Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[tigerdyr]

12 minutes ago, Herr Brun said:

Aldri takk ja til ny jobb før du har snakket med nåværende arbeidsgiver.

Det syns jeg er et dårlig råd og noe jeg aldri har gjort. 

En av eks-arbeidsgiverne presset veldig på og forsøkte å lokke med bedre tilbud, men jeg sat egentlig bare igjen med en dårlig smak i munnen, for da skulle de ha kjent sin besøkstilbud og gitt meg mer før jeg sluttet. 

[Herr Brun]

tigerdyr skrev (30 minutter siden):

Det syns jeg er et dårlig råd og noe jeg aldri har gjort. 

En av eks-arbeidsgiverne presset veldig på og forsøkte å lokke med bedre tilbud, men jeg sat egentlig bare igjen med en dårlig smak i munnen, for da skulle de ha kjent sin besøkstilbud og gitt meg mer før jeg sluttet. 

OK. Jeg ser ingen skade i å snakke med arbeidsgiver før du fatter beslutningen, all den tid de uansett mest sannsynlig kommer til å prøve å få deg til å ombestemme deg og vi jo alle bare er mennesker og kan la oss overbevise. Bedre å la seg overbevise før ny arbeidsgiver har innrettet seg, enn etter. Og jeg ser altså med jevne mellomrom folk som ombestemmer seg etter å ha takket ja. 

[Stvgr]

M4ds skrev (16 timer siden):

Takk for tips. Bør man sånn sett søke litt rundt, få et tilbud fra ny bedrift og så nevne det for bedriften jeg nå jobber i at jeg har fått et bedre tilbud? Jeg har blitt kontaktet av et par rekrutterere som har sett profilen min, og sagt at de har en stilling som jeg burde søke på (den ene kom på sms, så ikke bare en generisk copy-paste-melding på LinkedIn), kanskje jeg kunne brukt det som "krutt"?

Det kan være lurt å hente inn noen tilbud av og til, så lenge du har tid og krefter til å gå gjennom intervjurundene.

Når du får tilsendt arbeidskontrakt har du som oftest ganske kort tid på deg til å svare. Da må du raskt bestemme deg for om du er villig til å bytte jobb. Hvis svaret er ja, informerer du arbeidsgiver om at du kommer til å si opp. Gi de sjansen til å komme med et mottilbud. Ikke be om det selv, det virker bare desperat.

Hvis de kommer med mottilbud kan du gå tilbake til den nye arbeidsgiveren og prøve å starte en budrunde. Hvis ikke bør du uansett prøve å reforhandle den nye avtalen før du signerer.

Enig i at du bør vente med å nevne dette for arbeidsgiver til du har et konkret tilbud som du er villig til å slå til på.

[Footawook]

11 hours ago, tigerdyr said:

Det syns jeg er et dårlig råd og noe jeg aldri har gjort. 

En av eks-arbeidsgiverne presset veldig på og forsøkte å lokke med bedre tilbud, men jeg sat egentlig bare igjen med en dårlig smak i munnen, for da skulle de ha kjent sin besøkstilbud og gitt meg mer før jeg sluttet. 

It’s the nature of the beast. Ingen arbeidsgiver gir mer lønn for å være grei og for meg virker det som du tar det mer personlig enn det trenger å være.

[Comma Chameleon]

Footawook skrev (20 minutter siden):

It’s the nature of the beast. Ingen arbeidsgiver gir mer lønn for å være grei og for meg virker det som du tar det mer personlig enn det trenger å være.

Enig. Det er bare business.

[n0m0r3mrn1c3guy]

Stillingstittel: Senior Driftskonsulent
Sektor: Privat
Erfaring: 14 år (13 år i samme selskap)
Sertifiseringer: Masse gammalt ræl, men ikke noe relevant lenger. 
Arbeidsoppgaver: Server / Datasenterdrift, klientdrift, Azure, M365, Citrix, 
Alder: 39
Utdanning: Fagbrev, IKT Driftsoperatør
Sted: Viken
Goder: Mobil, Delvis betalt internett, hjemmekontor
Lønn: 636 000,- i fastlønn, + overtid (over 300 timer i 2022), + vakt. 

Endret 15. august 2023 av n0m0r3mrn1c3guy

[koots]

Herr Brun skrev (23 timer siden):

Aldri takk ja til ny jobb før du har snakket med nåværende arbeidsgiver. Det kan hende de er villige til å gjøre mye mer enn du tror for å få deg til å bli. Men også motsatt: Det kan hende de er fornøyd med at du sier opp, så ikke start den prosessen om du ikke er forberedt på gå. 

