Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[gjestebruker0]

Heisann.
Får en del meldinger fra rekruttere på linkedin, men vet ikke helt hvordan jeg skal forholde meg til det.
Jeg trives veldig bra hvor jeg jobber nå, er min første utviklerjobb, og har vært her litt over 2 år nå. Jobbet i helsesektoren før jeg begynte med IT-studier, så jeg er allerede 30+ år gammel om det skulle være relevant.

Trives som sagt veldig godt hvor jeg er nå, og har ingen ønsker om å bytte, og klarer egentlig ikke å tenke på noe som jeg ville endret for at arbeidssituasjonen min skulle blitt vesentlig bedre, så da er det kun et veldig bra lønsshopp som kunne fristet meg til å prøve noe annet.

Jeg har nå:
- Kort vei til jobb.
- Bruk av hjemmekontor, i utgangspunktet ubegrenset, som tas på sparket, trenger ikke si fra til noen.
- Veldig lite byråkrati.
- Føler vi blir respektert av lederne i den grad at det forventes at vi jobber de timene vi får betalt for, uten at det er noen stor ståhei om å bevise dette, har ett fast møte i uken hvor vi oppdaterer litt hva vi driver med.
- 50% overtidsbetalt på all jobbing over 37.5 timer i uken. Om du jobber ekstra timer bestemmer du selv. 

Ligger nå på 665K, og vil egentlig ikke begynne med noen prosess med intervjuer osv før det er mulighet for 800k+ på en eventuelt ny arbeidsplass.

Siste rekrutteren som kontaktet meg for et par dager siden kunne ikke si hvilken lønn jeg kunne bli tilbudt, da det ville være individueltbasert med tanke på erfaring osv, og selv om "en uformell prat" ikke koster meg mye, blir det litt ståhei med tanke på at jeg tviler på at 800k+ kan bli resultatet av det.

Er jo helt sikkert lurt å bytte jobb, eller i hvert fall å sjekke hva man blir tilbudt for å kunne bruke i forhandlinger. Trives bare såpass bra nå i forhold til hva jeg har gjort som helsearbeider at jeg er litt redd for å bytte til noe værre bare for lønnen sin del

Egentlig så vet jeg ikke helt hva jeg spør om her. Er bare veldig skeptisk til å prøve ny jobb når jeg trives såpass, men vet jo samtidig at det kan være like bra et annet sted, og da med bedre lønn, noe som hadde vært meget positivt!

[Matsemann]

gjestebruker0 skrev (1 time siden):

Får en del meldinger fra rekruttere på linkedin, men vet ikke helt hvordan jeg skal forholde meg til det.

Ignorer dem. Spesielt de britiske, gir du dem tlfnr eller noen måte å kontakte deg på blir du spammet ned nesten daglig om tilbud i måneder fremover.

Husk at de sender melding til alt de kommer over. Ikke føl at du må svare eller ta stilling til at de har kontaktet deg. Det er ikke slik at de sitter og venter på svar fra akkurat deg.

Spesielt om de ikke vil gi et tall på lønn etter du har spurt ville jeg bare gitt dem opp. De vet nok når du har 2 års erfaring til å kunne gi i det minste en indikasjon. De satser på at du ved å gå igjennom en prosess mentalt begynner å forberede deg på å bytte jobb, og når de så low-baller deg til slutt har du allerede sett for deg deg selv i den nye rollen og aksepterer.

Men nå som du snart når 3 års erfaring blir du veldig ettertraktet. Da er du over kneiken til å klare deg stort sett selv, samtidig ikke så mye erfaring at man koster så sinnsykt mye. Så arbeidsgivere som ikke øker lønna bra i den perioden mister ofte flinke folk til andre selskaper. Samtidig har jeg vært med om utviklere som har vært litt vel hissige på grøten, byttet etter 2 år til noen som ga en bump, for så å gå glipp av en større bump om de hadde blitt værende. Fordi mange får en bump rundt 2,5-3år er det også mange som forsøker å rekruttere en litt billigere like før, ikke gå på det.

