Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[FendrlightBud]

Stillingstittel: Trainee

Alder: 25

Erfaring: 0.5 år

Arbeidsoppgaver: Variert, stort sett IT-konsultering og utvikling, Maskinlæringskonsultering

Årsinntekt: 520k

Utdanning: Siving. Kybernetikk og robotikk

Sted: Oslo

Synes lønna er noe lav, spesielt mtp. at jeg er ca. den eneste på huset (stor organisasjon) med kompetanse på Maskinlæring/Deep learning. Litt usikker på hvilken lønn jeg burde sikte meg inn på under forhandling etter endt trainee-periode (1,5 år)?

[Theo343]

Som Trainee vil jeg ikke si det er en dårlig lønn. På 90-tallet var det ikke uvanlig at trainees fikk langt under vanlig lønn.

[Kajac]

FendrlightBud skrev (11 minutter siden):

Stillingstittel: Trainee

Alder: 25

Erfaring: 0.5 år

Arbeidsoppgaver: Variert, stort sett IT-konsultering og utvikling, Maskinlæringskonsultering

Årsinntekt: 520k

Utdanning: Siving. Kybernetikk og robotikk

Sted: Oslo

Synes lønna er noe lav, spesielt mtp. at jeg er ca. den eneste på huset (stor organisasjon) med kompetanse på Maskinlæring/Deep learning. Litt usikker på hvilken lønn jeg burde sikte meg inn på under forhandling etter endt trainee-periode (1,5 år)?

https://www.nito.no/lonn-arbeidsliv-lonnskalkulator/sporsmal-om-lonn/begynnerlonn/

Du ligger spot on på anbefalt startlønn fra NITO. 

[FendrlightBud]

Jeg vet for øvrig klar over at det ligger på anbefalt startlønn fra NITO, men sammenlignet med hva andre i klassen tjener så er 520 absolutt i det nedre sjiktet.

[FendrlightBud]

Theo343 skrev (4 timer siden):

Som Trainee vil jeg ikke si det er en dårlig lønn. På 90-tallet var det ikke uvanlig at trainees fikk langt under vanlig lønn.

Tror nok dagens trainee'er i IT- og teknologibedrifter ikke tjener noe mindre enn tradisjonelle stillinger. For det første vil ikke bedrifter klare å ansette sivilingeniører (eller lignende) med en lavere lønn enn hva vedkommende "lett" kan få i en tradisjonell stilling. I tillegg tror jeg at et trainee-løp etterfulgt av fast ansettelse bringer potensielt større verdi til en organisasjon enn en tradisjonell stilling i det lange løp.

[Kajac]

FendrlightBud skrev (2 timer siden):

Jeg vet for øvrig klar over at det ligger på anbefalt startlønn fra NITO, men sammenlignet med hva andre i klassen tjener så er 520 absolutt i det nedre sjiktet.

Åh, den klassiske "alle jeg kjenner tjener bedre enn meg"

Jeg kjenner folk som har vesentlig lenger erfaring enn deg, og som tjener mindre. Og jeg kjenner folk som tjener mer. Statistisk sett så ligger du bra an, gitt at dette er privat sektor. Er det statlig, så ligger du svært bra an. 

Du er trainee og junior, og tjener allerede mer enn "mannen i gaten". Slapp heller av og nyt livet  

[Matsemann]

Nja, ser man på Tekna begynnerlønnen for 2020 (som er mer relevant for siving kyb) var snittet der på ~560k.

"Trainee" er ikke lenger noe spesielt, annet enn en tittel noen gir sine nyutdannede.

Endret 22. januar 2021 av Matsemann

[FendrlightBud]

Matsemann skrev (1 time siden):

Nja, ser man på Tekna begynnerlønnen for 2020 (som er mer relevant for siving kyb) var snittet der på ~560k.

"Trainee" er ikke lenger noe spesielt, annet enn en tittel noen gir sine nyutdannede.

En trainee nå til dags er vel generelt en stilling man får i større organisasjoner hvor man får muligheten til å å jobbe i ulike posisjoner og avdelinger i bedriften. I følge karrierestart.no:

 

"Traineen skal i utgangspunktet allerede kvalifisere til en jobb i bedriften, men vil som trainee få veiledning av en mentor, jobbe i ulike avdelinger og bli kjent med flere deler av bedriften. Ofte er målet, både for trainee og bedrift, at traineen etter endt kontrakt får fast ansettelse i bedriften."

