Fra 1. juli er det disse reglene som gjelder når du jobber hjemme: – Vi mener behovet for vern ikke er mindre hjemme

[Martin Braathen Røise]

Fra 1. juli er det disse reglene som gjelder når du jobber hjemme: – Vi mener behovet for vern ikke er mindre hjemme

[xyzæøå]

En annen konkurransefordel er å tilby kontor istedefor åpent landskap til ansatte. Bør være noe å tenke på nå som det er vanskelig å få tak i riktig kompetanse.

[coret3x]

Når 70% vil ha hjemmekontor som mulighet så sier det seg selv at cellekontor kan bli veldig dyrt om man ikke da belager seg på deling av cellekontorer.

[Andre Nyttårsdag]

Antar at forholda på kontoret også påvirker hvor mange som ønsker å jobbe hjemmefra. Det kan nok tenkes at færre en 70% ønsker hjemmekontor dersom alternativet er sellekontor, eller at mer en 70% føler seg uvelkommen når det er free seating.

[WiiBoy]

Med hjemmekontor er man tidligere i gang, det er langt enklere å tilpasse arbeidsdagen sin og man slipper å kaste bort tid i trafikk.
Når jeg er på oppmøtekontoret, så passer jeg nå alltid på å få et møte i bilen. De turene uten møter føles som fullstendig bortkastet tid.

[oppat]

Jeg er veldig skeptisk til dette.

"Det skal også på plass en skriftlig avtale for alle med fast hjemmekontor."

Hvor mange avtaler må man inngå mellom et firma og en ansatt for at man skal drive lovlig i Norge?

La oss anta at det tar 4 timer å skrive en slik avtale og 2 time per ansatt å få dem til å motta, lese og skrive under.  Vi har 600.000 virksomheter i Norge og 3.000.000 som arbeider.  Tar vi halvparten av disse tallene har vi 300.000*4 + 1.500.000*2 = 4.200.000 eller 2.500 uproduktive årsverk pålagt det norske samfunnet.

Dette er sannsynligivs en ekstrem underdrivelse - det er bare å lese de 8 punktene Arbeidstilsynet ber oss om å gjennomføre.  Det er umulig å gjennomføre på 4 timer, men Arbeidstilsynet regner helt sikkert med at folk ikke engang kommer til å følge denne loven, ellers ville kostnadene vært ekstreme.

Her er MINIMUM som må med i avtalen.  Prøv å få det fikset og godkjent av advokat innen noen få timer:

§ 2. Skriftlig avtale

I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:

• - omfanget av hjemmearbeidet
• - arbeidstid for hjemmearbeidet
• - eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
• - dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
• - eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv.
• - eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
• - eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
• - eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.

Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen.

Dette er EN beslutning myndighetene har gjort dette året og det koster oss sikkert over en milliard kroner å gjennomføre.

Det absolutte minimum myndighetene burde gjøre er å lage noe i Altinn som lager en fungerende standard formulering for 99% av bedrifter.

Nummer to er en vurdering av hvilken effekt denne forskriften kommer til å ha.  Kommer alle til å ignorere den, bortsett fra å lage en avtale?  I så fall har vi kastet 1 mrd NOK ut av vinduet.

Er dette "bare noe vi må ha"?  Tenker man slik burde man kastes på hodet ut av kontoret.

Hvorfor finnes det ikke unntak?  Hvis du tjener over 2M NOK i året, blir du ikke kompensert for evnt. psykososialt stress?  Hva om det bare er 1 person i bedriften?

Er det ingen voksne i rommet som tenker på at Norge må ha et byråkrati som gjør det mulig å ha ansatte i landet?

Jeg er partisk for jeg har ikke ansatt i Norge siste årene.  Jeg skulle bare ønske Norge prøvde å effektivisere det å drive næringsvirksomhet i landet.

Det virker som dette er en måte for Arbeidstilsynet å gjøre seg relevante i en verden der de blir mindre og mindre relevante.  Byråkrater må ha noe å gjøre, men dette er destruktivt for vår øknomomi.

