Salvesen. Skrevet 4. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 4. mars 2023 Gjest 0ad85...e40 skrev (8 minutter siden): Jeg har i underkant av 10 års erfaring innen utvikling, og har i dag rett over 1mill i fastlønn. Har også en bonus basert på hvor bra selskapet går, som varierer veldig mye. Sist år var den nære 150k, men året før var vi på nærmere 75k. Usikker på hva det blir i år, men tipper den vil ligge nærmere 80k enn 150k. Jobber i et konsulentselskap i Oslo som utvikler + litt ekstra ansvar i min avdeling. Jeg fikk veldig dårlig lønnsoppgjør sist år, hovedargumentet var fordi jeg hadde gått opp veldig mye året før og jeg tjener allerede mest i firmaet gitt min stilling. Så jeg føler at årets lønnsoppgjør også blir ganske labert… nå tjener jeg allerede ganske bra, men lurer da på, er det mulig å få bedre fastlønn? Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Har flere bekjente som er på mellom 1.1-1.4 med like lang erfaring, men samtlige jobber provisjonsbasert. Dette er ikke noe jeg ønsker i den perioden av livet jeg er i nå. Anonymous poster hash: 0ad85...e40 De tjener mer siden de tar risiko. Ønsker du ikke risiko så kan du ikke sammenligne med de. For å øke må du nok ta på deg mer ansvar. Bli leder/principal eller lignende. Lenke til kommentar
xaco Skrevet 4. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 4. mars 2023 43 minutes ago, Guest 0ad85...e40 said: Jeg har i underkant av 10 års erfaring innen utvikling, og har i dag rett over 1mill i fastlønn. Har også en bonus basert på hvor bra selskapet går, som varierer veldig mye. Sist år var den nære 150k, men året før var vi på nærmere 75k. Usikker på hva det blir i år, men tipper den vil ligge nærmere 80k enn 150k. Jobber i et konsulentselskap i Oslo som utvikler + litt ekstra ansvar i min avdeling. Jeg fikk veldig dårlig lønnsoppgjør sist år, hovedargumentet var fordi jeg hadde gått opp veldig mye året før og jeg tjener allerede mest i firmaet gitt min stilling. Så jeg føler at årets lønnsoppgjør også blir ganske labert… nå tjener jeg allerede ganske bra, men lurer da på, er det mulig å få bedre fastlønn? Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Har flere bekjente som er på mellom 1.1-1.4 med like lang erfaring, men samtlige jobber provisjonsbasert. Dette er ikke noe jeg ønsker i den perioden av livet jeg er i nå. Anonymous poster hash: 0ad85...e40 Du ligger jo omtrent der de fleste med fastlønn flater ut, så lenge du holder følge med inflasjonen eller ligger så vidt over den så tror jeg ikke du kan forvente veldig mange store lønnsøkninger så lenge du har fastlønn. 1 Lenke til kommentar
Gjest 0ad85...e40 Skrevet 5. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 5. mars 2023 17 hours ago, Salvesen. said: De tjener mer siden de tar risiko. Ønsker du ikke risiko så kan du ikke sammenligne med de. For å øke må du nok ta på deg mer ansvar. Bli leder/principal eller lignende. Fullstendig klar over at jeg ikke kan sammenligne meg direkte med de siden jeg har fastlønn, ville bare høre hva man kan forvente mtp fastlønn 17 hours ago, xaco said: Du ligger jo omtrent der de fleste med fastlønn flater ut, så lenge du holder følge med inflasjonen eller ligger så vidt over den så tror jeg ikke du kan forvente veldig mange store lønnsøkninger så lenge du har fastlønn. Takk, var det jeg mistenkte. Mao, om jeg ønsker mer lønn så må jeg nok over på en annen lønnsmodell (evt ta på meg enda mer ansvar), så en ny jobb med fastlønn vil nok ikke øke lønnen min noe særlig. Anonymous poster hash: 0ad85...e40 Lenke til kommentar
SaraFerrer Skrevet 5. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 5. mars 2023 Hei! Jeg går siste semester på frontend utvikling og lurer på hva jeg kan forvente i lønn da jeg har begynt å søke jobber. Jeg har også en bachelor i digital markedsføring fra BI og går nå en to-årig utdanning som frontend utdanning på Noroff school of technology and digital media. Jeg har en del erfaring fra digital markedsføring fra tidligere. Hva kan jeg forvente å få i lønn? Lenke til kommentar