[Matsemann]

Men har du en slik stilling i praksis når du er konsulent? Eller har du en helt standard juniorstilling? (som også innebærer mye opplæring)

Jeg ser ikke helt hvorfor man evt skal bli underbetalt som trainee om man kan starte andre plasser som fast ansatt.

[FendrlightBud]

Jeg kan selvsagt ikke snakke for alle med trainee som tittel, men i min stilling er det ganske nøyaktik slik ja.

Argumentet mitt for å kunne bli underbetalt som trainee er at jeg tror det er en likeså verdifull stilling som fast ansatt for bedriften, men primært en langtidsstrategi for å få en fast ansatt med god kompetanse på alle deler a virksomheten.

[Stvgr]

Lønnen din er en normalt god begynnerlønn. De vil nok prøve å lowballe deg i lønnsforhandlinger etter endt traineeperiode. Skal du gjøre et vesentlig hopp må du sannsynligvis hente inn konkurrerende tilbud og være villig til å skifte jobb. Kjipt, men sånn er bransjen.

[Gjest f60b5...23f]

Stillingstittel: Software utvikler

Erfaring: 4 år

Sertifisering: Ingen.

Arbeidsoppgaver: Programmering (java, database, javascript++).

Utdanning: Sivilingeniør, systemutvikling (5 år).

Årsinntekt: 520.000 + bonus (varier fra 0 til 100.000).

Sted: Distriktet

Anonymous poster hash: f60b5...23f

[Kajac]

https://bonesvirik.no/teknologi-og-lonnsundersokelse-bergen-2021/

Denne rapporten er fin i forhold til hvordan IT-lønninger ligger i Bergen.

[officialbro]

Utvikler med master på 400k. Skal tro om det er i et startup med aksjer som del av lønn?

[maXini]

Stillingstittel: IT-konsulent (fullstack utvikler)

Erfaring: 4.5 år

Sertifisering: Ingen.

Arbeidsoppgaver: Utvikling. Teknologier: spring boot med java, react, flutter

Utdanning: Sivilingeniør, datateknologi 5 år.

Årsinntekt: 750 000,- + overtid + bonus (ca 2-4%, avhengig av hvordan selskapet gjør det + egne prestasjoner).

Sted: Oslo

Goder: Mobil, bredbånd, gode forsikringer, god pensjonsordning ++

 

---

 

Synes lønna er helt OK, men vurderer å søke etter noe nytt. Har hatt lyst til å prøve ut in-house. Er det noen her som har erfaringer med in-house utvikling i privat sektor? Type selskaper som DNB, Finn, Telenor, Sparebank1 osv? Hvordan er typisk lønnsnivå her, og lønnsutvikling? 

[Princeton]

maXini skrev (52 minutter siden):

Stillingstittel: IT-konsulent (fullstack utvikler)

Erfaring: 4.5 år

Sertifisering: Ingen.

Arbeidsoppgaver: Utvikling. Teknologier: spring boot med java, react, flutter

Utdanning: Sivilingeniør, datateknologi 5 år.

Årsinntekt: 750 000,- + overtid + bonus (ca 2-4%, avhengig av hvordan selskapet gjør det + egne prestasjoner).

Sted: Oslo

Goder: Mobil, bredbånd, gode forsikringer, god pensjonsordning ++

 

---

 

Synes lønna er helt OK, men vurderer å søke etter noe nytt. Har hatt lyst til å prøve ut in-house. Er det noen her som har erfaringer med in-house utvikling i privat sektor? Type selskaper som DNB, Finn, Telenor, Sparebank1 osv? Hvordan er typisk lønnsnivå her, og lønnsutvikling? 

Jobber du mye overtid i løpet av et år? Synes også 2-4% bonus nærmest hørtes «komisk» lavt ut. Er det vanlig med så små bonuser? 
 

edit: ser du ligger godt over Tekna-snittet uansett, så lønnen må vel betraktes som god. 

Endret 7. februar 2021 av Princeton

[Kajac]

maXini skrev (37 minutter siden):

Stillingstittel: IT-konsulent (fullstack utvikler)

Erfaring: 4.5 år

Sertifisering: Ingen.

Arbeidsoppgaver: Utvikling. Teknologier: spring boot med java, react, flutter

Utdanning: Sivilingeniør, datateknologi 5 år.

