Lønnsforhandlinger

[Salvesen.]

FB.934880505 skrev (7 minutter siden):

Om man følger litt med på nyheter, leser aviser etc ville man visst allerede før forhandlingene at 7% er ganske urealistisk.

7% =
400.000 = 28.000 kr
500.000 = 35.000 kr 
600.000 = 42.000 kr.

Til sammenligning hadde EL og IT 23.000 og NITO 27.000 i IT selskapet jeg jobber i.

Men svaret er ja, tillitsvalgt kan godta et oppgjør på medlemmenes vegne.
Er relativt sikker på at vi hadde avstemning for oppgjøret hvert år.

What, forhandlet el og it/nito faste summer for alle og ikke prosentvis? Men ja, 7% er høyt.

[FB.934880505]

Salvesen. skrev (36 minutter siden):

What, forhandlet el og it/nito faste summer for alle og ikke prosentvis? Men ja, 7% er høyt.

Ja, de jeg snakket med hadde fått fra 26k-28k og det kom en mail om at gjennomsnittet for NITO var 27k, ikke et prosenttall. 
EL og IT medlemmene fikk 23k uansett lønn.

Var selv medlem i EL og IT frem til i starten av året, da hadde jeg hatt nok av de klovnene. Jeg fikk egentlig nok flere år tilbake når de hadde et oppgjør med et eget kvinne tillegg på 5000 kr for alle kvinner som var medlem, forstill deg det samme gjort for menn...
Samt år etter år brukte de deler av oppgjøret (0,5-0,7%) på å løfte enkeltpersoner, dette gjorde i mine øyne ALLE medlemmene til lønnstapere.

Som uorganisert i ny avdeling fikk jeg 9000 kr mer enn EL og IT medlemmene.

[Salvesen.]

FB.934880505 skrev (3 minutter siden):

Ja, de jeg snakket med hadde fått fra 26k-28k og det kom en mail om at gjennomsnittet for NITO var 27k, ikke et prosenttall. 
EL og IT medlemmene fikk 23k uansett lønn.

Var selv medlem i EL og IT frem til i starten av året, da hadde jeg hatt nok av de klovnene. Jeg fikk egentlig nok flere år tilbake når de hadde et oppgjør med et eget kvinne tillegg på 5000 kr for alle kvinner som var medlem, forstill deg det samme gjort for menn...
Samt år etter år brukte de deler av oppgjøret (0,5-0,7%) på å løfte enkeltpersoner, dette gjorde i mine øyne ALLE medlemmene til lønnstapere.

Som uorganisert i ny avdeling fikk jeg 9000 kr mer enn EL og IT medlemmene.

Ja var medlem i el og it da jeg var lærling, var mye rare greier og dyrt. Er nå nito medlem men vi har ikke tariff hos oss. Så det forhandles uavhengig av de.

[The Avatar]

M_T skrev (På 30.8.2022 den 14.41):

Vi ble enige om at vi skulle prøve oss på 7% høyere lønn. Forhandlingene begynte, det ble holdt flere møter og tillitsvalgt sa at dette kom til å bli bra. Etter flere uker ble lønna utbetalt, jeg oppdaget at jeg hadde fått utbetalt litt mer enn vanlig. Det viste seg at forhandlingene var over, tillitsvalgt hadde godtatt arbeidsgivers tilbud. Vi ble aldri informert/involvert om selve prosessen, for eksempel hvilke tilbud arbeidsgiver kom med. Ingenting. (Vi endte opp på 3,6% høyere lønn).

Her må det nok ha vært noko i kommunikasjonen som gjer at du har fått urealistiske forventningar. 

Det er heilt vanleg å starte forhandlingane med eit høgt krav og så fire seg nedover og til slutt godta eit lavare tilbod. Strategien med eit fyrste krav er å kreve høg nok lønnsauke til at ein får mest mogleg, samtidig som at kravet ikkje er så høgt at arbeidsgivar ikkje tek stilling til det fordi kravet er urealistisk. 

Ein annan vanleg ting å bli einige om på eit medlemsmøte er ei eventuell nedre grense for kva medlemmane minst må ha for å bli einige. Eit slikt krav frå medlemmane vil kunne binde den tillitsvalde til å om nødvendig bryte forhandlingane. Dykk vil måtte ha særleg gode argument for å kunne kome nokon veg med eit krav på minst 7%.

Når det gjeld forhandlingsprosessen så er det slik at partane har tausheitsplikt, det som blir snakka om, og kva som ligg til grunn for lønnsfastsettinga vil typisk være opplysningar som den tillitsvalde ikkje kan rapportere vidare. Så ein detaljert statusrapport undervegs i forhandlingane vil være vanskeleg å gi. Det er også vanleg at det er arbeidsgivar som til slutt informerer kvart medlem om resultatet med eventuell grunngjeving. Eg kjenner likevel til at det enkelte gongar er den tillitvalde som tek på seg denne opplysningsjobben. 

Du skulle ha fått informasjon om ditt resultat før du fekk det på lønnslippen. 

[Wisd0m]

On 9/3/2022 at 1:30 PM, FB.934880505 said:

Om man følger litt med på nyheter, leser aviser etc ville man visst allerede før forhandlingene at 7% er ganske urealistisk.

7% =
400.000 = 28.000 kr
500.000 = 35.000 kr 
600.000 = 42.000 kr.

Til sammenligning hadde EL og IT 23.000 og NITO 27.000 i IT selskapet jeg jobber i.

Men svaret er ja, tillitsvalgt kan godta et oppgjør på medlemmenes vegne.
Er relativt sikker på at vi hadde avstemning for oppgjøret hvert år.

Det kommer heeelt an på om bedriften har et eget system for å gi AK-tillegg eller ikke. 

Uansett er det tilslutt bedriften som må stå ansvarlig for lønnsøkningen som gis og ikke de tillitsvalgte. Det er i utgangspunktet et forhandlingsbordet med svært skjev maktbalanse. Gis det ikke tilstrekkelig lønn så er det et signal om å besøke Finn.no

Endret 5. september 2022 av Wisd0m