Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest 9861a...8a0]

6 minutes ago, 49neffets said:

Burde det egentlig være nødvendig spør jeg da? Burde ikke en ansatt hele tiden ha den lønnen han fortjener ut ifra jobben han gjør? En god leder setter vel ikke opp til en situasjon hvor han betaler dårlig med vilje og håper at folk ikke slutter eller kommer truende med jobbtilbud. Bør ikke lønn være et virkemiddel for å bidra til ansatte er fornøyde og kanskje også sprer et positiv rykte om arbeidsplassen sin?

Tror de fleste realiteter er som Alkan sier, Sjef holder nede kostnaden å får mer i bonus selv.

Det er desverre en større del egoistiske sjefer en det er rettferdige sjefer.

Anonymous poster hash: 9861a...8a0

[Feh]

49neffets skrev (1 time siden):

Burde det egentlig være nødvendig spør jeg da? Burde ikke en ansatt hele tiden ha den lønnen han fortjener ut ifra jobben han gjør? En god leder setter vel ikke opp til en situasjon hvor han betaler dårlig med vilje og håper at folk ikke slutter eller kommer truende med jobbtilbud. Bør ikke lønn være et virkemiddel for å bidra til ansatte er fornøyde og kanskje også sprer et positiv rykte om arbeidsplassen sin?

Jo, det burde de absolutt. Som er også hvorfor vi har gått helt vekk fra denne reaktive måten å håndtere lønn på der jeg jobber nå. Der skjer evalueringene fortløpende og det er nesten full automatikk på hele lønnsstigen i tillegg til årlig indeksjustering.

[Stvgr]

Mange gode poenger som blir tatt opp her. Jeg tror nok de fleste av oss skulle ønske at vi hadde en arbeidsgiver som var like proaktiv når det kommer til lønnsøkninger som det @Feh og @Matsemann har opplevd. Realiteten er dessverre at mange må kjempe innbitt for hver krone. Som jo er synd hvis man trives på arbeidsplassen forøvrig. Havner man i en slik situasjon er jeg helt enig med @PepsiMaks i at man må stå opp for seg selv med de midlene man har.

[kkn15403]

On 12/22/2019 at 7:23 PM, kkn15402 said:

Stillingstittel: Utvikler (privat sektor).

Erfaring: 1.5 år

Sertifisering: Ingen

Arbeidsoppgaver: Utvikling av in-house system

Utdanning: Master

Årsinntekt: 600 000 + alle vanlige goder

Sted: Oslo

Startet i en annen jobb på 500. Re-forhandlet lønn etter seks måneder og gikk opp til 550, men holdt ikke fordi den jobben ellers var altfor lite utfordrende så startet i ny jobb med 600 seks måneder etter det igjen. Har jobbet der i noen måneder nå, og skikkelig fornøyd. Men gjør en svært god jobb så tenker jeg kan gå litt mer opp iløpet av året. Hva er egentlig realistisk?

Nå nærmer jeg meg tre år totalt med erfaring og har økt til 670. Ikke fornøyd mtp hva jeg produserer. Nok til at jeg blir til neste lønnsforhandling, men kommer da til å innhente tilbud og være åpen for å bytte.

Jeg syns ikke noe om at man må innhente andre lønnstilbud for å få markedslønning. Kan skjønne at arbeidsgiver mister tillit, og at det er noe man ikke gjør år etter år. Samtidig er det noe man gjør fordi man selv ikke lenger har tillit til at arbeidsgiver betaler markedspris for arbeidet. Det er et tillitsbrudd mellom begge parter i en sånn situasjon, og jeg kan tenke meg at selv med et akseptert kontrabud vil begge parter måtte jobbe for å gjenoppbygge tilliten igjen.

Endret 28. mai 2021 av kkn15403

[Kajac]

kkn15403 skrev (1 time siden):

Nå nærmer jeg meg tre år totalt med erfaring og har økt til 670. Ikke fornøyd mtp hva jeg produserer. Nok til at jeg blir til neste lønnsforhandling, men kommer da til å innhente tilbud og være åpen for å bytte.

670k med kun tre års erfaring er egentlig veldig bra. Tekna-snittet i denne klassen er 615k. Men hvis du finner noen som vil betale deg mer, og høyest mulig lønn er høyeste prioritet, så bør du bytte. Men om det er markedspris du ønsker, ligger du allerede over dette.

Endret 28. mai 2021 av Kajac

[kkn15403]

18 minutes ago, Kajac said:

670k med kun tre års erfaring er egentlig veldig bra. Tekna-snittet i denne klassen er 615k. Men hvis du finner noen som vil betale deg mer, og høyest mulig lønn er høyeste prioritet, så bør du bytte. Men om det er markedspris du ønsker, ligger du allerede over dette.

