Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[OtherHalf]

20 hours ago, Phantom Software said:

Jeg forsøker å få opp fastlønn og andre avtalte goder mest mulig, så er ekstra mye bonus og lønn en mulighet jeg har nå siden jeg har mulighet til å jobbe mye disse årene og siden jeg fortsatt søker å lære meg mest mulig nytt.

Imponerende tall dette, kan jeg spørre hvilken teknologi/plattform(er) du jobber/interesserer deg mest i?

[Mrmulti]

 

Mrmulti skrev (På 16.6.2022 den 14.28):

Oppdatering. 

 

Stillingstittel: Avdelingsingeniør/IT-konsulent  
Sektor: Offentlig
Erfaring: 2-3 år som konsulent og 2 år som lærling
Alder: 28 år
Utdanning: Fagbrev i IKT-servicefag
Sertifiseringer: ITIL Foundation v4, AZ-900, MS-900, AWS Certified Cloud Practitioner og SC-900
Sted: Oslo
Goder: Mobil/bredbånd, god pensjonsordning, helseforsikringer og flexitid
Lønn: 573.000kr

Ny oppdatering. 

 

Stillingstittel:  Driftsingeniør/IT-konsulent  
Sektor: Privat
Erfaring: 2-3 år som konsulent og 2 år som lærling
Alder: 28 år
Utdanning: Fagbrev i IKT-servicefag
Sertifiseringer: ITIL Foundation v4, AZ-900, MS-900, AWS Certified Cloud Practitioner og SC-900
Sted: Moss
Goder: Mobil/bredbånd, 1 time trening i arbeidstiden i uken, ink lunsj, helseforsikringer, fleksibel i forbindelse med hjemmekontor.
Lønn: 510.000kr + mulighet for bakvakt.

 

Jeg valgte å ta en stilling med litt dårligere lønn siden den økonomiske veksten vil være høyere over tid. Pluss at jeg slipper å pendle daglig til Oslo fra Østfold.

[Gjest f723f...12d]

Hva tenker folk når man får beskjed av sjefen i ny jobb om å ikke prate med andre i bedriten om lønnen sin, da man har fått en høyere lønn enn det en del folk med tilsvarende erfaring i bedriften får? Snakk om konsulentarbeid.

Han har vel ikke mulighet til å kreve det, men man gjør jo smart i å ikke skape drama i ny jobb heller. Personlig synes jeg det er et dårlig tegn, selv om jeg skjønner hvorfor han spør. Fant ut at det er nylig noen som har sluttet grunnet liknende scenario. Er god lønn her jeg har startet, men er 2-3 ting som gjør at jeg tror kanskje det var en dårlig fit.

Anonymous poster hash: f723f...12d

[spetter]

Arbeidsgiver tjener også på at det ikke blir snakket om lønn. Er også en grunn for at vi evt er organiserte med tillitsvalgte.

[Blåbær]

Yes, tillitsvalgte har vel oversikt over lønn til sine organiserte og kan gi beskjed om det er noen som henger etter. 

[PepsiMaks]

Det å snakke høyt og åpent om lønn er bare positivt og sunt. Det er til hjelp for både oss selv og andre kolleger. 

Om en bedrift prøver å sette på deg munnkurv, så sier vel det sitt..

Nesten kun i Norge lønn er såpass tabu, i andre land (spesielt innen IT) er man helt åpen om hva man tjener.

[Phantom Software]

4 hours ago, OtherHalf said:

Imponerende tall dette, kan jeg spørre hvilken teknologi/plattform(er) du jobber/interesserer deg mest i?

Teknologien er faktisk ikke så viktig, så lenge vi får lov til å bygge ting skikkelig. Det gøyeste jeg gjør er fortsatt å kunne fokusere en uke eller to i strekk på et kodeproblem / løsning, og gjøre litt godt håndtverk. Dessverre lite tid til det de siste årene; det blir mer arkitektur, planlegging, prosjektering.

Var lenge «stuck» i Java på noen kundeprosjekt, de siste årene er jeg nesten 100% over på .NET (Core) for backend. Det var spennende med kule løsninger for event sourcing, meldingsbaserte arkitekturer osv. for noen år siden; nå er det gøyere med webløsninger og frontend.

Fan av Jamstack i det siste, har benyttet noe GatsbyJs, så tror jeg det blir ganske moro med blokk-løsninger etterhvert (blockprotocol.org).

[Matsemann]

Gjest f723f...12d skrev (5 timer siden):

Hva tenker folk når man får beskjed av sjefen i ny jobb om å ikke prate med andre i bedriten om lønnen sin, da man har fått en høyere lønn enn det en del folk med tilsvarende erfaring i bedriften får?

Eller kanskje du har fått lavere og de ikke vil du skal oppdage det? 😅

Der jeg jobbet som konsulent tidligere tjente alle på samme nivå det samme. (Kunne evt få litt ekstra om man tok på seg konkrete admin-stillinger på siden). Det var ganske behagelig. Ingen spisse albuer, kjipe forhandlinger, sjalusi osv. Og til syvende og sist så var de fleste av oss verdt like mye for bedriften, så lenge man fakturerer liksom.

Der jeg jobber nå postet noen tidligere i år faktisk en undersøkelse man kunne delta anonymt på i hovedkanalen på Slack, som kartla lønna til alle. De som deltok fikk også se andres svar. Det ble postet åpent av ansatt-representanter, og ledelsen virket på lag. Synes det var en bra greie, så kan man kalibrere om man ligger litt lavt. For bedriften sin del kan det også være bra tror jeg, spesielt med tanke på likestilling og slikt ser man fort mønstre i hvem som tjener hva.

