Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Salvesen.]

Kajac skrev (15 timer siden):

Både og. Min erfaring er samme som deg; erfaring er viktigst etter et par år. Men det er likevel stillinger, særlig i store selskaper som mottar et stort antall søkere, der utdanningen blir tatt med som et "filtreringsgrunnlag". Og blant bedrifter som følger tariffavtaler er det ofte slik at forskjellige typer utdanning utløser forskjellige lønnstillegg. F.eks. at en med master-grad alltid skal ha et gitt tillegg i forhold til samme stillingen hvis kandidaten har bachelor-grad.

Mange konsulentselskaper er også opptatt av utdanning og sertifisering, da det er lettere å selge inn en konsulent til høyere pris om h*n har høyere utdannelse. Det er også mange kunder så regelrett ikke vil ha konsulenter uten et gitt utdannelsesnivå.

Jeg vil tro at det er i de små, private bedriftene at utdanning er mindre viktig. Der vurderes man på et mer personlig/ytelsesbasert nivå, både på godt og vondt.

Absolutt, hos oss blir ikke kandidater uten utdanning eller erfaring nevnt i prosessen. Deres søknader stopper hos bemanningsbyrået/hodejegerne. De er gjerne kjempe gode folk de, men vi har ikke tid til å gamble på slikt. En må ha en viss peiling om kunnskapsnivået før en satser på kandidaten.Det er dyrt å ansette feil folk.

[Gjest Slettet-aEAbw77a]

nirolo skrev (19 timer siden):

 

 

Selv helt vanlige utviklerstillinger i NAV krever bachelor/master: https://www.finn.no/183755630 I det private kan det å ikke ha utdanning ofte gjøre det vanskelig å bli vurdert også, selv om det ikke er et formelt krav - men det blir selvsagt mindre og mindre viktig etter hvert som man har mer erfaring, men uten betydning vil jeg ikke si det er. I mange bedrifter er utdanning også en del av regnestykket når man skal sette/justere lønn. Det gjelder både privat og offentlig sektor.

 

Noen stillinger i staten bruker å legge ved "Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning." bak krav om bachelor og master. Det var det som gjorde at jeg fikk meg jobb i staten, de selv om jeg er ung, så såg de på kompetansen at jeg var noe de ønsket å ansette. Samt så ble to andre ansatt samtidig, men de var relativt fersk innen faget/ rett fra skolebenken. 

[FB.934880505]

Utdanning er uten tvil en stor fordel i staten også.
Jeg fikk også jobben jeg har nå basert på at jeg har 6-7 års erfaring fra lignende jobb.
Gjennom årene i denne jobben har jeg hatt flere roller innenfor mitt område som fagansvarlig, opplæringsansvarlig og fadder for nyansatte. Likevel har jeg sett mindre erfarne / dyktige kolleger med høyere utdanning gå videre til bedre betalte stillinger som jeg også har søkt på.

Det jeg vil frem til er at du kommer kanskje inn i bedriften med lav utdanning, men du kan fort bli "stuck" der du starter. Det er klart det er forskjell på hva slags jobb og selskap det er snakk om, er du utvikler og får jobb i et utviklerfirma så er det kanskje "bankers".
Er det derimot et firma som driver med mye forskjellig innen IT f.eks. support, serverdrift, database, sikkerhet o.s.v. og man etter noen år ønsker å prøve noe annet så er høyere utdanning alltid mer attraktivt for en ny stilling.
Jeg begynner nå å vurdere mer skole i en alder av 39 år...

Endret 5. august 2020 av FB.934880505

[crapitycrap]

FB.934880505 skrev (5 timer siden):

Utdanning er uten tvil en stor fordel i staten også.
Jeg fikk også jobben jeg har nå basert på at jeg har 6-7 års erfaring fra lignende jobb.
Gjennom årene i denne jobben har jeg hatt flere roller innenfor mitt område som fagansvarlig, opplæringsansvarlig og fadder for nyansatte. Likevel har jeg sett mindre erfarne / dyktige kolleger med høyere utdanning gå videre til bedre betalte stillinger som jeg også har søkt på.