Jeg tenker at om du er fornøyd så er du fornøyd. Alltid greit å se hvordan landet ligger, men ville ikke stresset for mye med det. Følg med på lønnsstatistikken til NITO / Tekna (bachelor / master) og tenk etter om du føler du ligger for langt unna snittet, da kan det være verdt å flytte på seg.

[thomassit0]

Matsemann skrev (14 minutter siden):

Ignorer dem. Spesielt de britiske, gir du dem tlfnr eller noen måte å kontakte deg på blir du spammet ned nesten daglig om tilbud i måneder fremover.

Husk at de sender melding til alt de kommer over. Ikke føl at du må svare eller ta stilling til at de har kontaktet deg. Det er ikke slik at de sitter og venter på svar fra akkurat deg.

Spesielt om de ikke vil gi et tall på lønn etter du har spurt ville jeg bare gitt dem opp. De vet nok når du har 2 års erfaring til å kunne gi i det minste en indikasjon. De satser på at du ved å gå igjennom en prosess mentalt begynner å forberede deg på å bytte jobb, og når de så low-baller deg til slutt har du allerede sett for deg deg selv i den nye rollen og aksepterer.

Men nå som du snart når 3 års erfaring blir du veldig ettertraktet. Da er du over kneiken til å klare deg stort sett selv, samtidig ikke så mye erfaring at man koster så sinnsykt mye. Så arbeidsgivere som ikke øker lønna bra i den perioden mister ofte flinke folk til andre selskaper. Samtidig har jeg vært med om utviklere som har vært litt vel hissige på grøten, byttet etter 2 år til noen som ga en bump, for så å gå glipp av en større bump om de hadde blitt værende. Fordi mange får en bump rundt 2,5-3år er det også mange som forsøker å rekruttere en litt billigere like før, ikke gå på det.

Jeg tenker at om du er fornøyd så er du fornøyd. Alltid greit å se hvordan landet ligger, men ville ikke stresset for mye med det. Følg med på lønnsstatistikken til NITO / Tekna (bachelor / master) og tenk etter om du føler du ligger for langt unna snittet, da kan det være verdt å flytte på seg.

Er ikke 100% enig i det, jeg endte opp med å få min nåværende jobb i sopra steria med et ganske solid lønnshopp via en britisk rekrutterer. (mange, om ikke alle de store selskapene har fast avtale med bl.a. Staffhost i UK ser det ut som). Har snakket med en del som ikke er så mye å skryte av, men de jeg har snakket med i Staffhost synes jeg er veldig proffe og hyggelige uten å være pushy. 

Endret 12. oktober 2023 av thomassit0

[Matsemann]

thomassit0 skrev (8 minutter siden):

Er ikke 100% enig i det, jeg endte opp med å få min nåværende jobb i sopra steria med et ganske solid lønnshopp via en britisk rekrutterer.

Joda, men hva gjorde den eksterne recruiteren som du ikke selv kunne gjort ved å gå inn på nettsiden og søke om jobb?

Men de brukes jo av bedriftene fordi det funker. Mange som ikke helt vurderer å bytte jobb, får en forespørsel og blir med på gamet deres. Får et tilbud, og takker ja. Sjekker sjeldent rundt selv etter bedre muligheter, bare hopper på hva enn som faller ned i innboksen. Så det funker bra for bedriftene, men er ikke til det beste for kandidatene.

Så mitt tips er uansett: Begynner man en prosess med å bytte jobb, se deg rundt selv i tillegg. Ikke hopp på første og beste recruiter. Det finnes flere muligheter der ute enn store, kjipe konsulenthus som spammer ned alle med IT-kompetanse.