Salvesen. Skrevet 5. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 5. mars 2023 SaraFerrer skrev (44 minutter siden): Hei! Jeg går siste semester på frontend utvikling og lurer på hva jeg kan forvente i lønn da jeg har begynt å søke jobber. Jeg har også en bachelor i digital markedsføring fra BI og går nå en to-årig utdanning som frontend utdanning på Noroff school of technology and digital media. Jeg har en del erfaring fra digital markedsføring fra tidligere. Hva kan jeg forvente å få i lønn? +/-500 000. 1 Lenke til kommentar
RuntimeError Skrevet 5. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 5. mars 2023 Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? Lenke til kommentar
Gjest 3c86c...774 Skrevet 5. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 5. mars 2023 RuntimeError skrev (1 time siden): Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? Du har fått jobbtilbudet for en grunn tenker jeg. Man lærer mens man går og støtter seg på de rundt seg. Anonymous poster hash: 3c86c...774 Lenke til kommentar
Stvgr Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 RuntimeError skrev (18 timer siden): Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? Lederstillinger i konsulentselskaper handler primært om mennesker og salg, siden ledelsen er temmelig distansert fra den tekniske jobben som utføres ute hos kunder. Hvis du har ambisjoner om fortsatt å gjøre teknisk arbeid tror jeg fort du kan risikere å bli skuffet. Ønsker du derimot å jobbe utelukkende med faget ledelse så pleier det å være veldig gode karrieremuligheter i større konsulentselskaper. Lenke til kommentar
Matsemann Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Stvgr skrev (44 minutter siden): Lederstillinger i konsulentselskaper handler primært om mennesker og salg, siden ledelsen er temmelig distansert fra den tekniske jobben som utføres ute hos kunder. Som er en uting mener jeg. Jeg har hatt to ulike ledere som konsulent: Den ene typisk dresskledd CxO person som ikke hadde rørt tech på 10+ år etter hvert. Den andre som sørget for å fortsatt fakturere noen % av timene sine ute hos kunde og kjenne på markedet og være teknisk oppdatert. Sistnevnte var milevis bedre. Lenke til kommentar
Kajac Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Gjest 0ad85...e40 skrev (På 4.3.2023 den 12.21): Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Tror meg, du er ikke underbetalt. 3 Lenke til kommentar
Gjest 752ed...6cb Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus" eller 950k i lønn? Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna. Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert. Noen tips? Anonymous poster hash: 752ed...6cb Lenke til kommentar
Salvesen. Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Gjest 752ed...6cb skrev (14 minutter siden): Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus" eller 950k i lønn? Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna. Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert. Noen tips? Anonymous poster hash: 752ed...6cb Umulig å si. Jeg hadde valgt høyere fastlønn. Men om du trenger cash til noe i dag er det jo fint med en utbetaling. Men den er ikke så veldig stor etter skatt.. 1 Lenke til kommentar
Alkan Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Høyere fastlønn 100 % 7 Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 6. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 6. mars 2023 Gjest 752ed...6cb skrev (1 time siden): Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus" eller 950k i lønn? Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna. Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert. Noen tips? Anonymous poster hash: 752ed...6cb Det er åpenbart bedre med 950K i lønn av alternativene dine, med mindre du tenker å være der mindre enn et år. Det er ingen grunn til å tro at du vil gå så mye raskere opp i lønn om du starter lavt at du vil ta igjen lønnsforskjellen (og all grunn til å tro at du vil gå nominelt saktere opp i lønn, din nåværende lønn vil alltid være utgangspunktet i en lønnsforhandling/justering), og har du jobbet der ett år har du tjent inn bonusen. 1 1 Lenke til kommentar
