Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Visum]

Snart kan jeg ha lønnssamtale, Hva kan jeg forvente/kreve? Jeg synes grønlønn er for lite.???

 

Du er helt på gjennomsnittet med 460k og ett års erfaring. Grunnlønnen din er bra!

Endret 10. mai 2019 av Riktig Lønn

[PgUp]

Hvor henter dere data på at 460k er gjennomsnittslønn? For ingeniører med master er begynnerlønn på 520k. Han har jobbet 1 år. 

 

https://www.nito.no/lonn-arbeidsliv-lonnskalkulator/sporsmal-om-lonn/begynnerlonn/

[Feh]

Store forskjeller i hvilken bransje man starter i. Gamle tall, riktignok, men her ser du at ingeniører innen IT har hatt dårligst lønnsvekst i perioden 99-09: https://studenttorget.no/index.php?show=4941&artikkelid=8515 Jeg innbiller meg at det har tatt seg noe opp de siste 10 årene, men ingen oversikter av nyere dato viser at IT verken har høy startlønn eller lønnsvekst sammenlignet med andre bransjer som f.eks bygg og anlegg hvor de vasser i penger.

 

OP har også 80k i bonus. Innbakt er 6-7 timer overtid pr. mnd. Regner man på det så utgjør overtiden ca. 30% av bonusen, så hvis man ser det separat så tjener OP 460+50=510k pr. år med normal arbeidstid + 30k fra overtid.

 

Sier ikke at OP ikke fortjener mer, jeg er helt enig i at han ikke lenger er nyansatt, men nå har 1 års erfaring, men at å gå og be om mere lønn bare fordi man vil ha mer er liksom litt for tynt. Og hvis OP har lyst til å få mer i lønn så må han tromme opp noen gode argumenter.

[PgUp]

Store forskjeller i hvilken bransje man starter i. Gamle tall, riktignok, men her ser du at ingeniører innen IT har hatt dårligst lønnsvekst i perioden 99-09: https://studenttorget.no/index.php?show=4941&artikkelid=8515 Jeg innbiller meg at det har tatt seg noe opp de siste 10 årene, men ingen oversikter av nyere dato viser at IT verken har høy startlønn eller lønnsvekst sammenlignet med andre bransjer som f.eks bygg og anlegg hvor de vasser i penger.

 

OP har også 80k i bonus. Innbakt er 6-7 timer overtid pr. mnd. Regner man på det så utgjør overtiden ca. 30% av bonusen, så hvis man ser det separat så tjener OP 460+50=510k pr. år med normal arbeidstid + 30k fra overtid.

 

Sier ikke at OP ikke fortjener mer, jeg er helt enig i at han ikke lenger er nyansatt, men nå har 1 års erfaring, men at å gå og be om mere lønn bare fordi man vil ha mer er liksom litt for tynt. Og hvis OP har lyst til å få mer i lønn så må han tromme opp noen gode argumenter.

Dere skrev dog at lønnen på 460k var "helt på gjennomsnittet". Når det mangler 60k  med fra gjennomsnittlig startlønn og med 1 års erfaring ser jeg ikke helt hvordan den er "bra" som riktig lønn skriver. Bra burde vel være litt over gjennomsnittet. 

Endret 10. mai 2019 av PgUp

[Visum]

Dere skrev dog at lønnen på 460k var "helt på gjennomsnittet". Når det mangler 60k  med fra gjennomsnittlig startlønn og med 1 års erfaring ser jeg ikke helt hvordan den er "bra" som riktig lønn skriver. Bra burde vel være litt over gjennomsnittet. 

Du må huske at fagforeningene har som regel høy startlønn som anbefaling. I tillegg skriver de følgende: 

Tallene er gjennomsnittstall uavhengig av geografisk plassering, bransjer og arbeidsoppgaver. Tallene er kun veiledende og vil variere avhengig av individuelle kvalifikasjoner, stillingens arbeids- og ansvarsområde og andre faktorer.

 

Når har ikke vedkomende 460 000 i lønn, men 460k i grunnlønn. Vedkommende har 540.000 i lønn inkl. bonus. Jeg vil si at vedkommende har 20.000 over gjennomsnittet hvis vi tar utgangspunkt i NITO sin statistikk. Vedkommende bør være ganske fornøyd!

[PgUp]

Du må huske at fagforeningene har som regel høy startlønn som anbefaling. I tillegg skriver de følgende: 

 

Når har ikke vedkomende 460 000 i lønn, men 460k i grunnlønn. Vedkommende har 540.000 i lønn inkl. bonus. Jeg vil si at vedkommende har 20.000 over gjennomsnittet hvis vi tar utgangspunkt i NITO sin statistikk. Vedkommende bør være ganske fornøyd!

Men dere sa at 460k var helt på gjennomsnittet. Hadde dere sagt 540k var en bra lønn hadde jeg vært enig. 

