Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest 4a770...6e5]

Har hatt to forskjellige beredskapsvakter. kl 16-08 hver dag over en uke per skift. Godtgjørelse på 10k og 14k per uke. 1 time responstid. Dvs at man skal på begynne arbeidet innen en time.

Det er greit betalt, men man får i prinsippet ikke gjort noe som helst så lenge man har vakt. Kan ta seg en kort løpetur i ny og ne, men skal man ut noe sted utenfor hjemmet så må man ta med seg laptop.

Det verste med sånne beredskapvakter er at man aldri klarer å slappe helt av så lenge man er på vakt. Det er også en type vakt som tilsier at når det først ringer så er det gjerne en alvorlig hendelse som krever mye arbeid og innsats for å få løst.
 

Anonymous poster hash: 4a770...6e5

[koots]

Vi har kun dedikert vakt i forbindelse med jul og påske, hvor stabil drift og oppetid er kritisk (dagligvarebransjen). På en rød dag var det typisk 7-14, da etter det kan det enten håndteres av brukerstøtte eller vente til neste dag. I vaktkalenderen er det flere røde dager enn i vanlige kalenderen, så f.eks hele romjulen er rød, og betales som helligdag. Før corona var regelen man skulle kunne møte på kontoret i løpet av 1t, nå kan ting plutselig fint løses fra hjemmekontor, så man kan ha vakt overalt så lenge man har laptop, strøm og internett

[nirolo]

koots skrev (57 minutter siden):

Før corona var regelen man skulle kunne møte på kontoret i løpet av 1t, nå kan ting plutselig fint løses fra hjemmekontor, så man kan ha vakt overalt så lenge man har laptop, strøm og internett

Det er jo mye mer levelig å ha en slik vaktordning. Da kan man dra på hyttetur, familiebesøk bort fra jobben etc. Ikke er det så mye stress om noe skulle skje heller, for det kan løses fra hjemmet.

[Gjest 7f74d...75b]

Så litt over tråden og det virker som jeg har hatt god utvikling, etter å ha jobbet her et par år fikk jeg en økning på ca 12% og har etter dette gått stabilt opp 3-5 prosent i året (halvårlige økninger). Jeg kunne nok tjent enda mer om jeg flyttet til oslo, men da med mer stress.

Stillingstittel: Sikkerhets analytiker / ingeniør
Alder: 31
Erfaring: 5år
Lønn: 680 000 i tillegg til ~150k i overtid, gratis telefon og bredbånd, romslig kursbudsjett (50-100k). Aksjeprogram og bonus (felles).
Ansettelsesform: Fast ansatt i privat bedrift
Utdanning: Fagbrev, dataingeniør og mastergrad (ikke siv.ing)
Sertifiseringer: Flere innenfor sikkerhet (SANS)

Anonymous poster hash: 7f74d...75b

[Drunkenvalley]

Eg starta opprinnelig på 475k, og fekk opprinnelig beskjed om at lønna gjekk opp med ~2.6%. Gitt at det ikkje samsvarte med diskusjoner eg hadde hatt tidligere, og ikkje samsvarte med kva venner var fortalt, spurte eg meir om dette.

Nei, var visst to stykk (eg og ein anna) som ikkje hadde fått rett justering fortalte dei. 🙃

Så då ser det i staden slik ut no:

Stillingstittel: Frontend-utvikler
Alder: 30
Erfaring: 2år
Lønn: 530 000, gratis mobil, delvis sponset bredbånd, og egentlig mange fine tjenester på kontoret eg ikkje kan ta nytte av no 😂
Ansettelsesform: Fast ansatt i privat bedrift
Utdanning: Bachelor i spillprogrammering @ NTNU.

[Ryel]

On 2/18/2019 at 11:23 PM, Ryel said:

Stillingstittel: IT-Konsulent

Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: Backend utvikler

Erfaring: 2 år

Alder: 24

Utdanning: Prog&Nett på UiO, Bachelor.

Årsinntekt: 720+ andre bonus

Sted: Oslo

 

Fin lønnsjustering.

Stillingstittel: IT-Konsulent

Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: Backend utvikler

Erfaring: 3.5 år

Alder: 26

Utdanning: Prog&Nett på UiO, Bachelor.

Årsinntekt: 860+ andre bonus

Sted: Oslo

[nirolo]

Ryel skrev (56 minutter siden):

Stillingstittel: IT-Konsulent

Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: Backend utvikler

Erfaring: 3.5 år

Alder: 26

Utdanning: Prog&Nett på UiO, Bachelor.

Årsinntekt: 860+ andre bonus

Sted: Oslo

Er dette fastlønn eller provisjonsbasert? Lønnen du oppgir ligger langt over det man kan forvente etter 3.5 år

[Ryel]

43 minutes ago, nirolo said:

Er dette fastlønn eller provisjonsbasert? Lønnen du oppgir ligger langt over det man kan forvente etter 3.5 år

Det er fastlønn.

Helt enig i at lønna ligger litt over gjennomsnittet, har sammenlignet med en del kompiser og.
Det som derimot var overraskende er at jeg kjenner en del som tjener mer med samme årserfaring.. Dog tjener de provisjon, typisk 60/40 modellen.

