Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[thomassit0]

Gjest 999ca...244 skrev (14 timer siden):

Liten oppdatering her om Sopra og nåværende jobb

Jeg gav beskjed at jeg vurderte et tilbud fra Sopra til nåværende bedrift. Ba meg vente med å svare. Fikk telefon i går kveld, der man hadde pusha litt, og får 120k mere. Hadde ikke trodd at offentlig skulle matche (og gå forbi sopra).

Dette gjør at jeg havner på 890 m/vakt. Veldig fornøyd med det, da jeg har en utrolig flott jobb nå sånn folka som jobber der og den fleksibiliteten jeg har.

Takk igjen for alle som har delt sine meninger. Det har hjulpet meg masse

Anonymous poster hash: 999ca...244

Gratulerer! Det er jo en ganske så decent økning det vil jeg si. 

[Stvgr]

Gjest 999ca...244 skrev (22 timer siden):

Liten oppdatering her om Sopra og nåværende jobb

Jeg gav beskjed at jeg vurderte et tilbud fra Sopra til nåværende bedrift. Ba meg vente med å svare. Fikk telefon i går kveld, der man hadde pusha litt, og får 120k mere. Hadde ikke trodd at offentlig skulle matche (og gå forbi sopra).

Dette gjør at jeg havner på 890 m/vakt. Veldig fornøyd med det, da jeg har en utrolig flott jobb nå sånn folka som jobber der og den fleksibiliteten jeg har.

Takk igjen for alle som har delt sine meninger. Det har hjulpet meg masse

Anonymous poster hash: 999ca...244

Nice 🤩

[fmsilver]

Stillingstittel: Software Engineer

Sektor: Privat

Erfaring: 2 år

Alder: 32

Utdanning: Master i Beregningsvitenskap

Sted: Oslo

Lønn: 730k

Etter samtale med sjefen ligger det i beregning at jeg går opp til senior neste år. Tenker at dette er mitt eneste punkt hvor lønnen øker betraktelig på mangen år fremover. (Er ikke ute etter å bytte jobb)

Sitter noen kanskje med erfaring av lønnsøkning i prosent ved et slikt tilfelle?

Stort takk for eventuelle svar.

[NoTrace]

5-10% har det vært i mine tilfeller ved forfremmelse. Har hatt de største økningene ved tilbud eller bytte av arbeidsgiver.

Endret 12. august 2022 av NoTrace

[nyansattnr5]

On 8/10/2022 at 12:50 AM, Stvgr said:

Vel, det har jeg og. Fordelen med å la arbeidsgiver ha første utspill er at forhandlingen bare kan gå én vei, opp. Åpner du selv kan det bare gå andre veien.

Det første budet kan kanskje ha en viss forankringseffekt, men til syvende og sist er det et spill om informasjon.

Jeg åpner ikke med "dette beløpet vil gjøre meg fornøyd". Jeg opplyser hva jeg tjener, og så må de strekke seg til et tall jeg gidder å bytte jobb for.

[Sampson]

Sampson skrev (På 16.11.2021 den 10.09):

Stillingstittel: ITIL Manager
Alder: 30 år
Erfaring: 8 år innen IT
Lønn: 700k + ~100k i OT og bakvakt
Ansettelsesform: Fast ansatt offentlig
Utdanning: en uferdig bachelor i IT og strøfag her og der. Blir nok aldri noen grad.
Sertifiseringer: ITIL og div Microsoft, noen strøsertifiseringer fra kortere kurs.

Stillingstittel: ITIL Manager
Alder: 31 år
Erfaring: 9 år innen IT, hovedsakelig 2. og 3. linje drift
Lønn: 740k + 85k i bakvaktsordning
Ansettelsesform: Fast ansatt offentlig
Utdanning: En uferdig bachelor i IT og strøfag her og der. Blir nok aldri noen grad.
Sertifiseringer: ITIL og div Microsoft, noen sertifiseringer fra kortere kurs

Kommer nok til å gå over til ren ledelse om få år, føler jeg havner lenger og lenger unna de gamle dagene med koding i python og powershell, -dagene går mest med til strategi, prosjekter og møter.

[William_S]

Gjest 999ca...244 skrev (På 10.8.2022 den 19.44):

Liten oppdatering her om Sopra og nåværende jobb

Jeg gav beskjed at jeg vurderte et tilbud fra Sopra til nåværende bedrift. Ba meg vente med å svare. Fikk telefon i går kveld, der man hadde pusha litt, og får 120k mere. Hadde ikke trodd at offentlig skulle matche (og gå forbi sopra).

