Lønnsjustering, sykemeldt arbeidstaker.

[Gjest 17910...1b4]

Hei.

Gjelder langtidssykemeldt arbeidstaker som er i ferd med å gå over på AAP. Arbeidstaker nærmer seg pensjonsalder og vil med all sannsynlighet bli pensjonist etter hvert, og ikke returnere til arbeidslivet.

Kollegene til den sykemeldte har i perioden han har gått sykemeldt, fått endret lønnsstruktur og dermed hatt en lønnsøkning på 20-25%. Vi forskutterer ikke sykepenger til de ansatte utover arbeidsgiverperioden. Den sykemeldte har derfor vært sykemeldt på "gammel lønn".
Denne økningen blir, så vidt vi kan se, ikke hensyntatt ved beregning av sykepenger eller AAP. Den sykemeldte har ikke helse til å returnere til jobb en kortere periode for å kunne opptjene bedre rettigheter.

Er det noen måte vi kan endre beregningsgrunnlaget på, eller få NAV til å hensynta lønnsøkningen ved beregning?

Anonymous poster hash: 17910...1b4

[krikkert]

Beregningsgrunnlaget for sykepenger fryses når man blir sykemeldt. Det kan endres, men det skjer da fordi en lønnsforhandling får tilbakevirkende kraft. For eksempel gis nesten all lønnsøkning i staten virkning fra 1. mai selv om forhandlingene kanskje ikke er sluttført før i november. En arbeidstaker som blir sykemeldt i juli skal da ha oppjustert sykepengegrunnlaget sitt hvis han får lønnsøkning etter forhandlingene i oktober. En arbeidstaker som blir sykemeldt i april får derimot ikke justert sykepengegrunnlaget sitt for en lønnsøkning med virkning fra mai. 

Beregningsgrunnlaget for arbeidsavklaringspenger er basert på faktisk utbetalt lønn i inntektsåret før man ble arbeidsufør. En arbeidstaker som ble ufør i 2021 og går over på AAP i 2022 vil få AAP beregnet ut fra hva han hadde i lønn i 2020 (ev. snittet av 2018, 2019, og 2020). Dette er det naturlig nok utfordrende å endre i 2022.