Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Feh]

For øvrig er det sjelden utelukkende positivt å jobbe i det firmaet med høyest lønn - det er som regel en grunn til at de må presse lønna opp, og som oftest er det fordi de sliter med å holde på folk eller ansette nye. 

Jeg har aldri jobbet i et lønnsledende firma, og er svært fornøyd med det.

 

 

Huh. Det er stikk motsatt av min erfaring. Jeg har opplevd at de arbeidsgiverne som er kjipest på lønn ofte er kjipest på andre ting også. Selskapet jeg jobber i nå er lønnsledende og har den desidert beste bedriftskulturen jeg har vært borti. Men igjen, dette er jo min anekdotiske erfaring.

 

Det er vel trygt å si at begge disse erfaringene er anekdotiske. Jeg har ikke sett noen empiri som tilsier at om en bedrift er lønnsledende eller ikke betinger tilsvarende nivå på andre goder eller aspekter ved en jobb.

 

 

Nå snakker dere også forbi hverandre. At en bedrift ikke er lønnsledende betyr ikke at de er kjipest på lønn. Å reklamere at man er lønnsledende er kun marketing. Det sier absolutt ingenting om bedriften som helhet. Hvis du som søker ser at det står at de er lønnsledende har de overtaket fra dag 1. Både for å hanke deg inn, men også etter du er ansatt. Hvorfor skal du undersøke andre muligheter? Du jobber jo allerede i en lønnsledende bedrift!

 

Er en bedrift faktisk kjipest på lønn - ja da er det stor sannsynlighet for at de er kjipe på andre måter også. Men at de ikke er lønnsledende betyr ikke (for å repetere) at det ikke er et godt sted å jobbe. Bedrifter som ikke er lønnsledende bruker stort sett andre argumenter, og igjen er det utelukkende marketing og psykologi. "Et av norges beste fagmiljøer" er en annen klisjé man ser igjen. For markedsundersøkelser har i årevis indikert at "faglig utvikling" er det viktigste for arbeidstagere. Tett etterfulgt av lønn og arbeidsmiljø.

 

Ta også eksempelet med Statoil. De var i praksis lønnsledende før oljekrisa. Men fordi de er delvis statlig eid fikk de ikke lov å gå ut med det for markedsføring. Men alle visste det. Og var det et godt sted å jobbe? Selvsagt! De var inne på topp 30 mest profitable selskaper i verden før oljekrisa. De bare kastet penger etter folk for å sikre nok rekruttering og vekst. De er forøvrig fortsatt inne på topp 100 (forbes top 2000)

[Stvgr]

Det er vel trygt å si at begge disse erfaringene er anekdotiske. Jeg har ikke sett noen empiri som tilsier at om en bedrift er lønnsledende eller ikke betinger tilsvarende nivå på andre goder eller aspekter ved en jobb.

 

 

Nå snakker dere også forbi hverandre. At en bedrift ikke er lønnsledende betyr ikke at de er kjipest på lønn. Å reklamere at man er lønnsledende er kun marketing. Det sier absolutt ingenting om bedriften som helhet. Hvis du som søker ser at det står at de er lønnsledende har de overtaket fra dag 1. Både for å hanke deg inn, men også etter du er ansatt. Hvorfor skal du undersøke andre muligheter? Du jobber jo allerede i en lønnsledende bedrift!

 

Er en bedrift faktisk kjipest på lønn - ja da er det stor sannsynlighet for at de er kjipe på andre måter også. Men at de ikke er lønnsledende betyr ikke (for å repetere) at det ikke er et godt sted å jobbe. Bedrifter som ikke er lønnsledende bruker stort sett andre argumenter, og igjen er det utelukkende marketing og psykologi. "Et av norges beste fagmiljøer" er en annen klisjé man ser igjen. For markedsundersøkelser har i årevis indikert at "faglig utvikling" er det viktigste for arbeidstagere. Tett etterfulgt av lønn og arbeidsmiljø.

 

Ta også eksempelet med Statoil. De var i praksis lønnsledende før oljekrisa. Men fordi de er delvis statlig eid fikk de ikke lov å gå ut med det for markedsføring. Men alle visste det. Og var det et godt sted å jobbe? Selvsagt! De var inne på topp 30 mest profitable selskaper i verden før oljekrisa. De bare kastet penger etter folk for å sikre nok rekruttering og vekst. De er forøvrig fortsatt inne på topp 100 (forbes top 2000)

 

Enig i at det er forskjell på å være aller kjipest på lønn og "ikke lønnsledende". Påstanden jeg reagerte på var at lønnsledende firmaer skrur opp lønningene fordi det er kjipe steder å jobbe. Den er det neppe noe hold i.

