Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Wisd0m]

On 7.3.2024 at 6:24 PM, tigerdyr said:

Dette er så feil som det kan bli. 

Og du har kilder?

Dette bør du gjøre hvis du blir arbeidsledig - DNB Nyheter

Quote

Som arbeidsledig får du utbetalt 62,4 prosent av lønnen du hadde, og du får maksimalt utbetalt 331 000,- i dagpenger.

Beskatning:

 

Marginalskatt på lønnsinntekter (smartepenger.no)

Legg til arbeidsgiveravgift på tallene over så er man langt over 50 prosent. I tillegg kommer mva.

[Salvesen.]

Wisd0m skrev (54 minutter siden):

Og du har kilder?

Dette bør du gjøre hvis du blir arbeidsledig - DNB Nyheter

Beskatning:

 

Marginalskatt på lønnsinntekter (smartepenger.no)

Legg til arbeidsgiveravgift på tallene over så er man langt over 50 prosent. I tillegg kommer mva.

Betaler du arbeidsgiveravgift?

[Gjest abdf1...678]

1. Hva jobber dere med og hva forventer dere i lønnsøkning i år?
2. Hva bør man tjene som konsulent med 15-20 års erfaring i Oslo? (ingen fag eller personalansvar)

Anonymous poster hash: abdf1...678

[Salvesen.]

Gjest abdf1...678 skrev (13 minutter siden):

1. Hva jobber dere med og hva forventer dere i lønnsøkning i år?
2. Hva bør man tjene som konsulent med 15-20 års erfaring i Oslo? (ingen fag eller personalansvar)

Anonymous poster hash: abdf1...678

+/-5%. Har allerede hatt en annen justering på ca 5% så forventer ikke noe stort. 

Jobber som team/avdelingsleder 

[nyansattnr5]

1 hour ago, Wisd0m said:

Og du har kilder?

Dette bør du gjøre hvis du blir arbeidsledig - DNB Nyheter

Beskatning:

 

Marginalskatt på lønnsinntekter (smartepenger.no)

Legg til arbeidsgiveravgift på tallene over så er man langt over 50 prosent. I tillegg kommer mva.

Mva-en er snodig å regne med. Hvis du tenker på mva som kunden betaler for en time av din arbeidstid, går denne ut i null på begge sider. Hvis du tenker på mva som du betaler for varer du bruker lønnen din på, er denne også snodig å regne med, siden du blir rammet av denne uansett om du har høy eller lav inntekt, eller om du mottar trygd.

[nyansattnr5]

2 minutes ago, Salvesen. said:

+/-5%. Har allerede hatt en annen justering på ca 5% så forventer ikke noe stort. 

Jobber som team/avdelingsleder 

Foventer du mellom -5% og 5% lønnsøkning, eller ca. 5%?

[Salvesen.]

nyansattnr5 skrev (10 minutter siden):

Foventer du mellom -5% og 5% lønnsøkning, eller ca. 5%?

Oi ja det var veldig utydelig av meg😂 rundt 5% enten rett under eller over.

[ps5]

17 minutes ago, nyansattnr5 said:

Mva-en er snodig å regne med. Hvis du tenker på mva som kunden betaler for en time av din arbeidstid, går denne ut i null på begge sider. Hvis du tenker på mva som du betaler for varer du bruker lønnen din på, er denne også snodig å regne med, siden du blir rammet av denne uansett om du har høy eller lav inntekt, eller om du mottar trygd.

Heldigvis er mva en midlertidig avgift.

"Den alminnelige omsetningsavgiften ble innført fra 1. juli 1935 under betegnelsen midlertidig omsetningsavgift til kriseformål. Avgiften var kumulativ og ble fastlagt til 1 % på hvert omsetningsledd. Satsene ble i første halvdel av 1940 økt, først til 2 % og deretter til 3 %."

Den bør derfor straks være helt ute av regnestykket

[logaritmemannen]

Wisd0m skrev (1 time siden):

Jeg skrev at vi norsk skattepolitikk favoriserer trygge jobber. Høyere lønn med mer usikre ansettelsesforhold gir økt risiko siden du risikerer å tape hele inntekten din.

Det er vel mer korrekt å si at norsk skattepolitikk favoriserer moderate lønninger, som ofte er å finne hos stat og kommune, men det har ikke nødvendigvis noe med "tryggheten" å gjøre. F.eks. har butikkansatte lave lønninger uten å ha samme jobbsikkerhet som en offentlig ansatt. 

Når det gjelder den andre setningen din så betyr ikke høyere lønn nødvendigvis mer usikre ansettelsesforhold. Høy lønn betyr ofte høy markedsverdi, noe som betyr at det er relativt enkelt å finne en ny jobb hvis det skulle bli nødvendig. 

