Gå til innhold

Kode test og "white board test" er det vanlig i norsk arbeidsmarked for utviklere?


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse
  • 3 måneder senere...

Poenget med tavle-tester er hovedsaklig å teste hvordan du tenker før du skriver litt "psedokode" for å løse problemet. Rett og slett bare for å se om du er inne på den tankegangen de forventer.

Dette er som regel tidlig i fasen for å grovsile ut kandidatene.

Det som til syvende og sist har noe å si er hva du leverer når du er ansatt. Folk forventer ulike ting alt etter hva som er "hovedjobben" din.

  • Innsiktsfullt 1
Lenke til kommentar
4 hours ago, Mann1982 said:

Hva med "white board" test? 

Det er sikkert brukt av en det også. Har inntrykk av at det er mest vanlig med faktisk koding. Enten hjemme eller en del av on-site teknisk interjuv.

Vår prosess for juniorutvikler er:

1. Enkel online kodetest som screening. Tidsbegrenset til 30-40 minutter. Kandidat velger programmerinspråk (C#, Java, Python eller js/ts).

2. Generelt interjuv med en eller to personalleder(e).

3. Teknisk interjuv med arkitekt og/eller seniorutvikler. Mest arbeid på datamaskin. Språk og verktøy valgt av oss, men er alltid noe som står i stillingsutlysing eventuelt noe relevant fra kandidatens CV.

4. Tilbud/avslag, evt. et avklaringsmøte om en av partene ønsker det.

  • Innsiktsfullt 1
Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...