[Salvesen.]

gjestebruker0 skrev (2 timer siden):

Heisann.
Får en del meldinger fra rekruttere på linkedin, men vet ikke helt hvordan jeg skal forholde meg til det.
Jeg trives veldig bra hvor jeg jobber nå, er min første utviklerjobb, og har vært her litt over 2 år nå. Jobbet i helsesektoren før jeg begynte med IT-studier, så jeg er allerede 30+ år gammel om det skulle være relevant.

Trives som sagt veldig godt hvor jeg er nå, og har ingen ønsker om å bytte, og klarer egentlig ikke å tenke på noe som jeg ville endret for at arbeidssituasjonen min skulle blitt vesentlig bedre, så da er det kun et veldig bra lønsshopp som kunne fristet meg til å prøve noe annet.

Jeg har nå:
- Kort vei til jobb.
- Bruk av hjemmekontor, i utgangspunktet ubegrenset, som tas på sparket, trenger ikke si fra til noen.
- Veldig lite byråkrati.
- Føler vi blir respektert av lederne i den grad at det forventes at vi jobber de timene vi får betalt for, uten at det er noen stor ståhei om å bevise dette, har ett fast møte i uken hvor vi oppdaterer litt hva vi driver med.
- 50% overtidsbetalt på all jobbing over 37.5 timer i uken. Om du jobber ekstra timer bestemmer du selv. 

Ligger nå på 665K, og vil egentlig ikke begynne med noen prosess med intervjuer osv før det er mulighet for 800k+ på en eventuelt ny arbeidsplass.

Siste rekrutteren som kontaktet meg for et par dager siden kunne ikke si hvilken lønn jeg kunne bli tilbudt, da det ville være individueltbasert med tanke på erfaring osv, og selv om "en uformell prat" ikke koster meg mye, blir det litt ståhei med tanke på at jeg tviler på at 800k+ kan bli resultatet av det.

Er jo helt sikkert lurt å bytte jobb, eller i hvert fall å sjekke hva man blir tilbudt for å kunne bruke i forhandlinger. Trives bare såpass bra nå i forhold til hva jeg har gjort som helsearbeider at jeg er litt redd for å bytte til noe værre bare for lønnen sin del

Egentlig så vet jeg ikke helt hva jeg spør om her. Er bare veldig skeptisk til å prøve ny jobb når jeg trives såpass, men vet jo samtidig at det kan være like bra et annet sted, og da med bedre lønn, noe som hadde vært meget positivt!

jeg "sliter" med det samme. Jeg filterer på denne måten:

1. Sjekk hvilket budsjett de har ift lønn. Her ryker de fleste med for lavt budsjett

2. Om de kan levere ett interesant lønnsnivå, sjekk ut selskapet. Finn ut hva de driver med og om det virker spennende og verdt ett bytte. Her og faller de fleste igjennom, da jeg liker selskapet jeg jobber for nå og har lang erfaring med produktet. 

 

[thomassit0]

Matsemann skrev (8 timer siden):

Joda, men hva gjorde den eksterne recruiteren som du ikke selv kunne gjort ved å gå inn på nettsiden og søke om jobb?

Men de brukes jo av bedriftene fordi det funker. Mange som ikke helt vurderer å bytte jobb, får en forespørsel og blir med på gamet deres. Får et tilbud, og takker ja. Sjekker sjeldent rundt selv etter bedre muligheter, bare hopper på hva enn som faller ned i innboksen. Så det funker bra for bedriftene, men er ikke til det beste for kandidatene.

Så mitt tips er uansett: Begynner man en prosess med å bytte jobb, se deg rundt selv i tillegg. Ikke hopp på første og beste recruiter. Det finnes flere muligheter der ute enn store, kjipe konsulenthus som spammer ned alle med IT-kompetanse.

Vel stillingen min var ikke utlyst så jeg hadde nok ikke endt opp her hadde jeg ikke blitt kontaktet.