Det jeg vil frem til er at du kommer kanskje inn i bedriften med lav utdanning, men du kan fort bli "stuck" der du starter. Det er klart det er forskjell på hva slags jobb og selskap det er snakk om, er du utvikler og får jobb i et utviklerfirma så er det kanskje "bankers".
Er det derimot et firma som driver med mye forskjellig innen IT f.eks. support, serverdrift, database, sikkerhet o.s.v. og man etter noen år ønsker å prøve noe annet så er høyere utdanning alltid mer attraktivt for en ny stilling.
Jeg begynner nå å vurdere mer skole i en alder av 39 år...

Kjenner meg igjen, er i midten av tredveårene og jeg frykter litt å bli stuck i stillingen jeg nå er i. Skal ikke stå på at jeg ikke trives, men jeg trenger påfyll med nye utfordringer, samt utvide kompetansen.
 Jeg har tenkt en del på dette etter å ha sittet i alene i kjelleren i månedsvis, og jeg tror at om man skal klare å peile seg inn mot en ny retning, må man godt å begynne på bunnen, bli en rookie. Eksempel meg selv, jeg ønsker å gå mer inn mot teknisk. Jeg kan ikke starte med, utvikling, server-drift, arkitektur og og sikkerhet etc.., men jeg kan starte med å finne en stilling som letter arbeidet til de som jobber der. For eksempel, blir utviklerne kontaktet mye direkte (det ønsker jo selvfølgelig ingen som jobber på teknisk avdeling), hvem følger opp oppgavene, ønskene og ikke minst de som trenger hjelp mellom support, produkt og teknisk. Her ser jeg en mulighet. Om jeg kan få en stilling i teknisk avdelingen der hovedoppgaven er å være første kontaktpunkt / bindeleddet mellom teknisk og de andre avdelingene vil jeg komme tett på å få muligheten til å bygge erfaringen jeg ønsker. 

 

Endret 5. august 2020 av crapitycrap

[neglesprett]

Salvesen. skrev (15 timer siden):

Absolutt, hos oss blir ikke kandidater uten utdanning eller erfaring nevnt i prosessen. Deres søknader stopper hos bemanningsbyrået/hodejegerne. De er gjerne kjempe gode folk de, men vi har ikke tid til å gamble på slikt. En må ha en viss peiling om kunnskapsnivået før en satser på kandidaten.Det er dyrt å ansette feil folk.

Godt å se flere distanserer fra det å finne gode folk, da blir det flere til oss som gidder å prate med kandidater ?

[neglesprett]

nirolo skrev (På 4.8.2020 den 17.15):

 

 

Selv helt vanlige utviklerstillinger i NAV krever bachelor/master: https://www.finn.no/183755630 I det private kan det å ikke ha utdanning ofte gjøre det vanskelig å bli vurdert også, selv om det ikke er et formelt krav - men det blir selvsagt mindre og mindre viktig etter hvert som man har mer erfaring, men uten betydning vil jeg ikke si det er. I mange bedrifter er utdanning også en del av regnestykket når man skal sette/justere lønn. Det gjelder både privat og offentlig sektor.

alltid lurt på hvorfor offentlige har som regel krav om høyere utdanning, er det for å bygge/støtte sirkulærøkonomi? 

man kan også ei heller påstå noen sammenheng mellom effektivitet og utdanningskrav, jmfr offentlig og privat sektor ?

[FB.934880505]

crapitycrap skrev (8 timer siden):

"....For eksempel, blir utviklerne kontaktet mye direkte (det ønsker jo selvfølgelig ingen som jobber på teknisk avdeling), hvem følger opp oppgavene, ønskene og ikke minst de som trenger hjelp mellom support, produkt og teknisk. Her ser jeg en mulighet. Om jeg kan få en stilling i teknisk avdelingen der hovedoppgaven er å være første kontaktpunkt / bindeleddet mellom teknisk og de andre avdelingene vil jeg komme tett på å få muligheten til å bygge erfaringen jeg ønsker."

