip ved å ikke forholde deg til avtalen hen har signert. 

Det skal han vel om det det slik det er.

[aklla]

Dassen skrev (4 timer siden):

De må jo uansett finne noen til å ta 84% etter en måned og deretter de siste 14% etter tre mnd. Om de velger å kjøre to jobbutlysninger så forstår jeg hvorfor budsjettene ikke går opp. 

Antagelig vil de lyse ut to stillinger ja, ettersom de trenger noen i en 86% vikariat-stilling og noen i 14% fast stilling.
Selv om dette er samme person i dag, så er neppe behovet verken 100% vikariat eller 100% fast.
Vikariat-stillinger er gjerne for å dekke opp ett midligtidig behov.

Tror det er praktisk vanskelig å utlyse en kombinert stilling som inneholder prosenter som både vikar og fast ansatt..
Ellers er vel 3 måneders oppsigelsestid ganske standard.

Om man syntes arbeidsgiver er urimelig som krever at en signert kontrakt følges kan jo vurderes..

[Cascada81]

Loko skrev (På 28.12.2022 den 19.46):

Er nok heller familie medlemmet som er kjip ved å ikke forholde deg til avtalen hen har signert. 

Det er da helt legitimt å stille spørsmål rundt gyldigheten av en avtale. Særlig i arbeidslivet er avtalefriheten begrenset til gunst for arbeidstaker, på grunn av bestemmelser i arbeidsmiljøloven og tariffavtaler.