Jeg har ansatte som sitter i en bunkers i Ukraina og programmerer for 80.000 kr i måneden.  De er veldig fornøyde med sin jobb gitt situasjonen.  Det er veldig lite jeg kan gjøre med at Russland har bombet deres hus og deres psykososiale helse, men hva ville jeg gjort som utenlandsk investor med ansatte i Norge i en krigssituasjon?  Sagt opp alle?

 

 

[Roger Dyrøy]

On 6/21/2022 at 5:21 PM, oppat said:

Jeg er veldig skeptisk til dette.

"Det skal også på plass en skriftlig avtale for alle med fast hjemmekontor."

Hvor mange avtaler må man inngå mellom et firma og en ansatt for at man skal drive lovlig i Norge?

La oss anta at det tar 4 timer å skrive en slik avtale og 2 time per ansatt å få dem til å motta, lese og skrive under.  Vi har 600.000 virksomheter i Norge og 3.000.000 som arbeider.  Tar vi halvparten av disse tallene har vi 300.000*4 + 1.500.000*2 = 4.200.000 eller 2.500 uproduktive årsverk pålagt det norske samfunnet.

Dette er sannsynligivs en ekstrem underdrivelse - det er bare å lese de 8 punktene Arbeidstilsynet ber oss om å gjennomføre.  Det er umulig å gjennomføre på 4 timer, men Arbeidstilsynet regner helt sikkert med at folk ikke engang kommer til å følge denne loven, ellers ville kostnadene vært ekstreme.

Her er MINIMUM som må med i avtalen.  Prøv å få det fikset og godkjent av advokat innen noen få timer:

§ 2. Skriftlig avtale

I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:

• - omfanget av hjemmearbeidet
• - arbeidstid for hjemmearbeidet
• - eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
• - dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
• - eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv.
• - eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
• - eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
• - eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.

Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen.

Dette er EN beslutning myndighetene har gjort dette året og det koster oss sikkert over en milliard kroner å gjennomføre.

Det absolutte minimum myndighetene burde gjøre er å lage noe i Altinn som lager en fungerende standard formulering for 99% av bedrifter.

Nummer to er en vurdering av hvilken effekt denne forskriften kommer til å ha.  Kommer alle til å ignorere den, bortsett fra å lage en avtale?  I så fall har vi kastet 1 mrd NOK ut av vinduet.

Er dette "bare noe vi må ha"?  Tenker man slik burde man kastes på hodet ut av kontoret.

Hvorfor finnes det ikke unntak?  Hvis du tjener over 2M NOK i året, blir du ikke kompensert for evnt. psykososialt stress?  Hva om det bare er 1 person i bedriften?

Er det ingen voksne i rommet som tenker på at Norge må ha et byråkrati som gjør det mulig å ha ansatte i landet?

Jeg er partisk for jeg har ikke ansatt i Norge siste årene.  Jeg skulle bare ønske Norge prøvde å effektivisere det å drive næringsvirksomhet i landet.

Det virker som dette er en måte for Arbeidstilsynet å gjøre seg relevante i en verden der de blir mindre og mindre relevante.  Byråkrater må ha noe å gjøre, men dette er destruktivt for vår øknomomi.

Jeg har ansatte som sitter i en bunkers i Ukraina og programmerer for 80.000 kr i måneden.  De er veldig fornøyde med sin jobb gitt situasjonen.  Det er veldig lite jeg kan gjøre med at Russland har bombet deres hus og deres psykososiale helse, men hva ville jeg gjort som utenlandsk investor med ansatte i Norge i en krigssituasjon?  Sagt opp alle?

 

 

Takk for innsiktsfull kommentar. Det er i stor grad arbeidsgiver som er tjent med dette i form av potensielt store innsparinger av kontorutgifter/behov/utfordringer. Men også samfunnet er tjent med dette, særlig i områder med høy belastning av biltrafikk.

 

At ikke staten eller arbeidsgivere pålegges større ansvar, er smått utrolig. Men det er jo bare en basis og et utgangspunkt. Det som virkelig forundrer, er at ikke fagforeningene er mer på ballen, nå som vi er flere år inn i "denne situasjonen". 

Det er ikke bare AP/LO som har feil fokus, NITO har også fullt fokus på Pride og andre us(m)aklige ting.