Årsinntekt: 750 000,- + overtid + bonus (ca 2-4%, avhengig av hvordan selskapet gjør det + egne prestasjoner).

Sted: Oslo

Goder: Mobil, bredbånd, gode forsikringer, god pensjonsordning ++

 

Synes lønna er helt OK, men vurderer å søke etter noe nytt. Har hatt lyst til å prøve ut in-house. Er det noen her som har erfaringer med in-house utvikling i privat sektor? Type selskaper som DNB, Finn, Telenor, Sparebank1 osv? Hvordan er typisk lønnsnivå her, og lønnsutvikling? 

Denne type store selskap har som regel lønnsregulativer som bestemmer nivået man ligger på. Alder, utdanning, nivå, arbeidsoppgaver og ansvarsområder er med på å bestemme lønnen. I utgangspunktet mener jeg dette er en positiv ting, da det fører til lik lønn for likt arbeid. På en annen side gjør det mulighetene for individuell lønnsforhandling mindre. Der jeg jobber, som er et selskap av den typen du nevner, er det veldig konkrete rammer for både startlønn og videre lønnsutvikling. Lønnstrinn og tariffavtaler er en del av denne pakken. God prestasjon kompenseres gjerne med gode bonusordninger fremfor ekstraordinære lønnsøkninger.

Hvis målet ditt er høyest mulig lønn, så fortsetter du som konsulent. Du vil neppe gå opp i lønn i forhold til i dag i noen av selskapene du nevner. Mulig de kan matche, men sannsynligvis du må gå litt ned. Inhouse-utvikling ligger ofte lavere i fastlønn enn konsulent-bransjen, men det er gjerne andre fordeler, det være seg pensjon, lån, kunnskapsutvikling, ferie, osv. som i mange tilfeller kan kompensere godt for at lønnen ikke er i toppsjiktet. 

Ellers kan jeg anbefale inhouse hvis du verdsetter stabilitet og forutsigbarhet. Stabil jobb, stabile team, og stabil inntekt. Også igjennom dårligere tider som vi er i nå, er inhouse for meg den pakken som gir meg mest igjen for arbeidet totalt sett

[nirolo]

maXini skrev (2 timer siden):

Har hatt lyst til å prøve ut in-house. Er det noen her som har erfaringer med in-house utvikling i privat sektor? Type selskaper som DNB, Finn, Telenor, Sparebank1 osv? Hvordan er typisk lønnsnivå her, og lønnsutvikling? 

Tror du kan få tilsvarende lønn i disse selskapene. Det er ikke høyere lønnsnivå i konsulentbransjen, med mindre lønnen din er en prosent av hva du fakturerer.

Av de du nevner ville jeg unngått finans/forsikringssektoren, veldig traust og skjeldnere frampå mtp teknologi og metode. Telenor har vel knapt nok egne utviklere igjen? Finn er veldig frampå på mange måter og anbefales sterkt, men ikke så lett å få jobb der nå. Går litt dårligere der også i disse tider så vet ikke om de ansetter? NAV, SSB og Oslo kommune er offentlig sektor som gjør ganske mye spennede. NAV er sterkt inspirert av Finn, så mange likhetstrekk teknologisk der.

Ang lønn så skiller Finn seg litt ut med høy andel bonus (i hvert fall sist jeg sjekket), hvor man får opp til 3 mnd ekstra lønn som bonus. Dvs 20% av lønna er usikker.

(Antar du bor i Oslo-området ut i fra selskapene du nevner)

[maXini]

7 hours ago, Princeton said:

Jobber du mye overtid i løpet av et år? Synes også 2-4% bonus nærmest hørtes «komisk» lavt ut. Er det vanlig med så små bonuser? 
 

edit: ser du ligger godt over Tekna-snittet uansett, så lønnen må vel betraktes som god. 

I utgangspunktet ikke. Veldig lite overtid i 2020, men har ellers jobbet en del mellom 2017-2019. Typ 250 timer gjennomsnittlig i året. Dette er av fri vilje, ingen tvang!

 

Ja, bonusen synes jeg (og mange) andre er lavt. Tipper jeg kan bikke på 5% med supergod prestasjon. Men that's it.. Enkelte får jo lit under 2%.