Endret 10. mai 2019 av PgUp

[dTd]

Store forskjeller i hvilken bransje man starter i. Gamle tall, riktignok, men her ser du at ingeniører innen IT har hatt dårligst lønnsvekst i perioden 99-09: https://studenttorget.no/index.php?show=4941&artikkelid=8515 Jeg innbiller meg at det har tatt seg noe opp de siste 10 årene, men ingen oversikter av nyere dato viser at IT verken har høy startlønn eller lønnsvekst sammenlignet med andre bransjer som f.eks bygg og anlegg hvor de vasser i penger.

 

OP har også 80k i bonus. Innbakt er 6-7 timer overtid pr. mnd. Regner man på det så utgjør overtiden ca. 30% av bonusen, så hvis man ser det separat så tjener OP 460+50=510k pr. år med normal arbeidstid + 30k fra overtid.

 

Sier ikke at OP ikke fortjener mer, jeg er helt enig i at han ikke lenger er nyansatt, men nå har 1 års erfaring, men at å gå og be om mere lønn bare fordi man vil ha mer er liksom litt for tynt. Og hvis OP har lyst til å få mer i lønn så må han tromme opp noen gode argumenter.

Av nysgjerrighet, hvor stor årslønn snakker vi når de «vasser i penger»?

[Fish]

Stillingstittel: Utvikler (privat sektor)

Erfaring: 1 år

Alder: 22 år

Sertifisering: 2 relevante

Goder: Fri telefon/hjemmeinternett

Utdanning: Bachelor i informasjonsteknologi

Årsinntekt: 500 000

Stillingstittel: Utvikler (privat sektor) 

Erfaring: 2 år

Alder: 23 år

Sertifisering: 3 relevante

Goder: Fri telefon/hjemmeinternett/5% pensjon

Utdanning: Bachelor i informasjonsteknologi

Årsinntekt: 585 000

[:utakt]

Stillingstittel: Support
Erfaring: 5 år
Sertifisering: ingen

Arbeidsoppgaver: support på systemer, enkel HTML/CSS (feilretting), kurs/opplæring, ordrebehandling

Utdanning: semi-relatert bachelor. Ikke IT, men innenfor relevant fagfelt

Årsinntekt: 506 000, telefon, kantine

Endret 15. mai 2019 av :utakt

[Stvgr]

Snart kan jeg ha lønnssamtale, Hva kan jeg forvente/kreve? Jeg synes grønlønn er for lite.???

 

Dessverre er det sånn at man sjeldent stiger spesielt mye i lønn innad i samme firma. Kanskje 5% eller 10% på et godt år. Det kan være gunstig å skifte jobb noen ganger de første årene for å komme seg raskere opp på et bra lønnsnivå.

[spetter]

Stillingstittel: Technical Lead
Erfaring: 13 år.
Arbeidsoppgaver: Support og drift
Årsinntekt: Grunnlønn 550.000 pluss overtid og bonus

Endret 24. september 2019 av spetter

[Teknolog-1]

Du må huske at fagforeningene har som regel høy startlønn som anbefaling. I tillegg skriver de følgende: 

 

Når har ikke vedkomende 460 000 i lønn, men 460k i grunnlønn. Vedkommende har 540.000 i lønn inkl. bonus. Jeg vil si at vedkommende har 20.000 over gjennomsnittet hvis vi tar utgangspunkt i NITO sin statistikk. Vedkommende bør være ganske fornøyd!

 

Hadde ikke vært fornøyd med 460k i grunnlønn som nyutdannet i dag, bonus er fullstendig bortkastet som nyutdannet da man gjerne vil inn på boligmarkedet (bankene kan ikke ta høyde for bonus). Bonus som motivator generelt har liten til ingen effekt på kunnskapsarbeidere og gir sånn sett lite mening, selskaper som har dette viser svakt lederskap ved å ikke drive evidensbasert. Det er mye mer tillit i en høyere grunnlønn (om det så bare er deler av bonusen). Flere av de store konsulenthusene er klar over dette og har bakt inn bonusen i grunnlønnen eller økt grunnlønna litt og lagt en liten andel i overskuddsdelingspotten. Slik som markedet er i dag er det ikke vits i å finne seg i det. Min nåværende arbeidsgiver hadde tatt imot en utvikler med ett års erfaring med åpne armer og gitt minimum 150 000kr mer i grunnlønn. Det er riktignok et selskap som ikke har like sterkt fokus på å ikke være lønnsledende. Min forrige arbeidsgiver (stort konsulenthus) ga vel 525k i grunnlønn som nyutdannet i 2018, noe som for de fleste vil være å foretrekke over 460k + 80k i bonus. Man får heller ikke pensjon av bonus (flere arbeidsgivere er lure her), noe som også er et minus utover det med boliglån.

 

Hvorfor NITO og Tekna samler inn statistikk, men ikke skiller mellom grunnlønn og bonus er for meg uforståelig. Burde være noen der med litt kunnskaper om metodelære og verdien i å kunne skille på dem.

