Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[PepsiMaks]

Spørs litt. Er bare hva man må betale for kompetansen. Fått flere tilbud opp mot 1 million, men riktignok med en 60/40 modell. 

[Sjølvaste]

Det er så mange variasjoner i IT-bransjen.

Men som nyutdannet bør man minst få 500k i startlønn. 
 

Så er det jo kompetanse og etterspørsel som styrer når man har fått erfaring i bransjen. I normale konsulentstillinger vil jeg mene at alt fra 600k og opp til drøye millionen er vanlig. 

[Gjest 7e98b...8f1]

Gjest 7e98b...8f1 skrev (På 9.3.2021 den 17.52):

28 år gammel. 2/3(hittil) Bachelorgrad i samfunnsøkonomi med fordypning i IT-utvikling (tar også flere relevante IT-fag for å styrke programmering-kompetansen) fra NTNU. 
 

Har 5 års erfaring som teknisk konsulent hos et Telekom selskap før påbegynt studier. Byttet jobb i fjor til et annerkjent konsulent-selskap (innenfor rådgivning) og jobber nå primært med support og drift inhouse. Fra oppstart og fram til i dag har arbeidsoppgaver ballet på seg, da min leder er fornøyd med min innsats. Skal derfor også bistå våre utviklere framover (C#/NET). I tillegg skal jeg ta AZ900 (Azure fundamentals cert). 
 

Jeg tjener i dag 460 000,- og har dekt mobiltelefon. Er det noe poeng i min situasjon å prøve å oppnå et større lønnshopp basert på de positive tilbakemeldingene jeg får fra min sjef, samt mer komplekse arbeidsoppgaver? Eller burde jeg bare vente til jeg har fullført Bsc før jeg tenker på å forhandle lønn i noe særlig grad? 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Oppdatering: 

viser seg at min avd har gått over budsjett, og må derfor la noen studenter (i andre byer) gå. Jeg fikk dog fornyet kontrakten med ett år (da er jeg ferdig med bsc) og gikk fra en timelønn tilsvarende 455k til en timelønn tilsvarende 490k. Går også formelt over til en applikasjons-konsulent stilling, som befatter utvikling/drift av firmaets ERP-applikasjoner. Det viktigste for min del var å ha en jobb med inntekt, da jeg er helt avgengig av å jobbe ved siden av studier (boliglån, m.mer). 
 

prøvde meg på 500k, men i følge HR var dette uaktuelt.  Alt i alt fornøyd. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[ukon]

Stillingstittel: Senior konsulent
Erfaring: 4,5-5 år
Sertifisering: AWS Certified Developer Associate
Arbeidsoppgaver: Utvikling av it systemer. Primært front- og backend utvikling.
Utdanning: Bachelor i Informasjonssystemer | Webutvikling
Årsinntekt: 624 000 kr i grunnlønn + 756 000 kr med gjenomsnittlig bonus.
Månedslønn(før skatt): 52 000 kr i grunnlønn + 11 000 kr i gjennomsnittlig bonus = 63 000 kr.

Jeg har holdt meg til det samme selskapet, så det hadde nok vært mulig med høyere lønn om jeg vært en som byttet jobb av og til.

Lønnsstigen har så langt vært (+- noen hundre kroner her også):
Ansinitet(år).     Grunnlønn.       Snittbonus per mnd         Sum per år ish
0:                          38 500 kr    +    10 000 kr                      =    582 000 kr
0,5:                       40 000 kr    +    10 000 kr                      =    600 000 kr
1,5:                       42 000 kr    +    10 000 kr                      =    624 000 kr
2,5:                       44 500 kr    +    10 500 kr                      =    654 000 kr
3,5:                       47 000 kr    +    10 500 kr                      =    690 000 kr
4,5:                       52 000 kr    +    11 000 kr                      =    756 000 kr

Endret 30. april 2021 av ukon

[Gjest 6feb9...395]

Hei, jeg lurer på hva er normal lønn for en utvikler med 2 års erfaring. 