[logaritmemannen]

ps5 skrev (1 minutt siden):

Heldigvis er mva en midlertidig avgift.

"Den alminnelige omsetningsavgiften ble innført fra 1. juli 1935 under betegnelsen midlertidig omsetningsavgift til kriseformål. Avgiften var kumulativ og ble fastlagt til 1 % på hvert omsetningsledd. Satsene ble i første halvdel av 1940 økt, først til 2 % og deretter til 3 %."

Den bør derfor straks være helt ute av regnestykket

Det er vel ingen skatter og avgifter som er så permanente som de "midlertidige", som f.eks. den økte arbeidsgiveravgiften på høye inntekter (> 850 k). 

[Uv Ismann]

Tror ikke man skal overdrive hverken risikoen ved provisjonsmodell eller tryggheten i fastlønn. Ingen bedrifter har råd til å ha mange folk på benken over lang tid, så da blir det oppsigelser eller permitteringer - så da sitter man med Statens garantilønn uansett. Med en presumptivt høyere provisjonslønn i gode tider er det mulig å bygge en buffer som ikke er mulig ellers, som man kan flyte på til etterspørselen er tilbake. Det tar riktignok litt tid å bygge, men i et livsløp er det overkommelig - og gir en mye større fleksibilitet på lang sikt.

[Stvgr]

Wisd0m skrev (6 timer siden):

Jeg skrev at vi norsk skattepolitikk favoriserer trygge jobber. Høyere lønn med mer usikre ansettelsesforhold gir økt risiko siden du risikerer å tape hele inntekten din.

Norge har et progressivt skattesystem som de aller fleste andre land i verden. Inntektsskatten vår er lavere enn i mange av de landene det er naturlig å sammenligne oss med. Det er fordi vi har høy beskatning på varer, som jo er en flat skatt som er lik for alle. Sånn sett favoriserer det jobber med høyere lønn.

I utgangspunktet gir høy lønn redusert risiko, med mindre det er grunn til å tro at ansettelsesforholdet er veldig usikkert.

Du antar her at en høyt lønnet konsulentstilling med prestasjonsbasert lønn er mer usikker enn en dårligere betalt jobb med fastlønn, men det er ikke så enkelt. Ja, du kan risikere å gå ned på garantilønn (ikke tape hele inntekten) dersom du går ledig i en provisjonsbasert stilling. Men på samme måte kan du risikere å miste jobben og havne på Nav om du er i en "trygg" jobb med fastlønn.

Jobbsikkerheten din som utvikler ligger først og fremst i evnen din til å skaffe deg ny jobb om nødvendig.

Les også det @Uv Ismann skriver.

 

[Comma Chameleon]

Stvgr skrev (48 minutter siden):

Du antar her at en høyt lønnet konsulentstilling med prestasjonsbasert lønn er mer usikker enn en dårligere betalt jobb med fastlønn, men det er ikke så enkelt. Ja, du kan risikere å gå ned på garantilønn (ikke tape hele inntekten) dersom du går ledig i en provisjonsbasert stilling. Men på samme måte kan du risikere å miste jobben og havne på Nav om du er i en "trygg" jobb med fastlønn.

I tillegg til at garantilønnen alltid er (i min erfaring) høyere enn en medianlønn her i landet. Så lenge man kan overleve på garantilønn (eller har en veldig bra buffer) så vil en provisjonsmodell med garantilønn fortsatt være tryggere enn de fleste faste ansatte her i landet.

I min bedrift (konsulentfirma) så var det noen som ble permittert i januar, og hvem som ble permittert hadde ingenting å gjøre med hvilken lønnsmodell de hadde. Vi har noen med fast og noen basert på faktureringsgrad. Det hadde kun å gjøre med om man fikk solgt de ut eller ikke.

Så tryggheten er hvor etterspurt man er i markedet ja. Hadde jeg blitt sagt opp i morgen så hadde jeg funnet ny jobb raskt. Så jeg føler meg trygg, selv om bedriften har måttet permittere tidligere i år. Hjelper også at nesten alle er tilbake igjen nå så det var ikke langvarig.

[krikkert]

ps5 skrev (7 timer siden):

Heldigvis er mva en midlertidig avgift.

"Den alminnelige omsetningsavgiften ble innført fra 1. juli 1935 under betegnelsen midlertidig omsetningsavgift til kriseformål. Avgiften var kumulativ og ble fastlagt til 1 % på hvert omsetningsledd. Satsene ble i første halvdel av 1940 økt, først til 2 % og deretter til 3 %."

