Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gavekort]

Tviler på at det vil ha store utslag. Det kan kanskje hjelpe deg litt om du har planer om å bytte mye jobb fremover.

[Salvesen.]

Gjest 23bfa...cc1 skrev (15 minutter siden):

Er det fordelaktig i det lange løp med etterutdanning for å formalisere kunnskapen sin? Har i dag en trygg og bra jobb med gode karrieremuligheter. Tjener syvsifret, men har «kun» et fagbrev innen IT i bunn. Vil en bachelor innen fagfeltet høste frukter i fremtiden, eller vil ikke det ha noe å si med 10+ års erfaring?

Er 29 år og har jobbet innen BI/Data Science siden 2014.

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

Tviler på det gjør store endringer iallefall med 'kun' en bachelor. Master og videre er nok mer aktuelt for en principal stilling etc. 

Ellers ville jeg vurdert leder utdanning/kurs om du ønsker personal ansvar. Det er denne ruten jeg har gått med tilsvarende utdanning som deg selv om jeg har tatt en del studiepoeng i tillegg til fagbrevet. Men det er lederkurset som har dratt meg mest 'videre' samt fokuset på dette.

[NoTrace]

Erfaring og det å holde seg oppdatert på teknologi er mye bedre enn en utdanning som fort foreldes. Det er i alle fall min erfaring.

En bachelor eller master vil ha særdeles lite å si med 10+ års erfaring, selv i chief/principal-type stillinger.

[Salvesen.]

NoTrace skrev (47 minutter siden):

Erfaring og det å holde seg oppdatert på teknologi er mye bedre enn en utdanning som fort foreldes. Det er i alle fall min erfaring.

En bachelor eller master vil ha særdeles lite å si med 10+ års erfaring, selv i chief/principal-type stillinger.

Sant, man kommer langt med indre motivasjon og kursing. En av hovedgrunnene til at jeg droppet min BSc etter ca 2/3 deler. 

[Stvgr]

Gjest 23bfa...cc1 skrev (13 timer siden):

Er det fordelaktig i det lange løp med etterutdanning for å formalisere kunnskapen sin? Har i dag en trygg og bra jobb med gode karrieremuligheter. Tjener syvsifret, men har «kun» et fagbrev innen IT i bunn. Vil en bachelor innen fagfeltet høste frukter i fremtiden, eller vil ikke det ha noe å si med 10+ års erfaring?

Er 29 år og har jobbet innen BI/Data Science siden 2014.

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

Det kan være en fordel i det lange løp.

Det er ikke utdanning som begrenser mulighetene dine akkurat nå, men hvis du plutselig er 60 år og befinner deg midt i en nedbemanningsprosess er du fort den første som ryker.

Og så er det andre faktorer du må vurdere. Liker du å studere? I så fall, hvorfor ikke begynne på en bachelor. Det er lettere å gjøre det nå enn når du blir eldre og mer etablert.

Men hvis du synes det er gørr kan det fort bli veldig tungt å gjøre det ved siden av jobb.

[Wisd0m]

12 hours ago, NoTrace said:

Erfaring og det å holde seg oppdatert på teknologi er mye bedre enn en utdanning som fort foreldes. Det er i alle fall min erfaring.

En bachelor eller master vil ha særdeles lite å si med 10+ års erfaring, selv i chief/principal-type stillinger.

Man har iallfall med en mastergrad bedre forhandlingsmuligheter, flere alternativ og derfor høyere lønn. Det vil jeg også tro at man har med en bachelor. Akkurat i dette tilfellet så tenker jeg at lønna var så høy at det er lite og hente, men noen selskaper vil gi sine ansatte lave lønninger mot oppgaven de gjør bare for at de mangler utdanning. Rett og slett fordi at det kan være vanskelig å gå til et annet selskap.

[discostu]

Spørsmål til dere som har høye lønninger innen IT, 800+.

Jeg kapitulerte litt i arbmarkedet for noen år tilbake grunnet personlige årsaker, men har siste årene bygget meg opp igjen.

Måtte et steg tilbake for å komme meg ut av en bedrift uten noen muligheter for videreutvikling ved at jeg gikk ned 30k i lønn. Byttet for ett år siden og havnet da på 660k.

Spørsmålet er egentlig hvordan man bør gå frem for å øke videre? Er det slik at man omtrent må bytte jobb annenhvert år for å øke lønnen? Er nå konsulent

[Gjest 23bfa...cc1]

discostu skrev (55 minutter siden):

Spørsmål til dere som har høye lønninger innen IT, 800+.

Jeg kapitulerte litt i arbmarkedet for noen år tilbake grunnet personlige årsaker, men har siste årene bygget meg opp igjen.

Måtte et steg tilbake for å komme meg ut av en bedrift uten noen muligheter for videreutvikling ved at jeg gikk ned 30k i lønn. Byttet for ett år siden og havnet da på 660k.