 

Der jeg jobber har vi allerede noe lignende, de kalles kø-koordinatorer. Hovedjobben deres er å distribuere saker til de rette personene innen en faggruppe. De svarer også på spørsmål slik som f.eks. om en sak må ses på av serverdrift eller nettverk. Da har gjerne både nettverk og serverdrift hver sin kø-koordinator. Om en fra support starter å jobbe i f.eks. serverdrift starter de ofte som kø-koordinator med å distribuere saker, da har de samtidig tid til også å lære seg oppgavene på serverdrift litt etter litt ved siden av å distribuere saker.

neglesprett skrev (3 timer siden):

alltid lurt på hvorfor offentlige har som regel krav om høyere utdanning, er det for å bygge/støtte sirkulærøkonomi? 

man kan også ei heller påstå noen sammenheng mellom effektivitet og utdanningskrav, jmfr offentlig og privat sektor ?

Det finnes nok ikke noe svar på dette som vil treffe alle.
Jeg har blitt fortalt at mange med høyere utdanning har en bedre evne til å kunne se helhetsbilde(?).
Samtidig så står det også i de fleste annonser at relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
Skulle jeg tippe selv så er mange med lavere utdanning kanskje litt ensporet i det de holder på med. Det er kanskje en grunn til at de ikke tok mer utdanning, mens noen med høyere utdanning er mer villige og har bedre rutiner når det kommer til å lære seg noe nytt.
Bedriften har en større mulighet til å bruke deg for flere typer oppgaver.

[Salvesen.]

neglesprett skrev (8 timer siden):

Godt å se flere distanserer fra det å finne gode folk, da blir det flere til oss som gidder å prate med kandidater ?

Vi har ikke tid til å drive med slik sortering lengre, det koster for mye ressurser. Men versågod:) 

[RM_84]

Hei, jeg øver mot å ta CCNA sertifiseringen om ca 1 uke. 
Er det noen som har tatt den etter 24 feb. som har noe info om den? Hvor mange spørsmål, tid, mange lab oppgaver etc. 

Går siste året på Cyber Security bachelor utdanningen, er det noen som vet om noen firmaer som søker studenter, hvor man også på en måte får en form for opplæringsperson i firmaet som kan hjelpe til ved behov? 

[Gjest Slettet-aEAbw77a]

FB.934880505 skrev (På 5.8.2020 den 13.08):

Er det derimot et firma som driver med mye forskjellig innen IT f.eks. support, serverdrift, database, sikkerhet o.s.v. og man etter noen år ønsker å prøve noe annet så er høyere utdanning alltid mer attraktivt for en ny stilling.
Jeg begynner nå å vurdere mer skole i en alder av 39 år...

Jeg er 23, og selvlært, og tenkte det kunne vært greit å bygge ut på kompetanse, så jeg kom meg inn på Noroff Nettverk & IT Sikkerhet, men følte det var mye repetisjon, og bare for å skrive en oppgave på minst 2 500 ord for hvert "kapittel" var ikke helt noe for meg.

Det som fikk meg til å hoppe av det skole løpet var når jeg skulle skrive en oppgave på 2 500 ord, hvor oppgaven gikk ut på å installere en linux server, distro var 4 forskjellige å velge mellom, installere apache og sette opp to brukere i apache gruppen som kun kunne redigere sin egen hjem mappe via ftp. Det er noe som tar meg 5-10 min å sette opp. Klarer aldri å skrive 2 500 ord på det.

 

Men er godt mulig jeg har gått glipp av mange jobb muligheter pga. mangel av utdannelse. Men de som har ansatt meg hittil har vært fornøyd med kunnskapen og erfaringen min, selv om jeg bare har jobbet i totalt 4 år nå (men laget min første side når jeg var 13, men de kunne ikke telle det som arbeidserfaring)

[Gfriend]

omBratteng skrev (35 minutter siden):

Jeg er 23, og selvlært, og tenkte det kunne vært greit å bygge ut på kompetanse, så jeg kom meg inn på Noroff Nettverk & IT Sikkerhet, men følte det var mye repetisjon, og bare for å skrive en oppgave på minst 2 500 ord for hvert "kapittel" var ikke helt noe for meg.