Kommer jo an på hvorfor man bytter jobb da. Om man bare er på fisking etter bedre vilkår, joda, da kan man forhandle frem og tilbake litt.

Da jeg byttet jobb var det kombinasjon av "Det jeg ønsker å jobbe med er det begrensede muligheter for i nåværende firma" samt "Det blir for lang reisevei når man også må kombinere med barnehage". 

To faktorer arbeidsgiver kan gjøre lite med f.eks.

[Herr Brun]

koots skrev (1 time siden):

Kommer jo an på hvorfor man bytter jobb da. Om man bare er på fisking etter bedre vilkår, joda, da kan man forhandle frem og tilbake litt.

Da jeg byttet jobb var det kombinasjon av "Det jeg ønsker å jobbe med er det begrensede muligheter for i nåværende firma" samt "Det blir for lang reisevei når man også må kombinere med barnehage". 

To faktorer arbeidsgiver kan gjøre lite med f.eks.

Ja, og særlig sistnevnte kan det være arbeidsgiver ikke får gjort noe med. Men plutselig slår arbeidsgiver i bordet med at de skal ekspandere inn i et nytt område som gir muligheter innenfor det du ønsker å jobbe med, og/eller at du kan ha vesentlig mer hjemmekontor, og så er det kanskje interessant uansett. Jeg mener man skal gjøre dette også når man ikke bare er ute og fisker, men i de aller fleste situasjoner hvor man ikke bare rømmer fra en skikkelig kjip arbeidsplass, for arbeidsgiver kan finne på å strekke seg lengre eller tilby andre løsninger enn de du så for deg.

Man har svært lite å tape på det. Om man vil passe på å få oppsigelsen registrert i riktig kalendermåned kan man f. eks. si opp, men ikke akseptere nytt tilbud. Dersom arbeidsgiver overbeviser deg så vil jo både du og arbeidsgiver at du skal bli, og da trekker du oppsigelsen og dett var dett. Man må jo ha nok betenkningstid fra ny arbeidsgiver i en slik situasjon, men det skal godt gjøres at man ikke får en uke eller to om man ber om det. 

[Stvgr]

Herr Brun skrev (1 time siden):

Ja, og særlig sistnevnte kan det være arbeidsgiver ikke får gjort noe med. Men plutselig slår arbeidsgiver i bordet med at de skal ekspandere inn i et nytt område som gir muligheter innenfor det du ønsker å jobbe med, og/eller at du kan ha vesentlig mer hjemmekontor, og så er det kanskje interessant uansett. Jeg mener man skal gjøre dette også når man ikke bare er ute og fisker, men i de aller fleste situasjoner hvor man ikke bare rømmer fra en skikkelig kjip arbeidsplass, for arbeidsgiver kan finne på å strekke seg lengre eller tilby andre løsninger enn de du så for deg.

Man har svært lite å tape på det. Om man vil passe på å få oppsigelsen registrert i riktig kalendermåned kan man f. eks. si opp, men ikke akseptere nytt tilbud. Dersom arbeidsgiver overbeviser deg så vil jo både du og arbeidsgiver at du skal bli, og da trekker du oppsigelsen og dett var dett. Man må jo ha nok betenkningstid fra ny arbeidsgiver i en slik situasjon, men det skal godt gjøres at man ikke får en uke eller to om man ber om det. 

Å si opp uten å akseptere nytt tilbud kan være litt risky. I verste fall kan tilbudet bli trukket tilbake. Det viktigste er å sikre at en selv har en jobb til enhver tid, og da gjelder det å ha det skriftlig og signert.

[xaco]

10 hours ago, Stvgr said:

Å si opp uten å akseptere nytt tilbud kan være litt risky. I verste fall kan tilbudet bli trukket tilbake. Det viktigste er å sikre at en selv har en jobb til enhver tid, og da gjelder det å ha det skriftlig og signert.

Selv ikke en skriftlig og signert arbeidsavtale er 100% sikkert der heller da, bare se på nyutdannede som har fått tilbudene sine trukket i år. De har jo alle signerte arbeidsavtaler de også.

[Stvgr]

xaco skrev (13 timer siden):

Selv ikke en skriftlig og signert arbeidsavtale er 100% sikkert der heller da, bare se på nyutdannede som har fått tilbudene sine trukket i år. De har jo alle signerte arbeidsavtaler de også.

Ja, men da kan du ta saken til fagforening og søke kompensasjon.

[Gjest 2dcae...4fe]

1 hour ago, Stvgr said:

Ja, men da kan du ta saken til fagforening og søke kompensasjon.

Men om man blir sagt opp 3 måneder før oppstart, så er vel dette som en «vanlig» oppsigelse? Eller? Har personlig ikke peiling, men er nysgjerrig. 