Jeg jobber i et privat selskap, Oslo.

Det er første jobben min og jeg jobber her i 2 år nå.

Årslønn er 550k + bonus (rundt 30k +/-)

Anonymous poster hash: 6feb9...395

[Matsemann]

Gjest 6feb9...395 skrev (3 timer siden):

Hei, jeg lurer på hva er normal lønn for en utvikler med 2 års erfaring.

Utdanning?

For en med master har det her vært gjennomsnittlig lønnsutvikling ifølge Tekna basert på året man begynte å jobbe. Er du medlem der kan du evt bla dypere i statistikken.

Endret 30. april 2021 av Matsemann

[Gjest 5e070...33e]

15 hours ago, Matsemann said:

Utdanning?

For en med master har det her vært gjennomsnittlig lønnsutvikling ifølge Tekna basert på året man begynte å jobbe. Er du medlem der kan du evt bla dypere i statistikken.

Jeg har bachelorgrad (dataingeniør), jobber som fullstack inhouse i Oslo. (27 år)

Kjenner noen som har omtrent erfaring som meg, men han får 650k, og de to andre får 600k+

Har sagt til arbeidsgiver at det er under snitt (ifølge NITO ligger den på 600k), men ser ut som jeg må argumentere mer på hvorfor de skal øke lønnen min. 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[Salvesen.]

Gjest 5e070...33e skrev (4 timer siden):

Jeg har bachelorgrad (dataingeniør), jobber som fullstack inhouse i Oslo. (27 år)

Kjenner noen som har omtrent erfaring som meg, men han får 650k, og de to andre får 600k+

Har sagt til arbeidsgiver at det er under snitt (ifølge NITO ligger den på 600k), men ser ut som jeg må argumentere mer på hvorfor de skal øke lønnen min. 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

Det beste argumentet er å summere opp ditt arbeid, om dette er "gjennomsnittlig" eller bedre bør du også lønnes der etter. Alternativet er at du gir beskjed at du ser etter andre jobber som lønner nærmere snittet.

[NoTrace]

Godt poeng der fra @Salvesen., og for å dra den enda lenger hvis du fortsatt ikke får gehør er å få definert hva som er gjennomsnittlig arbeid for en med 2 års erfaring fra din leders perspektiv. Dette er ofte en "øyevekker" for ledere, da veldig få (etter min erfaring) er vant med å få slike spesifikke spørsmål, men det er utrolig nyttig for din del å være så spesifikk som mulig rundt kompetanseheving og fremtidige forfremmelser.

[DeStrOyer]

Rett under 600k, VGS (kun fagbrev), +- 5 års erfaring (noen pauser her og der). inhouse. Alder 28

 

ansvar / delansvar for M365  (EMS, Intune, O365, EUC,). Noe prosjektarbeid, en del scripting, design etc. Foretrekker OPS siden klart mest. 3000 - 4000 brukere.

Er i utgangspunktet fornøyd med både lønn og jobb, men vurderer sterkt å hoppe over til konsulent bransjen. Jeg merker at jeg ikke har sjans i havet mot konsulenter med x antall år erfaring fra flere forskjellige miljøer. Samtidig som jeg har et indre ønske om å bli så god som mulig, og er redd for at jeg står på stede hvil hvis om jeg ikke flytter på meg. 

 

Noen innspill? @NoTrace?

[Dapp47]

9 hours ago, DeStrOyer said:

Rett under 600k, VGS (kun fagbrev), +- 5 års erfaring (noen pauser her og der). inhouse. Alder 28

 

ansvar / delansvar for M365  (EMS, Intune, O365, EUC,). Noe prosjektarbeid, en del scripting, design etc. Foretrekker OPS siden klart mest. 3000 - 4000 brukere.

