Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[NoTrace]

YoY KPI stigning er vel 2.6% for det siste året, så man bør i alle fall havne over det for å ha en reell lønnsvekst (økt kjøpekraft). 

Endret 23. mars 2021 av NoTrace

[Abigor]

Jeg havnet langt under den prosenten og har reell lønnstap

Endret 23. mars 2021 av Abigor

[Salvesen.]

Abigor skrev (25 minutter siden):

Jeg havnet langt under den prosenten og har reell lønnstap

Da er det påtide å oppdatere CV og se seg rundt etter noe annet, lykke til!:)

[Abigor]

Ja kanskje det. Men jeg har en trivelig og stabil arbeidsplass med gode kollegaer. Og hver gang jeg ser etter stillinger så får jeg en bølge av forkortelser som jeg aldri har hørt om. PnP? React? Sharepoint? Aner ikke hva det er og har aldri jobba med det.

Endret 23. mars 2021 av Abigor

[PgUp]

Abigor skrev (5 timer siden):

Ja kanskje det. Men jeg har en trivelig og stabil arbeidsplass med gode kollegaer. Og hver gang jeg ser etter stillinger så får jeg en bølge av forkortelser som jeg aldri har hørt om. PnP? React? Sharepoint? Aner ikke hva det er og har aldri jobba med det.

Er ting viktigere enn penger. Trivsel er mye viktigere. Tiden din er mye mer verdt enn litt ekstra cash. 

[Drunkenvalley]

5 hours ago, Abigor said:

PnP? React? Sharepoint?

• Plug 'n' Play, dvs at ein enhet fungerer uten software installasjon eller konfigurasjon. Om eg ikkje har gått glipp av noko nytt.
• React er populært Javascript rammeverk - med fokus på relativt ren Javascript det eg er kjent. Kan du Javascript er det sannsynlig smal sak å plukke opp.
• Sharepoint er ein stygg form av Google Drive for forretninger.

[dTd]

10 hours ago, Drunkenvalley said:

• Plug 'n' Play, dvs at ein enhet fungerer uten software installasjon eller konfigurasjon. Om eg ikkje har gått glipp av noko nytt.
• React er populært Javascript rammeverk - med fokus på relativt ren Javascript det eg er kjent. Kan du Javascript er det sannsynlig smal sak å plukke opp.
• Sharepoint er ein stygg form av Google Drive for forretninger.

Om man nevner pnp i sammenheng med SharePoint gjetter jeg vi heller snakker om «Practices n Patterns» 

https://pnp.github.io

[Drunkenvalley]

2 hours ago, dTd said:

Om man nevner pnp i sammenheng med SharePoint gjetter jeg vi heller snakker om «Practices n Patterns» 

https://pnp.github.io

Gjer meining. Syntes det var litt snodig at forkortelsen skulle vera forvirrende siden Plug 'n' Play er urgammelt.

[neglesprett]

Byttet arbeidsgiver og går fra ca 1M til 1.25M.

Har ingen sertifiseringer, jobber inhouse.

[rulleguru]

Abigor skrev (På 23.3.2021 den 16.53):

Ja kanskje det. Men jeg har en trivelig og stabil arbeidsplass med gode kollegaer. Og hver gang jeg ser etter stillinger så får jeg en bølge av forkortelser som jeg aldri har hørt om. PnP? React? Sharepoint? Aner ikke hva det er og har aldri jobba med det.

Dette er nok noe mange kjenner seg igjen i, men det kan være en dyr innstilling å ha.

Jeg har byttet jobb flere ganger de siste årene, fra stabile steder med gode kollegaer til nye stabile steder med minst  like gode kollegaer. Har gått fra 500-900k grunnlønn de siste 4 årene med to bytter. Hadde jeg blitt i den første av de firmaene hadde jeg nok ligget på 600k i dag.

[WerGis]

Stillingstittel: Brukestøttemedarbeider (kritiske tjenester)
Alder: 36år (15 år i dagligvare før IT)
Erfaring: 0år (innenfor IT)
Lønn: 580 000 med turnus, overtid, ymse tillegg fri telefon, 35.5t uka, gratis MS-sertifiseringer
Ansettelsesform: Fast ansatt i staten
Utdanning: Bachelor i programmering og systemarkitektur
Sertifiseringer: Ingen p.t






 

 

[Tore Andreas]

neglesprett skrev (På 26.3.2021 den 0.02):

Byttet arbeidsgiver og går fra ca 1M til 1.25M.