Det som fikk meg til å hoppe av det skole løpet var når jeg skulle skrive en oppgave på 2 500 ord, hvor oppgaven gikk ut på å installere en linux server, distro var 4 forskjellige å velge mellom, installere apache og sette opp to brukere i apache gruppen som kun kunne redigere sin egen hjem mappe via ftp. Det er noe som tar meg 5-10 min å sette opp. Klarer aldri å skrive 2 500 ord på det.

 

Men er godt mulig jeg har gått glipp av mange jobb muligheter pga. mangel av utdannelse. Men de som har ansatt meg hittil har vært fornøyd med kunnskapen og erfaringen min, selv om jeg bare har jobbet i totalt 4 år nå (men laget min første side når jeg var 13, men de kunne ikke telle det som arbeidserfaring)

Det er av samme grunn til at jeg startet på Noroff Nettverk & IT Sikkerhet også. Både nettverk og sikkerhet er noen av emnene jeg er mest interessert i innenfor IT. Er derimot veldig skuffet over opplegget til Noroff. Utrolig mye repetisjon og passer bedre til de uten noe forkunnskaper. Har derimot ikke sluttet, men har vurdert det nesten hver gang vi har fått en oppgave. Slet med akkurat det samme på Linux oppgaven, fylte opp med tomme ord...

Gikk IKT på vgs, men fikk ikke lærlingplass. Etter noen år med jobbing fikk jeg tak i en lærlingplass pga. arbeidserfaring. Per nå er den eneste utdannelsen min fagbrev, og jeg har kommet meg langt med fagbrev og arbeidserfaring. Jeg anbefaler alle som har muligheten til å ta fagbrev/fagprøven. Har enda ikke tatt noen sertifiseringer selv om jeg har lest gjennom bøkene...

[FB.934880505]

Jeg har selv vurdert "Bachelor i digital etterforskning (Digital Forensics)" på Noroff, men det er to ting som stopper meg.
Det er prisen på 44.000/59.000 kr i semesteret basert på om du skal gå nettstudie eller være på skolen.
Jeg kan skaffe pengene, men er redd for å stryke slik at pengene er bortkastet. Får man samme støtte når man er voksen?
Samtidig mangler jeg generell studiekompetanse ettersom man ikke fikk dette med fagbrevet jeg tok.
Noe kjedeligere enn å gå på skolen bare for å ha norsk, matte, engelsk o.s.v....
At dem repeterere og legger opp til at studentene ikke har noen forkunskaper høres for meg bare bra ut, selv har jeg f.eks. aldri lært noen form for programering som er en del av studiet jeg ser på.
Det kan godt være "Nettverk og IT sikkerhet" hadde vært et bedre alternativ, litt mer generelt enn "digital etterforskning".

[zacake]

Stillingstittel: System Ingeniør Nettverk

Erfaring: 4.5 år: 3 år med hovedsakelig telefoni/ PABX og noe generell IT drift, hoppet over på utdanning i 2 år før jeg kom tilbake. Har jobbet siste 1.5 år med nettverk.

Sektor: Privat

Alder: 25

Sertifisering: CCNA

Utdanning: fagbrev Telekom, trafikkflyver/ pilot (2år fagskole)

Årsinntekt: 500k + bonus ("Performance based, hørt ca. 20k fra kolleger) og overtid

Goder: Betalt mobil, ikke noe annet

Endret 8. august 2020 av zacake

[Zamiazm]

Hva er vanlig lønnsøkning for en nyutdannet og som har jobbet 1 år i bedriften? har lest en eller annen plass at i starten så vil lønna øke mye mer enn senere da man får mest erfaring i de første årene. hvor stor økning bør jeg be om (sånn cirka)?