Spørsmålet er egentlig hvordan man bør gå frem for å øke videre? Er det slik at man omtrent må bytte jobb annenhvert år for å øke lønnen? Er nå konsulent

Etter min erfaring, ja - med mindre du bygger deg opp en nisjekompetanse som er vanskelig å finne og som selskapet ikke vil miste. Selv da vil du nok ikke se de store hoppene før du eventuelt slår i bordet med et tilbud hvor arbeidsgiver kommer med et motbud. Er ikke uvanlig med lønnshopp på både 100-200K ved jobbytte avhengig av bransje og fagfelt. 

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

[Salvesen.]

discostu skrev (4 timer siden):

Spørsmål til dere som har høye lønninger innen IT, 800+.

Jeg kapitulerte litt i arbmarkedet for noen år tilbake grunnet personlige årsaker, men har siste årene bygget meg opp igjen.

Måtte et steg tilbake for å komme meg ut av en bedrift uten noen muligheter for videreutvikling ved at jeg gikk ned 30k i lønn. Byttet for ett år siden og havnet da på 660k.

Spørsmålet er egentlig hvordan man bør gå frem for å øke videre? Er det slik at man omtrent må bytte jobb annenhvert år for å øke lønnen? Er nå konsulent

Første bud er lønnssamtale. Her må du tale for hvorfor du fortjener mer i lønn. Vis til prestasjoner og lønnsstatistikk. Går dette dårlig er 'løsningen' å få bedre tilbud i fra andre bedrifter.

 

Lykke til!

[teapot]

discostu skrev (På 23.1.2024 den 10:26 AM):

Spørsmål til dere som har høye lønninger innen IT, 800+.

Jeg kapitulerte litt i arbmarkedet for noen år tilbake grunnet personlige årsaker, men har siste årene bygget meg opp igjen.

Måtte et steg tilbake for å komme meg ut av en bedrift uten noen muligheter for videreutvikling ved at jeg gikk ned 30k i lønn. Byttet for ett år siden og havnet da på 660k.

Spørsmålet er egentlig hvordan man bør gå frem for å øke videre? Er det slik at man omtrent må bytte jobb annenhvert år for å øke lønnen? Er nå konsulent

Ikke at jeg har så mye erfaring, men nettopp signert >800k med bare 2,5 år erfaring.

For meg så prøvde jeg å ta ansvar helt fra starten og vise frem at jeg kan det jeg driver med - har kodet sideprosjekter i minst 2-3 timer etter jobb ca 4-5 ganger i uka. Det lønnet seg, jeg har fått mer ansvar og fått økt lønna med 200k etter ca ett år i bransjen.
Har fått en god rykte og enda mer ansvar senere, men neste lønnsøkning ble såpass dårlig at jeg tok det personlig (lavere enn inflasjonen).
Arbeidsgiver var ikke villig til å gi meg noe høyere så da byttet jeg jobb og har fått en økning på 100k, måtte forhandle meg litt der også.

[NoTrace]

On 23.1.2024 at 10:26 AM, discostu said:

Spørsmål til dere som har høye lønninger innen IT, 800+.

Jeg kapitulerte litt i arbmarkedet for noen år tilbake grunnet personlige årsaker, men har siste årene bygget meg opp igjen.

Måtte et steg tilbake for å komme meg ut av en bedrift uten noen muligheter for videreutvikling ved at jeg gikk ned 30k i lønn. Byttet for ett år siden og havnet da på 660k.

Spørsmålet er egentlig hvordan man bør gå frem for å øke videre? Er det slik at man omtrent må bytte jobb annenhvert år for å øke lønnen? Er nå konsulent

Konsulentbransjen er ofte høyt lønnet da de har en veldig direkte inntekt og kostnad per ansatt, i tillegg til generelt høy timepris mot kundene.

Jeg hadde 900k (780k fast, 120k bonus) i årslønn etter 11 år i samme firma (starta på 287k), dog kom de største hoppene i forbindelse med to eksterne jobbtilbud (fastlønn fra 500 til 700k og 700 til 780k). Så du må nok regne med å enten få tilbud som arbeidsgiver matcher eller bytte jobb for å øke mye i lønn).

Som nevnt rett over her så er engasjement og interesse for ny teknologi ofte en suksessfaktor for å få høy lønn (i IT-beansjens målestokk). Alternativt spesialkompetanse som veldig få innehar.

Endret 25. januar av NoTrace

[discostu]

Takk for tips, skal se hva førstkommende evaulering ender opp med så tar jeg det derfra. Føler jeg har mer forhandlingsgrunnlag nå etter noen år i konsulentbransjen kontra da jeg råtnet opp i et internt firma.

[Gratax]

On 18.1.2024 at 8:58 PM, NoTrace said:

Ble medlem av NITO på bakgrunn av at jeg er i en stilling hvor det er vanlig å ha høyere utdanning. 

Hadde ingen anelse du kunne bli medlem av Nito uten Høyere Utdanning.

Sendte nettopp en søknad selv, Har da 0 utdanning etter videregående, Men 2 Fagbrev og relevant stilling.

[Villsvinn]

4 hours ago, Gratax said:

Hadde ingen anelse du kunne bli medlem av Nito uten Høyere Utdanning.