Har ingen sertifiseringer, jobber inhouse.

Har du en mastergrad?

[neglesprett]

Tore Andreas skrev (På 28.3.2021 den 17.56):

Har du en mastergrad?

Nei

[Sampson]

rulleguru skrev (På 26.3.2021 den 8.40):

Dette er nok noe mange kjenner seg igjen i, men det kan være en dyr innstilling å ha.

Jeg har byttet jobb flere ganger de siste årene, fra stabile steder med gode kollegaer til nye stabile steder med minst  like gode kollegaer. Har gått fra 500-900k grunnlønn de siste 4 årene med to bytter. Hadde jeg blitt i den første av de firmaene hadde jeg nok ligget på 600k i dag.

Skriver under på dette, særlig om du jobber i offentlig sektor er den eneste gode måten å gå opp i lønn tydeligvis å bytte jobb.
Mitt hopp er ikke like stort som ditt men har gått opp 200k på å bytte, det er skummelt og gresset er ikke nødvendigvis grønnere, men det er ofte like grønt.

Stillingstittel: ITIL Manager
Alder: 29 år
Erfaring: 6 år med IT 100%
Lønn: 650k + ~100k i OT og bakvakt
Ansettelsesform: Fast ansatt privat
Utdanning: en uferdig bachelor i IT - blir vel ferdig om ikke alt for lenge.
Sertifiseringer: Noe ITIL og Microsoft, sertifiseringer mener jeg generelt er oppskrytt.

[Gjest 9861a...8a0]

Hvordan er Bakvakt/Vaktordning for folket her?

Når vi har vakt, kjører vi 1 uke hver 6 uker.

Denne uken må han/hun på vakt være tilgjengelig til Servicedesk fra 16:00-18:00, Dette er noe som ble ingått i senere tid, uten endring på godtgjørelse.

Utenom dette monitorerer vakten å sjekker eventuelle feil iløpet av uken. Responstid på 1 time, så kan ikke reise noe langt borte.

Om en må arbeide mer en 30 min pleier jeg å skrive overtid,

 

Total etter 1 vakt uke får vi 24 100% timer Altså 250*2=500*24.

Hvordan ordning har dere andre, Ansvar, Tilegg etc?

Anonymous poster hash: 9861a...8a0

[Salvesen.]

Gjest 9861a...8a0 skrev (26 minutter siden):

Hvordan er Bakvakt/Vaktordning for folket her?

Når vi har vakt, kjører vi 1 uke hver 6 uker.

Denne uken må han/hun på vakt være tilgjengelig til Servicedesk fra 16:00-18:00, Dette er noe som ble ingått i senere tid, uten endring på godtgjørelse.

Utenom dette monitorerer vakten å sjekker eventuelle feil iløpet av uken. Responstid på 1 time, så kan ikke reise noe langt borte.

Om en må arbeide mer en 30 min pleier jeg å skrive overtid,

 

Total etter 1 vakt uke får vi 24 100% timer Altså 250*2=500*24.

Hvordan ordning har dere andre, Ansvar, Tilegg etc?

Anonymous poster hash: 9861a...8a0

Vi har nettopp hatt en solid gjennomgang av vakt ordningen. Det er veldig strenge regler på dette og om du jobber "vanlig" dag den uken + vakt de resterende timene av uken er det ulovlig. Du mangler hviletid. 

 

Som minimum skal 1/7 av vakttimene anses som alminnelig arbeidstid. Dvs ukedag(16 timer vakt) = 2,3 timer. Helligdag/helg(24 timer vakt) = 3,4 timer. 

7 dagers vakt vill da gi: 5 * 2,3 + 2 * 3,4 = 18,3 timer. Har du standard arbeidsuke utenom skal dette såklart betales som overtid(minimum 40%). Men igjen, det er en ulovlig ordning. 

Vill ikke gå inn på alle detaljene for vår ordning. Men vi har 3 dagers vakter hvor 1 av dagene er avspasering(altså en jobber ikke 7-16/vanlig arbeidsdag). Vi får så betalt x antall kroner pr dag. Skriver overtid på alt arbeid og må holde oss 30 minutter fra pc/kontor. 

[NoTrace]

1 hour ago, Guest 9861a...8a0 said:

Hvordan er Bakvakt/Vaktordning for folket her?

Når vi har vakt, kjører vi 1 uke hver 6 uker.