Dette gjør at jeg havner på 890 m/vakt. Veldig fornøyd med det, da jeg har en utrolig flott jobb nå sånn folka som jobber der og den fleksibiliteten jeg har.

Takk igjen for alle som har delt sine meninger. Det har hjulpet meg masse

Anonymous poster hash: 999ca...244

Det er faktisk mulig å forhandle lønn i det offentlige selv om mange tror de følger lønnstrinnene slavisk  og ikke kan rikke på det(dvs det er vel bare staten og Oslo kommune som har lønnstrinn i det offentlige, KS, Spekter med med har ikke fastsatte lønnstrinn)

[Gjest f723f...12d]

Hvor mye vektlegger dere det "faglige miljøet" og evt. det sosiale i ett konsulenthus? To tilbud fra to ulike konsulent-hus, veldig like men rundt 30-50k i forskjell på lønnen. De som betaler minst har dog et litt tettere miljø, litt flere sosiale og faglige arrangement. Begge tilbyr ca like typer oppdrag ellers. Tidligere erfaring har vært at jeg tilbringer mest tid på prosjektet og det kan være vanskelig å også delta i selve konsulenthusets aktiviteter hvis man er 100% utleid, men mulig det varierer en del?

Anonymous poster hash: f723f...12d

[Gjest 94df3...03b]

Gjest f723f...12d skrev (46 minutter siden):

Hvor mye vektlegger dere det "faglige miljøet" og evt. det sosiale i ett konsulenthus?

Jeg er ikke i IT-bransjen, men for meg er det natt og dag. Ville akseptert mye lavere lønn for bedre trivsel.

Anonymous poster hash: 94df3...03b

[Gavekort]

Avslappet og sosialt miljø er topp prioritet for meg, men det er litt vanskelig å bedømme slikt utifra besøksrunder hos potensielle arbeidsgivere, og det kan være veldig varierende fra avdeling til avdeling.

[PepsiMaks]

I et konsulenthus så er man stort sett utleid hele tiden, så det viktigste er vel at kunden har det faglige miljøet og det sosiale.

Arbeidsgiver bryr seg sjeldent om deg, derimot er mitt inntrykk at kundene ofte genuint bryr seg om en. 

[Matsemann]

PepsiMaks skrev (10 timer siden):

I et konsulenthus så er man stort sett utleid hele tiden, så det viktigste er vel at kunden har det faglige miljøet og det sosiale.

Arbeidsgiver bryr seg sjeldent om deg, derimot er mitt inntrykk at kundene ofte genuint bryr seg om en. 

Eh, jeg vi si det er nettopp forskjellen mellom et bra og et dårlig konsulenthus. I et dårlig ett er man omtrent bodyshoppet ut 100%, kunne da nesten like godt tatt mere av kaka selv enn å la konsulenthuset ta all fortjeneste og så gi lite tilbake.

I et bra konsulenthus derimot opplevde jeg at det ikke var like mye jag om å fakturere hele tiden. Vi fikk tid til å møtes på hovedkontoret relativt ofte i forskjellige sammenhenger i betalt arbeidstid. Det gjør mye med miljøet. Synes dessuten at det ofte var vi som stod for det gode miljøet (faglig, sosialt, legge rammer til rette osv) ute hos kunde, merket stor forskjell på der jeg har vært omtrent alene vs der vi kom med et helt team og fikk fart på sakene.

[Gjest 73ae4...76f]

Hva tenker dere om a gjennomgå en intervjuprosess bare for å få fastsatt svart på hvitt hva markedslønna ens er?

Er egentlig ikke intressert i å bytte.  Men føler ikke at statestikk gir meg nok svar. Selvfølgelig dersom tilbudet er svært godt kan det vurderes. Blir nedringt av rekrutterere så de frister litt å spille med. 

Får litt dårlig samvittighet, men tenker også det er ok.

Anonymous poster hash: 73ae4...76f

[nyansattnr5]

7 hours ago, Guest 73ae4...76f said:

Hva tenker dere om a gjennomgå en intervjuprosess bare for å få fastsatt svart på hvitt hva markedslønna ens er?

Er egentlig ikke intressert i å bytte.  Men føler ikke at statestikk gir meg nok svar. Selvfølgelig dersom tilbudet er svært godt kan det vurderes. Blir nedringt av rekrutterere så de frister litt å spille med. 

Får litt dårlig samvittighet, men tenker også det er ok.

Anonymous poster hash: 73ae4...76f

Du er vel interessert i å bytte hvis lønnen er god nok, er du ikke?