 

For øvrig har Statoil aldri vært lønnsledende innenfor sitt segment. Ja, de betaler bedre enn serviceselskapene og de fleste bedrifter i andre bransjer, men de har alltid ligget bak de utenlandske operatørselskapene.

[Feh]

Det er mange bransjer der utlandet betaler bedre, men det kommer som regel med en kost som lengre arbeidsuker, mindre ferie, dårligere betingelser osv. Ofte er det ikke sammenlignbart.

[Handlepose]

Vet ikke om jeg skal lage egen tråd eller spørre her.

Pr idag ansatt i privat sektor og blitt headhuntet av et selskap som kan tilby bedre lønn og goder, dermiot så vet jeg ikke hvordan jeg skal gå mot nåværende arbeidsgiver da jeg trives i jobben jeg har i dag, men har luse lønn i forhold. 

 

Deltajer under. 

 

Stillingstittel: Konsulent
Sektor: Privat
Erfaring: 7 år
Alder: 27
Utdanning: Fagbrev
Sted: Oslo
Goder: Det alle kan friste med.
Lønn: 470-500000++ utifra erfaring en kan stille med. 

[nirolo]

Vet ikke om jeg skal lage egen tråd eller spørre her.

Pr idag ansatt i privat sektor og blitt headhuntet av et selskap som kan tilby bedre lønn og goder, dermiot så vet jeg ikke hvordan jeg skal gå mot nåværende arbeidsgiver da jeg trives i jobben jeg har i dag, men har luse lønn i forhold.

 

 

Her kan du være helt ærlig. Si at du trives veldig godt men har fått et tilbud om med mye høyere lønn et annet sted. At du tenker på å ta tilbudet med mindre nåvørende arbeidsgiver kan matche lønnen.

 

At ansatte bryr seg om lønn er ikke noe rart og alle skjønner at man kan bli fristet til å bytte jobb hvis noen kan gi vesentlig høyere lønn.

[NoTrace]

Har du fått et konkret tilbud så ville jeg slått litt i bordet med det til nåværende arbeidsgiver. Hvis du ikke har fått noe konkret (tenker dette siden du skriver lønna fra-til), men bare en indikasjon på at det er forventet lønnsnivå ville jeg ventet til du har noe konkret.

 

For øvrig synes jeg at 470-500k med 7 års erfaring er ganske lite i seg selv, og nåværende arbeidsgiver bør absolutt ha mulighet til å matche det.

[Handlepose]

Ja, det er kanskje litt lite med tanke på erfaring, men for meg er det et ganske greit hopp, men vil se hva de eventuelt kan tilby og har aldri blitt headhuntet før, så vet ikke hva jeg skal foreta meg. 

 

Så takker for svar fra dere begge, så skal jeg greide å mekke sammen noe formelt utifra det dere har sagt! 

[Visum]

Vet ikke om jeg skal lage egen tråd eller spørre her.

Pr idag ansatt i privat sektor og blitt headhuntet av et selskap som kan tilby bedre lønn og goder, dermiot så vet jeg ikke hvordan jeg skal gå mot nåværende arbeidsgiver da jeg trives i jobben jeg har i dag, men har luse lønn i forhold. 

 

Deltajer under. 

 

Stillingstittel: Konsulent

Sektor: Privat

Erfaring: 7 år

Alder: 27

Utdanning: Fagbrev

Sted: Oslo

Goder: Det alle kan friste med.

Lønn: 470-500000++ utifra erfaring en kan stille med. 

 

Hva tjener du i din nåværende jobb?

[DiskusjonBrukerenMin]

Hva jobber du med? Det er vel også veldig relevant. 

[Knut Lavngard]

Så du har sanninga? Kom med den.

Lønnsleiande bedrifter er ikkje lønnsleiande fordi dei slit med å halda på folk eller fordi dei slit med å ansetja folk. Ein fullstendig tanketom påstand frå di side.

[Shruggie]

Lønnsleiande bedrifter er ikkje lønnsleiande fordi dei slit med å halda på folk eller fordi dei slit med å ansetja folk. Ein fullstendig tanketom påstand frå di side.

Så ditt argument er at mitt argument er tanketomt? Flott!

[IncompleteSquare]

Går inn i lønnsforhandlinger med en bedrift i Oslo neste uke og er usikker på hva jeg kan forvente i lønn. Jobber per nå i distriktsnorge og har ikke kontakt med mange andre utviklere. Har lest det meste av denne tråden.