Den bør derfor straks være helt ute av regnestykket

Omsetningsavgiften og merverdiavgiften er ikke samme skatt, like lite som eiendomsskatt og formueskatt. Omsetningsavgiften ble avskaffet i 1970 da merverdiavgiften ble innført.

[ps5]

12 minutes ago, krikkert said:

Omsetningsavgiften og merverdiavgiften er ikke samme skatt, like lite som eiendomsskatt og formueskatt. Omsetningsavgiften ble avskaffet i 1970 da merverdiavgiften ble innført.

Du har rett, den ene var kumulativ og startet på 1%, den andre som tok over var ikke kumulativ og har nå nådd 25%. Men at det er samme avgift i ånden er det vel liten tvil om. 

Endret 9. mars av ps5

[krikkert]

På samme måte som trygdeavgift og inntektsskatt er "samme skatt", eller formueskatt og eiendomsskatt, eller feiegebyr og byggesaksgebyr... 

[ps5]

2 minutes ago, krikkert said:

På samme måte som trygdeavgift og inntektsskatt er "samme skatt", eller formueskatt og eiendomsskatt, eller feiegebyr og byggesaksgebyr... 

Nå er vi way off topic, men ettersom   

"Som ledd i skatteomlegningen i 1970 ble omsetningsavgiften erstattet av en merverdiavgift (mva/moms)"

så blir din sammenligning rimelig meningsløs.

[ANONOSLO]

Jeg har nylig fått et jobbtilbud på 150K mer enn det jeg tjener i dag. Det virker som nåværende arbeidsgiver ikke tror på tilbudet til tross for at jeg har vist dem kontrakten. De var villig til å gi meg "tidlig lønnspålegg" som er på ca. 40K, og kanskje noen goder.

Jeg er foreløpig i en veldig trygg jobb, men med over gjennomsnittet stressnivå. Legger ved noen detaljer, og tar godt i mot tanker og råd.

 

Bransje: IT - Programvareutvikling, cloud.
Sted: Oslo
Nåværende lønn: 700K + 40K om jeg blir - offentlig sektor.
Jobbtilbud: 900K. Konsulenthus - privat sektor.

 

Selv om valget ser veldig enkelt ut, så vil jeg ta meg litt tid, da det er lenge før månedsslutt. 

 

 

[Salvesen.]

ANONOSLO skrev (7 minutter siden):

Jeg har nylig fått et jobbtilbud på 150K mer enn det jeg tjener i dag. Det virker som nåværende arbeidsgiver ikke tror på tilbudet til tross for at jeg har vist dem kontrakten. De var villig til å gi meg "tidlig lønnspålegg" som er på ca. 40K, og kanskje noen goder.

Jeg er foreløpig i en veldig trygg jobb, men med over gjennomsnittet stressnivå. Legger ved noen detaljer, og tar godt i mot tanker og råd.

 

Bransje: IT - Programvareutvikling, cloud.
Sted: Oslo
Nåværende lønn: 700K + 40K om jeg blir - offentlig sektor.
Jobbtilbud: 900K. Konsulenthus - privat sektor.

 

Selv om valget ser veldig enkelt ut, så vil jeg ta meg litt tid, da det er lenge før månedsslutt. 

 

 

5,7% er jo helt håpløst dårlig motbud om det inkluderer årets oppgjør. Du burde ha langt mer i og med at du fortsatt har 'lav' lønn. Men slik er det gjerne i det offentlige.

Men så er ikke lønn alt, men dette skiftet vill gjøre mye for den totale økonomien i livet ditt. 900 nå, og over millionen ved neste bytte. I tillegg vill du nok få langt bedre økning fremover i det private. 

En kan alltids be om å få komme tilbake også.

[Gjest dc0ba...f6f]

10 minutes ago, ANONOSLO said:

Jeg har nylig fått et jobbtilbud på 150K mer enn det jeg tjener i dag. Det virker som nåværende arbeidsgiver ikke tror på tilbudet til tross for at jeg har vist dem kontrakten. De var villig til å gi meg "tidlig lønnspålegg" som er på ca. 40K, og kanskje noen goder.

Jeg er foreløpig i en veldig trygg jobb, men med over gjennomsnittet stressnivå. Legger ved noen detaljer, og tar godt i mot tanker og råd.

 

Bransje: IT - Programvareutvikling, cloud.
Sted: Oslo
Nåværende lønn: 700K + 40K om jeg blir - offentlig sektor.
Jobbtilbud: 900K. Konsulenthus - privat sektor.

 

Selv om valget ser veldig enkelt ut, så vil jeg ta meg litt tid, da det er lenge før månedsslutt. 

 

 

Hvor mange års erfaring har du?

Anonymous poster hash: dc0ba...f6f