Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[NoTrace]

Som @Anonymperson1234 sier høres det noe lite ut, og det backes opp av statistikken til NITO. Det er dog generelt lite man kan gjøre som nyutdannet og nyansatt, da man har lite resultater å vise til for å forsvare en lønnsjustering allerede. Det beste i ditt tilfelle tenker jeg er å se på de første årene som "betalt utdanning". Skap deg et nettverk, lær så mye du kan, ta sertifiseringer (om du har mulighet) og så stak ut kursen for høyere lønn etter 1-2 år (stort sett ved å finne en annen arbeidsgiver som er villig til å betale mer for deg). 

[Matsemann]

Spesielt nå som private struper en del prosjekter, kan det nok være mange nyutdannede som ikke har prosjekter å bli plassert på når august-rushet begynner. Da jeg begynte å jobbe i 2015, var det en bedrift som sa opp alle nyutdannede dagen før de skulle begynne. Heldigvis var det ingen krise den gangen, alle jeg kjenner som ble rammet hadde ny jobb i løpet av uka. Mens nå er det nok nervøst i hele bransjen, så får se hva som skjer. Forhåpentligvis eskalerer det offentlige sine prosjekter.

[xaco]

Var ikke alle, men omtrent halvparten om jeg husker rett.

[Shruggie]

Jepp, jeg hadde en CV med et stort sykdomshull på, og måtte leve med langt lavere lønn enn det i de to første årene tilbake i arbeidslivet. Så tok jeg et solid hopp, og er nå rundt der jeg bør være statistisk. Kanskje litt høyere, siden jeg som regel jobber litt mer enn 40 timer i uka.

[NoTrace]

Man regner vel lønn ut fra en 100% stilling, dersom man må over 40 timer i uka for å få gjennomsnittslønn så har man ikke gjennomsnittslønn, eller?

[Drunkenvalley]

4 hours ago, Shruggie said:

Jepp, jeg hadde en CV med et stort sykdomshull på, og måtte leve med langt lavere lønn enn det i de to første årene tilbake i arbeidslivet. Så tok jeg et solid hopp, og er nå rundt der jeg bør være statistisk. Kanskje litt høyere, siden jeg som regel jobber litt mer enn 40 timer i uka.

Sjølv funni ut at eg ikkje ynskje fylla ut år på CV av lignende grunn. Det er berre kleint, ukomfortabelt og lite relevant å prate om om ein har vore borte frå jobb i ei tid pga sjukdom. Det er jo ikkje akkurat noko info du trenge å gje dei på sølvfat.

Endret 21. april 2020 av Drunkenvalley

[Killer Queen]

Stillingstittel: Rådgiver 
Sektor: Offentlig
Utdanning: Ingen
Sted: Agder
Goder: Fleksitid og mulighet for overtid med betaling
Lønn: 575 000

[Gjest 2bcfa...637]

Killer Queen skrev (19 timer siden):

Stillingstittel: Rådgiver 
Sektor: Offentlig
Utdanning: Ingen
Sted: Agder
Goder: Fleksitid og mulighet for overtid med betaling
Lønn: 575 000

Alder? 21?

Anonymous poster hash: 2bcfa...637

[Killer Queen]

32, 13 års erfaring.

Endret 1. mai 2020 av Killer Queen

[Mrmulti]

Stillingstittel: IT-konsulent
Sektor: Privat
Erfaring: 2 å fra læretiden og 4 måneder i et annet firma 
Alder: 25 år
Utdanning: Fagbrev i IKT-servicefag
Sertifiseringer: ITIL foundation v4
Sted: Østfold
Goder: Mobil/bredbånd, god pensjonsordning, helseforsikringer ol.
Lønn: 410.000 + bonus

[Froskelår]

Stilling: konsulent (utvikler)
Sektor: privat
Erfaring: ca 3 år
Alder: 36
Utdanning: bachelor "informasjonssystemer og IT-ledelse"
Sted: vestfold
Goder: mobilavtale, internett, overskuddsdeling, aksjeprogram, etc
Lønn: 500 000 + overskuddsdeling

[officialbro]

Stilling: Utvikler
Sektor: Kommunalt
Erfaring: 0 år
Alder: 25
Utdanning: Bachelor i fysikk og master i nettverk
Sted: Nord-Norge
Goder: Fleksitid
Lønn: 550 000 

[tjavel]

konsulent utvikler med noen 10års verfaring, lønn variabel men latterlig mye mtp at jeg bare egentlig stort sett sammenstiller og uttrykker noen ikke altfor vanskelige logiske slutninger i diverse programmeringsspråk. Hurra for tilbud og etterspørsel og nerdestempelet til utviklereryrket.

 

Endret 8. juni 2020 av tjavel

[FB.934880505]

Drunkenvalley skrev (På 21.4.2020 den 12.11):

Sjølv funni ut at eg ikkje ynskje fylla ut år på CV av lignende grunn. Det er berre kleint, ukomfortabelt og lite relevant å prate om om ein har vore borte frå jobb i ei tid pga sjukdom. Det er jo ikkje akkurat noko info du trenge å gje dei på sølvfat.

Tror det i mange tilfeller kan være mere negativt å ha den eneste CV-en uten årstall på kontra det å være ærlig.

[Drunkenvalley]

6 minutes ago, FB.934880505 said:

Tror det i mange tilfeller kan være mere negativt å ha den eneste CV-en uten årstall på kontra det å være ærlig.

På kva måte er det uærleg egentlig? Du berre gjer dei ikkje unødig rep å henge deg med.