Er for øvrig helt enig i det du sier i siste avsnitt her, for min del så var jeg allerede gira på å prøve å lande en jobb hos 2S på det tidspunktet, så det passet meg bra. Men ja, det vil for mange komme mange potensielle tilbud om man skal hoppe på alle meldingene man får på LI av rekrutterere. Ikke sikkert at alle er like interessante. 

Endret 12. oktober 2023 av thomassit0

[Feh]

Vi bruker også Staffhost m.fl. - Vi bruker de for "strategisk rekruttering" på stillinger som ikke er utlyst. Da gjør de mye av screeningen på forhånd samt setter en del ambisjoner for lønnsnivå. På den måten slipper vi å intervjue kandidater som åpenbart ikke kan noe som helst, eller som har helt urealistiske lønnsforventninger opp mot det vi betaler for ulike stillinger.

Det fungerer utmerket godt for oss som arbeidsgiver og sparer oss for å kaste bort sinnsykt mye tid på dårlige/uegnede kandidater.

Jeg hadde heller ikke hatt noe i mot å slippe de løs for min egen del hvis jeg var interessert i å bytte, da ville jeg også sluppet å dukke opp i intervjuer hvor det ikke er samsvar med lønnsforventninger, posisjon osv, da gjør de mye av jobben for meg ved å finne et firma med en stilling som passer og betaler til forventningene.

Med det sagt så hadde jeg nok prøvd direkte først, men jeg jobber i en mindre bransje innen IT så jeg kjenner alle aktørene i markedet uansett. Men om jeg ikke kom noen vei med det lokalt i Norge så ville jeg måttet ta kontakt med rekrutterere for å undersøke stillinger i utenlandske selskaper.

[Stvgr]

gjestebruker0 skrev (12 timer siden):

Heisann.
Får en del meldinger fra rekruttere på linkedin, men vet ikke helt hvordan jeg skal forholde meg til det.
Jeg trives veldig bra hvor jeg jobber nå, er min første utviklerjobb, og har vært her litt over 2 år nå. Jobbet i helsesektoren før jeg begynte med IT-studier, så jeg er allerede 30+ år gammel om det skulle være relevant.

Trives som sagt veldig godt hvor jeg er nå, og har ingen ønsker om å bytte, og klarer egentlig ikke å tenke på noe som jeg ville endret for at arbeidssituasjonen min skulle blitt vesentlig bedre, så da er det kun et veldig bra lønsshopp som kunne fristet meg til å prøve noe annet.

Jeg har nå:
- Kort vei til jobb.
- Bruk av hjemmekontor, i utgangspunktet ubegrenset, som tas på sparket, trenger ikke si fra til noen.
- Veldig lite byråkrati.
- Føler vi blir respektert av lederne i den grad at det forventes at vi jobber de timene vi får betalt for, uten at det er noen stor ståhei om å bevise dette, har ett fast møte i uken hvor vi oppdaterer litt hva vi driver med.
- 50% overtidsbetalt på all jobbing over 37.5 timer i uken. Om du jobber ekstra timer bestemmer du selv. 

Ligger nå på 665K, og vil egentlig ikke begynne med noen prosess med intervjuer osv før det er mulighet for 800k+ på en eventuelt ny arbeidsplass.

Siste rekrutteren som kontaktet meg for et par dager siden kunne ikke si hvilken lønn jeg kunne bli tilbudt, da det ville være individueltbasert med tanke på erfaring osv, og selv om "en uformell prat" ikke koster meg mye, blir det litt ståhei med tanke på at jeg tviler på at 800k+ kan bli resultatet av det.

Er jo helt sikkert lurt å bytte jobb, eller i hvert fall å sjekke hva man blir tilbudt for å kunne bruke i forhandlinger. Trives bare såpass bra nå i forhold til hva jeg har gjort som helsearbeider at jeg er litt redd for å bytte til noe værre bare for lønnen sin del

Egentlig så vet jeg ikke helt hva jeg spør om her. Er bare veldig skeptisk til å prøve ny jobb når jeg trives såpass, men vet jo samtidig at det kan være like bra et annet sted, og da med bedre lønn, noe som hadde vært meget positivt!