Endret 6. juli 2022 av Matsemann

[Gjest f723f...12d]

Matsemann skrev (1 time siden):

Eller kanskje du har fått lavere og de ikke vil du skal oppdage det? 😅

Har tenkt tanken, men de har veldig enkle lønnsmodeller så vet jeg har tatt en liten snarvei under forhandlingene og fikk en noe bedre lønn enn erfaringen burde tilsi.

Anonymous poster hash: f723f...12d

[nyansattnr5]

2 hours ago, Matsemann said:

Der jeg jobbet som konsulent tidligere tjente alle på samme nivå det samme.

Alle tror det er slik i konsulenthuset mitt også, men jeg lyver om hva jeg tjener så det ikke skal bli dårlig stemning. For 1 år siden lå jeg ca 130k over de som begynte fra skolen samtidig som meg, og nå ligger jeg ca 110k over.

[Nimrad]

nyansattnr5 skrev (6 minutter siden):

Alle tror det er slik i konsulenthuset mitt også, men jeg lyver om hva jeg tjener så det ikke skal bli dårlig stemning. For 1 år siden lå jeg ca 130k over de som begynte fra skolen samtidig som meg, og nå ligger jeg ca 110k over.

Gratulerer til arbeidsgiveren din da. Det er de som tjener på det.

 

[PepsiMaks]

Om man hadde ligget likt med andre, så hadde man jo hatt en grunn til å ha høyere lønn om man er bedre...

Da har du jo hevet ditt eget lønnsnivå ytterligere. Derfor lønner det seg å få kolleger opp på det samme utgangspunktet slik at man har et forhandlingskort som sjeldent aldri slår feil.

Endret 6. juli 2022 av PepsiMaks

[nyansattnr5]

14 minutes ago, Nimrad said:

Gratulerer til arbeidsgiveren din da. Det er de som tjener på det.

 

De tjener på det, men jeg tjener også på det.

7 minutes ago, PepsiMaks said:

Om man hadde ligget likt med andre, så hadde man jo hatt en grunn til å ha høyere lønn om man er bedre...

Da har du jo hevet ditt eget lønnsnivå ytterligere. Derfor lønner det seg å få kolleger opp på det samme utgangspunktet slik at man har et forhandlingskort som sjeldent aldri slår feil.

Argumenter av typen "buhu jeg er flinkere enn kollegene mine hvorfor tjener jeg ikke mer enn de" funker ikke. Jeg tror ikke på noen typer forhandlingskort annet enn hva andre er villige til å betale for meg. 

Vi har kollektiv bonus som hadde blitt lavere hvis jeg hadde gått inn for å heve nivået på kollegene mine.

Hvis jeg hadde vært åpen om lønnen min, hadde de mest sannsynlig gått i forhandlinger, mislyktes med forhandlingene og funnet seg bedre betalt jobb et annet sted.

[Nimrad]

nyansattnr5 skrev (42 minutter siden):

men jeg tjener også på det.

Hehe, det er det de vil du skal tro

 

[tigerdyr]

8 hours ago, PepsiMaks said:

Nesten kun i Norge lønn er såpass tabu, i andre land (spesielt innen IT) er man helt åpen om hva man tjener.

Kan du dokumentere det?  Det er i al fall minst like mye tabu i Danmark og faktisk reagerer alle der med vantro når de hører at det i Norge er mulig å snoke i andres økonomi - og ikke minst at det er en statlig tjeneste.  Der ser de fleste økonomi som like privat som helseopplysninger. 

[William_S]

PepsiMaks skrev (9 timer siden):

Det å snakke høyt og åpent om lønn er bare positivt og sunt. Det er til hjelp for både oss selv og andre kolleger. 

Om en bedrift prøver å sette på deg munnkurv, så sier vel det sitt..

Nesten kun i Norge lønn er såpass tabu, i andre land (spesielt innen IT) er man helt åpen om hva man tjener.

Ja i USA annonserer de faktisk hva lønnspennet er i ulike stillinger. Her i Norge er det vel kun staten som gjør det. Samtidig tror jeg nok flere bedrifter særlig på IT siden hadde hatt godt av en tariffavtale. IT bransjen er vel en av de bransjene som har lavest andel fagorganiserte her til lands tror jeg. og derav færre tariffavaler. 

[tigerdyr]

1 hour ago, William_S said:

IT bransjen er vel en av de bransjene som har lavest andel fagorganiserte her til lands tror jeg. og derav færre tariffavaler. 

Ja og gudskjelov for det!  Særlig når ingen utviklere er like er individuell prising & forhandlinger det helt riktige.  

[Comma Chameleon]

Noen som har erfaring med ITverket?  Bra arbeidsplass, lønnsnivå?

[William_S]

tigerdyr skrev (5 timer siden):

Ja og gudskjelov for det!  Særlig når ingen utviklere er like er individuell prising & forhandlinger det helt riktige.  

Vel it bransjen har godt av å få flere fagorganiserte. Problemet slik jeg ser det er at det ikke er noe forbund som gir den perfekte match. NITO eller Tekna er vel det nærmeste 

[Gavekort]

William_S skrev (5 timer siden):

Vel it bransjen har godt av å få flere fagorganiserte. Problemet slik jeg ser det er at det ikke er noe forbund som gir den perfekte match. NITO eller Tekna er vel det nærmeste 

Jeg er ingen motstander av fagorganisering, men jeg har alltid vært i et arbeidstakers marked, så ser ikke hva slags nytte jeg får av å fagorganisere meg.

Poenget mitt er at det har sin plass i arbeidslivet, men IT-utviklere er kanskje en av de som trenger det minst.