Fastlønn med overtid inkl

[The Avatar]

Sommer2022 skrev (1 time siden):

Men, jeg forstår egentlig ikke helt greia. Om en prosjektleder jobber 20timer overtid, å tar nesten en uke fri, eller om arbeidsgiver betaler 20timer overtid - Hva er problemet for arbeidsgiver?

Det er også forskjell på overtid og meirarbeid.
Meirarbeid er når du frivillig jobbar litt ekstra lenge for så å jobbe tilsvarande kortare ein anna dag, altså fleksitid. Dette vil i svært liten grad ha betydning for arbeidsgivar ettersom både betaling og gjennomsnittleg arbeidstid blir lik.
Overtid er nå sjefen pålegg deg å jobbe meir enn avtalt arbeidstid. Då skal du ha minst 40% (vanlegvis 50%) overtidstillegg, så ved overtidsarbeid så blir du derfor ekstra dyr i drift.
For arbeidsgivar så vil fleksitid nesten alltid være billegaste løysinga, om du jobbar 20 timar ekstra denne veka og tek fri 20 timar neste veke så blir det ingen ekstra lønnsutbetaling, og sjølv om det har ein "usynleg" kostnad at du ikkje er på jobb neste veke så vil denne tidsutsettinga gjere at sjefen din får nokre dagar til å kunne organisere arbeidet slik at det får minst mulig konsekvens at du er vekke frå jobb nokre dagar.

Sjølv om alt har ein kostnad så er fri med lønn ofte ein "usynleg" kostnad fordi det ikkje vises direkte i rekneskapet. Jobbar du overtid og får utbetalt ekstra med lønn så er det ein heilt konkret kostnadspost i rekneskapet, men om du har betalt utan å jobbe så gir det berre ein indirekte kostnad som ikkje er så lett å påpeike.

[Serpentbane]

Sommer2022 skrev (2 timer siden):

Ja, det er nå flere prosjektledere som har reagert da jeg har tatt det opp, så det blir et møte her.

 

Men, jeg forstår egentlig ikke helt greia. Om en prosjektleder jobber 20timer overtid, å tar nesten en uke fri, eller om arbeidsgiver betaler 20timer overtid - Hva er problemet for arbeidsgiver?

- Hvis du må jobbe overtid, så er det sannsynligvis slik at det er for mye å gjøre. Det er jo et gigantisk problem om en ansatt blir vekk i 20timer, for å si det mildt. Det er veldig, veldig mye mindre problematisk å betale ut den lille, minimale kostnaden overtiden utgjør. Det burde bare være fritt.

 

 

Jeg skjønner ikke problemet her. Som andre påpeker er det ikke noe i avtalen som tilsier at du må arbeide overtid uten ekstra betaling, men denne tilbakemeldingen har du ikke respondert på?

Ellers skriver du over her at du tidligere ville ta ut fri når du jobbet overtid, men så skriver du her at du nå ikke skjønner at du må ta ut fri når du jobber overtid?

Vanskelig å skjønne hva du egentlig mener, og hva du vil ha svar på?

Er problemet ditt at du har skiftet mening og vil ha betalt for all overtid, og ikke bare det, du vil også selv bestemme når du skal ta ut overtid og når du skal ta ut fleksitid?

I så fall så betyr ikke fleksitid at du jobber overtid uten lønn, men at du har kjernetid med fleksibeltet der du kan justere dine egne dager etter arbeidspress. Som prosjektleder er du sikkert kjent med at man ofte har perioder med mer press, og perioder med mindre press, og du har derfor anledning til å tilpasse dette, hvilket er helt normalt. Det er naturligvis reguleringer på hvor mye fleksitid man kan legge seg opp på X tid.

Er det en forskjell for arbeidsgiver? Naturligvis. Med kun overtid har du grunnlønn pluss overtid, samtidig som du potensielt produserer mindre når det er roligere. Med fleksitid koster du like mye, men jobber mer når det er mye å gjøre, og mindre når det er roligere.

Hvis dette ikke svarer på spørsmålene dine så bør du lese alle tilbakemeldingene og formulere spørsmålet på nytt.