Vær veldig konkret med rekruttererne. Si at du trenger minst 800k for å i det hele tatt vurdere det og at det er bortkastet tid å fortsette prosessen hvis det ikke er innenfor hva de kan tilby.

Du vil nok fortsatt oppleve noen bomskudd, men du kan luke vekk de fleste som er kjipe på lønn ganske fort.

Det er ikke umulig for deg å komme opp på det nivået allerede.

[NoTrace]

Ville i så fall heller sagt en range enn et spesifikt tall. Sier man 800.000 så blir det fort det uavhengig av bedriftens betalingsvilje. Jeg ville i så fall sagt f.eks. "avhengig av totalpakken som inneholder pensjon og andre goder ser jeg for meg en fastlønn mellom 800.000 - 1.000.000".

Det er vanskelig å gi et bestemt tall når det, som nevnt tidligere, er stor forskjell på f.eks. pensjonsavtale. Andre goder som antall uker ferie, fast parkering, hjemmekontor, fleksible arbeidstider, treningsabonnement, media, mobil/internett og diverse støtteordninger til innkjøp, bankavtaler (gunstige lån f.eks.) kan også være mye verdt.

Endret 13. oktober 2023 av NoTrace

[gjestebruker0]

Takk for alle svar!
Blir nok til at jeg tar et lite teams møte med rekkruter bare for å høre litt. Det er jo uansett rimelig digg å være i den posisjonen hvor man slett ikke har behov for et bytte, og derfor kan være ekstra nøye på hva man faktisk forventer i en ny jobb :)

[Kajac]

Gjest 18c21...29b skrev (23 timer siden):

Skyter litt OT her.

Men føler dere selv at dere er overbetalt med tanke på hva en gjør?

Altså hvis man prøver å se seg selv fra utsiden med litt skepsis..Er bransjen/du overbetalt?
eller er alt du gjør samfunnsnyttig og du føler det er genuint fortjent?

Anonymous poster hash: 18c21...29b

Ja, jeg synes både utviklere og bransjen er generelt sett overbetalt. Det er utrolig mange yrker som heller "fortjener" de pengene, men som hvert år må slite seg til noen stakkarslige kroner ekstra. Vi må være ærlig nok til å innrømme at de aller fleste utviklere ikke har en samfunnsnyttig jobb. 

Og jeg blir egentlig flau over de her inne som som ligger på oppunder millionen eller mer, og som mener de er underbetalt. Da mangler man bakkekontakt IMO.

[Salvesen.]

Kajac skrev (4 minutter siden):

Ja, jeg synes både utviklere og bransjen er generelt sett overbetalt. Det er utrolig mange yrker som heller "fortjener" de pengene, men som hvert år må slite seg til noen stakkarslige kroner ekstra. Vi må være ærlig nok til å innrømme at de aller fleste utviklere ikke har en samfunnsnyttig jobb. 

Og jeg blir egentlig flau over de her inne som som ligger på oppunder millionen eller mer, og som mener de er underbetalt. Da mangler man bakkekontakt IMO.

Problemet er vell at USA lønningene er helt ville, og folk sammenligner seg med de som har 500k i total comp osv. 

[tackytimbo]

Tror det er de som lar seg lure, og ikke krever sitt som har mistet bakkekontakt.  Hvor tror du egentlig inntekter som konsulenter generer til selskapet blir av? Veldedighet?

 

[Comma Chameleon]

Jeg er helt enig i at jeg er overbetalt i form av at mange andre, som helsepersonell, gjør en mye viktigere jobb og kanskje egentlig burde tjent mer. Men om man snakker hvor mye man drar inn for selve konsulent-firmaet f.eks. så er det fort gjort å være underbetalt. 