Snevrer man inn statistikken på Tekna på sektor, og sammenligner med hva de med eksamensår året før deg fikk ifjor er gjennomsnittet 680k. Geografi indikerer også at snittet som gjelder for meg ligger noe over det.

Har hørt med en liten håndfull av andre i samme sjikt som meg som ligger rundt det samme (egentlig litt over).

Endret 28. mai 2021 av kkn15403

[Kajac]

kkn15403 skrev (1 minutt siden):

Snevrer man inn statistikken på Tekna på sektor, og sammenligner med hva de med eksamensår året før deg fikk ifjor er gjennomsnittet på Tekna 680k.

Jeg har kun tilgang til "gratis"-versjonen av Teknas statistikk. Da får jeg dette resultatet:

Men om snittet for de med din erfaring og utdannelse er 680k, så ligger du jo allerede på markedsverdi.

[kkn15403]

13 minutes ago, Kajac said:

Jeg har kun tilgang til "gratis"-versjonen av Teknas statistikk. Da får jeg dette resultatet:

Men om snittet for de med din erfaring og utdannelse er 680k, så ligger du jo allerede på markedsverdi.

 

Den fulle statistikken lar en sammenligne på sektor og bransje så det hjelper litt på tallene for oss i IT tidlig i karrieren.

Du har rett i at det ligger på (lav) markedsverdi så jeg lider ingen nød.

Endret 28. mai 2021 av kkn15403

[Matsemann]

Kajac skrev (44 minutter siden):

Jeg har kun tilgang til "gratis"-versjonen av Teknas statistikk. Da får jeg dette resultatet:

 

Men om snittet for de med din erfaring og utdannelse er 680k, så ligger du jo allerede på markedsverdi.

Når du ser på 0-4 snittet og en som har jobbet 3 år, er det ikke rart man ligger over snittet. Det er de årene man øker kraftigst, så da er det hjelpsomt å kunne se på hvert enkelt år. Tallene er også for 202, så man bør jo forvente å i løpet av 2021 treffe hva kullet året tidligere lå på i fjor. Men som kkn sier er det 682k så ikke sikkert det er allverdens å hente.

 

[nyansattnr5]

On 5/21/2021 at 8:38 PM, nyansattnr5 said:

Stillingstittel: Konsulent

Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: Det jeg blir bedt om. Har vært mest infrastruktur siste året.
Sertifisering: Ingen

Erfaring: 11 måneder

Alder: 26

Utdanning: Sivilingeniør fra Gløshaugen

Årsinntekt: 777 000 kr med utgangspunkt i siste års bonus, 751 000 kr med utgangspunkt i gjennomsnittet av de siste tre års bonus. Banken regner lønnen min for å være 751 000 kr.

Sted: Trondheim

Har blitt fortalt av to store konsulentselskaper i løpet av de siste to ukene at de ikke kan konkurrere med nåværende lønnen min. Rekruttereren hos et av dem sa "vi har ikke sjans i haaaaaavet til å matche 750". Skulle gjerne hatt noen konkurrerende tilbud for å skvise opp lønnen der jeg er.

[Gjest ec705...8d8]

Fått dette under som tilbud fra konkurrerende bedrift. Ligger nå ca 480 som nyansatt i fjor høst og føler meg underbetal. Grei økning på tilbudet. Burde jeg høre rundt for å se om jeg kan få mer eller er dette maks?

 

Stillingstittel: Konsulent, større konsulenthus

Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: Systemutvikling
Sertifisering: Noen MS platform-spesifikke, ikke særlig generelle.

Erfaring: 10 måneder som konsulent med .net og React (typescript)

Alder: 29

Utdanning: Bachelor, dataingeniør

Årsinntekt: 585 000 (pluss standard-goder og overtid, ingen bonus)

Sted: Oslo

Anonymous poster hash: ec705...8d8

[Kajac]

nyansattnr5 skrev (1 time siden):

Har blitt fortalt av to store konsulentselskaper i løpet av de siste to ukene at de ikke kan konkurrere med nåværende lønnen min. Rekruttereren hos et av dem sa "vi har ikke sjans i haaaaaavet til å matche 750". Skulle gjerne hatt noen konkurrerende tilbud for å skvise opp lønnen der jeg er.

Det er nok fordi du har en lønn som er helt hinsides i forhold til erfaring og alder. Du har nok allerede det beste du kan håpe på. Selv om det for mange kan lønne seg å bytte jobb for å øke lønnen, virker det selvsagt ikke om du allerede er i toppsjiktet   Nyt heller at du allerede nå som 26-åring har godt over 200k mer enn den gjengse nordmann.