frfr Skrevet 21. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 21. mars 2023 Hva tenker folk om lønnsveksten for i år i bransjen? Tenker da mest på hva nåværende arbeidsgivere vil tilby egentlig. SSB ligger vel ute med 4.7% for befolkningen generelt i modellene sine. Har en følelse at mange bedrifter vil legge seg på den standard 3%en selv innen IT. Er vell vanlig i mars å ha justeringen så folk kan gjerne dele hvor de havnet hvis de har fått noe nylig. Lenke til kommentar
Nimrad Skrevet 22. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2023 Jeg ville ikke godtatt 3%. 2 år på rad med lønnsnedgang? Nei takk Lenke til kommentar
Kajac Skrevet 22. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2023 frfr skrev (11 timer siden): Hva tenker folk om lønnsveksten for i år i bransjen? Tenker da mest på hva nåværende arbeidsgivere vil tilby egentlig. SSB ligger vel ute med 4.7% for befolkningen generelt i modellene sine. Har en følelse at mange bedrifter vil legge seg på den standard 3%en selv innen IT. Er vell vanlig i mars å ha justeringen så folk kan gjerne dele hvor de havnet hvis de har fått noe nylig. Nimrad skrev (32 minutter siden): Jeg ville ikke godtatt 3%. 2 år på rad med lønnsnedgang? Nei takk Jeg tror nok de aller fleste, inkludert IT-folk, må forvente en reallønnsnedgang i år. Lenke til kommentar
Nimrad Skrevet 22. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2023 Kajac skrev (19 minutter siden): Jeg tror nok de aller fleste, inkludert IT-folk, må forvente en reallønnsnedgang i år. Hvorfor tror du det? Jeg er på linje med SSB, og tror at lønnsveksten vil være noenlunde lik inflasjonen. Kanskje enda høyere. Hvorfor IT-bransjen skal være noe dårligere enn snittet skjønner jeg ikke helt. Lenke til kommentar
Kajac Skrevet 22. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2023 Nimrad skrev (34 minutter siden): Hvorfor tror du det? Jeg er på linje med SSB, og tror at lønnsveksten vil være noenlunde lik inflasjonen. Kanskje enda høyere. Hvorfor IT-bransjen skal være noe dårligere enn snittet skjønner jeg ikke helt. For å få kontroll på inflasjonen og forhindre enda høyere renter, må nesten kjøpekraften begrenses. Det er kjipt, men på mange måter nødvendig. Det er helt klart grupper i samfunnet som absolutt fortjener reallønnsvekst (lærere, helsearbeidere, sykepleiere, bussjåfører, +++), men IT-utviklere er definitivt ikke en del av de gruppene. De fleste av oss tjener allerede mye mer enn Ola Nordmann, og bør fint tåle en liten reallønnsnedgang uten problemer. 1 Lenke til kommentar
tigerdyr Skrevet 22. mars 2023 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2023 5 minutes ago, Kajac said: For å få kontroll på inflasjonen og forhindre enda høyere renter, må nesten kjøpekraften begrenses. Det er kjipt, men på mange måter nødvendig. Det er helt klart grupper i samfunnet som absolutt fortjener reallønnsvekst (lærere, helsearbeidere, sykepleiere, bussjåfører, +++), men IT-utviklere er definitivt ikke en del av de gruppene. De fleste av oss tjener allerede mye mer enn Ola Nordmann, og bør fint tåle en liten reallønnsnedgang uten problemer. Har aldri forstått denne forherligelsen av bussjåfører osv.. I et internasjonalt perspektiv, er såkaldt "lavtlønte" i Norge i den absolutte verdenstoppen på lønn, mens IT-utviklere her ligger mer midt på treet. Sådan sett er det kanskje hellere IT-utviklere som fortjener mer i lønn. Jeg er imidlertid ikke tilhenger av at folk skal ha en bestemt lønn basert på om de er det ene eller annet, men heller basert på verdien de faktisk skaper og denne varierer enormt innad i de fleste yrkersgruppe men pga en kjedelig tradition med sentrale forhandlinger, får mange dyktige folk akkurat det samme som de mest udugelige. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå