Telles avspaseringsuke som vanlig arbeidsuke på 37.5t?

[Nervevrak]

Har i utgangspunktet fast jobb med 37.5t arb.uke. Men i realiteten har jeg 12dager øvelse med 13t arbeidsdag, så avspasering følgende uke, også hjemmekontor den 4'de uken. Før det starter på nytt.

Skal fylle ut et skjema for NAV asap, men NAV er stengt for helgen. Men i skjema skal de ha snitt arbeidstid for siste 12 ukene.

Det defineres som at arbeidstid er tid arbeidsgiver har til disposisjon. Avspas uken kan arb.giver fritt ta meg på jobb igjen, og disponerer tiden. Men samtidig forskyves da denne tiden til utbetaling eller senere avspasering. Og er dermed heller ikke helt til disp for arb.giver 🤨 Men jeg får jo vanlig lønn for denne avspaseringsuken også, som tyder på at den skal telle som en vanlig 37.5t arb.uke ihht NAV?

Spørsmålet er da egentlig om min "turnus" teller som: (12dx13t=156t + 37.5t + 37.5t) / 4 = 57.75t arbeidsuke.

Eller: (12dx13t=156t + 0t + 37.5t) / 4 = 48.43t arbeidsuke 

[Rawls]

Nervevrak skrev (17 timer siden):

Har i utgangspunktet fast jobb med 37.5t arb.uke. Men i realiteten har jeg 12dager øvelse med 13t arbeidsdag, så avspasering følgende uke, også hjemmekontor den 4'de uken. Før det starter på nytt.

Skal fylle ut et skjema for NAV asap, men NAV er stengt for helgen. Men i skjema skal de ha snitt arbeidstid for siste 12 ukene.

Det defineres som at arbeidstid er tid arbeidsgiver har til disposisjon. Avspas uken kan arb.giver fritt ta meg på jobb igjen, og disponerer tiden. Men samtidig forskyves da denne tiden til utbetaling eller senere avspasering. Og er dermed heller ikke helt til disp for arb.giver 🤨 Men jeg får jo vanlig lønn for denne avspaseringsuken også, som tyder på at den skal telle som en vanlig 37.5t arb.uke ihht NAV?

Spørsmålet er da egentlig om min "turnus" teller som: (12dx13t=156t + 37.5t + 37.5t) / 4 = 57.75t arbeidsuke.

Eller: (12dx13t=156t + 0t + 37.5t) / 4 = 48.43t arbeidsuke 

Gjelder dette dagpenger? Er skjemaene du skal sende inn "Bekreftelse på sluttårsak/nedsatt arbeidstid" (NAV 04.08-03) eller "Bekreftelse arbeidsforhold og permittering" (NAV 04.08-04) eller er det noe annet?

 

Legger her til grunn at dette gjelder dagpenger: Hvis du har hatt denne arbeidstiden de siste 6 månedene og du ikke har andre arbeidsgivere så vil du få fastsatt arbeidstid til 37,5 timer per uke. Da må det bare krysses av for heltid, med 37,5 timer per uke og det må settes en ansettelsesdato hvis du bruker skjemaene som er nevnt ovenfor. Jeg tror ikke jeg ville brydd meg med å fylle ut hvor mye du har jobbet de siste 12 uker med mindre du har fått eksplisitt beskjed om at dette må fylles ut (gitt at dette er dagpenger). Hvis man skal gjennomsnittsberegnes så gjelder dette siste 52 uker eller siste 36 måneder. I det skjemaet skal man i utgangspunktet fylle inn de timene man faktisk arbeider (altså ikke ta hensyn til avspasering).

 

Det er viktig at siden du jobber rotasjon så må det komme frem hva slags rotasjonsordning du har, hva som er siste arbeidsperiode og hva som er siste avspaseringsperiode. Du kan be arbeidsgiveren din skrive noe sånt som dette (eksempel med 2:4 rotasjon):

"ARBEIDSTAKER jobber 2:4 rotasjon, hvor siste arbeidsperiode er fra 1.oktober til 13.oktober (2 uker) og siste avspaseringsperiode er fra 14.oktober til 10.november (4 uker)"

[Salvesen.]

Tell timene du får betalt for du.

[Nervevrak]

Rawls skrev (4 timer siden):

Gjelder dette dagpenger? Er skjemaene du skal sende inn "Bekreftelse på sluttårsak/nedsatt arbeidstid" (NAV 04.08-03) eller "Bekreftelse arbeidsforhold og permittering" (NAV 04.08-04) eller er det noe annet?

 

Legger her til grunn at dette gjelder dagpenger: Hvis du har hatt denne arbeidstiden de siste 6 månedene og du ikke har andre arbeidsgivere så vil du få fastsatt arbeidstid til 37,5 timer per uke. Da må det bare krysses av for heltid, med 37,5 timer per uke og det må settes en ansettelsesdato hvis du bruker skjemaene som er nevnt ovenfor. Jeg tror ikke jeg ville brydd meg med å fylle ut hvor mye du har jobbet de siste 12 uker med mindre du har fått eksplisitt beskjed om at dette må fylles ut (gitt at dette er dagpenger). Hvis man skal gjennomsnittsberegnes så gjelder dette siste 52 uker eller siste 36 måneder. I det skjemaet skal man i utgangspunktet fylle inn de timene man faktisk arbeider (altså ikke ta hensyn til avspasering).

 

Det er viktig at siden du jobber rotasjon så må det komme frem hva slags rotasjonsordning du har, hva som er siste arbeidsperiode og hva som er siste avspaseringsperiode. Du kan be arbeidsgiveren din skrive noe sånt som dette (eksempel med 2:4 rotasjon):

"ARBEIDSTAKER jobber 2:4 rotasjon, hvor siste arbeidsperiode er fra 1.oktober til 13.oktober (2 uker) og siste avspaseringsperiode er fra 14.oktober til 10.november (4 uker)"

Det gjelder pleiepenger for eget barn. Skal være borte 8 uker, og er for at arb.giver skal bli kompansert. Ser ut til at jeg vil få snitt lønn til de som fortsatt er på jobb (ikke kun grunnlønn), slik vi får under fødselspermisjon. Så er mest for at arb.giver skal få så mye dekket som det er mulig. 

[Rawls]

Nervevrak skrev (12 timer siden):

Det gjelder pleiepenger for eget barn. Skal være borte 8 uker, og er for at arb.giver skal bli kompansert. Ser ut til at jeg vil få snitt lønn til de som fortsatt er på jobb (ikke kun grunnlønn), slik vi får under fødselspermisjon. Så er mest for at arb.giver skal få så mye dekket som det er mulig. 

Den er god.

 

Utfra det du skriver i den første posten så tror jeg du burde føre den faktiske arbeidstiden, siden det er den perioden du er til disposisjon for arbeidsgiver. Likevel så tenker jeg det ikke vil skade om du legger ved et dokument hvor du forklarer at du har en fastsatt arbeidstid på 37,5 timer per uke og at du jobber i en rotasjonsordning hvor du jobber noen dager og har avspasering andre dager.

[Nervevrak]

Måtte ikke på den planlagte reisen, så fikk tid til å snakke med NAV i dag. De sa at avspas uke er regnet som vanlig arbeidstid, siden en får betalt for denne tiden. Dermed skal avspas uken også regnes med som 37.5t arb.uke 👍