[FB.934880505]

Zamiazm skrev (17 minutter siden):

Hva er vanlig lønnsøkning for en nyutdannet og som har jobbet 1 år i bedriften? har lest en eller annen plass at i starten så vil lønna øke mye mer enn senere da man får mest erfaring i de første årene. hvor stor økning bør jeg be om (sånn cirka)?

Du gir ikke mye info her, f.eks. utdannelse, hva du jobber med, har du inntrykk av at du tjener mye mindre enn de andre med samme oppgaver o.s.v. Det er ingen automatikk i å gå opp mye etter første året. Noen bedrifter har lønnsstige, men da er gjerne de største trinnene mot toppen av stigen ikke på bunnen. Jeg jobber i offentlig sektor og der får de fleste som jobber med det samme rimelig den samme summen uansett fartstid. Flere er medlem av fagforeninger og da får alle som er med i samme fagforening samme sum. Det er ikke stor forskjell mellom de som ikke er organiserte heller som jobber med det samme.

Endret 21. september 2020 av FB.934880505

[Zamiazm]

17 minutes ago, FB.934880505 said:

Du gir ikke mye info her, f.eks. utdannelse, hva du jobber med, har du inntrykk av at du tjener mye mindre enn de andre med samme oppgaver o.s.v. Det er ingen automatikk i å gå opp mye etter første året. Noen bedrifter har lønnsstige, men da er gjerne de største trinnene mot toppen av stigen ikke på bunnen. Jeg jobber i offentlig sektor og der får de fleste som jobber med det samme rimelig den samme summen uansett fartstid. Flere er medlem av fagforeninger og da får alle som er med i samme fagforening samme sum. Det er ikke stor forskjell mellom de som ikke er organiserte heller som jobber med det samme.

Beklager, selvfølgelig bør jeg ha med info...

 

Sektor: Privat
Stillingstittel: Systemutvikler
Erfaring: 1 år 100% stilling  (nåværende bedrift) + 1 år 40% stilling ved siden av studiet + 2 internships 100% i 3 måneder hver + 2 læringsassistent jobber i programmering ved NTNU. ( Og har sterk B i snitt fra bachelor studiet).
Alder: ~ 23 år
Arbeidsoppgaver: Backend utvikling og noe frontend (Java og vue.js)

Utdanning: Bachelor i data fra NTNU  + (Studerer master i datateknologi deltid vedsiden av stillingen jeg har nå som er 100%) .
Arbeidssted: Trondheim
Årsinntekt: ~ 470 000 kr (nåværende, altså før økning, som jeg må forhandle snart)
Goder: 5 uker ferie, tlf, subsidiert lunsj.

 

På grunn av korona så fikk alle ansatte en økning i lønn noen måneder siden, men ikke meg da jeg var "ny" i bedriften (da var jeg ansatt der i 8 måneder). så jeg tenker å få meg meg dette når jeg forhandler lønna.

Endret 21. september 2020 av Zamiazm

[Zamiazm]

 

39 minutes ago, Zamiazm said:

Hva er vanlig lønnsøkning for en nyutdannet og som har jobbet 1 år i bedriften? har lest en eller annen plass at i starten så vil lønna øke mye mer enn senere da man får mest erfaring i de første årene. hvor stor økning bør jeg be om (sånn cirka)?

Noen tanker om hvor mye jeg bør be om?

Endret 21. september 2020 av Zamiazm

[Matsemann]

Dette er seneste kull sin utvikling, fra Tekna, i snitt. Merk at dette da er master, ikke bachelor. Men kan se trenden.

For min del var det ~8% første året, ~10% andre året, og så >30% tredje året når jeg så ble ansett som senior. Så ikke gitt den største bumpen er første året som du antar, egentlig. 

[Drunkenvalley]

Har noko ein sans av kva slags lønn ein skal forvente i ein jobb ala dette? Virker som veldig bred kompetanse dei egentlig har lyst på, og når eg gruble på tal som f.eks 650k veit eg ikkje kor det plassere seg på stigen.

[siDDis]

Det handler ikkje om kva slags lønn du kan forvente, men kor mykje du er verdt som du selger deg inn for.