[Matsemann]

nyansattnr5 skrev (2 timer siden):

Skulle gjerne hatt noen konkurrerende tilbud for å skvise opp lønnen der jeg er.

Grenser mot tonedøvt.

[nyansattnr5]

55 minutes ago, Kajac said:

Det er nok fordi du har en lønn som er helt hinsides i forhold til erfaring og alder. Du har nok allerede det beste du kan håpe på. Selv om det for mange kan lønne seg å bytte jobb for å øke lønnen, virker det selvsagt ikke om du allerede er i toppsjiktet   Nyt heller at du allerede nå som 26-åring har godt over 200k mer enn den gjengse nordmann.

En jamnaldret kollega av meg fikk konkurrerende tilbud i dag, byttet jobb, og hoppet enda et standardavvik opp i lønn. Han tjente det samme som meg når jeg stod opp i dag og har like lang erfaring. Jeg lærte i dag at jeg er fremdeles et godt stykke unna det beste jeg kan håpe på, og jeg må ikke slutte å være sulten.

[Kajac]

nyansattnr5 skrev (9 timer siden):

En jamnaldret kollega av meg fikk konkurrerende tilbud i dag, byttet jobb, og hoppet enda et standardavvik opp i lønn. Han tjente det samme som meg når jeg stod opp i dag og har like lang erfaring. Jeg lærte i dag at jeg er fremdeles et godt stykke unna det beste jeg kan håpe på, og jeg må ikke slutte å være sulten.

Okei. Good luck with that 

[Cyclonex]

Hvordan tror dere lønnsutviklingen i IT bransjen kommer til å fortsette fremover? Kan IT bli den nye lønnsadelen?

[Blåbær]

Alt jeg kan si er at det er mangel på flinke folk i IT-bransjen, folk med erfaring som også kan prate med folk.

[DevDGs]

DevDGs skrev (På 14.11.2020 den 2.02):

Stillingstittel: Cloud Security konsulent 
Sektor: Privat
Erfaring: 1/2 år innen dette, 1 år innen rådgivning & utvikling (frontend). 
Alder: 27
Utdanning: Infosys Bachelor
Sted: Oslo
Goder: Mobil, trening, dekket lunsj på kontoret og hos kunde, kurs, 6 uker ferie og en del ting til.
Lønn: 630 000,- fast lønn, ingen bonus modell.

Høy oppgang, men har til gjengjeld fått ekstremt mye sertifiseringer og erfaring som lead i prosjekt. 

 

Stillingstittel: Solution Consultant
Sektor: Privat
Erfaring: 1 år innen dette, 2 år innen rådgivning & utvikling (frontend). 
Alder: 27
Utdanning: Infosys Bachelor
Sted: Oslo
Goder: Samme, dårligere avtale for mobil, men pensjonen er mye bedre. 
Lønn: 672 000,- fast lønn, to bonuser: 100kish i året ved minst 80% faktureringsgrad og ca 100k til ved oppnådd mål for avdeling. Maksimal kompensasjon er ca 950k per år.  

 

Veldig fornøyd med dette, merker også at markedet er kanskje litt for varmt? føles litt som en boble, arbeidsgivere "kaprer" konsulenter med alle midler tilgjengelig. 

[PepsiMaks]

Ingen tvil om at markedet er brennhet om dagen og etterspørsel fra kunder er enorm, som gjør at arbeidsgiver har muligheten til å tilby gode betingelser. Det skal sies at dette kommer til å flate ut over sikt og en gjennomsnittlig konsulent vil også da ligge som en gjennomsnittlig. 

Dagens marked derimot preger at meget dårlige konsulenter kan tjene vanvittig bra. 

[Kajac]

Jeg er redd vi ser konturene av en boble, da spesielt i konsulentbransjen. I tillegg er det flere og flere som flytter utviklingen inhouse, noe som er naturlig da stadig mer blir digitalisert, og det er større behov for å eie og vedlikeholde egne produkter. Konsulentene vil neppe forsvinne, men jeg tror konsulentbransjen vil bli mer og mer som vikarbransjen der du blir leid ut til de som trenger ekstra arbiedskraft for en begrenset periode. 

Om noen år tror jeg f.eks. lønnsdifferansen mellom konsulenter og inhouse-utviklere vil forsvinne helt, kanskje det også vil bli motsatt av i dag.

Men som vi vet, det eneste vi vet er at vi ikke vet 😂  Men jeg tror uansett at utvikler vil være et godt betalt yrke i uoverskuelig fremtid, selv om veksten som har vært de siste årene åpenbart ikke er bærekraftig.