Er i utgangspunktet fornøyd med både lønn og jobb, men vurderer sterkt å hoppe over til konsulent bransjen. Jeg merker at jeg ikke har sjans i havet mot konsulenter med x antall år erfaring fra flere forskjellige miljøer. Samtidig som jeg har et indre ønske om å bli så god som mulig, og er redd for at jeg står på stede hvil hvis om jeg ikke flytter på meg. 

 

Noen innspill? @NoTrace?

Oslo? Her klarer du nok fint høyere lønn hvis du flytter på deg litt 

[NoTrace]

10 hours ago, DeStrOyer said:

Rett under 600k, VGS (kun fagbrev), +- 5 års erfaring (noen pauser her og der). inhouse. Alder 28

 

ansvar / delansvar for M365  (EMS, Intune, O365, EUC,). Noe prosjektarbeid, en del scripting, design etc. Foretrekker OPS siden klart mest. 3000 - 4000 brukere.

Er i utgangspunktet fornøyd med både lønn og jobb, men vurderer sterkt å hoppe over til konsulent bransjen. Jeg merker at jeg ikke har sjans i havet mot konsulenter med x antall år erfaring fra flere forskjellige miljøer. Samtidig som jeg har et indre ønske om å bli så god som mulig, og er redd for at jeg står på stede hvil hvis om jeg ikke flytter på meg. 

 

Noen innspill? @NoTrace?

Innspillet mitt vil nok være at det vil nok være muligheter for noe høyere lønn, spesielt i storbyene. Kunnskapen din er i et attraktivt område som flere og flere leter etter kompetanse på.

Konsulentbransjen er et veldig godt sted å lære seg nye ting, da de generelt må være tidlig på mtp. kompetanseheving for å være relevante når teknologien er moden nok til at bedriftene ønsker å ta den i bruk. Om et firma klarer å kapre early adopters markedet vil de også ha best forutsetninger for å ta early majority og late majority. Konsulentbransjen har også generelt gode ordninger mtp. kompensasjonsmodeller osv. som gjør at man kan tjene veldig godt om man er effektiv og får en solid kundebase.

Det viktigste poenget jeg tar fra spørsmålet ditt er at du er bekymret for utviklingen din i nåværende firma. I mine øyne er du allerede bakpå når dine egne varsellamper begynner å lyse, og for meg er det en klar indikasjon på at du må gjøre noe aktivt. Om det er å finne ny rolle internt (forfremmelse eller sidelengs flytting), tilpasse eksisterende rolle til å ta nye ansvarsområder og forlate de områdene som nå er lite inspirerende e.l., eller om du ønsker å søke eksternt må være litt opp til deg og hvordan du ser an mulighetene i nåværende firma.

Det er mye læring å hente i forbindelse med bytte av arbeidsgiver. Det er nye rutiner, prosesser og måter å gjøre ting på som kanskje også kan bidra til inspirasjon og læring.

Endret 5. mai 2021 av NoTrace

[Gjest 5e070...33e]

On 5/1/2021 at 4:00 PM, Salvesen. said:

Det beste argumentet er å summere opp ditt arbeid, om dette er "gjennomsnittlig" eller bedre bør du også lønnes der etter. Alternativet er at du gir beskjed at du ser etter andre jobber som lønner nærmere snittet.

 

On 5/3/2021 at 12:15 PM, NoTrace said:

Godt poeng der fra @Salvesen., og for å dra den enda lenger hvis du fortsatt ikke får gehør er å få definert hva som er gjennomsnittlig arbeid for en med 2 års erfaring fra din leders perspektiv. Dette er ofte en "øyevekker" for ledere, da veldig få (etter min erfaring) er vant med å få slike spesifikke spørsmål, men det er utrolig nyttig for din del å være så spesifikk som mulig rundt kompetanseheving og fremtidige forfremmelser.