 

Meg:

• 26år
• Fulltidsansatt som utvikler i 3 år. 
• 500' i året
• Diverse azure sertifikasjoner
• Jobbet med frontend og backend(c#)

Stillingen:

• Backend/sky utvikler (azure & c#)

Arbeidsplassen:

• Oslo sentrum
• Attraktiv arbeidsgiver i følge diverse undersøkelser
• Stort firma
• Ikke konsulent virksomhet

 

Hvis jeg får spørsmålet: 'Hva forventer du å få i lønn?' er foreløpig planen å svare 700 000.

 

Etter å ha lest litt i tråden her lurer jeg på om det er litt urealistisk, men er neimen ikke sikker.

Endret 12. oktober 2019 av IncompleteSquare

[ungutvikler]

Meg:

• 26år
• Fulltidsansatt som utvikler i 3 år. 
• 500' i året
• Diverse azure sertifikasjoner
• Jobbet med frontend og backend(c#)

 

Utdanning? Kommer du fra stor/liten bedrift i offentlig eller privat sektor? Lurer bare mtp. egen situasjon for tiden

Endret 12. oktober 2019 av ungutvikler

[IncompleteSquare]

Utdanning? Kommer du fra stor/liten bedrift i offentlig eller privat sektor? Lurer bare mtp. egen situasjon for tiden

 

Privat sektor ~50 ansatte, men programvare er ikke kjerneområde.

[Shruggie]

700 høres ærlig talt høyt ut, og jeg tror ikke du kommer til å få det.

[nirolo]

Privat sektor ~50 ansatte, men programvare er ikke kjerneområde.

 

Med 700K vil du havne et sted mellom 75% persentil og 90% persentil i følge tekna sin statistikk. Dvs det er mer enn du kan forvente. Jeg vil påstå 620-640 er mer i området som er oppnåelig på generell basis. Gitt at du nå får 500, så får du neppe så mye. Det er selvsagt verdt å prøve seg, men sannsynligvis må du bytte jobb for å få en gjennomsnittslønn. Medianen for en som deg nå ligger antagelig rundt 620K - men statistikkene for i år er ikke klare enda og da blir det litt gjetting ut fra fjorårstall.

 

Det er selvsagt lurt om du går ut med dine forventninger før de kan sette lista, men det blir fort til at de opplever det som urealistisk.

[DiskusjonBrukerenMin]

700 er nok urealistisk. 3 års arbeidserfaring og ikke salg og ikke salg av timer, tvilsomt. Med mindre du er bare helt rå og arbeidsgiver må ha deg. 

 

Selv som konsulent ville nok det også vært urealistisk. 

[Visum]

Med 700K vil du havne et sted mellom 75% persentil og 90% persentil i følge tekna sin statistikk. Dvs det er mer enn du kan forvente. Jeg vil påstå 620-640 er mer i området som er oppnåelig på generell basis. Gitt at du nå får 500, så får du neppe så mye. Det er selvsagt verdt å prøve seg, men sannsynligvis må du bytte jobb for å få en gjennomsnittslønn. Medianen for en som deg nå ligger antagelig rundt 620K - men statistikkene for i år er ikke klare enda og da blir det litt gjetting ut fra fjorårstall.

 

Det er selvsagt lurt om du går ut med dine forventninger før de kan sette lista, men det blir fort til at de opplever det som urealistisk.

 

Skal jeg være ærlig om du har mastergrad (Tekna) så bør du spørre om 600k. Om du har bachelorgrad spør om 570k. Om du ikke har utdanning bør du være fornøyd med 500k, med bare 3års erfaring.

[IncompleteSquare]

Skal jeg være ærlig om du har mastergrad (Tekna) så bør du spørre om 600k. Om du har bachelorgrad spør om 570k. Om du ikke har utdanning bør du være fornøyd med 500k, med bare 3års erfaring.

 

Jeg er ikke langt unna å ha ingen utdanning.

 

Men 500k gir ingen mening. Det er det samme som jeg tjener nå. Firmaet jeg skal i samtaler med er av et helt annet kaliber enn der jeg jobber nå. I tillegg til at det er i Oslo og ikke Kristiansand hvor jeg bor og jobber nå.

 

Alt under 600K er helt uaktuelt for min del, men kan aldri tenke meg at jeg får et så lavt tilbud.

 

Tenker jeg ber om 670k og godtar alt over 630k.

[DiskusjonBrukerenMin]

En annen ting som er verdt å nevne er at selv om jobbmarkedet er hett i Oslo, så er det ikke sikkert at det alltid er lønnsomt. 

 

Levekostnad er vesentlig høyere som må også taes i betraktning. Det er et regnestykke. Oslo har derimot mye gode fagmiljøer med kompetanse. 

 

Markedet er egentlig litt presset og konkurransen er veldig stor. Dette slipper du i utkanten og det kan jo være en stor fordel. 

Endret 12. oktober 2019 av DiskusjonBrukerenMin