Å si at man er underbetalt kommer jo helt an på konteksten og hvem/hva man sammenligner med. Er man fast utleid på et prosjekt over lang tid så tar konsulentfirmaet ganske mye av pengene for å ikke gjøre så mye egentlig. Bytter man prosjekt ofte så får man jo mer valuta for den prosenten de tar.

Underbetalt eller ikke handler om hvor mye % av verdien man skaper går til en selv, mener jeg. Og så er det om man er overbetalt i forhold til andre yrker noe helt annet.

[Gavekort]

Ene konsulenten jeg hadde kostet oss 2,1 millioner i året og fikk en lønn i underkant av 550k.

[Gjest 21b84...b9f]

I et forsøk på å ikke dele for mye identifiserbar informasjon, så forsøker jeg meg på en kryptisk tilnærming;

Jeg har i den en «arkitektrolle»(i praksis en slags spesialistfunksjon), hvor jeg er overordnet ansvarlig for det meste både i form av løsning, storytelling, kostnader, ende-til-ende helhet, samt praktisk organisasjonsoppbygging/justering++

Jeg har imidlertid ikke en «HR-leder-rolle» i praktisk sammenheng, men jeg har det i kraft av stillingen min i et stort globalt selskap som er matrise-organisert. Jeg bygger og orkestrerer team for salgsarbeid, løsningsarbeid og for forvaltning. 

Jeg har over årene hatt mange kaffeprater med andre selskaper, og vi klaffer stort sett på det meste, men jeg faller igjennom på manglende praktisk «HR-leder-erfaring» som de ser på som absolutte krav for den type lederroller vi diskuterer. 

Jeg har stor påvirkningskraft og mye mandat der jeg er, og jeg har kanskje blitt litt for godt vant mtp hva jeg har, vs hva jeg tilbys rundt omkring. Jeg har fått mange tilbud om «lavere lederroller», men jeg klarer ikke for egen del å godta for meg selv å bytte til «en enklere rolle» for å faktisk få denne praktiske erfaringen. 

Et annet (og relevant i denne sammenhengen/tråden) aspekt er lønnsbetingelser. Jeg har en god fastlønn(1,2mnok) og svært gode bonusordninger der jeg er i dag(samt pensjon, forsikringer, fri flyt av utstyr, trening, turer og ligjende), og jeg klarer ikke å få meg til å godta noe markant lavere enn det jeg har i dag for å praktisk fylle på med denne erfaringen. 

Hva er deres tanker om videre vei for meg? 
 

   

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Stvgr]

Kajac skrev (2 timer siden):

Ja, jeg synes både utviklere og bransjen er generelt sett overbetalt. Det er utrolig mange yrker som heller "fortjener" de pengene, men som hvert år må slite seg til noen stakkarslige kroner ekstra. Vi må være ærlig nok til å innrømme at de aller fleste utviklere ikke har en samfunnsnyttig jobb. 

Og jeg blir egentlig flau over de her inne som som ligger på oppunder millionen eller mer, og som mener de er underbetalt. Da mangler man bakkekontakt IMO.

Det var da fælt som du skulle snakke oss ned da.

Faktum er at mange utviklere skaper store verdier for samfunnet, både i offentlig og privat sektor. Ja, vi tjener bedre enn sykepleiere og lærere, men vi tjener dårligere enn advokater, finansfolk og selgere. Det har med markedskrefter å gjøre, ikke hva som er "fortjent".

Grunnen til at jeg stadig finner tilbake til denne tråden er for å hjelpe de som er mindre erfarne i bransjen til å innse hvilke muligheter de har. Hvis vi hjelper hverandre til å bli bedre til å forhandle blir det bedre vilkår for alle. For arbeidsgivere sitter på mye makt, og det er mange unge arbeidstakere som lar seg utnytte. Når f.eks. en IT-konsulent får utbetalt en fjerdedel av det den fakturerer som i eksempelet over her, da er den personen underbetalt.

