Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Matsemann]

Rart opplegg at lønna di er avhengig av å være på prosjekt. Som junior er jo sjelden det noe du selv har kontroll over. Skal man først måtte bære den risikoen kan man nesten skippe det å være konsulent via et selskap.

 

Med det sagt, du kan ikke forvente 600k som ny nei. Men du bør forvente en god økning de første årene.

[nirolo]

Totalt 530.000 er ikke så ille som begynnerlønn. At ca 15% er bonus gjør kanskje at du ligger litt lavt, men ikke veldig. Det er vanlig at man har høyere total lønn når deler av lønna er avhengig av oppdrag. Da påtar du deg risiko og skal ha betalt i høyere lønn. Men 600.000 tror jeg er for høyt. Har du sjekket tekna sin lønnsstatisikk?

 

Man har vanligvis lønnsjustering hver vår, og du trenger ikke gjøre noe for å bli med i den. Det du kan gjøre er å snakke med nærmeste leder om dine forventninger. Det er viktig å kommunisere dine forventninger og ikke bare ta i mot det du får.

[Hobbit]

Teknas Lønnskalkulator viser med Privat, 0-4 år erfaring, tjener jeg 117000 mindre.

Har ikke Sivilingeniør titell/utdanning noe å si når det gjelder lønns forventninger?

Jeg frykter litt at hvis jeg sier til nærmeste leder at jeg ønsker økning i lønna, kan de ble negative mot meg at etter bare 6 -7 måneder snakker jeg om høyere lønn? 

Hvordan kommuniserer jeg med lederen at jeg forventer høyere lønn (kan jeg si at vennene mine som er blitt ansatt i samme stilling tjener jo mer enn meg)? eller blit det litt feil?

[Hobbit]

Rart opplegg at lønna di er avhengig av å være på prosjekt. Som junior er jo sjelden det noe du selv har kontroll over. Skal man først måtte bære den risikoen kan man nesten skippe det å være konsulent via et selskap.

 

Med det sagt, du kan ikke forvente 600k som ny nei. Men du bør forvente en god økning de første årene.

Ja fordi hvis jeg ikke sitter på prosjektet, så bidrar jeg ikke direkte til Selskapets overskudd og da får jeg ikke Bonus.

[NoTrace]

Det er gjerne et stort lønnssprik mellom 0 og 4 års erfaring, da lønn (som regel) stiger raskest i starten av karrieren.

Så om du har 117.000 høyere årslønn om 1.5 år er du ca. på snittet. Jeg ville tatt en årlig lønnssamtale med sjefen.

Endret 24. oktober 2018 av NoTrace

[Feh]

Viktig poeng. Det er normalt med solide lønnshopp de første årene, før det flater ut hvis du ikke sørger for å samtidig bevege deg oppover i stillinger. Nå har jeg bare jobbet 3 år i min bedrift, men har steget ca. 400k siden jeg startet.

[Bakitafrasnikaren]

Stillingstittel: Consultant

Erfaring: 0 år

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Penetrasjonstesting og risikokartlegging

Arbeidsgiver: Ett av de fire store revisjonshusene

Utdanning:  Sivilingeniør NTNU

Årsinntekt: 445 000 + overtid, mobiltelefon

Alder: 23 (25 år når jeg evt. starter)

Arbeidssted: Oslo

Dette er et tilbud jeg fikk, ikke der jeg jobber nå. Foreløpig er jeg student og har to år igjen av utdanning. Jeg tror jammen det at de har klart å underby alt som kan krype og gå innen offentlig sektor ^^

[Anonym1101]

Stillingstittel: Jr systemutvikler

Erfaring: 1 år deltid i bedriften

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Webutvikling, i utgangspunktet front-end med overgang til full stack etterhvert

Arbeidsgiver: relativt ny bedrift med få ansatte

Utdanning: Bachelor i IT

Årsinntekt: 400k + telefonregning dekket. Mulig bonusordning, ingen overtid

Alder: 23

Arbeidssted: Bergen

 

Ferdig med bachelor til våren, høres dette greit ut som begynnerlønn?

[Rudde]

Stillingstittel: Jr systemutvikler

Erfaring: 1 år deltid i bedriften

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Webutvikling, i utgangspunktet front-end med overgang til full stack etterhvert

Arbeidsgiver: relativt ny bedrift med få ansatte

Utdanning: Bachelor i IT

Årsinntekt: 400k + telefonregning dekket. Mulig bonusordning, ingen overtid

Alder: 23

Arbeidssted: Bergen

 

Ferdig med bachelor til våren, høres dette greit ut som begynnerlønn?

 

Hva betyr egentlig ingen overtid? Får dere aldri mulighet til å jobbe overtid? Jobber dere overtid men får ikke betalt for det? Eller jobber dere overtid og får kun normal timelønn uten overtidstillegg? 

[Brattus]

Hos oss betyr det at vi kan jobbe overtid, men vi kan da avspasere tiden vi jobber over. Dvs vi har en fast lønn, men kan avspassere tiden vi jobber over det som er forventet (37.5 t/uken)

[Anonym1101]

Ja, det blir vel en blanding. Fikk beskjed om at de ikke ønsket at de ansatte skulle jobbe mye mer enn 8 timer per dag, men hvis visse prosjekter eller deadlines førte til overtisarbeid en dag var det naturlig å kanskje komme senere eller dra tidligere i en av de påfølgende dagene.

 

TL;DR Helst ikke overtidsjobbing, bruk skjønn dersom du jobber overtid. Ingen overtidsbetaling. 

[Salvesen.]