Takk for tips! Det høres vanskelig ut for meg å selge meg inn/summere opp arbeid... hadde medarbeidsamtale med sjefen min der var jeg litt for ærlig å si at jeg føler meg usikker når jeg måtte ta besluttninger/at jeg ikke har ekspertsfølelsen på området jeg har ansvar for. (Jeg jobbet her i to år, men ble flyttet til dette teamet 6 måneder siden, og nå er jeg den eneste utvikler i teamet fordi en annen utvikler sluttet 1-2 måneder siden). Vi har satt noe mål slik at jeg kan utviklere meg selv/forbedre i det jeg gjør. Sjefen min ville at jeg skal fullføre de målene (halvårs perspektivt) slik at jeg kan bruke det som argument til lønnsprat, men det ser ikke ut som det kan skje innen i kort tid/før sommeren. Nå vurderer jeg sterk å se etter ny muligheter, men det er også ikke lett å finne en ny jobb i disse korona-tidene. 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[NoTrace]

Er det enighet mellom deg og sjefen at dersom du gjennomfører de punktene så vil du være en gjennomsnittlig konsulent og dermed få kompensasjon i forhold til det? For meg høres det ut som om han ønsker å trenere lønnssamtalen, og at det sikkert vil være noen punkter til høsten som han påpeker at du bør fokusere på frem til neste lønnssamtale igjen.

Angående beslutningsvegring så er det relativt normalt, og impostor syndrome er et veldig utbredt fenomen uansett hvor lang erfaring man har. Jeg har til dels dette selv, til tross for at jeg er betraktet som en av de fremste i landet innen mitt fagfelt og jobber med de mest komplekse prosjektene globalt. For ditt eget vedkommende: Man kan ikke forventes å være ekspert på noe som helst etter 2 år i arbeidslivet. Uansett; Det er noen grep du kan ta her, som f.eks. å fokusere på personlig utvikling, definere opp dine egne mål og bedriftens mål osv. slik at du vet hva du skal prioritere og beslutte ut fra.

Eksempel: Hvis ditt ønske er å levere det beste produktet ever, mens sjefen ønsker det levert så fort som mulig er det direkte motsigende. Da må man enes om hva som er bra nok, både i henhold til kvalitet og tidslinje, men første steget er å vite at prioriteringene ikke er forenlige. Da har man et bedre grunnlag for å beslutte om man skal øke kvaliteten på produktet eller levere det raskere.

Endret 5. mai 2021 av NoTrace

[DeStrOyer]

Dapp47 skrev (7 timer siden):

Oslo? Her klarer du nok fint høyere lønn hvis du flytter på deg litt 

Oslo ja. Tror jeg kan få en del høyere i lønn i neste samtale. Har fått en del sertifisering siden den gang (AZ-104, microsoft 365 enterprise expert og noe småtteri). Min opplevelse er dog at dette ikke har så mye å si for stillinger in house, men vi får se. 

NoTrace skrev (6 timer siden):

Innspillet mitt vil nok være at det vil nok være muligheter for noe høyere lønn, spesielt i storbyene. Kunnskapen din er i et attraktivt område som flere og flere leter etter kompetanse på.

Konsulentbransjen er et veldig godt sted å lære seg nye ting, da de generelt må være tidlig på mtp. kompetanseheving for å være relevante når teknologien er moden nok til at bedriftene ønsker å ta den i bruk. Om et firma klarer å kapre early adopters markedet vil de også ha best forutsetninger for å ta early majority og late majority. Konsulentbransjen har også generelt gode ordninger mtp. kompensasjonsmodeller osv. som gjør at man kan tjene veldig godt om man er effektiv og får en solid kundebase.

Det viktigste poenget jeg tar fra spørsmålet ditt er at du er bekymret for utviklingen din i nåværende firma. I mine øyne er du allerede bakpå når dine egne varsellamper begynner å lyse, og for meg er det en klar indikasjon på at du må gjøre noe aktivt. Om det er å finne ny rolle internt (forfremmelse eller sidelengs flytting), tilpasse eksisterende rolle til å ta nye ansvarsområder og forlate de områdene som nå er lite inspirerende e.l., eller om du ønsker å søke eksternt må være litt opp til deg og hvordan du ser an mulighetene i nåværende firma.