[Salvesen.]

Gavekort skrev (1 time siden):

Ene konsulenten jeg hadde kostet oss 2,1 millioner i året og fikk en lønn i underkant av 550k.

Wow, hinsides!

[MrL]

Kajac skrev (2 timer siden):

Ja, jeg synes både utviklere og bransjen er generelt sett overbetalt. Det er utrolig mange yrker som heller "fortjener" de pengene, men som hvert år må slite seg til noen stakkarslige kroner ekstra. Vi må være ærlig nok til å innrømme at de aller fleste utviklere ikke har en samfunnsnyttig jobb. 

Og jeg blir egentlig flau over de her inne som som ligger på oppunder millionen eller mer, og som mener de er underbetalt. Da mangler man bakkekontakt IMO.

Slik verden fungerer er at man får betalt for verdiene man skaper, ikke samfunnsnytten. Å si at IT bransjen er overbetalt kan man gjerne påstå, men faktum er at så lenge folk er villig til å betale de kostadene er det faktisk et bevis at verdiene man skaper er store og er verdt prisen man betaler.

Ironien er at selv staten mener at samfunnsnytten av det vi gjør er så stor at de er villig til å betale store verdier for det. 

Man "mangler" ikke bakkekontakt hvis man mener man er underbetalt med 1 million i året, man deler bare ikke det sosialiske standpunktet..

 

[Stvgr]

Gjest 21b84...b9f skrev (20 minutter siden):

I et forsøk på å ikke dele for mye identifiserbar informasjon, så forsøker jeg meg på en kryptisk tilnærming;

Jeg har i den en «arkitektrolle»(i praksis en slags spesialistfunksjon), hvor jeg er overordnet ansvarlig for det meste både i form av løsning, storytelling, kostnader, ende-til-ende helhet, samt praktisk organisasjonsoppbygging/justering++

Jeg har imidlertid ikke en «HR-leder-rolle» i praktisk sammenheng, men jeg har det i kraft av stillingen min i et stort globalt selskap som er matrise-organisert. Jeg bygger og orkestrerer team for salgsarbeid, løsningsarbeid og for forvaltning. 

Jeg har over årene hatt mange kaffeprater med andre selskaper, og vi klaffer stort sett på det meste, men jeg faller igjennom på manglende praktisk «HR-leder-erfaring» som de ser på som absolutte krav for den type lederroller vi diskuterer. 

Jeg har stor påvirkningskraft og mye mandat der jeg er, og jeg har kanskje blitt litt for godt vant mtp hva jeg har, vs hva jeg tilbys rundt omkring. Jeg har fått mange tilbud om «lavere lederroller», men jeg klarer ikke for egen del å godta for meg selv å bytte til «en enklere rolle» for å faktisk få denne praktiske erfaringen. 

Et annet (og relevant i denne sammenhengen/tråden) aspekt er lønnsbetingelser. Jeg har en god fastlønn(1,2mnok) og svært gode bonusordninger der jeg er i dag(samt pensjon, forsikringer, fri flyt av utstyr, trening, turer og ligjende), og jeg klarer ikke å få meg til å godta noe markant lavere enn det jeg har i dag for å praktisk fylle på med denne erfaringen. 

Hva er deres tanker om videre vei for meg? 
 

   

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

Med "HR-leder-rolle" mener du personalansvar?

Det er vel ofte sånn at for å kunne lede et team på 100 personer må du først ha ledet et team på 5 personer osv.

Kan det være en idé å se til litt mindre selskaper? Da kan du helt sikkert få en stilling på høyt nivå som ikke er enkel i det hele tatt. Det kan gjøre det lettere å ta steget videre til en tilsvarende stilling i en større organisasjon senere.

Da snakker jeg om selskaper hvor begreper som matrise er ikke-eksisterende og hvor det gjerne er uformelle rapporteringslinjer.