 

7 hours ago, Kajac said:

Denne type store selskap har som regel lønnsregulativer som bestemmer nivået man ligger på. Alder, utdanning, nivå, arbeidsoppgaver og ansvarsområder er med på å bestemme lønnen. I utgangspunktet mener jeg dette er en positiv ting, da det fører til lik lønn for likt arbeid. På en annen side gjør det mulighetene for individuell lønnsforhandling mindre. Der jeg jobber, som er et selskap av den typen du nevner, er det veldig konkrete rammer for både startlønn og videre lønnsutvikling. Lønnstrinn og tariffavtaler er en del av denne pakken. God prestasjon kompenseres gjerne med gode bonusordninger fremfor ekstraordinære lønnsøkninger.

Hvis målet ditt er høyest mulig lønn, så fortsetter du som konsulent. Du vil neppe gå opp i lønn i forhold til i dag i noen av selskapene du nevner. Mulig de kan matche, men sannsynligvis du må gå litt ned. Inhouse-utvikling ligger ofte lavere i fastlønn enn konsulent-bransjen, men det er gjerne andre fordeler, det være seg pensjon, lån, kunnskapsutvikling, ferie, osv. som i mange tilfeller kan kompensere godt for at lønnen ikke er i toppsjiktet. 

Ellers kan jeg anbefale inhouse hvis du verdsetter stabilitet og forutsigbarhet. Stabil jobb, stabile team, og stabil inntekt. Også igjennom dårligere tider som vi er i nå, er inhouse for meg den pakken som gir meg mest igjen for arbeidet totalt sett

Jepp, er slik jeg også har fortstått det. Så nå må jeg vel bare få meg et lite opprykk evt.. Dog ikke så lett. Mulig jeg kan forvente noe i år.

 

Målet er ikke høyest mulig lønn, for da hadde jeg nok jobbet provisjonsbasert. Dog en god og grei fastlønn. Min er jo grei nå, men jeg fikk et tilbud på 800k i 2019 fra et in-house selskap. Takket nei pga et greit mottilbud fra nåværende arbeidsgiver (og fordi 800k tilbudet kom litt). Så ja, jeg titter litt på hva markedet har å tilby nå. In-house for nysgjerringhetens skyld.

 

6 hours ago, nirolo said:

Tror du kan få tilsvarende lønn i disse selskapene. Det er ikke høyere lønnsnivå i konsulentbransjen, med mindre lønnen din er en prosent av hva du fakturerer.

Av de du nevner ville jeg unngått finans/forsikringssektoren, veldig traust og skjeldnere frampå mtp teknologi og metode. Telenor har vel knapt nok egne utviklere igjen? Finn er veldig frampå på mange måter og anbefales sterkt, men ikke så lett å få jobb der nå. Går litt dårligere der også i disse tider så vet ikke om de ansetter? NAV, SSB og Oslo kommune er offentlig sektor som gjør ganske mye spennede. NAV er sterkt inspirert av Finn, så mange likhetstrekk teknologisk der.

Ang lønn så skiller Finn seg litt ut med høy andel bonus (i hvert fall sist jeg sjekket), hvor man får opp til 3 mnd ekstra lønn som bonus. Dvs 20% av lønna er usikker.

(Antar du bor i Oslo-området ut i fra selskapene du nevner)

Ser at både finans/forsikringssektoren rekruttere en del i disse dager, hvor flere moderne teknologier nevnes. Telenor har også stillingsannonser slik jeg ser det, men de har jo nesten kvittet seg med alle. Så jeg er ikke helt sikker på hva som egentlig skjer der..

[koots]

Kajac skrev (16 timer siden):

Ellers kan jeg anbefale inhouse hvis du verdsetter stabilitet og forutsigbarhet. Stabil jobb, stabile team, og stabil inntekt. Også igjennom dårligere tider som vi er i nå, er inhouse for meg den pakken som gir meg mest igjen for arbeidet totalt sett

Tja, som in-house utvikler vet jeg nå ikke alltid om stabile team gjelder, kommer nok an på selskapet. Hos oss vil jeg si vi er 2/3 konsulenter, da tanken er at vi ansatte sitter på den dype domenekunnskapen og slik, og så leier man inn utviklingskraft men slik er det jo ikke. Vi har en del konsulenter i stillinger som jeg absolutt mener burde vært in-house, men vi kan blant annet ikke tilby en lønn som de er villige til å bli ansatt for...