[Visum]

Hadde ikke vært fornøyd med 460k i grunnlønn som nyutdannet i dag, bonus er fullstendig bortkastet som nyutdannet da man gjerne vil inn på boligmarkedet (bankene kan ikke ta høyde for bonus). Bonus som motivator generelt har liten til ingen effekt på kunnskapsarbeidere og gir sånn sett lite mening, selskaper som har dette viser svakt lederskap ved å ikke drive evidensbasert. Det er mye mer tillit i en høyere grunnlønn (om det så bare er deler av bonusen). Flere av de store konsulenthusene er klar over dette og har bakt inn bonusen i grunnlønnen eller økt grunnlønna litt og lagt en liten andel i overskuddsdelingspotten. Slik som markedet er i dag er det ikke vits i å finne seg i det. Min nåværende arbeidsgiver hadde tatt imot en utvikler med ett års erfaring med åpne armer og gitt minimum 150 000kr mer i grunnlønn. Det er riktignok et selskap som ikke har like sterkt fokus på å ikke være lønnsledende. Min forrige arbeidsgiver (stort konsulenthus) ga vel 525k i grunnlønn som nyutdannet i 2018, noe som for de fleste vil være å foretrekke over 460k + 80k i bonus. Man får heller ikke pensjon av bonus (flere arbeidsgivere er lure her), noe som også er et minus utover det med boliglån.

 

Hvorfor NITO og Tekna samler inn statistikk, men ikke skiller mellom grunnlønn og bonus er for meg uforståelig. Burde være noen der med litt kunnskaper om metodelære og verdien i å kunne skille på dem.

 

Etter hva jeg forstår så får man både feriepenger og sykepenger grunnlag basert på bonus. 540 000 er meget bra for et års utdanning. Det er vel ingen 20åringer som bryr seg om pensjon eller som eksperter sier unge bør ikke tenke på pensjon, men heller på BSU. Det er heller ikke riktig at banken ikke ser på inntekt og bonus som inntektgrunnlaget. Siden jeg og en kompis var innom banken, så tok de utgangspunkt i både grunnlønn og bonus. Det eneste fordelen er at arbeidsgiver slipper å betale arbeidsgiverskatt på bonusen.

 

Tekna og NITO er stemmer ikke overens med markedet, da det er bare de med høy som angir lønna si (da er gjerne grunnlønn, bonus og alle tillegg med). I tillegg skiller de heller ikke mellom ledernivå. Leder tjener gjerne mer enn medarbeidere.

[tigerdyr]

Det eneste fordelen er at arbeidsgiver slipper å betale arbeidsgiverskatt på bonusen.

 

Hvor har du dette fra?  Reglen er at bonus behandles som vanlig arbeidsinntekt og at der betales arbeidsgiveravgift på den.  

[jblas44]

Stillingstittel: Konsulent (privat sektor).
Erfaring: Litt under 1 år

Alder: 26
Arbeidsoppgaver: Fullstack. Java/Kotlin, Typescript/React. Sitter ute hos kunde.
Utdanning: Master i informatikk
Årsinntekt: 740k + goder

Endret 23. mai 2019 av jblas44

[PgUp]

Stillingstittel: Konsulent (privat sektor).

Erfaring: Litt under 1 år

Alder: 26

Arbeidsoppgaver: Fullstack. Java/Kotlin, Typescript/React. Sitter ute hos kunde.

Utdanning: Master i informatikk

Årsinntekt: 740k + goder

Der snakker vi god lønn. Endret 23. mai 2019 av PgUp

[Nimrad]

Hvor har du dette fra?  Reglen er at bonus behandles som vanlig arbeidsinntekt og at der betales arbeidsgiveravgift på den.

Kanskje han tenker på feriepenger.

[Matsemann]

Der snakker vi god lønn.

 

Ja, hørtes uvanlig høyt ut om man er ansatt. Om det ikke er typ noen av de store amerikanske der man til gjengjeld jobber 80-timers uker.

 

Jblas44 er du selvstendig eller ansatt i en konsulentbedrift?

[jblas44]

Ja, hørtes uvanlig høyt ut om man er ansatt. Om det ikke er typ noen av de store amerikanske der man til gjengjeld jobber 80-timers uker.

 

Jblas44 er du selvstendig eller ansatt i en konsulentbedrift?

 

Jeg er ansatt i konsulentbedrift. Tiden jeg skrev under erfaring er litt misvisende da jeg har hatt deltidsjobb i tillegg, men det stemmer at jeg har under 1 års fulltids-erfaring. Det er 37.5 timers arbeidsuke, og overtid kommer i tillegg. Lønnen kommer som følge av jobb-bytte. Dette er i Oslo, og firmaet er kjent for å ha svært gode lønnsbetingelser. Jeg var nok litt heldig.

Endret 24. mai 2019 av jblas44

[Anonym1101]

Det er vel en del utviklere som jobber som er selvlært uten utdanning. Hvordan bør lønnen da være for en som har 3 års erfaring, men ingen utdanning versus en uten erfaring, men med 3 års utdanning? Jeg tenker at man skal få valuta for utdanningen man tar, men samtidig er det ikke til å legge skjul på at en med tre års erfaring har kunnskaper bedriftene trenger, noe en nyutdannet gjerne ikke har.