Sendte nettopp en søknad selv, Har da 0 utdanning etter videregående, Men 2 Fagbrev og relevant stilling.

Samme her  
Ble godtatt en uke siden

[Gjest fc28c...ed6]

Jeg har jobbet 4 år innen fullstack-utvikling og nylig intervjuet jeg for en backend-utviklerstilling. Til tross for min erfaring ble jeg betraktet som junior på grunn av min fullstack bakgrunn. Etter oppgaveløsningen på 2. gangs fikk jeg beskjed om at de ønsker å gå videre med meg, men dessverre kan de bare tilby en lønn på maks 650k. Er det vanlig å bli vurdert som 50% erfaren på backend, selv med 4 års fullstack-erfaring?

Hvilken lønn kan jeg forvente med 4 års erfaring innen fullstack? Og hva kan jeg forvente når det gjelder enten en backend- eller frontend-stilling?

Anonymous poster hash: fc28c...ed6

[ps5]

20 minutes ago, Guest fc28c...ed6 said:

Jeg har jobbet 4 år innen fullstack-utvikling og nylig intervjuet jeg for en backend-utviklerstilling. Til tross for min erfaring ble jeg betraktet som junior på grunn av min fullstack bakgrunn. Etter oppgaveløsningen på 2. gangs fikk jeg beskjed om at de ønsker å gå videre med meg, men dessverre kan de bare tilby en lønn på maks 650k. Er det vanlig å bli vurdert som 50% erfaren på backend, selv med 4 års fullstack-erfaring?

Hvilken lønn kan jeg forvente med 4 års erfaring innen fullstack? Og hva kan jeg forvente når det gjelder enten en backend- eller frontend-stilling?

Anonymous poster hash: fc28c...ed6

"Er det vanlig å bli vurdert som 50% erfaren på backend, selv med 4 års fullstack-erfaring?"

Nei, normalt bør det belønnes å ha bredere innsikt i stacken enn rollen du skal ha. Unntaket er om du har eks erfaring med node/js og de her skal besette en python posisjon, men det virker urealistisk.

Men jeg ville nok selv sett om det ikke var noen muligheter for en fullstack stilling da etterspørselen her skal være langt større enn for ren backend. Ren backend vil også være negativt for din cv (i den grad man antar bredere roller blir mer og mer vanlig fremover).

"Hvilken lønn kan jeg forvente med 4 års erfaring innen fullstack? Og hva kan jeg forvente når det gjelder enten en backend- eller frontend-stilling?"

Det vil avhenge av geografisk sted, selskap, ansvar og type rolle (etc).

Med dagens knallharde konkurranse om jobbene høres ikke 650K helt feil ut.

 

Endret 31. januar av ps5

[Gjest fc28c...ed6]

17 minutes ago, ps5 said:

"Er det vanlig å bli vurdert som 50% erfaren på backend, selv med 4 års fullstack-erfaring?"

Nei, normalt bør det belønnes å ha bredere innsikt i stacken enn rollen du skal ha. Unntaket er om du har eks erfaring med node/js og de her skal besette en python posisjon, men det virker urealistisk.

Men jeg ville nok selv sett om det ikke var noen muligheter for en fullstack stilling da etterspørselen her skal være langt større enn for ren backend. Ren backend vil også være negativt for din cv (i den grad man antar bredere roller blir mer og mer vanlig fremover).

"Hvilken lønn kan jeg forvente med 4 års erfaring innen fullstack? Og hva kan jeg forvente når det gjelder enten en backend- eller frontend-stilling?"

Det vil avhenge av geografisk sted, selskap, ansvar og type rolle (etc).

Med dagens knallharde konkurranse om jobbene høres ikke 650K helt feil ut.

 

Stillingen var som javautvikler, og jeg hadde erfaring med Java i løpet av de årene. Jeg har trukket meg ut fra den videre prosessen (om man går videre etter oppgaven på andre gang, blir man bedt om å ta en kognitiv test også...). Magefølelsen min sier at viben ikke er der. 

"Det vil avhenge av geografisk sted, selskap, ansvar og type rolle (etc)."
Oslo, privat selskap, og utviklerroller uten ledelsesansvar.

Anonymous poster hash: fc28c...ed6

[Gavekort]

Hadde lett droppet det tilbudet

[Gjest 8d9e8...7ad]

Samme her, gitt at man ser man får flere muligheter fra andre bedrifter.

Jeg ligger på 860 med 3.5 års erfaring, som konsulent i Oslo. Tipper jeg havner på ca 900 i løpet av mai-juni.

Fullstack, men mest fokus på backend for øyeblikket.

Fornøyd med dette med tanke på at markedet har blitt litt tregere. De fleste recruiters klarer ikke matche det nå virker det som.

Anonymous poster hash: 8d9e8...7ad

[Kajac]

Gjest 8d9e8...7ad skrev (22 minutter siden):

Fornøyd med dette med tanke på at markedet har blitt litt tregere. De fleste recruiters klarer ikke matche det nå virker det som.

Litt tregere er en understatement. På en stilling vi nylig hadde ute hadde vi nesten tre ganger så mange søkere som ca. samme tid året før.