Denne uken må han/hun på vakt være tilgjengelig til Servicedesk fra 16:00-18:00, Dette er noe som ble ingått i senere tid, uten endring på godtgjørelse.

Utenom dette monitorerer vakten å sjekker eventuelle feil iløpet av uken. Responstid på 1 time, så kan ikke reise noe langt borte.

Om en må arbeide mer en 30 min pleier jeg å skrive overtid,

 

Total etter 1 vakt uke får vi 24 100% timer Altså 250*2=500*24.

Hvordan ordning har dere andre, Ansvar, Tilegg etc?

Anonymous poster hash: 9861a...8a0

Da jeg hadde vakt hadde vi følgende ordning:

- Vakt fast hver 5. - 8. uke (vaktlaget gikk fra 8 til 5 medlemmer ettersom folk sluttet).
- Vakttiden var da i 7 dager og gikk fra 16:00 - 08:00.
- Én hverdag på vakt ble kompensert med 1150 kroner og helg ble kompensert med 2125 kr. Totalt 10.000 for en full uke vakt. Noe ekstratillegg på helligdager, men husker ikke eksakt.
- Hver vaktuke måtte man være tilgjengelig for utrykning hos kunde, hvor den kunden med lavest responstid hadde 1 time på stedet. De aller fleste "utkall" (95%) ble dog løst remote.
- Hvert utkall (hver telefon på vaktnummer) ble fakturert 2 timer til kunde, og vi fikk 2 timer overtidsbetalt. Uavhengig av om det var en passordresett som tok 5 minutter. Enkelte ganger ringte to kunder samtidig og da kunne man jobbe typ 30 minutter og få 4 timer overtidsbetalt.
- 50% overtidstillegg 16:00 - 20:00, 100% fra 20:00 - 08:00.
- For hver vaktuke fikk man 4 timer avspasering.
- Ingen servicedesk/monitorering, kun utrykk på oppringing.

Endret 9. april 2021 av NoTrace

[Matsemann]

Som utvikler&konsulent har jeg ofte vært med om vaktordninger for løsningene vi lager. Det skiller seg kanskje litt ut fra en vakt fra folk som jobber i drift/it-support.

Vanlig ordning da har vært at man har feks en uke der man er på vakt og er barnevakt for løsningen. Vakttiden er 16 timer, 07-23, fratrukket tiden man uansett er på jobb. Det som skjer 23-07 går evt til drift eller lignende, eller anses ikke som kritisk. Der jeg er nå har det typisk vært at man må acknowledge alarmen innen 15 minutter, og innen 30 minutter må man ha begynt å jobbe med den. Får 100kr/t for det. Så én uke blir da 7200 kr (5x8 timer hverdag, 2x16t helg).

Jeg synes ikke det var verdt det. 15 minutter svartid gjorde det feks umulig for meg å svømme utendørs i sommer samme uke om jeg ikke hadde fått noen til å overta akkurat de timene. Må konstant ha med seg PCen om man er på besøk eller utenfor huset, i tilfelle noe skjer. Jeg synes det var for inngripende i forhold til betalingen så prøvd å holde meg unna å plukke vakter.

[NoTrace]

Enig med @Matsemann om at det ikke er verdt det.
For min del ble det en konstant stressfaktor både dagene før jeg gikk på vakt, men spesielt under vakten. Jeg hadde også vakt på nattestid, og brukte mye energi på å håpe at det ikke ble noe utkall i løpet av natten eller når man var ute på noe.

Ferieplanlegging og slikt var også styr da jeg måtte finne én av (få) andre å bytte uker med osv.

Uendelig glad for å være ferdig med vakt!

Endret 9. april 2021 av NoTrace

[Kajac]

Vår vaktløsning fungerer slik at det rulleres mellom oss som ønsker å være med. Pr. nå tilsvarer det at jeg har vakt hver femte uke mener jeg. Vakt går fra 7:00 til 22:00. Kompensasjonen for en normal vaktuke er rett i underkant av 6000 kr, for å være på standby. Om jeg må gjøre noe på vakten utenfor arbeidstid blir det kompensert med overtidsbetaling, minimum 1 time for hver påbegynte "arbeid". Responstid er maks én time, men det er sjelden noe problem, da jeg aldri befinner meg mer enn én time vekke fra PCen uansett. Men jeg hadde med meg laptoppen i julebesøk en gang.

Som regel er disse vaktene de mest lettjente pengene man kan tenke seg.