Hos oss betyr det at vi kan jobbe overtid, men vi kan da avspasere tiden vi jobber over. Dvs vi har en fast lønn, men kan avspassere tiden vi jobber over det som er forventet (37.5 t/uken)

Ikke gi etter for slike ulovligheter. Dra hjem.

[Hopperesque]

Hos oss betyr det at vi kan jobbe overtid, men vi kan da avspasere tiden vi jobber over. Dvs vi har en fast lønn, men kan avspassere tiden vi jobber over det som er forventet (37.5 t/uken)

Ganske vanlig ordning hvis overtid ikke er pålagt. Alltid greit med noen flekstimer.

[NoTrace]

Loven er vel klar på at man uansett skal ha utbetalt overtidstillegget ved overtid.

[Tastaturskriver]

Er det pålagt overtid, f.eks. fordi en må få ferdig et prosjekt innen en frist er det selvsagt at en skal ha overtidsbetalt.

 

Forstår ikke helt firmaer som er gnien på overtid. Det er mye billigere for dem å utbetale overtid noen ganger sammenliknet med kostnaden ved å måtte ansatte en til.

[NoTrace]

 

 

Arbeidsmiljøloven eller tariffavtaler skiller ikke mellom frivillig, pålagt eller beordret overtid. Overtid er overtid uansett, og skal være pålagt av arbeidsgiver. Selv om man frivillig setter seg opp på en ledig vakt, anses det etter arbeidsmiljøloven som pålagt overtid, evt. merarbeid. Vilkårene for overtid eller meraarbeid må være tilstede. Dersom det arbeides ut over alminnelig arbeidstid, utløser dette også krav om overtidsbetaling både etter reglene i arbeidsmiljøloven og tariffavtalene.

[V8Climber]

Stillingstittel: Jr systemutvikler

Erfaring: 1 år deltid i bedriften

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Webutvikling, i utgangspunktet front-end med overgang til full stack etterhvert

Arbeidsgiver: relativt ny bedrift med få ansatte

Utdanning: Bachelor i IT

Årsinntekt: 400k + telefonregning dekket. Mulig bonusordning, ingen overtid

Alder: 23

Arbeidssted: Bergen

 

Ferdig med bachelor til våren, høres dette greit ut som begynnerlønn?

 

Jeg kjenner ikke til lønnsnivået i Bergen, og er student selv så har vel egentlig ikke så mye peiling. Men kan fortelle at ifølge rekrutterer her i Trondheim, så er lønnsnivået for nyutdannet bachelor her alt fra 400-470. Kjenner dog flere som har fått tilbud på 500 fra stort konsulenthus i Oslo og en som fikk 520 hos en annen bedrift.

 

Personlig så tenker jeg du kan argumentere for høyere lønn på grunnlag av at du har jobbet der deltid et år. Trekk også fram NITOs lønnsstatistikk, som ser ut til å være på 463k for nyutdannet i Hordaland. Man skal vel være fornøyd med det man får som nyutdannet da erfaringen er viktigst, men tror som sagt du har litt å gå på her.

Endret 9. november 2018 av V8Climber

[Stvgr]

Stillingstittel: Jr systemutvikler

Erfaring: 1 år deltid i bedriften

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Webutvikling, i utgangspunktet front-end med overgang til full stack etterhvert

Arbeidsgiver: relativt ny bedrift med få ansatte

Utdanning: Bachelor i IT

Årsinntekt: 400k + telefonregning dekket. Mulig bonusordning, ingen overtid

Alder: 23

Arbeidssted: Bergen

 

Ferdig med bachelor til våren, høres dette greit ut som begynnerlønn?

Dette er helt klart ganske lavt, men det spørs hvor godt du liker jobben. Som nyutdannet står man ikke så sterkt i arbeidsmarkedet, og det beste du kan håpe på om du går et annet sted er kanskje 500k.

 

Om et år eller to når du har fått litt erfaring vil arbeidsgiverne uansett stå i kø for å tilby deg mer lønn. Du kan stige veldig fort i IT-bransjen, og da har det lite å si om du startet på 400k eller 500k.

 

Du nevner at dette er et lite, nyoppstartet selskap. Hvordan gjør de det? Har de god økonomi og etablerte kunder? Isåfall kan det være gode vekstmuligheter om du blir med på laget videre.

 

For all del, du kan også prøve å forhandle, det har du ingenting å tape på. Men jeg ville ikke vært så optimistisk. Arbeidsgivere har en tendens til å utnytte at nyutdannede ikke har så mange valgmuligheter. Og så klør de seg i hodet når den ansatte forsvinner et annet sted et år eller to senere.

[GJEERDE]

Stillingstittel: IT Driftsmedarbeider
Erfaring: Lærling, og 1,5 år i annen bransje
Sertifisering: Ingen 
Arbeidsoppgaver: Brukersupport, support i større prosjekter, diverse
Utdanning: IKT Fagbrev
Årsinntekt: 416 000+bonus og overtid. Mobil og brebånd

Alder: 22

Arbeidssted: Bergen

[Bakitafrasnikaren]

 

Stillingstittel: Consultant

Erfaring: 0 år

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Penetrasjonstesting og risikokartlegging

Arbeidsgiver: Ett av de fire store revisjonshusene

Utdanning:  Sivilingeniør NTNU

Årsinntekt: 445 000 + overtid, mobiltelefon

Alder: 23 (25 år når jeg evt. starter)

Arbeidssted: Oslo

 

Dette er et tilbud jeg fikk, ikke der jeg jobber nå. Foreløpig er jeg student og har to år igjen av utdanning. Jeg tror jammen det at de har klart å underby alt som kan krype og gå innen offentlig sektor ^^

 

 

De hevet til 465 000