[Matsemann]

Gjest 73ae4...76f skrev (7 timer siden):

Blir nedringt av rekrutterere så de frister litt å spille med.

Trenger du gå igjennom en hel prosess? Siden du ikke har noe å tape om du uansett ikke er interessert i disse jobbene i utgangspunktet kan du jo være litt hard på at du vil ha et lønnsintervall "før du går videre", evt si en sum du forventer og se om de velger å gå videre. Og slik få litt info uten å kaste bort både din og deres tid.

Men om du genuint faktisk kunne byttet jobb for det riktige tilbudet ser jeg ikke noe uetisk i å gjennomføre noen intervjuer heller. Det er bare en kjip ting å bruke energi på.

Endret 18. august 2022 av Matsemann

[Salvesen.]

Gjest 73ae4...76f skrev (7 timer siden):

Hva tenker dere om a gjennomgå en intervjuprosess bare for å få fastsatt svart på hvitt hva markedslønna ens er?

Er egentlig ikke intressert i å bytte.  Men føler ikke at statestikk gir meg nok svar. Selvfølgelig dersom tilbudet er svært godt kan det vurderes. Blir nedringt av rekrutterere så de frister litt å spille med. 

Får litt dårlig samvittighet, men tenker også det er ok.

Anonymous poster hash: 73ae4...76f

Bruk det til din fordel, det er helt ok å spør om 'prisestimat' før du tar deg bryet med å gå igjennom en prosess. Men ekte estimat får du i prosessen når de vet mer om deg og hva du kan tilby. 

[Cyclonex]

Trenger litt råd. (Har 3 års erfaring)

Var i kontakt med et stort konsulentselskap for et halvår siden. Der ble jeg tilbudt 750k + bonus (40-50k ca.) + overtidsbetalt. Endte opp med å takke nei, men da jeg takket nei fikk jeg beskjed om at de kunne strekke seg litt lengre. (men spurte ikke om hvor mye - jeg var fast bestemt på å bli hos nåværende arbgiver) jeg tjente bare rett over 600' da jeg fikk dette tilbudet.

Nå har det gått et halvt år ca. og dette store konsulentselskapet har ansatt en tidligere kollega. Har snakket med vedkommende, som gjerne vil ha meg over, og gjort det klart at et jobbytte ikke er aktuelt uten et lønnshopp. Hvor mye kan jeg be om? Tenker selv 100-150k opp er greit å spørre om. Har ~800k atm inkl. bonus. 

Endret 19. august 2022 av Cyclonex

[Salvesen.]

Cyclonex skrev (8 minutter siden):

Trenger litt råd. (Har 3 års erfaring)

Var i kontakt med et stort konsulentselskap for et halvår siden. Der ble jeg tilbudt 750k + bonus (40-50k ca.) + overtidsbetalt. Endte opp med å takke nei, men da jeg takket nei fikk jeg beskjed om at de kunne strekke seg litt lengre. (men spurte ikke om hvor mye - jeg var fast bestemt på å bli hos nåværende arbgiver) jeg tjente bare rett over 600' da jeg fikk dette tilbudet.

Nå har det gått et halvt år ca. og dette store konsulentselskapet har ansatt en tidligere kollega. Har snakket med vedkommende, som gjerne vil ha meg over, og gjort det klart at et jobbytte ikke er aktuelt uten et lønnshopp. Hvor mye kan jeg be om? Tenker selv 100-150k opp er greit å spørre om. Har ~800k atm inkl. bonus. 

Du kan spør om akkurat det du ønsker, men det er ikke sikkert de mener det er rett pris..

[Cyclonex]

4 minutes ago, Salvesen. said:

Du kan spør om akkurat det du ønsker, men det er ikke sikkert de mener det er rett pris..

Fair det. Men hvor langt kan jeg strekke det uten at det virker helt dust? I 2021 utgaven av Tekna-undersøkelsen tjente 90-persentil i gj.snitt 820k (3 års erfaring). Gitt inflasjonen og bransjen generelt tipper jeg dette er over 850' i år. 900k innafor?

[Salvesen.]

Cyclonex skrev (10 minutter siden):

Fair det. Men hvor langt kan jeg strekke det uten at det virker helt dust? I 2021 utgaven av Tekna-undersøkelsen tjente 90-persentil i gj.snitt 820k (3 års erfaring). Gitt inflasjonen og bransjen generelt tipper jeg dette er over 850' i år. 900k innafor?

Høres innenfor ut for meg