Anonymous poster hash: 2dcae...4fe

[Løpegutt]

Hei! 
jeg skal studere på centric it academy i 2 år fremover nå. Lurer litt på om hva jeg kan forvente av lønn etter dette da dette ikke gir en bachelor?

[tigerdyr]

1 hour ago, Løpegutt said:

jeg skal studere på centric it academy i 2 år fremover nå. Lurer litt på om hva jeg kan forvente av lønn etter dette da dette ikke gir en bachelor?

Aldri hørt om det stedet.  Har de ikke kunnet vise til hva tidligere studerende jobber med og tjener i dag?  

[Gjest 09240...d8a]

Kan vel gi en oppdatering her

 

Stillingstittel: Senior kunnskapsingeniør / Data Engineer

Erfaring: 4 år

Sertifisering: Ingen. Vurderer noen Google Cloud sertifiseringer

Arbeidsoppgaver: Utvikling, devops, sky arkitektur

Utdanning: 3 + 2 Master i AI

Årsinntekt: ~860k etter lønnsjustering, ingen bonus.

 

Er ikke helt fornøyd med lønnsjusteringen, men har ikke vært kjempefornøyd med innsatsen min til tider heller. Føler jeg aldri catcher opp med de riktig god folka der jeg jobber. Er fornøyd der jeg er, og er usikker på om jeg kan få neon bedre tilbud andre steder.

 

Anonymous poster hash: 09240...d8a

[Løpegutt]

Er det en fordel med en bachelor elr master i it for å kunne tjene greit? Hvordan ligger forskjellen på en fagskolegrad og bachelorgrad i lønn?

[xaco]

10 hours ago, Stvgr said:

Ja, men da kan du ta saken til fagforening og søke kompensasjon.

Fagforeningen har nada med det å gjøre. Du må evt ta saken gjennom rettsvesenet. Fagforeningen kan jo selvfølgelig hjelpe deg med det, men de kan ikke gi deg kompenasjon, eller tvinge et selskap til det.

[BNixx]

13 hours ago, Løpegutt said:

Er det en fordel med en bachelor elr master i it for å kunne tjene greit? Hvordan ligger forskjellen på en fagskolegrad og bachelorgrad i lønn?

Høyere utdanning er alltid lønnsomt. Tar du en mastergrad vil du potensielt ha høyere startlønn enn de med bachelorgrad og i teorien ha flere år i karrieren med høyere inntekt.

Når det er sagt, er det mye som skjer etter de første årene. Noen er veldig ambisiøse, noen er sinnsykt gode på hva de gjør, noen tar gode valg andre dårlige. Noen er fornøyd med 600k andre ikke. Så det finnes ingen fasit.

Selv har jeg bachelorgrad og tjener litt over 1m i året etter 10 år i bransjen (860 grunnlønn + et fast beredskapstillegg) - Jeg er en som har prioritert stabilitet og "god nok lønn" framfor høyest mulig lønn. Så kjenner jeg folk med mastergrad som har både høyere og lavere lønn enn meg. Jeg ser av tråden her at de som gikk fagskole retningen har også greide seg fint innen IT.

Med andre ord; Alle har muligheten til å tjene godt i IT bransjen.

• Studere noe som interesserer deg
  • Tar du bachelor, kan du alltid pynte CV-en med en master på et senere tidspunkt.
  • Går du fagskoleretningen kan du alltid ta en bachelor senere.
• Når du starter i arbeidslivet, spare penger. Høy lønn er ubetydelig om det brukes opp hver måned. "Rikdom" er noe man bygger stein for stein. Lønn gir handlingsrom, bruk noen av dette til sparing.

Endret 18. august 2023 av BNixx

[Stvgr]

xaco skrev (13 timer siden):

Fagforeningen har nada med det å gjøre. Du må evt ta saken gjennom rettsvesenet. Fagforeningen kan jo selvfølgelig hjelpe deg med det, men de kan ikke gi deg kompenasjon, eller tvinge et selskap til det.

Fagforeningen kan gi deg gratis juridisk bistand og til og med ta saken til retten for deg om du har en god sak. Da er den i høyeste grad involvert.

Endret 18. august 2023 av Stvgr

[nyansattnr5]

On 8/17/2023 at 7:41 PM, Løpegutt said:

Er det en fordel med en bachelor elr master i it for å kunne tjene greit? Hvordan ligger forskjellen på en fagskolegrad og bachelorgrad i lønn?

Jeg tror NPVen din blir høyere med kun BSc.

https://en.wikipedia.org/wiki/Net_present_value