Det er mye læring å hente i forbindelse med bytte av arbeidsgiver. Det er nye rutiner, prosesser og måter å gjøre ting på som kanskje også kan bidra til inspirasjon og læring.

Takk for svar @NoTrace. Du bekrefter min mistanke. Det er på tide og oppdatere CV tror jeg. En såkalt "lateral" move drar meg bare lengre vekk enn der jeg vil være. Et skikkelig plusspoeng her jeg jobber nå har vært at jeg er relativt fri til å gjøre det jeg vil (hva det gjelder azure/m365). På godt og vondt.

[Gjest 7e98b...8f1]

Gjest 7e98b...8f1 skrev (På 29.4.2021 den 16.12):

Oppdatering: 

viser seg at min avd har gått over budsjett, og må derfor la noen studenter (i andre byer) gå. Jeg fikk dog fornyet kontrakten med ett år (da er jeg ferdig med bsc) og gikk fra en timelønn tilsvarende 455k til en timelønn tilsvarende 490k. Går også formelt over til en applikasjons-konsulent stilling, som befatter utvikling/drift av firmaets ERP-applikasjoner. Det viktigste for min del var å ha en jobb med inntekt, da jeg er helt avgengig av å jobbe ved siden av studier (boliglån, m.mer). 
 

prøvde meg på 500k, men i følge HR var dette uaktuelt.  Alt i alt fornøyd. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Her er det mulig jeg har bomma litt på lønna. Jeg får betalt for lunsj, så en full arbeidsuke tilsvarer 40 timer betalt. 
 

Er det da riktig at en timelønn på 245,- tilsvarer en årslønn på 510k? Greit å vite hvor jeg skal legge meg ved et evt tilbud om 100% fast kontrakt etter endt utdannelse. 
 

Min nye lønn er i alle fall 245,- per time. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[Salvesen.]

Gjest 7e98b...8f1 skrev (5 minutter siden):

Her er det mulig jeg har bomma litt på lønna. Jeg får betalt for lunsj, så en full arbeidsuke tilsvarer 40 timer betalt. 
 

Er det da riktig at en timelønn på 245,- tilsvarer en årslønn på 510k? Greit å vite hvor jeg skal legge meg ved et evt tilbud om 100% fast kontrakt etter endt utdannelse. 
 

Min nye lønn er i alle fall 245,- per time. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Om du har timelønn så vill lønnen variere. 

 

Normalt sett beregner en årslønn ut i fra årsverk på 1950 timer.

[Gjest 7e98b...8f1]

Salvesen. skrev (1 minutt siden):

Om du har timelønn så vill lønnen variere. 

 

Normalt sett beregner en årslønn ut i fra årsverk på 1950 timer.

Ja, men blir det da riktig når jeg får betalt for 40-timer per uke? Blir ikke 245 * 40 * 52 mer korrekt? Eller er det ikke så enkelt å oversette en timelønn til en årslønn? 
 

 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[spetter]

årslønn er som regel også inkludert feriepenger.  og det er vanlig å at et årsverk beregnes på 1950 timer.

Månedslønn * 12 = årslønn ..   deretter årslønn / 1950 = timelønn

Endret 5. mai 2021 av spetter

[Salvesen.]

Gjest 7e98b...8f1 skrev (Akkurat nå):

Ja, men blir det da riktig når jeg får betalt for 40-timer per uke? Blir ikke 245 * 40 * 52 mer korrekt? Eller er det ikke så enkelt å oversette en timelønn til en årslønn? 
 

 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Man jobber ikke 52 uker pr år, man skal ha 5 uker ferie feks. Så er det ferie penger osv.