[Kajac]

Ryel skrev (19 minutter siden):

Helt enig i at lønna ligger litt over gjennomsnittet

Ikke bare litt... Dette er i hvertfall 150-200 000 over gjennomsnittet for en med din alder, erfaring og utdannelse.

[nirolo]

Ryel skrev (40 minutter siden):

Det som derimot var overraskende er at jeg kjenner en del som tjener mer med samme årserfaring.. Dog tjener de provisjon, typisk 60/40 modellen.

Med en 60/40 modell så får du som regel kun lønn så lenge du fakturerer. Ved sykdom, mangel på oppdrag, etc, etc, så får du lite eller ingen lønn. Da tar du mye risiko selv, samtidig som konsulentselskapet har en garantert fortjeneste på deg. Det er dermed ikke så rart at du kan få høyere lønn i slike situasjoner.

[banansplitt™]

Kan hende dette har blitt tatt opp i tråden her før: ting som mobil, mobilabonnement og en grei pensjon, fleksibilitet i arbeidstider, er dette ting som er såpass standard at arbeidsgiver ikke bør kunne bruke det som argument i en lønnsforhandling?

[Dapp47]

Just now, banansplitt™ said:

Kan hende dette har blitt tatt opp i tråden her før: ting som mobil, mobilabonnement og en grei pensjon, fleksibilitet i arbeidstider, er dette ting som er såpass standard at arbeidsgiver ikke bør kunne bruke det som argument i en lønnsforhandling?

Vil si at det er rimelig vanlig. Ville blitt overrasket om det ikke var med i et tilbud.

[Salvesen.]

banansplitt™ skrev (4 minutter siden):

Kan hende dette har blitt tatt opp i tråden her før: ting som mobil, mobilabonnement og en grei pensjon, fleksibilitet i arbeidstider, er dette ting som er såpass standard at arbeidsgiver ikke bør kunne bruke det som argument i en lønnsforhandling?

Fleksibiliteten er vell mer eller mindre standard  nå etter Covid. Men for min del er dette veldig viktig, skal mye til for at jeg tar en jobb med låste arbeidstider.

Mobil og abonnement er vell normalt? Samt PC. Internett er vell det som kanskje er uvanlig.  Men etter covid  er vell dette også normalisert.  Forøvrig verdt veldig lite med både mobil og Internett så billig så det er i dag.

Pensjon er  det jo store forskjeller!

Endret 23. april 2021 av Salvesen.

[Kajac]

banansplitt™ skrev (5 minutter siden):

Kan hende dette har blitt tatt opp i tråden her før: ting som mobil, mobilabonnement og en grei pensjon, fleksibilitet i arbeidstider, er dette ting som er såpass standard at arbeidsgiver ikke bør kunne bruke det som argument i en lønnsforhandling?

Dekket mobilabonement og fleksitid er normalt. Store forskjeller rundt pensjon og andre goder. Men de to første der er "standard". 

[xaco]

17 minutes ago, Salvesen. said:

Internett er vell det som kanskje er uvanlig. 

Internett er vel gankse vanlig også. Hatt det hos begge arbeidsgiverene mine og alle kundene jeg har hatt har også hatt det som et gode for de ansatte hos dem. 

[Salvesen.]

xaco skrev (8 minutter siden):

Internett er vel gankse vanlig også. Hatt det hos begge arbeidsgiverene mine og alle kundene jeg har hatt har også hatt det som et gode for de ansatte hos dem. 

Ja relativt vanlig men ikke så  vanlig som mobil. Men nå når  "alle" har  hatt hjemme kontor blir det nok vanlig hos de fleste  som mobil.

[nirolo]

Salvesen. skrev (39 minutter siden):

Pensjon er  det jo store forskjeller!

Ja, dette tror jeg er undervurdert. Stort spenn i hva som tilbys her.

[Salvesen.]

nirolo skrev (2 timer siden):

Ja, dette tror jeg er undervurdert. Stort spenn i hva som tilbys her.

Ja enorme forskjeller. Vi har opp til 15%.

[Stvgr]

nirolo skrev (5 timer siden):

Med en 60/40 modell så får du som regel kun lønn så lenge du fakturerer. Ved sykdom, mangel på oppdrag, etc, etc, så får du lite eller ingen lønn. Da tar du mye risiko selv, samtidig som konsulentselskapet har en garantert fortjeneste på deg. Det er dermed ikke så rart at du kan få høyere lønn i slike situasjoner.

Det kom ny lovgivning i 2019 som forbyr nullønnskontrakter. I praksis betyr det at konsulentselskapene som opererer med 60/40-modellen må tilby en garantilønn. Det reduserer risikoen betraktelig. Når lønnen fort ligger 30%-50% over det man kan få i fastlønn andre steder blir risikoen enda mindre.

[Stvgr]

Noen som har erfaring med CTO-stillinger i små og mellomstore bedrifter og vet hvordan disse typisk kompenseres? Er det vanlig med høy fastlønn eller vanligere å tilby eierandel? Skal på jobbintervju og aner ikke hva jeg kan forvente i lønn.