Rett på fri for ein av foreldra når den andre er sjuk

[Gjest dd498...6f9]

Eg og kona mi har ein gut på to år. Han går i barnehagen tre dagar i veka. Eg jobbar 100 %, og kona mi jobbar 60 % slik at ho er heime dei dagane gutungen ikkje er i barnehagen. 

No har kona blitt sjuk, og kan ikkje ta seg av gutungen i morgon når han skal vere heime frå barnehagen. Eg sa difor ifrå til arbeidsgjevar at eg måtte vere borte frå jobb i morgon. 

Då vart det eit veldig spetakkel. Arbeidsgjevar påstår at ein berre har rett på fri når borna er sjuke, ikkje når ein av foreldra er det. Eg sa at eg var sikker på at det ikkje stemte. 

Så skulle eg gjerne hatt noko dokumentasjon å syne til. Eg har i den samanheng funne fram til Arbeidsmiljølova § 12-9, punkt 1c. Eg tykkjer berre at det er noko uklårt det som står der. 

Når det vert synt til "den som har det daglege barnetilsynet", kan den definisjonen brukast på kona mi når ho er heime med guten? 

Viss ikkje, er det feil paragraf eg ser på? 

Så eit tilleggsspørsmål: Når det står om rett til permisjon i så og så mange dagar i denne paragrafen, er det så meint som permisjon med eller utan løn? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

[Nedward]

Kan se ut som du har rett på egenmelding i dette tilfellet.

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-9/

 

[Gjest dd498...6f9]

Det er slik eg òg forstår det, men eg tykte ordlyden i lovteksten var noko diffus... 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

[Herr Brun]

Jeg synes "hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn" er ganske tydelig på at du har krav på permisjon også hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk. 

[Skandinav]

Du har uten diskusjon rett til tre dagers egenmelding ved barnepassers sykdom (inntil barnet er 12 år).

[nVIDIAsucks]

Dette kommer innunder begrepet omsorgspenger: https://www.nav.no/omsorgspenger

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til fri og folketrygden gir deg rett til lønn mens du har fri. Merk at det er gjort midlertidige justeringer av bestemmelsene på grunn av pandemien. Noen av disse gjelder ut juni, mens andre gjelder ut året. 

[Gjest dd498...6f9]

Herr Brun skrev (8 timer siden):

Jeg synes "hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn" er ganske tydelig på at du har krav på permisjon også hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk. 

Jau, forsåvidt. Eg har nok overtenkt litt. 😊

Anonymous poster hash: dd498...6f9

[Gjest dd498...6f9]

Skandinav skrev (37 minutter siden):

Du har uten diskusjon rett til tre dagers egenmelding ved barnepassers sykdom (inntil barnet er 12 år).

Tre dagar? Det står 10 dagar i Arbeidsmiljølova, men dette er kanskje noko anna? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

[Kose]

3 dager sammenhengende. Maks 10 dager for et helt år. 
 

tar du du ut 1 dag nå så har du 9 dager igjen du kan bruke senere.

[Gjest 0f109...1b3]

Gjest dd498...6f9 skrev (1 time siden):

Tre dagar? Det står 10 dagar i Arbeidsmiljølova, men dette er kanskje noko anna? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Det han mener er at arbeidsgiver vanligvis kan be om legeerklæring om du blir borte mer enn tre dager sammenhengende. Jeg vet ikke om dette kan overføres når det gjelder sykt barn. 

Du/dere har rett på 10 dager med sykt barn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

[Gjest 0f109...1b3]

Gjest dd498...6f9 skrev (15 timer siden):

Når det vert synt til "den som har det daglege barnetilsynet", kan den definisjonen brukast på kona mi når ho er heime med guten?  

Så eit tilleggsspørsmål: Når det står om rett til permisjon i så og så mange dagar i denne paragrafen, er det så meint som permisjon med eller utan løn? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Ja. 

Du/dere har rett til 10 dager med lønn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

[The Avatar]

Gjest 0f109...1b3 skrev (13 minutter siden):

Det han mener er at arbeidsgiver vanligvis kan be om legeerklæring om du blir borte mer enn tre dager sammenhengende. Jeg vet ikke om dette kan overføres når det gjelder sykt barn. 

Du/dere har rett på 10 dager med sykt barn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

I dette tilfellet er det ikkje snakk om at barnet er sjukt. Det er mor som er sjuk og som derfor ikkje kan passe den friske 2 åringen som berre har barnehagetilbod tre dagar i veka.

[nVIDIAsucks]

For 2022 har hver forelder rett på inntil 20 omsorgsdager. Normalt er det 10 dager per forelder per år. Hvis man har ett barn. 

Det er ingen begrensning på hvor mange dager du kan ta sammenhengende, men normalt kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra og med fjerde fraværsdag. Men ut 2022 har ikke arbeidsgiver lenger anledning til dette. Det ville i dette tilfellet være legeerklæring på mors sykdom du legger frem. 

[Xmir]

Helt ordinær bruk av omsorgsdager eller barn/barnepassersyk-kvoten om du vil; kjært barn mange navn. For øvrig har man 20 dager i 2022 dersom man har inntil 2 barn under 12 år som ikke har kronisk sykdom eller som man ikke har aleneomsorg for.

 

[Femtekolonne]

Og mens du er hjemme med ungen så benytter du anledningen til å sjekke ut finn.no's stillingsannonser. Sånne folk skal man ikke jobbe for.

[Gjest dd498...6f9]

Femtekolonne skrev (På 24.6.2022 den 16.50):

Og mens du er hjemme med ungen så benytter du anledningen til å sjekke ut finn.no's stillingsannonser. Sånne folk skal man ikke jobbe for.

Du, eg er faktisk i full gang... Der er andre kritikkverdige forhold der eg jobbar enn berre det eg spurde om her, for å seie det slik... 🥴

Anonymous poster hash: dd498...6f9

[Gjest 0f109...1b3]

The Avatar skrev (På 22.6.2022 den 9.39):

I dette tilfellet er det ikkje snakk om at barnet er sjukt. Det er mor som er sjuk og som derfor ikkje kan passe den friske 2 åringen som berre har barnehagetilbod tre dagar i veka.

Det går jo for det samme om arbeidsgiver ønsker sykemelding for medforelder eller barn? 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3