[tjavel]

On 4/21/2020 at 7:47 AM, Shruggie said:

Jepp, jeg hadde en CV med et stort sykdomshull på, og måtte leve med langt lavere lønn enn det i de to første årene tilbake i arbeidslivet. Så tok jeg et solid hopp, og er nå rundt der jeg bør være statistisk. Kanskje litt høyere, siden jeg som regel jobber litt mer enn 40 timer i uka.

Aldri skjønt hvorfor arbeidsgivere bryr seg om dette med at man er ute et år eller to, ihvertfall om den ansatte har mange års erfaring.Glemmer ikke kunnskapene etter bare et par år. Er det fordi de er redd at de må betale sykepenger?

 

Det burde også være for mulig å ta et friår i livet uten at man bryr seg.

[Rudde]

tjavel skrev (1 time siden):

Aldri skjønt hvorfor arbeidsgivere bryr seg om dette med at man er ute et år eller to, ihvertfall om den ansatte har mange års erfaring.Glemmer ikke kunnskapene etter bare et par år. Er det fordi de er redd at de må betale sykepenger?

 

Det burde også være for mulig å ta et friår i livet uten at man bryr seg.

Jeg har jobbet flere steder som har svært skeptiske til null i CV av den grunn de er redde for arbeidere som igjen faller fra. Om de har råd til en ny ansatt, de ansetter en og de blir sykemeldt og de faktisk er avhengig av arbeidet han skulle gjøre som nå ikke blir gjort, kan de jo heller ikke ansette en ny da de ikke kan spare de som nå ikke kommer på jobb. 

Hvorfor skal de overveie kandidater med hull når det er et hav av søkere som ikke har det? 

[Feh]

Rudde skrev (2 timer siden):

Jeg har jobbet flere steder som har svært skeptiske til null i CV av den grunn de er redde for arbeidere som igjen faller fra. Om de har råd til en ny ansatt, de ansetter en og de blir sykemeldt og de faktisk er avhengig av arbeidet han skulle gjøre som nå ikke blir gjort, kan de jo heller ikke ansette en ny da de ikke kan spare de som nå ikke kommer på jobb. 

Hvorfor skal de overveie kandidater med hull når det er et hav av søkere som ikke har det? 

Fordi ikke alle stillinger har et hav av søkere? Søker man på jobb på en Kiwi butikk i Oslo eller mer etablerte stillinger hos de større selskapene så er det selvsagt mange søkere, men generelt innen IT er det svært få kandidater å vurdere siden mankoen på folk er så enorm.

Jeg får ukentlig mail fra rekrutterere med forslag og CVer og det er svært sjeldent at det listes opp hele karrieren med årstall. Stort sett begrenses det til "X years of experience". Fra min egen anekdotiske erfaring som ansetter så har jeg aldri vurdert hvorvidt noen har hull i CVen. Har de relevant erfaring og nødvendige sertifiseringer så spiller resten av CVen liten eller ingen rolle.

[tjavel]

4 hours ago, Rudde said:

Jeg har jobbet flere steder som har svært skeptiske til null i CV av den grunn de er redde for arbeidere som igjen faller fra. Om de har råd til en ny ansatt, de ansetter en og de blir sykemeldt og de faktisk er avhengig av arbeidet han skulle gjøre som nå ikke blir gjort, kan de jo heller ikke ansette en ny da de ikke kan spare de som nå ikke kommer på jobb. 

Hvorfor skal de overveie kandidater med hull når det er et hav av søkere som ikke har det? 

Det kommer an på hvor nylig det er synes jeg. Har selv et sydomsopphold på et år fra 5-6 år tilbake men det burde ikke være mye poeng i å spørre om nå mener jeg, hvis jeg ellers har en bra CV.

Si det fra andre siden, det bør ikke forventes av yrkeslivet at det skal jobbes perfekt uten opphold fra ferdig skolegang til pensjonsalder. At man ikke skal ha noe sykdom, eller ønske å ta et friår mens man fortsatt er i sprek alder.

[Rudde]

Feh skrev (2 timer siden):

Fordi ikke alle stillinger har et hav av søkere? Søker man på jobb på en Kiwi butikk i Oslo eller mer etablerte stillinger hos de større selskapene så er det selvsagt mange søkere, men generelt innen IT er det svært få kandidater å vurdere siden mankoen på folk er så enorm.

Jeg får ukentlig mail fra rekrutterere med forslag og CVer og det er svært sjeldent at det listes opp hele karrieren med årstall. Stort sett begrenses det til "X years of experience". Fra min egen anekdotiske erfaring som ansetter så har jeg aldri vurdert hvorvidt noen har hull i CVen. Har de relevant erfaring og nødvendige sertifiseringer så spiller resten av CVen liten eller ingen rolle.

Sist runde her ga vi et tilbud som det ble tekket nei til, og det ble da heller valgt og ikke ansette noen istedenfor å ansette en de ikke var tilfredsstilt med. (i IT)

tjavel skrev (29 minutter siden):

Det kommer an på hvor nylig det er synes jeg. Har selv et sydomsopphold på et år fra 5-6 år tilbake men det burde ikke være mye poeng i å spørre om nå mener jeg, hvis jeg ellers har en bra CV.

Si det fra andre siden, det bør ikke forventes av yrkeslivet at det skal jobbes perfekt uten opphold fra ferdig skolegang til pensjonsalder. At man ikke skal ha noe sykdom, eller ønske å ta et friår mens man fortsatt er i sprek alder.

Det bør kanskje ikke være krav til det, men hvorfor ta risikoen om du ikke må?